Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
Résumé du poste
En tant que membre de l’équipe de direction du Programme Pays, vous assurerez l’orientation stratégique, le pilotage et la gestion des programmes du Programme Pays afin de garantir la mise en place et le succès de programmes de qualité destinés aux populations pauvres et vulnérables. Votre leadership, vos compétences en gestion et votre expertise permettront au Programme Pays de proposer des programmes de haute qualité et d’améliorer continuellement leur impact. Au sein de l’équipe de direction, vous gérerez proactivement la sécurité et atténuerez les risques associés.
Rôles et responsabilités clés
- En collaboration avec le représentant du pays (RP), fournir une orientation stratégique pour la conception des cadres et plans stratégiques du CP, y compris l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources pour optimiser l’impact des interventions programmatiques conformément aux priorités stratégiques régionales et de l’agence.
- Concevoir des projets de haute qualité en intégrant les normes de gestion de projet et les méthodes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEAL), adaptées à leur portée, leur contexte et leurs exigences techniques. Appuyer le prépositionnement, la planification des opportunités et la recherche de débouchés pour une expansion et une croissance appropriées des programmes.
- Coordonner la planification des activités de divers projets issus de différents secteurs afin d’assurer l’intégration des interventions du programme et l’efficacité de sa mise en œuvre.
- En collaboration avec CR, développer des partenariats stratégiques avec des organisations nationales et internationales. Assurer une représentation efficace auprès des principales parties prenantes, notamment les partenaires locaux, les organisations internationales, le gouvernement hôte et les donateurs.
- En coordination avec le personnel chargé de la mobilisation des ressources, superviser le cycle de développement commercial afin de garantir des propositions de qualité conformes aux normes de l’agence et des donateurs.
- Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats appropriés ainsi que l’application adéquate des concepts, outils et approches de partenariat.
- Gérer efficacement les talents et superviser les équipes. Veiller à la dynamique d’équipe et au bien-être du personnel. Proposer un accompagnement, des plans de développement individuels sur mesure et réaliser l’évaluation des performances des collaborateurs directs. Contribuer à l’élaboration des plans de dotation en personnel pour les projets et au processus de recrutement des cadres supérieurs.
- Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités aux équipes de projet et aux partenaires en matière de normes de gestion de projet et d’activités connexes de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (MEAL), de développement commercial et d’activités opérationnelles. Identifier les besoins de formation, élaborer des programmes de formation et dispenser les formations.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de corriger rapidement les lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant la mise en œuvre de la politique de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (SEAL), ainsi que l’apprentissage intersectoriel et interministériel.
- Collaborer avec les responsables des opérations de CP pour assurer une budgétisation appropriée du projet ainsi qu’une utilisation et une gestion efficaces des ressources matérielles du projet.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.
- Expérience et compétences en gestion du personnel favorisant un environnement d’apprentissage.
- Expérience et compétences en matière de renforcement des capacités – élaboration de programmes de formation et animation de formations .
- Expérience de l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence, des systèmes de gestion de l’information et des budgets, et des réseaux de partage des connaissances.
- Excellentes compétences stratégiques, analytiques, systémiques et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vision d’ensemble et à porter des jugements et à prendre des décisions judicieuses.
- Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à communiquer avec des interlocuteurs de tous niveaux, en interne comme en externe. Approche stratégique de chaque relation.
- compétences en leadership d’équipe
- compétences en présentation et en animation
- Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats
Langues requises : maîtrise de l’anglais (écrit et oral). La connaissance de l’arabe est un atout.
Déplacements : Le poste est à distance, dans un fuseau horaire proche de celui du Yémen, avec 30 % de déplacements au Yémen.
Responsabilités de supervision : Gestionnaires/directeurs de programme, conseillers techniques et équipe MEAL.
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en développement international, relations internationales ou domaine connexe.
- Minimum 5 à 8 ans d’expérience pertinente en gestion de programmes sur le terrain, dont au moins 2 ans d’expérience en gestion de haut niveau.
- Expérience avérée en matière d’élaboration de propositions, de rapports, d’alliances stratégiques, de conception et de gestion de projets, ainsi que de suivi et d’évaluation. Expérience en matière de renforcement des capacités des partenaires, de perfectionnement du personnel, de formation et de mentorat, ainsi qu’en matière de constitution d’équipes et d’initiatives de planification stratégique.
- Expérience en matière de développement communautaire, de mobilisation communautaire ou d’initiatives d’entraide populaires similaires.
- Expérience en gestion de projet, notamment en conception de projet, préparation de budget, suivi des dépenses, suivi et évaluation, rapports, etc., de préférence pour des projets financés par plusieurs donateurs publics.
- Expérience réussie en matière de développement commercial, avec obtention de financements publics et/ou privés.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :
- Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous proposons au CRS
CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.
À propos du CRS
CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Les procédures et politiques de CRS témoignent de son engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste.
CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.
Exigences générales
Les offres de CRS sont conditionnelles à l’autorisation de travail du candidat retenu dans le pays où le poste sera exercé. Chaque gouvernement a ses propres critères d’admissibilité au permis de travail . Tous les postes exigeant une résidence ou des déplacements fréquents à l’étranger sont soumis à un examen médical préalable à l’embauche ; certaines procédures d’obtention de permis de travail requièrent également un examen médical distinct administré par le gouvernement.
CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
