L’UA est un organisme continental composé des 55 États membres qui composent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999). Cliquez ici pour en savoir plus sur l’Union africaine.
POSTE : Chef de la Division Développement et Engagement des Jeunes
Objectif du travail
Assurer un leadership stratégique pour la conception de stratégies et de politiques pertinentes pour le développement de la jeunesse à l’UA.
Fonctions principales
• Gérer le travail de la Division et superviser les subordonnés directs pour assurer leur performance efficace conformément à la politique et au système de gestion des performances de l’organisation ;
• Concevoir des stratégies et des politiques conformes à l’objectif du Département afin de résoudre les problèmes pertinents dans le domaine concerné ;
• Contribue à l’élaboration du plan départemental de continuité des activités et assure sa mise en œuvre au niveau de la division;
• Gère les risques au sein de la division et recommande des stratégies d’atténuation ;
• Conçoit et planifie des programmes politiques pour réaliser les stratégies ;
• Développe de nouvelles activités et examine les activités en tant que composantes des stratégies et des politiques ;
• Résout les problèmes liés aux approches actuelles dans le domaine concerné ;
• Implique les parties prenantes au sein des États membres et des CER dans la conception et la mise en œuvre de stratégies ; • Représente l’organisation et explique sa position lors de conférences;
• Mobilise des fonds auprès de tous les donateurs pour les utiliser pour exécuter des stratégies et des activités ;
• Contribue à la préparation des rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et suit l’exécution du budget au niveau de la division ;
• Crée un environnement de travail inspirant pour permettre le développement du personnel et la progression professionnelle.
Responsabilités spécifiques
• Élabore et rend compte des stratégies, des cadres et des plans de travail pour le développement de la jeunesse ;
• Engage les États membres de l’UA, les organes de l’UA, les départements de la CUA et les partenaires à convenir des priorités et à accélérer l’intégration du développement de la jeunesse en Afrique ;
• Mobilise et engage les jeunes dans les activités de développement de la jeunesse de l’UA, notamment en renforçant les capacités et en offrant des opportunités pour l’engagement et le développement des jeunes en Afrique ;
• Établit des partenariats et des liens institutionnels pour faciliter la promotion, l’adoption et la mise en œuvre des cadres pertinents de développement de la jeunesse ;
• Organise des réunions, des conférences sous tous les aspects avec les États membres, les CER, les partenaires, y compris le suivi des rapports périodiques (nationaux et régionaux) sur la mise en œuvre des recommandations, décisions, plans d’action et autres cadres politiques ;
• Mobilise des ressources pour une mise en œuvre accélérée de programmes innovants pour la jeunesse en Afrique.
• Fournit des informations, des preuves et des outils pour catalyser les actions des États membres et des partenaires dans le développement de la jeunesse en Afrique ;
• Met en œuvre un programme de communication, de plaidoyer et de diffusion à l’échelle du continent pour assurer la publicité et la diffusion la plus large possible des cadres, décisions et plans d’action continentaux adoptés liés à l’Agenda africain pour le développement de la jeunesse ;
• Gère et coordonne le travail de l’équipe de la division jeunesse, y compris la supervision du travail des consultants, l’encadrement et le mentorat de l’équipe de la division jeunesse ;
• Contribue à la planification, au développement du recrutement et à la gestion de la performance des ressources humaines de la division.
Exigences académiques et expérience pertinente
Doit être titulaire d’une maîtrise en développement de la jeunesse ou dans un domaine d’études connexe en sciences sociales avec 12 années d’expérience professionnelle post-qualification pertinente, dont 7 années au niveau de la gestion et 5 années au niveau de la supervision.
Compétences requises
• Compétences en leadership
• Compétences en résolution de problèmes et en analyse
• Compétences organisationnelles et de planification
• Compétences interpersonnelles et de communication
• Compétences en gestion des personnes et en constitution d’équipes
• Compétences en gestion
• Connaissance et compréhension des politiques, réglementations et programmes de l’UA
• Maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA, la maîtrise d’une autre langue de l’UA est un avantage supplémentaire
DURÉE DU FONCTION :
La nomination s’effectuera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION DU GENRE :
La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
RÉMUNÉRATION:
Salaire de base indicatif de 50 746,00 $ US (P5 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’allocation de logement de 26 208,00 $ US (par an) et l’indemnité d’éducation (100 % des frais de scolarité et autres frais d’éducation). dépenses connexes pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 $ US par enfant et par an), pour le personnel recruté au niveau international et un maximum de 3 300 $ par enfant et par an pour le personnel recruté localement.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 05 avril 2024 à 23h59 EAT.
Retrouvez des opportunités sur notre chaîne Telegram, notre chaine WhatsApp et notre compte Tiktok .
