Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Poste 1 : Représentant(e) pays (Groupe Tchad, Cameroun et RCA)
Chad
et 2 autres
(Sur place)
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Description de l’emploi
Résumé du poste
En tant que représentant(e) pays, vous dirigerez, gérerez et ferez progresser les objectifs de programmation et d’opérations ainsi que la mission de Catholic Relief Services (CRS) au service des personnes pauvres et vulnérables. Votre leadership stratégique vous permettra de renforcer la réputation et l’impact de CRS, tout en gérant proactivement la sécurité et en atténuant les risques et les responsabilités en la matière.
Rôles et responsabilités clés
- Promouvoir et incarner la vision, la mission et la stratégie. Diriger la définition des objectifs à moyen et long terme. Veiller à ce que les responsables des programmes et des opérations coordonnent leurs objectifs en accord avec la stratégie.
- S’assurer que tous les projets répondent aux attentes des donateurs, voire les dépassent, et qu’ils sont conçus et mis en œuvre pour un impact et une portée maximaux. S’assurer que les normes de qualité du programme CRS respectent la politique et les procédures de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage.
- Gérer et superviser efficacement les équipes de direction en charge de la programmation et des opérations. Assurer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Encadrer et accompagner les responsables pays pour le Cameroun et la République centrafricaine (RCA), le directeur des programmes, le directeur des opérations et les autres collaborateurs directs au sein du cluster Tchad, Cameroun et RCA. Élaborer des plans de développement individuels sur mesure et réaliser les évaluations de performance des collaborateurs directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation en personnel pour les projets d’envergure et complexes, ainsi que le processus de recrutement des cadres supérieurs.
- Piloter le développement de partenariats stratégiques avec des organisations nationales et internationales afin de tirer parti des ressources, de la réputation et de l’expertise, conformément aux principes de partenariat de CRS. Assurer une représentation efficace auprès des principales parties prenantes, notamment les partenaires de l’Église, les gouvernements locaux et nationaux, le gouvernement américain et les donateurs internationaux.
- Gérer et atténuer les risques en surveillant les enjeux nationaux et régionaux susceptibles d’affecter le personnel et les programmes. S’assurer que tous les membres du personnel comprennent et respectent les politiques et les plans de sécurité du personnel de CRS et veiller à leur mise à jour.
- Promouvoir, maintenir et incarner un engagement envers l’utilisation efficiente des ressources de l’agence et des donateurs. Garantir la conformité des fonctions opérationnelles. Assurer le suivi et l’analyse des dépenses mensuelles.
- Diriger et piloter la recherche d’opportunités de croissance stratégique, le prépositionnement et la planification de la conquête de marchés.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de corriger rapidement les lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant l’application de la politique de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (SEAL), ainsi que l’apprentissage intersectoriel et interdépartemental.
- Diriger et coordonner le soutien apporté par le Tchad aux autres opérations de CRS au Tchad et à l’étranger.
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en développement international, relations internationales ou dans un domaine connexe.
- 8 ans ou plus d’expérience dans la gestion de programmes complexes d’aide humanitaire et de développement.
- Expérience avérée dans la gestion réussie de projets complexes et de grande envergure financés par de multiples bailleurs de fonds internationaux, notamment le gouvernement américain, le DFID, l’UE, le Fonds mondial, le BMZ/KfW et les agences des Nations Unies ; connaissance des réglementations applicables des bailleurs de fonds.
Qualifications souhaitées
- Expérience en matière de mobilisation et de renforcement des partenaires. Une expérience de travail avec des partenaires ecclésiastiques est un atout.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Expérience et compétences en gestion du personnel favorisant un environnement d’apprentissage. Expérience en encadrement et mentorat de cadres supérieurs de programme.
- Capacité à représenter l’agence à des niveaux élevés.
- Expérience des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
- Excellentes compétences stratégiques, analytiques, systémiques et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vision d’ensemble et à porter des jugements et à prendre des décisions judicieuses.
- Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à communiquer avec des personnes de tous niveaux, en interne comme en externe. Approche stratégique de chaque relation.
- Aptitudes au leadership d’équipes diversifiées et multidisciplinaires. Compétences en coaching et mentorat.
- Excellentes aptitudes en communication et en présentation ; capable d’élaborer des messages adaptés et persuasifs pour des publics variés.
- Proactif, débrouillard, orienté solutions et résultats.
Langues requises : anglais et français (écrit et parlé)
Déplacements : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 à 40 % du temps.
Responsabilités de supervision : Supervisera directement les directeurs pays pour le Cameroun et la RCA, le responsable des programmes, le responsable des opérations, le responsable des risques et de la conformité, et le responsable de la sécurité pour le Tchad.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :
- Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous proposons
CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.
À propos de nous
CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste.
CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.
Exigences générales
Les offres de CRS sont conditionnelles à l’autorisation de travail du candidat retenu dans le pays où le poste sera exercé. Chaque gouvernement a ses propres critères d’admissibilité au permis de travail . Tous les postes exigeant une résidence ou des déplacements fréquents à l’étranger sont soumis à un examen médical préalable à l’embauche ; certaines procédures d’obtention de permis de travail requièrent également un examen médical distinct administré par le gouvernement.
CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
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Informations sur l’emploi
- Identification du poste3002677
- Catégorie d’emploiLeadership sur le terrain
- Date de publication07/08/2026, 14h37
- Lieux Chad Cameroun République centrafricaine(Sur place)
- Postuler avant18/07/2026, 01h00
- Horaire de travailÀ temps plein
- Poste à pourvoirJour
