La Fondation Mastercard est une organisation non gouvernementale internationale créée par Mastercard en 2006. Il s’agit de la fondation caritative la plus riche au Canada et l’une des plus riches au monde, avec un actif de 47 milliards de dollars en 2024.
Le/La Directeur/Directrice de la mise en œuvre stratégique est un poste de direction de haut niveau au sein de l’équipe des Programmes panafricains (PANA), rattaché(e) directement au/à la Directeur/Directrice exécutif(ve). Ce rôle consiste à définir et à piloter l’orientation stratégique, l’exécution des programmes et l’excellence opérationnelle de la plateforme des Programmes panafricains. Le/La Directeur/Directrice supervise trois domaines fonctionnels clés : Stratégie et planification, Conception et développement des programmes, et Mise en œuvre et opérations des programmes. Il/Elle veille à leur alignement avec les objectifs de l’organisation et favorise l’innovation, l’impact et la cohérence entre les thématiques et les plateformes de mise en œuvre. Le/La Directeur/Directrice encourage également la collaboration au sein des Programmes panafricains et avec toutes les autres plateformes, tout en incarnant et en promouvant les valeurs et la culture de la Fondation.
FAÇONS DE CONTRIBUER
1. Leadership stratégique :
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre du plan stratégique de l’organisation dans tous les domaines programmatiques.
- Apporter un leadership éclairé en matière d’amplification de l’impact et de stimulation du changement exponentiel grâce à des approches novatrices.
- Appuyer le directeur exécutif dans l’identification des synergies entre les stratégies sectorielles et la co-création de nouvelles initiatives panafricaines.
- Préparer les documents stratégiques que le directeur exécutif présentera sur différentes plateformes, notamment au Conseil d’administration et au Comité exécutif.
2. Conception et mise en œuvre du programme
- Favoriser l’excellence dans la conception et la mise en œuvre des programmes grâce aux groupes de travail, aux approches d’équipe intégrées et à la mobilisation des ressources interfonctionnelles.
- Assurer une co-création efficace avec les partenaires et les parties prenantes, en privilégiant les expériences exceptionnelles des partenaires et des jeunes.
- Codifier et adapter les modèles de programmes à divers archétypes de partenariat.
3. Opérations du programme :
- Superviser la planification, la coordination, le suivi, le compte rendu, l’apprentissage et l’assurance qualité des programmes panafricains.
- Résoudre les problèmes opérationnels signalés par le responsable de la mise en œuvre et des opérations des programmes.
- Assurer une coordination à l’échelle de l’entreprise et une vision globale des opérations du programme.
4. Planification stratégique et d’innovation
- Collaborer avec les équipes sectorielles pour intégrer l’innovation dans la conception et la mise en œuvre des programmes.
- Collaborez avec l’équipe Impact pour développer et appliquer une théorie du changement et un cadre de mesure d’impact.
- Contribuer au leadership intellectuel en collaboration avec l’équipe PAC.
5. Mobilisation des parties prenantes
- Identifier et développer des relations stratégiques pour renforcer l’action panafricaine de la Fondation.
6. Leadership et culture
- Diriger l’équipe de mise en œuvre stratégique.
- Promouvoir la collaboration, la responsabilisation et le développement professionnel au sein de l’équipe du programme panafricain.
- Promouvoir les valeurs et la culture de la Fondation dans toutes ses activités programmatiques.
QUI ÊTES-VOUS
- Diplôme d’études supérieures en politiques publiques, développement international, systèmes agroalimentaires, sciences de la vie ou domaine connexe.
- Une formation en finance et en gestion, ainsi qu’une expérience en stratégies numériques, seront un atout.
- Au moins 10 ans d’expérience en direction stratégique, en programmation ou en opérations de programmes au sein d’une organisation axée sur une mission.
- Expertise reconnue en planification stratégique, conception de programmes et développement organisationnel.
- Expérience avérée en matière de développement de stratégies à l’échelle régionale ou continentale.
- Expérience des méthodologies de conception à grande échelle et de changement exponentiel.
- Solide compréhension de la gestion de la performance et de l’atténuation des risques.
- Excellentes compétences en communication et en mobilisation des parties prenantes.
- Rythmé, collaboratif et axé sur les résultats.
- Des déplacements occasionnels sont nécessaires pour les réunions, la mobilisation des parties prenantes et la supervision des programmes.
- Créatif dans la résolution de problèmes et la génération de solutions innovantes.
- Solides compétences et expérience en gestion de projet : capacité à gérer plusieurs projets de grande envergure et à tirer pleinement parti de toutes les ressources pour atteindre les objectifs.
- Expérience en matière de coordination de programmes et de fonctions variés pour un département très diversifié.
- Excellentes compétences en communication écrite, orale et créative, notamment la capacité de traduire des idées en contenu, de créer des présentations écrites ou orales et d’élaborer des plans de communication globaux.
- Maturité professionnelle, sensibilité aux différentes cultures et intégrité irréprochable : autant d’exemples des valeurs de la Fondation.
- Flexible, adaptable et capable d’exécuter diverses tâches et de s’adapter à des priorités changeantes.
- Excellentes compétences en communication, tant en anglais que dans les autres langues locales.
- Connaissance du secteur à but non lucratif et du contexte dans lequel les organisations à but non lucratif opèrent.
- Solide maîtrise des ordinateurs et des logiciels, notamment de la suite Microsoft Office (par exemple, Access, Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et de tout logiciel spécialisé PM&E.
- Solides compétences en animation.
- Excellentes compétences organisationnelles
