Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.
1. Contexte
ARC cherche à renforcer la durabilité institutionnelle, les partenariats stratégiques et la mobilisation des ressources pour soutenir sa mission de financement des risques climatiques et de catastrophes à travers l’Afrique.
2. Contexte de l’organisation :
L’African Risk Capacity (ARC), une agence spécialisée de l’Union africaine, est en première ligne pour renforcer la résilience du continent face aux changements climatiques et aux urgences sanitaires. Nous collaborons avec les États membres afin de mieux se préparer et de réagir aux phénomènes météorologiques extrêmes et aux urgences de santé publique.
Depuis 2012, notre modèle éprouvé, fondé sur notre partenariat avec notre filiale financière, ARC Limited, contribue largement au renforcement de la résilience du continent. Notre proposition de valeur unique combine quatre éléments essentiels : le renforcement des capacités, l’alerte précoce, la mutualisation des risques et le transfert des risques. Cette approche intégrée offre aux gouvernements des solutions innovantes et adaptées à leurs stratégies nationales.
À ce jour, l’ARC a formé plus de 20 000 fonctionnaires à ses outils, accompagné l’élaboration de plans d’urgence nationaux, fourni plus de 1,2 milliard de dollars de couverture d’assurance et versé 250 millions de dollars d’indemnisations afin de protéger la vie et les moyens de subsistance des populations les plus vulnérables.
Le siège de l’ARC se trouve à Abidjan, en Côte d’Ivoire, et son bureau régional à Lusaka, en Zambie.
L’Agence pour la coopération régionale (ARC) compte 39 pays membres de l’Union africaine et est supervisée par un Conseil d’administration de niveau ministériel élu par sa Conférence des Parties. Initialement, lors de sa conception et de sa mise en place, l’ARC était gérée par le Programme alimentaire mondial (PAM) en vertu d’un mémorandum d’entente avec l’Union africaine. Devenue une agence spécialisée de l’Union africaine (UA), l’ARC bénéficie toujours du soutien administratif du PAM, conformément à un accord de services administratifs (ASA) qui restera en vigueur jusqu’au 31 août 2027. Ce sont actuellement les règles et réglementations financières et de ressources humaines du PAM qui s’appliquent.
3. Objectif :
Servir de principal conseiller stratégique au GDG en matière de mobilisation des ressources, de relations avec les donateurs, de partenariats stratégiques, d’engagement politique et de positionnement institutionnel.
4. Principales responsabilités :
Diriger la mobilisation des ressources ; gérer les partenariats stratégiques ; fournir un soutien consultatif à la direction ; renforcer l’engagement des États membres ; soutenir le plaidoyer et le positionnement institutionnel ; superviser le renseignement stratégique et la cartographie des donateurs.
5. Résultats attendus :
Durabilité financière accrue, sources de financement diversifiées, partenariats renforcés, visibilité accrue et soutien accru des États membres.
6. Qualifications et expérience :
Diplôme d’études supérieures en sciences agricoles, économie, finance, politiques publiques, développement international, relations internationales, administration des affaires, finance climatique ou domaines connexes. Minimum de 15 ans d’expérience à responsabilités croissantes en matière de collecte de fonds, de partenariats, de relations avec les donateurs et d’engagement stratégique.
7. Expérience managériale :
Compétences managériales et professionnelles avérées, avec une expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans les domaines de la stratégie et du conseil en affaires publiques auprès des gouvernements, du développement économique à grande échelle et du développement agricole ou des assurances en Afrique. Cette expérience doit inclure :
• Une connaissance approfondie du mandat, de la structure et du programme de travail de l’Agence.
• Un leadership intellectuel, managérial et technique reconnu dans un ou plusieurs domaines relevant du mandat de l’Agence.
• Une expérience en matière de gestion des risques climatiques et d’assurance dans les pays en développement.
• Une solide connaissance des réseaux de politiques climatiques, agricoles, d’assurance et financières aux niveaux continental et international.
• Une contribution à la conception et à la mise en œuvre de stratégies et de plans de travail visant à identifier, à établir et à maintenir des partenariats entre organisations et avec les gouvernements.
• Une expérience de la conduite de négociations complexes en vue d’accords de partenariat.
• Une expérience significative de la direction d’équipes importantes et/ou multiculturelles et de l’amélioration de leurs performances.
Compétences fonctionnelles
• Gestion des relations : Capacité à développer de manière proactive des relations approfondies avec les parties prenantes de haut niveau. Capacité à appliquer cette capacité de manière stratégique pour identifier les opportunités d’accroître la visibilité d’ARC, de développer de nouvelles relations et de contribuer à la réalisation des objectifs organisationnels.
• Expertise en communication : Représenter ARC au sein de forums multilatéraux et interinstitutionnels , en fournissant des conseils aux membres de l’équipe afin de faciliter une communication orale et écrite ouverte et informative entre les partenaires et les influenceurs, et diriger une équipe chargée de la préparation des supports de communication externe.
• Analyse, reporting et gestion de l’information : Capacité à concevoir des moyens efficaces de rendre compte des résultats des activités internes d’ARC ainsi que des résultats des dialogues multilatéraux et interinstitutionnels afin de faciliter la prise de décision. Utilisation des informations internes d’ARC, ainsi que des informations et analyses relatives aux partenariats, pour formuler des analyses qui étayent les discussions factuelles en vue de renforcer les relations de partenariat, tout en identifiant de manière proactive les opportunités d’amélioration. Contribuer à la maintenance, à la gestion et à l’analyse des informations dans les systèmes appropriés d’ARC.
Compétences organisationnelles
• Vision stratégique : Capacité à traduire les objectifs stratégiques de l’ARC en plans d’action concrets au niveau du Département et pour les parties prenantes internes et externes.
• Leadership : Leadership par l’exemple, proactivité et soutien à l’innovation. Esprit de décision, jugement sûr et initiative. Intégrité, fiabilité et confiance exemplaires.
• Gestion d’équipe : Expérience réussie dans la gestion d’équipes multilingues, multigénérationnelles, multiculturelles et multiculturelles, orientées vers un objectif commun, en favorisant l’esprit d’équipe, en instaurant un climat de confiance et d’engagement, en valorisant les réussites collectives et en assurant le développement professionnel du personnel. •
Orientation résultats : Capacité à gérer efficacement des programmes et des projets, même en cas de priorités changeantes, afin d’atteindre les objectifs fixés.
• Excellentes compétences en communication : Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, avec une capacité avérée à faire preuve de dynamisme et de tact.
• Esprit d’analyse et de synthèse rigoureux :
Capacité à évaluer de manière critique des problématiques complexes et à élaborer des solutions stratégiques et factuelles pour atteindre les objectifs à court et à long terme.
