Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) recrute Responsable de zone Jos. NRC opère au Nigéria depuis 2015 dans le but de soutenir les communautés touchées par le déplacement en répondant à leurs besoins fondamentaux, en renforçant leur résilience aux chocs futurs et en améliorant leur accès aux services essentiels grâce à nos six compétences de base : WASH, Shelter, Education, ICLA (information, conseil et assistance juridique), LFS (moyens de subsistance et sécurité alimentaire), gestion des camps et protection contre la violence. En cas d’urgence, le NRC fournit une assistance immédiate par le biais du mécanisme de réponse rapide (RRM).
Avec un effectif de 370 personnes et une présence dans des endroits cruciaux tels que Maiduguri, Yola et Jos, NRC est en mesure de répondre aux besoins des personnes touchées par le conflit dans les régions du nord-est et du centre-nord du Nigeria.
Dans l’État du Plateau, NRC opère depuis 2021, mettant en œuvre des activités d’éducation, de sécurité alimentaire et d’ICLA dans les zones de gouvernement local (LGA) de Bassa, Bokkos, Riyom, Mangu, Wase et Shendam. Le bureau de zone gère actuellement un programme innovant axé sur la résolution des conflits, l’éducation à la paix, la gestion des conflits, l’accès au logement, à la propriété et aux droits fonciers, tout en fournissant un soutien aux moyens de subsistance et une éducation.
Rôles et responsabilités
- Représenter le NRC auprès de toutes les autorités compétentes et effectuer toutes les tâches officielles liées aux opérations du NRC dans l’État du Plateau, au Nigeria
- Établir un environnement de travail positif basé sur les valeurs du CNRC
- Coordonner toutes les activités de programme et opérationnelles au niveau de la zone
- Effectuer des missions régulières sur le terrain pour suivre la mise en œuvre du projet
- Diriger la gestion des subventions au niveau régional, y compris les réunions d’ouverture, d’examen et de clôture des subventions, en coordination avec le gestionnaire des subventions et le chef des programmes
- Identifier, initier et suivre les questions de plaidoyer au niveau de la zone, en étroite coordination avec le responsable du plaidoyer et le directeur de pays
- Veiller à ce que les fonctions de support soient gérées conformément aux politiques du CNRC
- Veiller à ce que les contrats financiers juridiquement contraignants et les paiements au niveau de la zone respectent le seuil limite du tableau d’autorisation
- Collaborer avec le responsable de la santé, de la sûreté et de la sécurité (HSS) pour s’assurer que le plan de sécurité de la zone est régulièrement mis à jour
- Signaler toute violation des politiques du personnel et du code de conduite du NRC au directeur de pays
- Veiller à ce que le personnel du CNRC respecte les règles et directives de sécurité du CNRC
- Assurer une documentation de haute qualité de toutes les activités du CNRC au niveau de la zone
- Développer des approches et des activités qui promeuvent le principe Do No Harm grâce à un suivi étroit du contexte
Compétences professionnelles
- Un minimum de quatre ans d’expérience dans un rôle de haute direction dans un contexte humanitaire, de relèvement ou de développement
- Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
- Maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral
- Une certaine connaissance ou expérience dans au moins deux des domaines de programme suivants est avantageuse : interventions monétaires, programmation basée sur le marché, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, éducation (formation professionnelle), protection et consolidation de la paix
- Connaissance du contexte au Nigeria ou en Afrique de l’Ouest
- Expérience avec des programmes ou des startups à croissance rapide
- Une expérience dans le soutien à la collecte de fonds et au développement de nouvelles propositions est un avantage
- Expérience de la mobilisation et de l’engagement communautaires
- Expérience dans l’établissement de relations et la coordination avec le gouvernement et les chefs traditionnels
- Expérience du développement communautaire et de la gestion des subventions
- Capacité à former et manager efficacement les équipes pour une mise en œuvre de qualité (en écoutant, conseillant, soutenant, résolvant les conflits, motivant, etc.)
- Compétences et expérience éprouvées dans la gestion réussie d’équipes de terrain
Veuillez accéder à la description complète du poste en cliquant ici
Ce que nous offrons ;
- Durée du contrat de 24 mois avec possibilité de prolongation.
- 10e année dans l’échelle salariale du CNRC. Le CNRC offre une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels.
- NRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. Dans la sélection de notre personnel, nous nous engageons à respecter la diversité sans distinction d’âge, de sexe, de religion, d’ethnie, de nationalité et de capacité physique.
- Nous sortons des sentiers battus, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés à tous les niveaux.
- Opportunités d’être entendu et de prendre l’initiative.
Date limite de candidature : 26/05/2023
Les candidates sont fortement encouragées à se joindre à notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer des responsabilités : Au CNRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés, à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre l’initiative
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Veuillez envoyer toutes les questions que vous pourriez avoir concernant le processus de candidature à : [email protected]. Les candidatures envoyées par e-mail ne seront pas acceptées. Veuillez vérifier l’état de votre candidature sur votre profil de candidature au CNRC
