Poste 1 : Chef de projet P4
Département : RO-Afrique
Unité organisationnelle : CO-Abuja
Emplacement : Abuja
Type de contrat : Durée déterminée
Durée de contrat:
En vertu de l’article 4.2, paragraphe (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique ne relève pas de l’annexe I du Statut du personnel et se fait par sélection directe par le Directeur général.
Afin de soutenir le processus le mieux informé pour pourvoir le poste vacant actuel par sélection directe, l’OIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date ci-dessus.
Les nominations au titre de la coopération technique ne sont pas censées déboucher sur une carrière au BIT et elles ne comportent aucune attente de renouvellement ou de conversion vers tout autre type de nomination au sein de l’Organisation. Un contrat à durée déterminée d’un an sera proposé. Les prolongations de contrats de coopération technique sont soumises à divers éléments, notamment : la disponibilité de fonds, le besoin continu des fonctions et une conduite et des performances satisfaisantes.
Sont éligibles pour postuler :
- Candidats internes du BIT conformément aux paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel.
- Candidats externes.
L’OIT valorise la diversité au sein de son personnel et accueille les candidatures féminines qualifiées. Nous encourageons également les candidats handicapés. Si vous ne parvenez pas à remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] .
Introduction
L’OIT cherche à recruter un chef de projet (P4) pour diriger la mise en œuvre du projet sur l’amélioration de la participation des femmes sur le lieu de travail en Afrique de l’Ouest, financé par le Bureau des affaires internationales du travail (ILAB) du Département américain du travail. Le poste sera situé au bureau de l’OIT à Abuja, qui assume la responsabilité globale de la présence et des activités de l’OIT dans quatre pays anglophones d’Afrique de l’Ouest : le Nigeria, le Ghana, le Libéria et la Sierra Leone. Il sert également de bureau de liaison pour la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO). Il aide ses mandants à définir les priorités, les activités, le suivi et l’exécution globale du programme. Le poste couvrira spécifiquement les activités du projet au Nigeria et au Libéria
Le chef de projet dirigera l’équipe de projet pour mettre en œuvre et rendre compte des activités visant à atteindre les résultats du projet :
• Résultat 1 : capacité accrue des individus, des communautés et/ou des institutions à lutter contre la discrimination et la violence et le harcèlement basés sur le genre (GVBH) dans le monde de travail.
• Résultat 2 : Renforcement des réseaux entre les individus, les communautés et/ou les institutions pour lutter contre la discrimination et la VBG dans le monde du travail.
Le projet renforcera la capacité des parties prenantes, notamment les individus, les communautés et les institutions, à traiter les problèmes liés à l’égalité des sexes, à la discrimination et à la VBG dans le monde du travail. Il renforcera également les réseaux existants pour lutter contre la discrimination et la VBG dans le monde du travail, qui incluent des entités gouvernementales à tous les niveaux, des entreprises, des communautés, des organisations de la société civile, des organisations de travailleurs et d’autres partenaires sociaux. En outre, le projet facilitera la communication entre les parties prenantes et favorisera l’action collective pour lutter contre la discrimination et la VBG dans le monde du travail.
Lignes hiérarchiques :
Le chef de projet rendra compte au directeur de l’OIT CO-Abuja et sera responsable de la mise en œuvre globale des activités du projet. Le titulaire recevra des conseils et un soutien techniques du ROAF, du Service des principes et droits fondamentaux au travail (FUNDAMENTALS) et du Service de l’égalité des genres, de la diversité et de l’inclusion (GEDI).
Description des devoirs
Gestion de projet :
– Assurer la mise en œuvre efficace du projet : planifier, gérer, coordonner, mettre en œuvre et suivre le projet grâce à la fourniture en temps voulu des intrants, à la livraison rapide et efficace des produits, et au suivi et à l’évaluation des activités du projet, conformément aux politiques et Directives de l’USDOL.
– Veiller à ce que les résultats soient régulièrement documentés, suivis, évalués, rapportés, communiqués et utilisés pour l’apprentissage et l’ajustement du projet. Développer un cadre solide de mesure des résultats, y compris un système de suivi pour suivre les progrès et les résultats à différents niveaux. Intégrer les questions de genre, de handicap et de culture ethnique dans toutes les activités liées au projet.
– Responsable de la gestion efficace et rentable des fonds affectés au projet.
– Gérer efficacement le travail de l’équipe de projet, y compris les aspects de recrutement, de performance et de gestion des talents.
Plaidoyer, mise en réseau et partenariat :
– Renforcer les relations pour coopérer et coordonner avec les responsables du gouvernement hôte et travailler avec les parties prenantes gouvernementales au niveau national et/ou local, y compris les ministères ou organismes gouvernementaux concernés.
– Assurer la liaison avec d’autres organisations dans le(s) pays cible(s) pour mettre en œuvre les activités du projet afin de faire avancer l’objectif du projet.
Qualifications requises
Diplôme universitaire supérieur en politique publique, développement international, sciences sociales, anthropologie, éducation, économie ou domaine connexe.
Vivre
• Minimum de sept (7) ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projet et la gestion des tâches opérationnelles et administratives pour des projets financés par le gouvernement américain ou d’autres projets financés par des donateurs avec une complexité similaire.
• Expérience avérée dans l’établissement et la maintenance de systèmes de gestion des opérations de projet, y compris la supervision de la préparation et de la soumission des livrables du projet, des processus de gestion des parties prenantes et des risques, des contrôles des coûts et des délais, ainsi que de la planification et de la mise en œuvre de la durabilité.
• Expérience démontrée dans la supervision de la mise en œuvre de systèmes de S&E depuis le lancement du projet jusqu’aux étapes de clôture.
• Succès avéré dans la direction d’équipes de projet chargées d’atteindre les objectifs de projet pertinents pour le projet financé dans le cadre de cet accord de coopération.
• Succès avéré dans l’établissement et le maintien de relations de travail avec tous les intervenants du projet ; s’engager dans la formation de coalitions; et donner aux parties prenantes les moyens de s’approprier les principaux résultats du projet pour la durabilité des progrès après le projet.
• Solides compétences en facilitation, communication, collaboration et leadership.
• Connaissance avérée des questions relatives à l’égalité des sexes et à la non-discrimination.
• Expérience de travail en Afrique de l’Ouest.
Langues
Maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) requise
Compétences
- – Capacité avérée à assumer toutes les responsabilités, à agir avec intégrité et transparence en respectant les normes sociales, éthiques et organisationnelles, et à respecter tous les engagements dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ;
– Capacité à défendre et à fournir des conseils politiques ;
– Excellentes compétences en leadership, capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes habiletés interpersonnelles;
– Solides compétences en communication écrite et verbale, y compris la capacité de rédiger des rapports précis et de créer des réseaux pour obtenir la coopération avec des partenaires ;
– Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires ;
– Capacité à unir ou à trouver une convergence de manière inclusive entre des perspectives divergentes et à construire des ponts entre différentes parties prenantes.
Conditions d’emploi
- Toute nomination/prorogation de contrat est soumise au Statut du personnel du BIT et aux autres règles internes pertinentes. Toute offre d’emploi au BIT est subordonnée à la certification par le médecin-conseil du BIT que la personne concernée est médicalement apte à remplir les exigences spécifiques inhérentes au poste proposé. Afin de confirmer une offre du BIT, le candidat retenu devra subir un examen médical.
- Toute prolongation des contrats de coopération technique est soumise à divers éléments, dont les suivants : disponibilité des fonds, besoin continu des fonctions et conduite et performance satisfaisantes.
Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez consulter la page Recrutement international de l’OIT.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne. Pour postuler, rendez-vous sur Emplois OIT . Le système fournit des instructions pour les procédures de candidature en ligne.
Les candidats seront contactés directement s’ils sont sélectionnés pour un test écrit et/ou un entretien.
Poste 2 : Chargé de Suivi & Evaluation – NOA (DC)
En vertu de l’article 4.2, paragraphe (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique ne relève pas de l’annexe I du Statut du personnel et se fait par sélection directe par le Directeur général.
Afin de soutenir le processus le mieux informé pour pourvoir le poste vacant susmentionné par sélection directe, l’OIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.
Sont éligibles pour postuler :
- Candidats internes du BIT conformément aux paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel.
- Candidats externes*
*Le processus de recrutement pour les postes d’agent national est soumis à des critères spécifiques de recrutement local et d’éligibilité.
L’OIT valorise la diversité au sein de son personnel et accueille les candidatures féminines qualifiées. Nous encourageons également les candidats handicapés. Si vous ne parvenez pas à remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] .
Les nominations au titre de la coopération technique ne sont pas censées déboucher sur une carrière au BIT et elles ne comportent aucune attente de renouvellement ou de conversion vers tout autre type de nomination au sein de l’Organisation. Un contrat à durée déterminée d’un an sera proposé. Les prolongations de contrats de coopération technique sont soumises à divers éléments, notamment : la disponibilité de fonds, le besoin continu des fonctions et une conduite et des performances satisfaisantes.
*Conditions d’emploi des candidats externes : Conformément à la pratique en vigueur au BIT, la nomination d’un candidat externe se fera normalement au premier échelon de ce grade.
Introduction
Le poste sera situé au bureau de l’OIT à Abuja, qui assume la responsabilité globale de la présence et des activités de l’OIT dans quatre pays anglophones d’Afrique de l’Ouest : le Nigeria, le Ghana, le Libéria et la Sierra Leone. Il sert également de bureau de liaison pour la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO). Il prend en charge ses membres dans la définition des priorités, des activités, du suivi et de l’exécution globale du programme.
L’agent de suivi et d’évaluation travaillera sur le projet d’appui à l’action régionale, nationale et locale pour lutter contre le travail des enfants dans l’agriculture ouest-africaine, financé par le Bureau des affaires internationales du travail (ILAB) du Département américain du travail.
L’agent de suivi et d’évaluation sera responsable de la mise en œuvre du plan global de suivi et d’évaluation du projet, contribuera à la gestion des connaissances, y compris la documentation et la diffusion des leçons apprises, des bonnes pratiques et des recommandations pour des activités ciblées pilotées et évolutives ; et contribuer aux rapports d’avancement techniques et soutenir la planification et la mise en œuvre d’évaluations internes et indépendantes.
Le projet vise à atteindre les résultats suivants :
• Résultat 1 : Capacité accrue de la CEDEAO à mettre en œuvre le Plan d’action régional de la CEDEAO pour éliminer le travail des enfants.
• Résultat 2 : Mobilisation accrue des États membres de la CEDEAO pour mettre en œuvre des plans d’action nationaux visant à éliminer le travail des enfants.
o Résultat 2.1 : Amélioration de l’environnement législatif, politique et d’application pour permettre une action nationale contre le travail des enfants.
o Résultat 2.2 : Action accrue des communautés pour développer et mettre en œuvre des plans d’action communautaires pour réduire le travail des enfants dans l’agriculture.
o Résultat 2.3 : Accès accru à l’éducation, aux moyens de subsistance ou à d’autres formes de protection sociale dans les communautés agricoles.
Au niveau régional, le projet renforcera la CEDEAO pour exécuter, coordonner, suivre et évaluer son plan d’action régional pour éliminer le travail des enfants, et au niveau national, il aidera le gouvernement du Nigéria à améliorer l’environnement propice à la mise en œuvre de son Plan d’action national pour éliminer le travail des enfants. Au niveau communautaire, le projet aidera les communautés productrices de cacao dans l’État d’Ondo, au Nigéria, à mener des activités d’élimination du travail des enfants grâce à la mise en œuvre de plans d’action communautaires déterminés par les communautés elles-mêmes, ainsi qu’à la fourniture de services d’éducation, de moyens de subsistance ou de protection sociale. .
Lignes hiérarchiques :
Sous la responsabilité générale du directeur du bureau de pays de l’OIT pour le Nigeria, le Ghana, le Libéria et la Sierra Leone (CO-Abuja), le responsable du suivi et de l’évaluation travaillera sous la supervision directe du chef de projet national et recevra des conseils et un soutien techniques de Unité de recherche et d’évaluation de FUNDAMENTALS.
Description des devoirs
1. Assister le chef de projet et l’équipe du projet dans la mise en œuvre du projet en fournissant des apports techniques, notamment dans les domaines de la planification, du suivi et de l’évaluation et de la gestion des connaissances.
2. Diriger la planification et la mise en œuvre du plan participatif complet de suivi et d’évaluation (CMEP) du projet, y compris :
• formuler, conjointement avec l’équipe du projet et les parties prenantes, le document CMEP
; • élaborer les rapports d’avancement techniques semestriels et un rapport technique final pour la soumission. au donateur et à l’OIT (c’est-à-dire PARDEV).
• Élaboration et mise en œuvre d’études quantitatives et qualitatives de référence et de résultats finaux, comme demandé.
3. Former l’équipe du projet et les parties prenantes à la mise en œuvre du CMEP en tant qu’outil de gestion, d’apprentissage et de reporting.
4. Examiner en permanence la qualité des données rapportées sur les indicateurs.
5. Suivre les performances du projet sur la base d’indicateurs pertinents pour les rapports à l’OIT et au donateur et pour soutenir la gestion du projet.
6. Mettre en œuvre la stratégie de gestion des connaissances liée au CMEP qui comprend :
• Développer une méthodologie pour la documentation factuelle du processus et des résultats des modèles innovants d’intervention vers le changement systémique.
• Développer des modalités d’échanges réguliers d’apprentissage dans les flux de travail et les activités du projet, à la fois au sein de l’équipe de projet (réunions en face à face et virtuelles, discussions et webinaires, etc.) et entre l’équipe de projet et les principales parties prenantes (face à face et réunions et discussions virtuelles, gestion de documents, etc.) ;
• Identification, enregistrement et diffusion des leçons apprises et des bonnes pratiques fondées sur des données probantes tout au long de la durée de vie du projet ;
• Mécanismes pour améliorer la fonction de gestion des connaissances sur le travail des enfants chez les principales parties prenantes dans les pays cibles et au niveau régional, y compris l’aspect de la gouvernance, le transfert des connaissances, l’accessibilité électronique et d’autres aspects d’une stratégie de gestion des connaissances au-delà de la durée de vie du projet.
7. Soutenir techniquement la mise en œuvre des évaluations à mi-parcours et finales du projet, y compris les contributions aux TDR, promouvoir la participation des parties prenantes à l’ensemble du processus d’évaluation et le soutien technique lors de leur mise en œuvre et assurer la diffusion des conclusions, des leçons apprises, des bonnes pratiques et recommandations.
8. toute autre demande pertinente assignée par le Superviseur
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire de premier cycle en statistique, démographie, politique publique, développement international, économie des sciences sociales ou domaine connexe.;
Vivre
Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans un poste supérieur de S&E responsable de la mise en œuvre de systèmes et de stratégies de S&E participatifs de projets de développement internationaux. Connaissance et expérience des approches de genre et d’inclusion. Des connaissances et une expérience sur le travail des enfants seraient un atout.
Expérience de la planification et de la gestion d’études telles que des évaluations de projets. études initiales et finales, études de cas et études liées au genre/diversité.
Expérience de la planification stratégique et de la mesure de la performance axée sur les résultats, y compris la conception d’indicateurs, la définition d’objectifs, l’établissement de rapports, la gestion de bases de données et l’élaboration et la mise en œuvre de plans de S&E.
Expérience dans la conception et l’administration d’outils de collecte de données quantitatives et qualitatives, la saisie de données, le nettoyage de données, le traitement et l’analyse de données.
Expérience de la gestion et de la formation continue des agents de terrain S&E et/ou des sous-récipiendaires.
Expérience des évaluations et de la surveillance de la qualité des données.
Langues
Excellente maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) requise et connaissance pratique d’une autre langue locale du lieu d’affectation
Compétences
– Connaissance des principales méthodologies d’évaluation (par exemple, qualitatives, quantitatives, mixtes et d’impact) et des méthodologies de collecte et d’analyse des données ;
– La compréhension des cadres d’intégration et d’analyse du genre et le développement d’indicateurs relatifs à l’autonomisation économique des adolescentes et des femmes sont préférables ;
– Succès avéré dans la conception, la mise en œuvre et l’exploitation de systèmes de S&E de projet, du lancement du projet aux étapes de clôture ;
–
– Bonne connaissance des programmes et budgets, de la formulation et de la gestion des projets, de l’administration et des méthodologies de suivi et d’évaluation.
– Aptitude avérée à établir et à entretenir des relations efficaces et à négocier efficacement avec des responsables gouvernementaux, des représentants de la société civile, des représentants d’organisations de travailleurs et d’employeurs et des universitaires.
– Excellentes capacités de gestion du temps, de travail d’équipe et d’organisation.
– Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
– Solides compétences en communication écrite, y compris une capacité avérée à créer des documents écrits de haute qualité.
– Solides compétences analytiques et capacité à justifier les exigences et les approches de résolution de problèmes et bonnes compétences rédactionnelles
– Bonne capacité à interpréter les informations du projet et à identifier et analyser les problèmes de mise en œuvre
– Bonne connaissance des logiciels Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et des outils de communication (internet et courriel).
– Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à démontrer des comportements et attitudes sensibles au genre et non discriminatoires
– Une connaissance du suivi et de l’évaluation (S&E) serait un atout.
– Une connaissance pratique des procédures et systèmes de l’OIT et/ou des Nations Unies serait un atout.
– Capacité à traiter avec les gens avec tact et diplomatie.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’emploi de l’OIT . Le système fournit des instructions pour les procédures de candidature en ligne.
Alerte à la fraude
L’OIT ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement, que ce soit au stade de la candidature, de l’entretien, du traitement ou de la formation. Les messages provenant d’un compte de messagerie non OIT – @ilo.org – doivent être ignorés. En outre, l’OIT n’exige ni n’a besoin de connaître aucune information relative aux coordonnées bancaires des candidats.
Poste 3 : Chargé de Suivi & Evaluation – NOA (DC) 1
En vertu de l’article 4.2, paragraphe (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique ne relève pas de l’annexe I du Statut du personnel et se fait par sélection directe par le Directeur général.
Afin de soutenir le processus le mieux informé pour pourvoir le poste vacant susmentionné par sélection directe, l’OIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.
Sont éligibles pour postuler :
- Candidats internes du BIT conformément aux paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel.
- Candidats externes*
*Le processus de recrutement pour les postes d’agent national est soumis à des critères spécifiques de recrutement local et d’éligibilité.
L’OIT valorise la diversité au sein de son personnel et accueille les candidatures féminines qualifiées. Nous encourageons également les candidats handicapés. Si vous ne parvenez pas à remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] .
Les nominations au titre de la coopération technique ne sont pas censées déboucher sur une carrière au BIT et elles ne comportent aucune attente de renouvellement ou de conversion vers tout autre type de nomination au sein de l’Organisation. Un contrat à durée déterminée d’un an sera proposé. Les prolongations de contrats de coopération technique sont soumises à divers éléments, notamment : la disponibilité de fonds, le besoin continu des fonctions et une conduite et des performances satisfaisantes.
*Conditions d’emploi des candidats externes : Conformément à la pratique en vigueur au BIT, la nomination d’un candidat externe se fera normalement au premier échelon de ce grade.
Introduction
L’OIT cherche à recruter un agent de suivi et d’évaluation au niveau NO-B pour soutenir la mise en œuvre du projet sur l’amélioration de la participation des femmes sur le lieu de travail en Afrique de l’Ouest, financé par le Bureau des affaires internationales du travail (ILAB) du Département américain du travail. Le poste sera situé au bureau de l’OIT à Abuja, qui assume la responsabilité globale de la présence et des activités de l’OIT dans quatre pays anglophones d’Afrique de l’Ouest : le Nigeria, le Ghana, le Libéria et la Sierra Leone. Il sert également de bureau de liaison pour la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO). Il aide ses mandants à définir les priorités, les activités, le suivi et l’exécution globale du programme.
L’agent de suivi et d’évaluation soutiendra la mise en œuvre du projet sur l’amélioration de la participation des femmes sur le lieu de travail en Afrique de l’Ouest. Le projet vise à atteindre les résultats suivants :
• Résultat 1 : capacité accrue des individus, des communautés et/ou des institutions à lutter2 contre la discrimination et la violence et le harcèlement basés sur le genre (GBVH) dans le monde du travail.
• Résultat 2 : Renforcement des réseaux entre les individus, les communautés et/ou les institutions pour lutter contre la discrimination et la VBG dans le monde du travail.
Le projet renforcera la capacité des parties prenantes, notamment les individus, les communautés et les institutions, à lutter contre la discrimination et les problèmes de VBG dans le monde du travail. Il renforcera également les réseaux existants pour lutter contre la discrimination et la VBG dans le monde du travail, qui incluent des entités gouvernementales à tous les niveaux, des entreprises, des communautés, des organisations de la société civile, des organisations de travailleurs et d’autres partenaires sociaux. En outre, le projet facilitera la communication entre les parties prenantes et favorisera l’action collective pour lutter contre la discrimination et la VBG dans le monde du travail.
2. Lignes hiérarchiques :
Sous la responsabilité générale du directeur de l’OIT CO-Abuja, l’agent de suivi et d’évaluation sera responsable de la mise en œuvre du plan global de suivi et d’évaluation du projet, contribuera à la gestion des connaissances, y compris la documentation et la diffusion des leçons apprises, des bonnes pratiques et des recommandations. pour des activités ciblées, pilotées et évolutives ; et contribuer aux rapports d’avancement techniques et soutenir la planification et la mise en œuvre d’évaluations internes et indépendantes. Direction (FONDAMENTAUX) Unité de recherche et d’évaluation.
Description des devoirs
1. Assister le chef de projet et l’équipe du projet dans la mise en œuvre du projet en fournissant des apports techniques, notamment dans les domaines de la planification, du suivi et de l’évaluation et de la gestion des connaissances.
2. Diriger la planification et la mise en œuvre du plan de suivi et d’évaluation global participatif (CMEP) du projet,
notamment :
• Formuler, conjointement avec l’équipe du projet et les parties prenantes, le document CMEP
• Élaborer les rapports d’avancement techniques semestriels et un rapport technique final pour la soumission au donateur et à l’OIT (c’est-à-dire PARDEV).
• Élaboration et mise en œuvre d’études quantitatives et qualitatives de référence et de résultats finaux, comme demandé.
3. Former l’équipe du projet et les parties prenantes à la mise en œuvre du CMEP en tant qu’outil de gestion, d’apprentissage et de reporting.
4. Examiner en permanence la qualité des données rapportées sur les indicateurs.
5. Suivre les performances du projet sur la base d’indicateurs pertinents pour les rapports à l’OIT et au donateur et pour soutenir la gestion du projet.
6. Mettre en œuvre la stratégie de gestion des connaissances liée au CMEP qui comprend :
• Développer une méthodologie pour la documentation factuelle du processus et des résultats des modèles innovants d’intervention vers le changement systémique.
• Développer des modalités d’échanges réguliers d’apprentissage dans les flux de travail et les activités du projet, à la fois au sein de l’équipe de projet (réunions en face à face et virtuelles, discussions et webinaires, etc.) et entre l’équipe de projet et les principales parties prenantes (face à face et réunions et discussions virtuelles, gestion de documents, etc.) ;
• Identification, enregistrement et diffusion des leçons apprises et des bonnes pratiques fondées sur des données probantes tout au long de la durée de vie du projet ;
• Mécanismes pour améliorer la fonction de gestion des connaissances sur le travail des enfants chez les principales parties prenantes dans les pays cibles et au niveau régional, y compris l’aspect de la gouvernance, le transfert des connaissances, l’accessibilité électronique et d’autres aspects d’une stratégie de gestion des connaissances au-delà de la durée de vie du projet.
7. Soutenir techniquement la mise en œuvre des évaluations à mi-parcours et finales du projet, y compris les contributions aux TDR, promouvoir la participation des parties prenantes à l’ensemble du processus d’évaluation et le soutien technique lors de leur mise en œuvre et assurer la diffusion des conclusions, des leçons apprises, des bonnes pratiques et recommandations.
8. toute autre demande pertinente assignée par le Superviseur
Qualifications requises
Diplôme universitaire de premier cycle en statistique, démographie, politique publique, développement international, économie des sciences sociales ou domaine connexe.
Vivre
Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans un poste supérieur de S&E responsable de la mise en œuvre de systèmes et de stratégies de S&E participatifs de projets de développement internationaux. Connaissance et expérience des approches de genre et d’inclusion. Des connaissances et une expérience sur le travail des enfants seraient un atout.
Expérience de la planification et de la gestion d’études telles que des évaluations de projets. études initiales et finales, études de cas et études liées au genre/diversité.
Expérience de la planification stratégique et de la mesure de la performance axée sur les résultats, y compris la conception d’indicateurs, la définition d’objectifs, l’établissement de rapports, la gestion de bases de données et l’élaboration et la mise en œuvre de plans de S&E.
Expérience dans la conception et l’administration d’outils de collecte de données quantitatives et qualitatives, la saisie de données, le nettoyage de données, le traitement et l’analyse de données.
Expérience de la gestion et de la formation continue des agents de terrain S&E et/ou des sous-récipiendaires.
Expérience des évaluations et de la surveillance de la qualité des données.
Langues
Excellente maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) requise et connaissance pratique d’une autre langue locale du lieu d’affectation
Compétences
– Connaissance des principales méthodologies d’évaluation (par exemple, qualitatives, quantitatives, mixtes et d’impact) et des méthodologies de collecte et d’analyse des données ;
– La compréhension des cadres d’intégration et d’analyse du genre et le développement d’indicateurs relatifs à l’autonomisation économique des adolescentes et des femmes sont préférables ;
– Succès avéré dans la conception, la mise en œuvre et l’exploitation de systèmes de S&E de projet, du lancement du projet aux étapes de clôture ;
–
– Bonne connaissance des programmes et budgets, de la formulation et de la gestion des projets, de l’administration et des méthodologies de suivi et d’évaluation.
– Aptitude avérée à établir et à entretenir des relations efficaces et à négocier efficacement avec des responsables gouvernementaux, des représentants de la société civile, des représentants d’organisations de travailleurs et d’employeurs et des universitaires.
– Excellentes capacités de gestion du temps, de travail d’équipe et d’organisation.
– Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
– Solides compétences en communication écrite, y compris une capacité avérée à créer des documents écrits de haute qualité.
– Solides compétences analytiques et capacité à justifier les exigences et les approches de résolution de problèmes et bonnes compétences rédactionnelles
– Bonne capacité à interpréter les informations du projet et à identifier et analyser les problèmes de mise en œuvre
– Bonne connaissance des logiciels Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et des outils de communication (internet et courriel).
– Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à démontrer des comportements et attitudes sensibles au genre et non discriminatoires
– Une connaissance du suivi et de l’évaluation (S&E) serait un atout.
– Une connaissance pratique des procédures et systèmes de l’OIT et/ou des Nations Unies serait un atout.
– Capacité à traiter avec les gens avec tact et diplomatie.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’emploi de l’OIT . Le système fournit des instructions pour les procédures de candidature en ligne.
Alerte à la fraude
L’OIT ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement, que ce soit au stade de la candidature, de l’entretien, du traitement ou de la formation. Les messages provenant d’un compte de messagerie non OIT – @ilo.org – doivent être ignorés. En outre, l’OIT n’exige ni n’a besoin de connaître aucune information relative aux coordonnées bancaires des candidats.
