Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, en particulier celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.
Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :
- candidats internes
- Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures :
Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
Contexte
L’Unité de protection de l’OIM vise à contribuer à la promotion et au respect des droits des migrants, notamment des personnes déplacées et de leurs communautés, à la réduction des risques en matière de protection et à l’appui des gouvernements dans la gestion des migrations par la mise en œuvre d’actions préventives, d’intervention, de réparation et d’établissement de normes. Ces actions s’articulent autour des six piliers opérationnels de la protection : orientations thématiques, assistance directe, concertation et dialogue, plaidoyer et communication, formation et renforcement des capacités, et données, recherche et apprentissage. Elles s’inscrivent dans le respect des engagements fondamentaux de la division en matière d’intégration de la protection, de redevabilité et d’inclusion, de durabilité et de changement systémique, ainsi que de partenariat et de coordination. L’Unité de protection supervise l’élaboration de politiques et d’orientations techniques dans ces domaines, apporte un soutien programmatique aux missions de l’OIM et met en œuvre des programmes de protection et d’assistance d’envergure mondiale.
Sous la supervision générale du chef des programmes en Éthiopie et la supervision directe du chargé de programme principal (protection), et en étroite coordination avec le spécialiste thématique régional (STR) du bureau régional (BR) pour l’Afrique de l’Est et la Corne de l’Afrique à Nairobi et les divisions/départements/unités concernés au siège (S), le chargé de programme (retour et réintégration) sera responsable de la gestion, de la coordination et de la supervision des activités relevant du portefeuille de retour et de réintégration des migrants en Éthiopie.
Responsabilités
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Superviser le développement et la mise en œuvre efficaces du Programme de retour et de réintégration des migrants, en appuyant les aspects administratifs, opérationnels et financiers des projets concernés.
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Fournir une gestion opérationnelle, des conseils et une supervision technique au personnel national et international du Programme de retour et de réintégration des migrants, en les aidant dans la stratégie et la mise en œuvre du programme, notamment en déterminant où concentrer les ressources du programme et en relevant les défis opérationnels au fur et à mesure qu’ils se présentent.
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Établir, maintenir et développer des relations solides entre les agences des Nations Unies, les organisations humanitaires, les interlocuteurs gouvernementaux et communautaires, et un large éventail d’autres acteurs locaux, en vue de la mise en œuvre réussie du Programme de retour et de réintégration des migrants.
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Identifier les priorités qui émergent lors de la mise en œuvre du Programme et contribuer à l’élaboration de nouveaux projets et activités dans le cadre de celui-ci.
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Identifier les opportunités et les axes prioritaires du Programme découlant des activités de retour et de réintégration. Contribuer à l’élaboration de nouveaux projets et activités, en les alignant sur les priorités identifiées, les tendances émergentes, les intérêts des bailleurs de fonds et les exigences opérationnelles, en étroite collaboration avec le/la chargé(e) de programme principal(e), le/la chef(fe) de programme, les bureaux régionaux et les unités concernées au siège, ainsi qu’avec les homologues gouvernementaux et les autres organisations partenaires des secteurs public et privé.
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Veiller à ce que les orientations programmatiques clés soient communiquées aux parties prenantes internationales, y compris les donateurs, afin de maximiser l’impact, de minimiser les chevauchements et de stimuler la mobilisation de fonds pour les nouveaux programmes.
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Assurer la préparation et la soumission en temps voulu et de qualité de tous les rapports de programme, en étroite coordination avec les unités concernées du Bureau de pays (BP) et conformément aux exigences de l’OIM, des donateurs et des parties prenantes concernées.
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Coordonner et gérer l’élaboration et la compilation des mises à jour/notes de synthèse des programmes destinées aux donateurs, au gouvernement et aux autres parties prenantes concernées, en veillant au respect des exigences et des procédures des donateurs.
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Suivre les progrès accomplis par rapport aux objectifs stratégiques et aux indicateurs de performance du programme, et fournir des conseils en matière d’améliorations et de corrections ; superviser la mise en place d’un cadre commun de suivi et d’évaluation (S&E) qui intègre des exigences de rapports réguliers et des stratégies d’évaluation d’impact, en étroite coordination avec le responsable du S&E et des risques du bureau de pays.
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S’assurer que les objectifs fixés dans les documents de programme et les budgets, les cadres de suivi et d’évaluation et les plans de travail sont conformes aux politiques organisationnelles de l’OIM et aux exigences contractuelles, aux intérêts et aux attentes des donateurs.
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Superviser la production de supports de communication/de visibilité en étroite coordination avec le responsable de l’information publique/point focal du CO.
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Guider, superviser et assurer le suivi auprès du personnel concerné afin d’appuyer les contributions stratégiques et les décisions clés du bureau de pays, notamment en contribuant de manière substantielle à l’élaboration du programme de pays par le bureau de pays.
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Participer activement aux réunions, séances d’information et conférences pertinentes des donateurs ou partenaires aux niveaux international et national.
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Superviser et apporter un soutien technique à l’ensemble du personnel concerné du programme. Encadrer et soutenir le personnel, dispenser les formations nécessaires et veiller au renforcement de ses capacités.
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Coordonner l’élaboration, la diffusion et la mise à jour régulière des outils d’évaluation et de suivi. Rédiger, le cas échéant, des procédures opérationnelles standard (POS) pour les activités du programme.
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Collaborer étroitement avec les autres responsables de programmes de protection et les responsables de programmes des autres unités (notamment l’Unité de gestion et de gouvernance des migrations (MMGU), l’Unité de migration, d’environnement et de changement climatique (MECC) et l’Unité de réponse et de relèvement humain (HRR), etc.) afin de maintenir une approche cohérente et des liens solides entre les projets au sein et en rapport avec le portefeuille de protection.
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Superviser le développement et la maintenance des mécanismes de collecte et d’analyse des données pour les programmes en cours ou nouveaux de l’OIM et partager les informations pertinentes avec les partenaires au sein de la communauté humanitaire.
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Effectuer des déplacements professionnels au niveau national ou international, selon les besoins, y compris des visites régulières aux sous-bureaux, afin de coordonner, développer et/ou soutenir la mise en œuvre des programmes .
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Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
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Maîtrise en relations internationales, sciences politiques, affaires humanitaires, développement économique, administration des affaires ou publique, études internationales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, et cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
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Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
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Expérience dans le domaine des questions migratoires, y compris l’expérience opérationnelle et de terrain, le développement et la gestion de projets, et la rédaction de rapports ;
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Expérience en matière de développement et de mise en œuvre de programmes complexes de retour et/ou de réintégration, y compris la gestion budgétaire, le suivi et l’évaluation ;
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L’expérience de la mise en œuvre de projets de réintégration et/ou de projets similaires au niveau mondial ou régional avec une agence des Nations Unies ou une organisation internationale constitue un atout ; et,
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Expérience en matière de supervision et de mise en œuvre de programmes de formation, notamment sur le thème de la réinsertion, destinés à un public interne et externe.
Compétences
- Solides compétences en matière de coordination de programmes, de supervision d’équipe, d’analyse et de rédaction de rapports ;
- Capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec les autorités gouvernementales, les donateurs et les organisations partenaires ;
- Connaissance des programmes de retour et de réintégration et des questions liées aux migrations, y compris la mise en œuvre des programmes et les activités de renforcement des capacités; et,
- Excellentes compétences informatiques, notamment une maîtrise de la suite MS Office (Excel, PowerPoint, Outlook).
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français et espagnol).
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et fait preuve d’un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté vers l’action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience de leur potentiel professionnel et de leadership et à le développer.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination sera soumise à toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à l’obtention des accréditations et à toute exigence en matière de résidence ou de visa.
Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que Clear Check, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le système OIM WAVE (pour les candidats internes, lien ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
