Spécialiste Genre et Inclusion Sociale
Les candidats aux postes vacants dans la catégorie des administrateurs nationaux (NPO) doivent être ressortissants du pays dans lequel le poste est situé (Côte d’Ivoire). Le FIDA s’est engagé à réaliser la diversité des sexes. Les femmes sont particulièrement encouragées à postuler.
Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une agence spécialisée des Nations Unies dédiée à l’éradication de la pauvreté et de la faim en milieu rural. Il le fait en investissant dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui augmentent la productivité agricole et augmentent les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international pour des politiques qui contribuent à la transformation rurale.
Le Département de la stratégie et des savoirs (SKD) fournit des conseils d’expert sur l’orientation stratégique du FIDA, les priorités thématiques et la qualité technique des opérations du FIDA. Il joue un rôle essentiel en fournissant une expertise technique aux équipes opérationnelles afin d’améliorer l’efficacité du développement, en générant et en diffusant les connaissances et les données probantes du FIDA en matière de développement sur des thèmes stratégiques et en encourageant l’application novatrice de connaissances et de données mondiales de pointe dans les investissements du FIDA pour aider les pays à faire face à leurs plus grandes difficultés. défis de développement complexes pour favoriser une transformation rurale inclusive et durable. SKD est composé de (i) la Division Environnement, Climat, Genre et Inclusion Sociale (ECG) ; la (ii) Division Production Durable, Marchés et Institutions (PMI) ; et (iii) la Division de la recherche et de l’évaluation d’impact (RIA).
L’ECG prend l’initiative d’intégrer les thèmes transversaux de la durabilité environnementale et de la résilience au changement climatique, de la sensibilité à la nutrition, de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes et de l’inclusion des jeunes ruraux et des peuples autochtones grâce à une approche intégrée. La Division est l’autorité technique pour chacun de ces thèmes et:
i) s’appuie sur les meilleures pratiques mondiales pour élaborer, mettre à jour et mettre en œuvre les stratégies, politiques, procédures et produits liés aux thèmes susmentionnés afin de garantir que le FIDA reste un partenaire fiable et apprécié ;
ii) collabore avec les divisions régionales à l’élaboration de programmes et d’opérations techniquement solides pour préserver et renforcer la qualité des opérations du FIDA afin d’en améliorer les impacts;
iii) génère et diffuse des pratiques et des connaissances du FIDA fondées sur des données factuelles sur les thèmes d’intégration, sensibilise et renforce les capacités techniques, et soutient l’engagement politique national, régional et mondial ;
iv) identifie et établit des partenariats avec les principales institutions techniques d’excellence, développe et entretient des réseaux thématiques clés pour aider les opérations du FIDA ;
(v) mène des recherches thématiques et prépare des rapports sur ces thèmes d’intégration à l’usage des entreprises ou des prises de position ;
(vi) dirige la mobilisation de financements pour soutenir les efforts d’intégration et pour intensifier les opérations.
L’ECG prend l’initiative d’appuyer la mise en œuvre de la politique du FIDA en matière d’égalité des sexes ainsi que d’intégrer les thèmes transversaux de l’environnement et du climat, de la nutrition, de l’égalité des sexes, de la jeunesse et des peuples autochtones dans le portefeuille du FIDA, ainsi que de mettre en œuvre les politiques pertinentes dans ces domaines, afin de renforcer la qualité des opérations du FIDA et obtenir un meilleur impact. L’ECG soutient l’intégration des quatre priorités d’entreprise que sont le genre, la nutrition, le climat et la jeunesse pour démontrer comment elles ajoutent de la valeur les unes aux autres et à l’ensemble du portefeuille pour des résultats plus transformationnels. L’ECG contribue à la production de données factuelles et de connaissances sur ces thèmes transversaux et facilite leur utilisation dans les projets et activités du FIDA. En outre, l’ECG fournit des conseils et un soutien pour assurer l’inclusion des groupes ayant des besoins et des opportunités spécifiques,
L’analyste / spécialiste de l’inclusion sociale travaille sous la direction stratégique, politique et de gestion globale du directeur de division et du directeur régional de la division régionale à laquelle il est rattaché. Il / elle travaille sous la supervision directe du spécialiste technique principal (coordinateur du cluster inclusion sociale), avec un double rapport au directeur de pays / chef des bureaux multi-pays du FIDA.
L’analyste/spécialiste de l’inclusion sociale peut être amené à voyager à l’extérieur de son propre pays pour effectuer le travail de l’Organisation.
Rôle de l’emploi
L’analyste / spécialiste de l’inclusion sociale fournit une assistance technique professionnelle et favorise la gestion des connaissances et la création de partenariats, grâce à une approche intégrée, pour accroître l’égalité des sexes, l’autonomisation des femmes, l’inclusion des jeunes et des peuples autochtones (inclusion sociale) et l’amélioration de l’impact nutritionnel du portefeuille du FIDA ( prêts, subventions et engagement politique) liés à ces domaines thématiques. Il/elle travaille en étroite collaboration avec tous les spécialistes techniques du cluster Inclusion sociale ainsi qu’avec d’autres spécialistes techniques et gestionnaires de programmes pays pour assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans l’application des conseils techniques et la fourniture d’un soutien au développement de programmes facilitant les connaissances. flux et construction de communautés de pratique.
Fonctions clés et résultats
1. CONSEILS TECHNIQUES ET DE PROGRAMME DE PAYS : Sur la base de connaissances techniques chevronnées et d’une analyse des conditions thématiques actuelles, des défis de développement émergents et de l’état de la pauvreté rurale au niveau du pays assigné, l’analyste/spécialiste de l’inclusion sociale fournit des conseils techniques judicieux pour améliorer le capacité du FIDA à lutter contre la pauvreté rurale, à renforcer les politiques et programmes nationaux du gouvernement et à faire en sorte que le FIDA soit considéré comme un partenaire fiable et apprécié facilitant le programme d’intégration et fournissant des conseils techniques sur des thèmes transversaux dans son domaine d’expertise. Les responsabilités peuvent inclure :
i) Soutenir la conception et la mise en œuvre d’engagements et de programmes opérationnels liés à: a) la politique du FIDA en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes; b) politique de ciblage du FIDA; c) Politique du FIDA relative à la collaboration avec les peuples autochtones; d) Plan d’action du FIDA pour la jeunesse; e) Plan d’action du FIDA pour la nutrition; f) le cadre du FIDA pour la mise en œuvre d’approches transformationnelles des thèmes d’intégration; et g) les procédures d’évaluation sociale, climatique et environnementale du FIDA.
ii) Conseils et appui technique aux projets et COSOP financés par le FIDA ;
(iii) rendre compte de l’état d’avancement des projets, en accordant une attention particulière aux projets nécessitant une assistance spéciale pendant la mise en œuvre ; (iv) Soutenir l’engagement politique sur les sujets d’intégration dans les pays de la région.
2. GESTION DES CONNAISSANCES ET RENFORCEMENT DES CAPACITÉS : L’analyste/spécialiste de l’inclusion sociale améliore l’élaboration de politiques et de projets viables et durables au niveau national grâce au partage de connaissances techniques chevronnées dans son domaine de spécialisation. Il / Elle assurera l’accès au niveau national aux dernières sources de connaissances et d’innovation, renforcera les capacités techniques nationales et établira de nouveaux partenariats de connaissances et de conseil. Il / elle capture et utilise plus systématiquement l’expérience de terrain du FIDA pour mieux lier l’évaluation d’impact au travail de S&E institutionnel et régional et intégrer les évaluations d’impact, le S&E et les résultats des bonnes pratiques dans les opportunités d’apprentissage de l’entreprise afin de permettre un apprentissage interrégional. Les responsabilités peuvent inclure :
(i) la collecte, la documentation et la communication des bonnes pratiques ;
(ii) Développer et diffuser des produits de connaissance, des outils opérationnels et des directives ; Aider aux évaluations d’impact des projets sélectionnés ;
(iii) Soutenir le développement et la gestion du ou des réseaux de points focaux pour l’inclusion sociale et la nutrition des projets financés par le FIDA et des praticiens au niveau régional, et contribuer aux processus mondiaux de gestion des savoirs du FIDA en coordination avec l’équipe d’inclusion sociale ;
(iv) Faciliter et fournir un appui technique sur le développement et la formation des capacités d’inclusion sociale et de sensibilisation à la nutrition, grâce à une approche intégrée, pour soutenir le personnel du projet, les partenaires nationaux et les prestataires de services.
3. CRÉATION DE PARTENARIATS ET MOBILISATION DES RESSOURCES : L’analyste/spécialiste de l’inclusion sociale établit et entretient un réseau de contacts avec les pairs à l’intérieur et à l’extérieur du FIDA pour se tenir au courant des activités visant à soutenir le plaidoyer conjoint au niveau des pays et le partage des connaissances afin d’améliorer la Profil du Fonds en tant que partenaire hautement compétent et viable dans le développement et l’intégration de thèmes transversaux dans les programmes de pays du FIDA. Les responsabilités peuvent inclure:
(i) Identifier les organisations et institutions clés pour aider les projets financés par le FIDA dans les évaluations et analyses liées à l’inclusion sociale, à la sensibilité des jeunes et à la nutrition;
(ii) Assurer la liaison avec les responsables/points focaux nationaux de l’inclusion sociale et de la nutrition, et fournir un soutien technique et un appui, notamment en reliant ces points focaux à l’expertise locale, selon les besoins.
iii) Aider à organiser des événements au niveau des pays sur les expériences et les résultats des projets financés par le FIDA liés à l’inclusion sociale et à la sensibilisation à la nutrition avec les partenaires nationaux.
4. SUIVI, ÉVALUATION ET RAPPORTS : L’analyste/spécialiste de l’inclusion sociale contribue à la gestion du suivi, de l’évaluation et des rapports des activités techniques et des composantes des programmes/projets afin d’améliorer les décisions de programme et de financement au niveau national sur la base de données techniques précises. Les responsabilités peuvent inclure :
(i) Participer à certaines missions de conception, de supervision et d’évaluation d’impact ;
(ii) Contribuer aux processus d’évaluation selon les besoins ;
(iii) Contribuer aux aspects d’inclusion sociale et de nutrition des revues et analyses de portefeuille.
5. FONCTIONS DE GESTION : L’analyste/spécialiste de l’inclusion sociale est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA. Cela peut inclure la gestion des consultants et du personnel sous sa responsabilité.
Indicateurs clés de performance
Les affectations nécessitent la mise à disposition d’une expertise technique chevronnée et d’une contribution pour le cycle complet du programme / projet ainsi que pour le partage des connaissances avec les pairs et les homologues. Le travail va au-delà de l’analyse technique et de la synthèse pour inclure des contributions substantielles à la méthodologie et à la conception des projets, le partage des connaissances entre pairs et homologues pour renforcer la coopération, la complémentarité et la synergie et le suivi et l’évaluation pour mesurer et rendre compte des leçons apprises et des meilleures pratiques. Le travail est considéré comme modérément complexe nécessitant une analyse technique approfondie et des rapports. Opérant généralement en tant qu’analyste/spécialiste dans un centre régional du FIDA, le travail de l’analyste/spécialiste de l’inclusion sociale peut être examiné pour l’exactitude technique, mais plus généralement, il est examiné pour la réalisation du plan de travail établi.
Relations de travail
Les relations de travail des analystes/spécialistes sont principalement axées sur l’échange d’informations concernant les projets de développement. La collecte et l’échange d’informations à l’appui des études et des missions thématiques peuvent également inclure l’identification de sources fiables et l’établissement de lignes directrices pour l’obtention d’informations nationales et sous-régionales ; conditions et de transmettre les approches méthodologiques et l’expérience opérationnelle pour la mise en œuvre des activités entreprises pour le compte du Fonds.
Exigences du profil de poste
Compétences organisationnelles – Niveau 1
- Réflexion stratégique et développement organisationnel : influence personnelle
- Faire preuve de leadership : leadership personnel et attitude face au changement
- Apprendre, partager les connaissances et innover : cherche continuellement à apprendre, partage les connaissances et innove
- Se concentrer sur les clients : Se concentrer sur les clients
- Résolution de problèmes et prise de décision : Démontre une bonne capacité de résolution de problèmes et de prise de décision
- Gérer son temps, ses ressources et ses informations : Gère efficacement son temps, ses informations et ses ressources
- Travail d’équipe : Contribue efficacement à l’équipe
- Communiquer et négocier : Communique efficacement : crée une compréhension entre soi et les autres
- Établir des relations et des partenariats : établit et entretient des relations de travail efficaces.
Éducation :
Niveau – Diplôme universitaire supérieur d’une institution accréditée dans un domaine techniquement pertinent. Le diplôme universitaire supérieur peut être remplacé par un premier diplôme universitaire et au moins quatre (4) années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente en plus du nombre minimum d’années d’expérience tel que stipulé ci-dessous.
Domaines – sciences sociales, études de genre, sociologie, économie, géographie humaine ou du développement, développement rural, nutrition/santé publique.
Le diplôme doit être une institution accréditée répertoriée sur https://www.whed.net/home.php
L’expérience professionnelle:
- Au moins 5 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés et une compréhension démontrée de l’analyse de la pauvreté, de l’inclusion sociale (égalité des sexes et autonomisation des femmes, inclusion des jeunes et des peuples autochtones) et de l’amélioration des problèmes de nutrition dans les initiatives de développement rural.
- Deux (2) ans de préférence au sein des Nations Unies ou d’une institution financière internationale, ou d’une autre organisation ou institution multiculturelle ou d’une organisation nationale fournissant un soutien sur une portée mondiale.
- Expérience spécifique au poste : expertise technique approfondie, démontrée par une expérience de travail substantielle et une solide compréhension des problèmes d’inclusion sociale et d’amélioration de la nutrition et des impacts sur le développement rural, idéalement acquise en travaillant sur des projets de développement rural ou de réduction de la pauvreté. Accès à des réseaux de ressources et d’expertise techniques et professionnelles qui peuvent être mises à contribution pour les travaux du FIDA sur l’égalité des sexes et l’inclusion sociale.
Langues :
- Anglais et français requis (4 – Excellent)
- Souhaitable : espagnol ou arabe
- Exigence spécifique au poste : Espagnol. Des compétences en portugais et en français sont un atout supplémentaire
Spécifique au poste :
- Thèmes transversaux – Genre et inclusion sociale, Expertise spécifique au thème transversal genre et inclusion sociale (ex. jeunesse, stratégies de ciblage) ;
- Sauvegardes sociales et environnementales, Connaissances techniques en sauvegardes environnementales et sociales
- Stratégie et gestion des connaissances, Vaste expertise en gestion des connaissances et stratégies de diffusion ; expertise technique liée aux rôles dans la gestion des connaissances (par exemple, développement et diffusion de produits de connaissance et apprentissage);
- Gestion de projets/programmes (y compris coordination, conception, développement), savoir-faire en conception, mise en œuvre et évaluation de projets ;
- Plaidoyer, capacité à tirer parti des connaissances et/ou des supports de communication du FIDA pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif autour de la vision et des priorités stratégiques du FIDA auprès des acteurs externes ;
- Dialogue sur les politiques, savoir-faire dans la représentation du FIDA en tant que partenaire de confiance et stratégique ; consultations efficaces avec les homologues du FIDA — ministères de tutelle et organes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, donateurs, société civile;
- Collaboration, travailler avec succès vers un objectif commun avec les autres en communiquant clairement, en écoutant activement les autres, en assumant la responsabilité des erreurs et en respectant les différentes perspectives des parties prenantes ;
- Gouvernance et mandat du FIDA, connaissance approfondie de la structure de gouvernance, du mandat, des priorités stratégiques et du travail technique du FIDA ;
- Compétences analytiques, capacité exceptionnelle à analyser et à synthétiser des informations qualitatives et/ou quantitatives provenant de diverses sources et à filtrer les idées et recommandations clés ;
- Maîtrise de base des TIC et du numérique, expertise pertinente pour le rôle spécifique (par exemple, systèmes d’information approfondis, y compris les logiciels de systèmes d’exploitation pour micro-ordinateurs, le matériel et les logiciels d’application et autres équipements de bureautique), et la gestion de la configuration informatique des utilisateurs.
les autres informations
Les candidats doivent noter que les membres du personnel du FIDA sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Président du FIDA. Conformément à la Politique des ressources humaines du FIDA, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Président qui peut décider de les affecter à l’une quelconque des activités du Fonds.
Afin d’optimiser l’utilisation des fonds et des ressources, nous ne pouvons répondre qu’aux candidats présélectionnés pour un entretien. Les candidats qui ne reçoivent aucun retour dans les trois mois doivent considérer leur candidature comme non retenue.
Les candidats peuvent être tenus de passer un test écrit et de faire une présentation ainsi que de participer à des entretiens.
Les candidats aux postes vacants dans la catégorie des administrateurs nationaux (NPO) doivent être ressortissants du pays dans lequel le poste est situé (Côte d’Ivoire). Le FIDA s’est engagé à réaliser la diversité des sexes. Les femmes sont particulièrement encouragées à postuler.
