Le système des Coordonnateur. trice. s résident. e.s vise à rassembler les différentes entités de l’ONU de manière à améliorer l’efficacité et l’efficience des activités opérationnelles du système de l’ONU pour le développement au niveau des pays.
Organisation. Paramétrage et création de rapports
Le Secrétaire général de l’ONU a lancé le 1er janvier 2019 une nouvelle réforme mondiale audacieuse qui a repositionné le système des Nations Unies pour le développement afin de réaliser plus efficacement le Programme 2030 et les objectifs de développement durable. Dans le cadre de cette réforme, les bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies, sous la direction d’un coordonnateur résident des Nations Unies habilité et indépendant – le plus haut fonctionnaire du système des Nations Unies pour le développement et représentant du Secrétaire général des Nations Unies
au niveau des pays – aident les pays à réaliser leurs priorités de développement et à atteindre les ODD.
Le titulaire est à pourvoir au Bureau de coordination résidente des Nations Unies à Brazzaville (Congo) et relève du Chef d’équipe des Coordonnateur résident.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
Responsabilités
1. Fournir un appui technique à l’élaboration et à la mise en œuvre des données et des stratégies de recherche de l’équipe de pays des Nations Unies :
• Aider à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie de données et de recherche de l’équipe de pays des Nations Unies, conformément à l’analyse commune par pays et au Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (PNUAD) ;
• Entreprendre des analyses empiriques, des fouilles de données et des visualisations, selon les besoins, pour aider le coordonnateur résident et l’équipe de pays des Nations Unies, y compris les groupes de résultats, à élaborer des rapports et des documents de travail sur des sujets liés au développement durable;
• Compiler et analyser des informations sur les derniers développements de l’utilisation de nouveaux types de sources de données et d’outils (par exemple les mégadonnées) pour le développement durable;
• Fournir un appui fonctionnel et analytique aux coordonnateurs résidents et à l’équipe de pays des Nations Unies dans la préparation et le positionnement de l’ONU afin d’accélérer la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) dans le pays, y compris la rédaction de rapports, ainsi que de documents analytiques et de position;
• Contribuer à la recherche-développement par l’équipe de pays des Nations Unies sur les données et les outils et méthodologies de recherche au niveau des pays ;
• Se tenir au courant des nouveaux problèmes de développement afin d’optimiser la capacité d’analyse de l’équipe de pays des Nations Unies pour répondre aux priorités nationales;
• Contribuer de manière substantielle à l’élaboration et à la mise en œuvre de mécanismes d’examen par les pairs et d’assurance de la qualité pour les produits de recherche de l’équipe de pays des Nations Unies;
• Administrer le système de planification, de suivi et d’établissement de rapports de l’UNINFO et contribuer à l’élaboration du rapport sur les résultats par pays « Une ONU ».
2. Aider au développement et à l’expansion de partenariats stratégiques en matière de recherche et de données, notamment avec les entités des Nations Unies au niveau régional et au siège, les homologues gouvernementaux, les instituts de recherche, les principaux penseurs mondiaux du développement et la société civile.
• Appuyer le travail de l’ONU avec les systèmes nationaux de données et de statistiques, en facilitant l’engagement avec les entités et les systèmes de données nationaux ;
• Communiquer et coordonner avec les partenaires existants et aider à former de nouveaux partenariats avec les organismes des Nations Unies, les universités, le secteur privé et les organismes gouvernementaux afin de promouvoir l’utilisation de la science des données pour le développement.
• Communiquer et coordonner avec les partenaires internes et externes sur la collecte de données et la mise en œuvre de projets / recherches;
• Soutenir la convocation de penseurs clés sur le développement durable et le Programme 2030 pour fournir des contributions, conseiller et orienter le programme de recherche et de données de l’équipe de pays des Nations Unies.
• Aider à renforcer les partenariats de l’équipe de pays des Nations Unies avec les instituts de recherche et les entités similaires dans l’ensemble du système des Nations Unies grâce à une collaboration concrète dans les domaines du Programme 2030.
3. Assurer le suivi et l’établissement de rapports sur les résultats de l’équipe de pays des Nations Unies au titre du Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (PNUAD)
• Appuyer les efforts inter institutions en matière de suivi des résultats et de progrès et l’établissement de rapports sur le Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement et les programmes conjoints, en particulier par l’intermédiaire d’ONU-info ;
• Aider à préparer le cadre de suivi et d’évaluation du PNUAD et à rendre compte des résultats aux niveaux national, régional et mondial.
• Contribuer aux évaluations indépendantes des plans-cadres des Nations Unies pour l’aide au développement en tant qu’élément clé du cycle du Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement, ainsi qu’à d’autres travaux inter institutions liés au suivi, à l’évaluation et à l’établissement de rapports;
• Servir de point focal national pour les initiatives et réseaux de suivi et d’évaluation aux niveaux national, régional et mondial.
4. Soutenir la gestion des connaissances et le renforcement des capacités liées aux données et au suivi
• Aider au partage des meilleures pratiques au sein de l’équipe de pays des Nations Unies et avec les équipes de pays des Nations Unies dans la (sous-)région et dans le monde, sur la base d’une solide compréhension des incitations dont les gens ont besoin pour utiliser les connaissances.
• Plaider en faveur du partage des connaissances, en inspirant les autres membres du Bureau régional et de l’équipe de pays des Nations Unies à apporter leur expertise par le biais de plates-formes et d’outils internes et externes, en travaillant en étroite collaboration avec des collègues au niveau régional pour veiller à ce que les connaissances utilisables soient partagées entre les équipes de pays des Nations Unies et appliquées par elles.
• Aider à recenser les bonnes pratiques et les enseignements tirés aux différents niveaux du système des Nations Unies (national, régional et mondial) et partager les conclusions avec les collègues du siège, des régions et des pays afin que les meilleures pratiques profitent au travail de l’ONU ;
• Contribuer à l’échange par l’équipe de pays des Nations Unies des meilleures pratiques, tendances, connaissances et enseignements tirés avec des partenaires extérieurs.
• Fournir un appui fonctionnel aux activités thématiques et aux forums de partage des connaissances qui lui sont confiés et encourager les autres à y participer.
• Contribuer au partage des connaissances (notamment par la formation et l’échange entre pairs) entre le personnel des Nations Unies sur les questions liées aux cadres, méthodologies et outils de planification stratégique de l’ONU;
• S’appuyer sur d’autres expériences des Nations Unies, les enseignements tirés et la mise en réseau des connaissances pour contribuer aux processus de planification stratégique.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches du développement durable. Aptitude à identifier et développer des sources pour la collecte de données. Aptitude à entreprendre des recherches, à analyser des données, à formuler des recommandations et à rédiger des projets de rapports sur des questions de développement durable. La capacité d’analyser et d’interpréter les données à l’appui de la prise de décisions et de transmettre l’information qui en résulte à la direction. Aptitude démontrée à élaborer des sources pour la collecte de données. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; Reste calme dans les situations stressantes. Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer
la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires; ajuste les priorités au besoin; alloue suffisamment de temps et de ressources pour mener à bien le travail; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification; suivre et ajuster les plans et les mesures au besoin; utilise le temps efficacement.
ESPRIT D’ÉQUIPE : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; est disposé à apprendre des autres; place l’intérêt de l’équipe avant son intérêt personnel; soutient la décision finale du groupe et s’y conforme, même si ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des échecs de l’équipe
Éducation
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’administration publique ou des entreprises, de la gestion de l’information, des statistiques, du développement durable, des sciences sociales, de l’éducation ou dans toute autre discipline apparentée.
La certification dans les programmes d’analyse de données, d’analyse commerciale ou de science des données est un avantage.
À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté.
Expérience professionnelle
Au moins deux années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la fourniture d’un appui stratégique à la recherche et à l’analyse de données, à la gestion des connaissances ou à la gestion de projets ou de programmes dans le contexte de la coopération pour le développement ou dans un domaine
connexe.
Une expérience professionnelle de l’analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Traduction
L’anglais et le Français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise des Français orales et écrites est indispensable. La connaissance pratique de l’anglais est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.
REMARQUE : « Maîtrise de » équivaut à une cote « Courant » dans les quatre domaines (lu, écrit, parlé, compris) et « Connaissance de » équivaut à une cote de « confiant » dans deux des quatre domaines.
Évaluation
Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation suivie d’un entretien axé sur les compétences.
Avis spécial
La nomination à ce poste se fait sur une base locale et est ouverte pour une période initiale d’un an et peut faire l’objet d’une prolongation sous réserve de la disponibilité de fonds par les organes délibérants. Les candidats à la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national doivent être de la nationalité du pays où ce poste est à pourvoir.
CE POSTE EST OUVERT AUX RESSORTISSANTS ET/OU RÉSIDENTS DU CONGO UNIQUEMENT. La catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national doit être de la nationalité du pays où ce poste est situé et sera recrutée dans le pays ou à distance de navettage du bureau. Si aucun candidat local approprié n’est identifié, les ressortissants résidant ailleurs peuvent être considérés, auquel cas le candidat serait responsable de tous les frais liés au voyage et à la réinstallation au Congo en cas d’offre d’emploi.
Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre 50/50 entre les sexes au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Candidats internes : Lorsque vous remplissez le formulaire, assurez-vous que TOUS les champs, TOUTE l’expérience professionnelle et les coordonnées sont remplis et à jour. Ces informations sont la base permettant au gestionnaire d’embauche d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de vous contacter.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à son affectation. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies.
À l’ONU, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L’Organisation des Nations Unies est déterminée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle ou ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement sur demande et indication dans la candidature.
Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée dans l’avis de vacance de poste. Nous accuserons réception des demandes en ligne lorsqu’une adresse électronique a été fournie. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par courriel dans les 24 heures suivant la soumission, votre demande n’a peut-être pas été reçue. Dans de tels cas, veuillez soumettre à nouveau la demande, si nécessaire. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via le lien Inspira « Besoin d’aide ? ».
United Nations Considerations
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus ou tentative d’abus d’une situation de vulnérabilité, d’un pouvoir différentiel ou d’une confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit pécuniaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menaçante de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement s’attendre à ce qu’il offense ou humilie ou soit perçu comme tel, lorsque ce comportement entrave le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance d’un recrutement géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à la participation, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un environnement non-fumeur.
La considération dominante dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Lorsqu’ils acceptent une offre d’engagement, les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par lui à toute activité ou à tout bureau de l’Organisation conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés sur le plan international sont tenus de changer périodiquement pour exercer de nouvelles fonctions dans un lieu d’affectation ou entre eux, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent consulter le Manuel à l’intention du candidat, accessible en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux législations internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne peut être apporté aux demandes qui ont été présentées. Les candidats dont la sélection est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la demande.
Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Aucun frais
L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN D’ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE S’OCCUPE PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
