LE PNUD RECRUTE POUR CE POSTE (02 juillet 2026)

Approche par paliers

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :

• Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
• Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
• Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.

Arrière-plan

La résolution 2186 (XXI) de l’Assemblée générale a décidé de « mettre en œuvre le Fonds d’équipement des Nations Unies en tant qu’organe de l’Assemblée générale, fonctionnant comme une organisation autonome des Nations Unies. Le Fonds d’équipement des Nations Unies (FENU) aide les pays en développement, en particulier les pays les moins avancés, à développer leur économie en complétant les sources existantes d’assistance financière par des dons, des prêts et des garanties. Le FENU a pour vision de contribuer à mobiliser et à catalyser un accroissement des flux de capitaux pour des investissements à fort impact sur les ODD dans les États Membres, afin de relever les défis de développement les plus urgents auxquels sont confrontées les communautés vulnérables de ces pays et, partant, de contribuer à une croissance économique durable et à une prospérité équitable. »

En tant que plateforme phare de financement mixte catalytique des Nations Unies, le FENU (Fonds d’investissement des Nations Unies pour le développement) met à profit sa capacité unique au sein du système onusien pour déployer des dons, des prêts et des garanties afin de mobiliser des financements et d’amplifier l’impact du développement. Le FENU concentre ses efforts là où les besoins sont les plus criants, une approche délibérée et une capacité ancrée dans son mandat d’investissement spécifique visant à soutenir la réalisation du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et du Programme d’action de Doha pour les pays les moins avancés (2022-2031).

Conformément à son cadre stratégique, le FENU s’efforce de déployer ses fonctions en tant qu’organisation de développement hybride et institution de financement du développement. Le FENU répond aux demandes d’assistance des États membres en fournissant des services de conseil technique et financier ciblés sur les investissements pour le développement, en concevant des solutions de structuration financière sur mesure, en réduisant les risques financiers des investissements et en renforçant la préparation à l’investissement des projets alignés sur les ODD, en partenariat avec le secteur privé, les agences des Nations Unies, les institutions financières internationales et locales, les institutions de financement du développement, ainsi que les fondations et les acteurs philanthropiques, entre autres. Le FENU œuvre au développement des systèmes financiers locaux, à la création de nouveaux marchés et à la mobilisation de capitaux publics et privés. Animé par une approche partenariale, le FENU peut déployer ses différentes capacités de financement de manière ciblée et réactive afin de mobiliser des flux d’investissement provenant d’autres sources, notamment du secteur privé. En structurant des transactions à fort impact, tout en reconnaissant la nécessité de multiplier l’impact de ses propres capitaux, le FENU ambitionne de se positionner comme un partenaire privilégié pour différentes parties prenantes. Les activités du FENU sont axées sur trois domaines prioritaires :
le financement des PME
, le financement infranational
et le financement numérique.

Son organisation comprend une Division des investissements et de la mise en œuvre (IID), une Division de la supervision des investissements et du financement (IFOD), une Division des opérations et de la supervision (OOD) et une Direction du Bureau exécutif. Le personnel du FENU est basé dans des centres régionaux à Dakar (Sénégal), Nairobi (Kenya) et Bangkok (Thaïlande), avec une présence sous-régionale dans plusieurs localités des Caraïbes et du Pacifique. Le FENU est dirigé par un Secrétaire exécutif basé à New York (États-Unis). Conformément à la résolution 2321 (XXII, par. 1.a) de l’Assemblée générale, l’Administrateur du PNUD exerce les fonctions de Directeur général du FENU. Le FENU est supervisé par un Conseil d’administration composé d’États membres de l’ONU.

L’Unité des fonds stratégiques du Fonds d’équipement des Nations Unies (FENU) est une équipe à la pointe du financement innovant du développement. Intégrée à la Division de l’investissement et de la mise en œuvre, elle est chargée de développer et de gérer un portefeuille mondial de fonds et de mécanismes de financement mixte et catalytique qui mobilisent des capitaux publics, privés et philanthropiques pour faire progresser les Objectifs de développement durable (ODD) sur les marchés mal desservis. Intervenant tout au long du cycle de vie – du conseil initial et de la conception des fonds à la structuration, la levée de fonds et le soutien opérationnel – l’équipe collabore avec les agences des Nations Unies, les institutions de financement du développement et les investisseurs privés pour créer et déployer à grande échelle des plateformes d’investissement à fort impact. Axée sur les fonds gérés par des tiers et les solutions de marché, l’Unité des fonds stratégiques joue un rôle essentiel pour mobiliser des capitaux commerciaux, tester des structures financières innovantes et impulser un changement systémique dans les économies émergentes et frontières.

L’Unité des fonds stratégiques gère un portefeuille évolutif d’initiatives de financement mixte couvrant l’ensemble du cycle de vie du développement de fonds, depuis le conseil et l’incubation en phase initiale jusqu’à la structuration et la mise en œuvre opérationnelle. En phase préparatoire, l’équipe accompagne actuellement des initiatives menées avec des entités telles que l’UNFPA et le PNUD Zambie, notamment par l’étude de marché et l’élaboration de dossiers d’investissement. Lors des phases de conception et de structuration, l’unité développe activement des plateformes majeures, dont le mécanisme de garantie des villes, un mécanisme de financement des townships en Afrique du Sud, un fonds panafricain pour la santé et un fonds pour les énergies renouvelables en partenariat avec la Banque de commerce et de développement. En phase opérationnelle, l’équipe apporte un soutien continu à des initiatives établies telles que le Fonds BUILD et le mécanisme BUILDER, le mécanisme de financement de la nutrition et des fournisseurs, le mécanisme pour les systèmes alimentaires innovants et des partenariats avec des acteurs comme Meridiam. Ce portefeuille évolue constamment au gré des nouvelles opportunités et de la transition des initiatives existantes vers la mise en œuvre et la clôture. En parallèle, l’Unité des fonds stratégiques joue un rôle transversal essentiel au sein du FENU en conseillant les équipes régionales et nationales sur la conception des fonds, la structuration commerciale, la gouvernance et les instruments financiers innovants dans les initiatives menées par d’autres unités. 

L’analyste de projet – Unité des fonds stratégiques fournira un appui transversal à la mise en œuvre des projets de l’Unité des fonds stratégiques et aux initiatives d’investissement plus larges du FENU, en mettant l’accent sur :
• les tâches opérationnelles, 
• analytiques et 
• de coordination

L’analyste de projet – Unité des fonds stratégiques sera intégré à l’Unité des fonds stratégiques du FENU et travaillera sous la supervision directe du conseiller en fonds stratégiques et/ou en étroite collaboration avec le chef de projet concerné. 

Fonctions et responsabilités

1. Réalisation de recherches et d’analyses documentaires pour appuyer la conception et la mise en œuvre du projet

• Effectuer des recherches documentaires et des analyses de documents pour éclairer la conception et la mise en œuvre du projet.
• Préparer les premières versions des notes, des présentations et des rapports
. • Appuyer les échanges avec les parties prenantes internes et externes par le biais d’entretiens et de la documentation des réunions.

2. Fournir un soutien logistique et de coordination aux structures de gouvernance du projet

• Coordonner la logistique des structures de gouvernance de projet, telles que les comités de pilotage ou les conseils de projet, et soutenir la planification des événements et des ateliers, y compris les modalités de voyage, de lieu et de communication.

3. Fournir un soutien administratif : 
• Préparation des documents d’approvisionnement, appui au recrutement et à l’intégration des consultants, et gestion des systèmes de suivi des projets. 
• Contribution aux initiatives prioritaires telles que le Fonds pour la souveraineté sanitaire en Afrique. Ce poste est structuré de manière à offrir un soutien flexible à l’ensemble des initiatives de financement mixte et d’investissement du FENU.

4. Faciliter le renforcement des connaissances et des capacités, et le partage des connaissances
: • Identifier, synthétiser et documenter les meilleures pratiques et les enseignements tirés du projet et de ses partenaires de mise en œuvre. 
• Participer activement aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique sur les questions liées au projet et y contribuer de manière constructive. Appuyer la mise en place de plateformes de connaissances pour le projet, faciliter les mécanismes innovants de diffusion des connaissances issues du projet et développer des ressources et des produits de connaissances à partager avec les partenaires du projet et à l’appui de l’engagement du FENU dans ce domaine.  

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Compétences

Compétences clés :

Atteindre les résultats : NIVEAU 1 : Planifie et suit son travail, est attentif aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis. 
Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives et aux risques connus, résout les problèmes avec pragmatisme, apporte des améliorations.  
Apprendre en continu : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, tire des leçons de ses erreurs, sollicite des retours d’information. 
S’adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère l’ambiguïté et l’incertitude de manière constructive, est flexible.  
Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de garder son calme face à l’adversité, est confiant. 
S’engager et collaborer : NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives. 
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécie et respecte les différences, est conscient des biais inconscients, lutte contre la discrimination.

Compétences transversales :

Orientation et stratégie d’entreprise

• Pensée systémique : Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à envisager l’impact de la modification d’un élément sur les autres parties du système.
• Prise de décision efficace : Prendre des décisions de manière opportune et efficace, en fonction de son autorité, de son domaine d’expertise et de ses ressources, et en tenant compte des implications potentielles plus larges.

développement commercial

• Production de connaissances : Capacité à rechercher des informations et à les transformer en connaissances utiles, pertinentes au contexte ou répondant à un besoin exprimé. Capacité à appliquer des concepts existants à de nouvelles situations et à développer de nouveaux concepts pour générer des solutions opérationnelles et de nouvelles approches. Connaissance des concepts, modèles conceptuels et théories pertinents pouvant être utiles pour appréhender de nouvelles situations.

Gestion des partenariats

• Gestion des relations : Capacité à interagir avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.

Administration et opérations

• Gestion d’événements (y compris les retraites, les formations et les réunions) : Capacité à gérer des événements, y compris l’identification du lieu, l’hébergement,
  la logistique, la restauration, le transport et les décaissements, etc.

Gestion d’entreprise

• Gestion des partenariats : Établir et entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de la société civile, du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
• Communication : Communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l’écrit qu’à l’oral ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public. ‡ Capacité à gérer la communication interne et externe, via les médias, les réseaux sociaux et autres canaux appropriés.

Compétences et expérience requises

Éducation:

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie, finance, administration des affaires ou dans un domaine connexe pertinent est requis. Ou 
• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, sera pris en considération en lieu et place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur.

Expérience:

• Un minimum de deux (2) ans (avec un master) ou de quatre (4) ans (avec une licence) d’expérience professionnelle pertinente dans les services financiers numériques est requis.
• Une expérience avérée au sein d’une organisation d’investissement à impact est requise.
• Une expérience avérée en gestion de projet et en coordination de multiples partenaires est requise.
• Une expérience avérée en matière d’investissements dans plusieurs régions est un atout.
• Une expérience antérieure auprès des Nations Unies et/ou d’une organisation internationale, ainsi qu’une bonne connaissance de son mandat et de ses activités, constituent un atout.
• Une expérience avérée en matière d’ESG, notamment dans le domaine de l’investissement à impact, constitue un atout.
• Une connaissance des opérations de développement de l’Union européenne est souhaitable.
• Des compétences en leadership et en collaboration sont souhaitables.
• La capacité avérée à respecter des délais serrés et à adapter son emploi du temps aux priorités concurrentes est un atout. 

Langue(s) :

• La maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise. 
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Égalité des chances

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère et, à ce titre, encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination. 

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur. 

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.

Utilisation de l’IA par les candidats

Les candidats sont invités à consulter les directives du PNUD à l’intention des candidats concernant l’utilisation responsable de l’IA dans le cadre du recrutement et de la sélection au sein du PNUD.

Alerte à l’escroquerie

Le PNUD ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.undp.org/scam-alert.