Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Poste : Responsable de programme II, Moyens de subsistance et autonomisation économique, Égypte
Égypte (sur place)
Soyez le premier à postuler
Description de l’emploi
Résumé du poste
Vous assurerez la gestion et la supervision technique du développement et de la mise en œuvre du portefeuille de moyens de subsistance du programme pays de CRS en Égypte, contribuant ainsi à la mission de Catholic Relief Services auprès des populations pauvres et vulnérables. Vos compétences et connaissances en gestion garantiront la qualité des programmes proposés et l’amélioration continue de leur impact. Vous serez responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi du portefeuille de moyens de subsistance de CRS Égypte. Vous apporterez également un soutien technique aux équipes de projet et aux partenaires afin de garantir la conception et la mise en œuvre optimales des projets de moyens de subsistance de CRS Égypte. Vous représenterez le projet auprès de différents publics et acteurs, notamment les autorités gouvernementales, les bailleurs de fonds et les ONG. Vous contribuerez également au développement des opportunités de croissance du secteur, y compris les nouvelles opportunités commerciales et de partenariat. Cela impliquera l’identification de partenaires potentiels, l’analyse des bailleurs de fonds, la collecte d’informations et la direction de l’élaboration des propositions.
Rôles et responsabilités clés
Qualité et gestion des programmes
- Assurer la supervision de la gestion, y compris financière, du portefeuille de projets de moyens de subsistance de CRS Égypte tout au long des cycles de projet concernés (conception, lancement, mise en œuvre et clôture) afin de garantir une mise en œuvre efficace et efficiente, conforme aux principes et normes de qualité des programmes de CRS, aux exigences des bailleurs de fonds et aux bonnes pratiques. Veiller à ce que l’équipe de projet utilise les systèmes et outils appropriés.
- Coordonner et suivre les ressources financières et matérielles nécessaires aux projets de moyens de subsistance. Par la planification et le contrôle, garantir des dépenses opportunes et appropriées, conformément aux plans financiers, ainsi qu’une utilisation et une gestion efficaces des ressources matérielles.
- Diriger la conception de projets et l’élaboration de propositions dans le domaine des programmes de moyens de subsistance et d’autonomisation économique, en recherchant de manière proactive des opportunités de croissance stratégique ; contribuer à et diriger certaines sections de la planification stratégique à l’échelle du CP.
- Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités en matière de moyens de subsistance pour le personnel et les organisations partenaires, y compris la conception de supports de formation, la supervision des évaluations des besoins, la contribution à la conception des interventions et des indicateurs et systèmes de suivi et d’évaluation (MEAL), afin d’améliorer la qualité et l’impact des programmes.
- Diriger les efforts de reporting pour les projets du portefeuille moyens de subsistance, en veillant à ce que les produits soient de haute qualité et utilisent les outils et les meilleures pratiques de CRS.
- Favoriser l’apprentissage croisé entre les équipes de projet grâce à une participation conjointe aux ateliers de projet.
- Favoriser l’apprentissage auprès du personnel du projet et des équipes partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet conformément à la politique de suivi, d’évaluation et de redevabilité. Identifier de manière proactive les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre.
- S’assurer que la politique de protection et le code de conduite sont respectés par les partenaires du programme, le personnel et les bénévoles sur le terrain et que la manière dont ils effectuent leur travail ne porte aucun préjudice aux enfants, aux adultes vulnérables ou aux autres membres du personnel, ni ne les expose à un risque (supplémentaire) de tout type d’abus ou d’exploitation.
Supervision et perfectionnement du personnel
- Gérer efficacement les talents et superviser les équipes. Assurer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Proposer du coaching, élaborer des plans de développement individuels sur mesure, participer au recrutement du personnel de projet et gérer la performance des collaborateurs directs.
- Identifier et partager avec le personnel de CRS Égypte des informations et des mises à jour sur les programmes de moyens de subsistance.
- Développe les compétences techniques du personnel. Dirige et encadre l’équipe dans la conception et la gestion de projets complexes, en fournissant un soutien technique et en supervisant l’identification des besoins en ressources humaines, financières et matérielles.
Croissance et représentation
- Représenter le programme auprès des membres de la communauté et des parties prenantes concernées, telles que le gouvernement, les donateurs et les organisations homologues.
- Participez activement à l’expansion du portefeuille de programmes de moyens de subsistance de CRS Égypte et au développement des programmes existants par le biais du positionnement, de la fidélisation des donateurs, du réseautage, de l’engagement des partenaires, ainsi que de l’élaboration et de l’examen des propositions.
- Rechercher activement de nouvelles opportunités de soutien aux projets de subsistance de CRS Égypte.
- Rédiger et examiner les notes conceptuelles et les propositions relatives aux nouvelles opportunités de projets de renforcement des moyens de subsistance.
- Contribuer à identifier, évaluer et renforcer les partenariats potentiels pertinents pour le portefeuille de moyens de subsistance, relier les partenaires du projet à d’autres domaines de programme de CRS Égypte pour une collaboration potentielle, en appliquant de manière appropriée les concepts, outils et approches de partenariat.
- Contribuer à rehausser le profil de CRS en tant que chef de file dans les programmes de soutien aux moyens de subsistance par la publication de pratiques exemplaires, le partage des résultats des évaluations et des activités de programme de CRS, la diffusion de rapports d’avancement et d’évaluation de projets et la participation à des conférences et des séminaires.
Langues requises : Maîtrise de l’anglais et de l’arabe requise.
Déplacements : Les déplacements nécessaires pour les activités de terrain et les organisations communautaires à travers l’Égypte sont estimés à 20 %.
Responsabilités de supervision : Oui
Qualifications
Qualifications de base
- Diplôme de licence en développement international, relations internationales, économie, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Une expérience professionnelle supplémentaire peut compenser en partie le manque de formation.
- Un minimum de cinq ans d’expérience dans la coordination ou la gestion de projets de complexité moyenne à élevée est requis, de préférence au sein d’une ONG internationale.
- Une expérience en gestion de projets dans le domaine des moyens de subsistance et/ou de l’autonomisation économique est requise.
- Expérience en gestion de projets de complexité moyenne
Qualifications souhaitées
- Maîtrise en développement international, relations internationales, économie, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Une expérience au sein d’une ONG internationale est un atout.
- Une expérience professionnelle dans la région MENA est souhaitable
Connaissances, compétences et aptitudes
- Compétences et expérience en restauration requises.
- Expérience et compétences en gestion du personnel favorisant un environnement d’apprentissage.
- Bonne expérience en matière de gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, notamment l’USAID.
- Capacité avérée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
- Expérience de collaboration avec des organisations partenaires
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de porter des jugements et de prendre des décisions judicieuses et de proposer des solutions innovantes
- Excellentes aptitudes relationnelles, capacité à collaborer efficacement avec des groupes de cultures diverses et à interagir avec des personnes de tous niveaux, en interne comme en externe. Approche stratégique de chaque relation.
- Bonnes compétences en présentation et en animation
- Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de rédiger des rapports.
- Expérience de l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :
- Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous proposons
CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.
À propos de nous
CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste.
CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.
Exigences générales
Les offres de CRS sont conditionnelles à l’autorisation de travail du candidat retenu dans le pays où le poste sera exercé. Chaque gouvernement a ses propres critères d’admissibilité au permis de travail . Tous les postes exigeant une résidence ou des déplacements fréquents à l’étranger sont soumis à un examen médical préalable à l’embauche ; certaines procédures d’obtention de permis de travail requièrent également un examen médical distinct administré par le gouvernement.
CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
Postulez maintenant
Informations sur l’emploi
- Identification du poste3002689
- Catégorie d’emploi Gestion de programme
- Date de publication 07/10/2026, 21h25
- Lieux Egypte(Sur place)
- Postuler avant 01/08/2026, 06:55
- Niveau d’études Licence
- Horaire de travail À temps plein
- Poste à pourvoir Jour
