La MINUSCA recrute pour ce poste (21 juin 2025)

Préoccupé par la crise sécuritaire, humanitaire, des droits de l’homme et politique en République centrafricaine et ses implications régionales, le Conseil de sécurité a autorisé en avril 2014 le déploiement d’une opération multidimensionnelle de maintien de la paix des Nations Unies, la MINUSCA, avec la protection des civils comme priorité absolue.

POSTE : CHEF DE BUREAU DES AFFAIRES POLITIQUES (PLANIFICATION STRATÉGIQUE), D1

Le/La Chef(fe) de Bureau des Affaires politiques (Planification stratégique) dirigera, coordonnera et conseillera sur la planification stratégique et la mise en œuvre du processus de consolidation de la MINUSCA, en veillant à un transfert harmonieux, fondé sur des données probantes et assumé par les acteurs nationaux, des tâches au Gouvernement de la République centrafricaine (RCA) et/ou à l’Équipe de pays des Nations Unies, conformément aux mandats et échéanciers du Conseil de sécurité.

Livrables attendus (paragraphe 48 de la résolution 2800 (2025)) :

• Cadre de planification stratégique et feuille de route pour la consolidation, alignés sur les priorités du Gouvernement de la RCA.

• Rapports d’étape et évaluations des risques réguliers.

• Projet de rapport du Secrétaire général au Conseil de sécurité (à remettre avant le 15 septembre 2026).

• Recommandations pour le renforcement des capacités et la pérennisation du transfert.

Ce poste est rattaché au Bureau du Chef de cabinet de la Mission au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le/La titulaire sera basé(e) à Bangui et rendra compte au Représentant(e) spécial(e) du Secrétaire général par l’intermédiaire du Chef de cabinet de la Mission.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la Chef(fe) du Bureau des affaires politiques (planification stratégique) sera chargé(e) des tâches suivantes :

Stratégie de consolidation et engagement du pays hôte : Fournir des conseils stratégiques à la direction de la MINUSCA concernant l’engagement du gouvernement hôte sur les scénarios, les risques et les opportunités liés à la planification stratégique de la consolidation, en formulant des recommandations sur les priorités, la faisabilité, le séquencement et les échéanciers du transfert des tâches afin de garantir l’appropriation nationale. Appuyer le dialogue structuré mené par le/la Représentant(e) spécial(e) du Secrétaire général avec le gouvernement hôte et la mobilisation des parties prenantes afin de soutenir les initiatives de planification stratégique de consolidation collaborative. Élaborer et superviser un plan stratégique de consolidation complet, en veillant à son alignement avec le mandat, la stratégie politique (2023-2028) et les orientations stratégiques du/de la Représentant(e) spécial(e) du Secrétaire général ; assurer le suivi et rendre compte des performances au regard des indicateurs, y compris les rapports obligatoires à l’Assemblée générale.

Planification stratégique, analyse et rapports : Diriger une analyse intégrée et factuelle à l’aide d’UMOJA, du CPAS et d’autres outils de performance afin d’évaluer l’exécution du mandat, l’impact de la mission et l’évolution de la situation. Coordonner les contributions analytiques et les éléments de planification stratégique pour le rapport du/de la Secrétaire général au Conseil de sécurité, détaillant les progrès de la planification stratégique de la consolidation, les plans de transfert et les stratégies d’ajustement. Suivre les progrès accomplis en matière de planification stratégique de consolidation, élaborer des évaluations périodiques et formuler des recommandations sur les stratégies, les politiques et les mesures à prendre pour atteindre les objectifs du mandat. Garantir la production de rapports de qualité, opportuns et fondés sur des données probantes, à l’intention de la direction de la Mission concernant l’évolution de la situation et les questions émergentes ; gérer la préparation de rapports analytiques, de rapports de situation, de notes d’information et de documents d’information contextuelle. Élaborer des rapports complets et suivre les progrès accomplis grâce à la gestion de la performance. Maintenir des systèmes de gestion de l’information efficaces afin de garantir l’accessibilité et l’utilité des données pour la prise de décision.

Planification, coordination et facilitation : développer et entretenir des relations productives avec les autorités, les dirigeants politiques et communautaires, les acteurs de la société civile, le système des Nations Unies et les autres partenaires nationaux et internationaux sur les questions de coordination et de politique. Assurer un rôle de premier plan dans la planification conjointe avec l’équipe de pays des Nations Unies et les homologues nationaux, en s’alignant sur les politiques de planification stratégique de consolidation des Nations Unies et en renforçant les mécanismes de coordination afin de soutenir une approche globale des Nations Unies pour une consolidation de la paix durable. Superviser la conception des stratégies de planification stratégique de consolidation à l’échelle de la Mission et des options de retrait, en assurant la cohérence entre les différents piliers de la Mission, une analyse des risques rigoureuse et la préservation des acquis en matière de consolidation de la paix et de renforcement des capacités institutionnelles. Assurer la coordination avec l’équipe de pays des Nations Unies, les organisations régionales et les donateurs afin d’aligner les efforts de planification stratégique de consolidation sur les objectifs de développement et de consolidation de la paix à long terme.

Renforcement des capacités et appui institutionnel : Appuyer les institutions du gouvernement hôte dans la prise en charge de leurs responsabilités en matière de gouvernance.Sécurité et prestation de services. Identifier les lacunes en matière de capacités et recommander des mesures de soutien ciblées pour renforcer les institutions nationales. Évaluer les risques susceptibles de compromettre la paix et la stabilité lors de la planification stratégique de la consolidation et proposer des stratégies d’atténuation. Veiller à ce que les plans de consolidation préservent les objectifs de stabilisation à long terme et les priorités nationales. Offrir de bons offices au nom du Représentant spécial du Secrétaire général, le cas échéant, et accomplir toute autre tâche demandée par le chef de cabinet/Responsable spécial du Secrétaire général.

Compétences

Professionnalisme : Fierté du travail accompli et des résultats obtenus. Compétences professionnelles et maîtrise du sujet. Consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des objectifs. Motivé par des considérations professionnelles plutôt que personnelles. Persévérance face aux difficultés et aux défis ; calme en situation de stress.

Communication : Excellentes aptitudes diplomatiques, de négociation et de communication. S’exprime clairement et efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit. Écoute attentivement, interprète correctement les messages et y répond de manière appropriée. Pose des questions pour clarifier les points obscurs et manifeste un intérêt pour le dialogue. Adapte son langage, son ton, son style et son format à son public. Transparence dans le partage d’informations et communication régulière.

Travail d’équipe : Collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Sollicitation d’avis et valorisation des idées et de l’expertise d’autrui ; volonté d’apprendre. Priorité aux objectifs de l’équipe. Soutien et application des décisions finales du groupe, même si elles ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réussites de l’équipe et assume la responsabilité collective des échecs.

Leadership : Sert de modèle à suivre. Donne aux autres les moyens de concrétiser leur vision. Élabore des stratégies proactives pour atteindre les objectifs. Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes afin de comprendre leurs besoins et d’obtenir leur soutien. Anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables. Motive le changement et l’amélioration ; refuse le statu quo. Ose prendre des positions impopulaires. Fait preuve de leadership et assume la responsabilité d’intégrer la perspective de genre et de garantir l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif d’équilibre entre les sexes au sein des effectifs.

Jugement et prise de décision : Identifie les enjeux clés d’une situation complexe et cerne rapidement le problème. Recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision. Évalue les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre. Prend des décisions en tenant compte de leur impact sur les autres et sur l’organisation. Propose une ligne de conduite ou formule une recommandation en se basant sur toutes les informations disponibles. Vérifie ses hypothèses par rapport aux faits. S’assure que les actions proposées répondront aux besoins exprimés et sous-jacents justifiant la décision. Prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.

Éducation

Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, économie, droit, administration publique ou dans un domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur.

Expérience professionnelle

Une expérience professionnelle d’au moins quinze ans, à responsabilités croissantes, dans les affaires politiques, la gestion de programmes, la gestion de projets, la planification stratégique ou un domaine connexe est requise. Une expérience en planification stratégique, en planification stratégique de mission et en coordination interinstitutionnelle dans un contexte de conflit ou de post-conflit est également requise. Une expérience approfondie en matière de sensibilisation, d’animation, d’analyse, de conseil et de rédaction de rapports est indispensable. La maîtrise d’outils de planification stratégique fondés sur des données probantes, tels que le système UMOJA de planification stratégique, de budgétisation et de gestion de la performance, le Système global d’évaluation de la performance (CPAS) ou des outils de gestion de la performance comparables, est également requise. Une expérience de travail au sein d’une opération de terrain du système commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale ou non gouvernementale comparable, ou en appui à une telle opération, est souhaitable.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise. La maîtrise du français est un atout. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org ).

Langues requises

Langues souhaitables

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