Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Responsable financier (Groupe Tchad, Cameroun, République centrafricaine)

Chad

et 2 autres 

(Sur place)

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Description de l’emploi

Résumé du poste :

Le/La responsable financier(ère) garantit une gestion rigoureuse des ressources, une stricte responsabilité financière et une gestion efficace des risques financiers. Il/Elle veille également à l’efficacité et à la robustesse des systèmes, processus et pratiques de gestion financière du Tchad, du Cameroun et de la République centrafricaine, ainsi que de ceux des partenaires concernés, afin de soutenir des programmes de qualité destinés aux populations pauvres et vulnérables. Il/Elle anticipe et gère les besoins en services de gestion financière et les difficultés de mise en œuvre, et identifie et met en œuvre des solutions d’amélioration, le cas échéant, afin de minimiser l’exposition de CP et de ses partenaires aux risques financiers.

Rôles et principales responsabilités :

• Élaborer, mettre en œuvre et gérer les processus financiers conformément aux politiques et aux lois locales.
• Fournir des services proactifs, des conseils et un soutien aux gestionnaires, au personnel et aux sous-bénéficiaires en ce qui concerne la gestion de l’ensemble du cycle de projet (conception, démarrage, mise en œuvre, clôture), en assurant l’efficacité et la conformité aux politiques et procédures de CRS, aux principes comptables généralement acceptés (PCGR), aux règles et réglementations des donateurs et aux exigences légales.
• Fournir une orientation et une coordination pour l’élaboration et la gestion efficaces des budgets (plans de programme annuels et budgets de projets), en assurant l’exactitude et la cohérence des données financières et la protection des ressources.
• Garantir l’intégrité de l’information comptable en vérifiant la conformité des comptes et en instaurant un contrôle qualité des transactions comptables et des rapports financiers. Superviser la tenue à jour des pièces justificatives pour assurer une piste d’audit fiable et facile à suivre.
• Diriger la préparation de données financières précises, leur analyse et leurs projections. Apporter un soutien aux équipes de direction et aux responsables de programmes/projets dans trois pays pour l’interprétation des données en vue de la prise de décision et la gestion efficace des risques financiers.
• Gérer efficacement les talents et superviser les équipes, notamment par un accompagnement rapproché et un suivi à distance des membres de l’équipe répartis dans les 3 pays. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Proposer un coaching, des plans de développement individuels sur mesure et assurer la gestion complète des performances des collaborateurs directs.
• Superviser la mise en œuvre de procédures de reporting précises et la soumission en temps voulu des rapports aux parties prenantes concernées (responsables CO/PO, bureau régional, Finances mondiales, donateurs, entités gouvernementales locales).
• Diriger les évaluations des capacités de gestion financière du personnel et des sous-bénéficiaires, assurer le renforcement des capacités en matière de politiques et de réglementations financières, selon les besoins, et surveiller et mesurer l’impact.
• Mener des actions pour résoudre les problèmes liés à l’audit de la gestion financière de manière opportune et durable.

Qualifications

Qualifications de base

• Baccalauréat en comptabilité, finance, économie, administration des affaires avec des cours de comptabilité, ou une qualification en comptabilité (CPA/ACCA ou équivalent).
• Expérience minimale de 6 ans à un poste similaire ; une formation complémentaire peut compenser une partie de l’expérience.
• Solide expérience en matière de budgétisation, d’analyse budgétaire et de comptabilité.

Qualifications souhaitées

• Maîtrise dans un domaine connexe, avec une spécialisation en comptabilité, de préférence.
• Une certification professionnelle en comptabilité ou dans un domaine connexe est fortement souhaitée.
• Expérience au sein d’une ONG internationale.
• Une expérience et une connaissance des réglementations applicables des bailleurs de fonds publics sont fortement souhaitées.
• Une expérience avec les logiciels de reporting financier est fortement souhaitée.
• Expérience en gestion d’une équipe de professionnels de la finance.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Maîtrise d’Oracle ERP ainsi que des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et des applications de visioconférence.
• Solide expérience en matière de présentation et d’animation de formations sur des sujets liés à la gestion financière.
• Connaissance du droit fiscal local et des procédures de déclaration réglementaires locales.
• Expérience en gestion du personnel.
• Excellentes aptitudes analytiques, avec une capacité à porter des jugements et à prendre des décisions judicieuses.
• Très bonnes compétences en matière de planification, de suivi et d’organisation
• Capacité à agir de manière éthique conformément aux codes de déontologie professionnels et organisationnels reconnus.
• Capacité à tirer parti d’une approche proactive, ingénieuse, axée sur les solutions et les résultats
• Capacité à travailler en collaboration

Langues requises : anglais et français

Déplacements  – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 35 % du temps. 

Responsabilités de supervision –  Oui

Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :

• Conduire le changement – ​​Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
• Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Ce que nous proposons

CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.

À propos de nous

CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.

CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus.   Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste. 

CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.

Exigences générales

Les offres de CRS sont conditionnelles à l’autorisation de travail du candidat retenu dans le pays où le poste sera exercé. Chaque gouvernement a ses propres critères d’admissibilité au permis de travail .   Tous les postes exigeant une résidence ou des déplacements fréquents à l’étranger sont soumis à un examen médical préalable à l’embauche ; certaines procédures d’obtention de permis de travail requièrent également un examen médical distinct administré par le gouvernement.

CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

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Informations sur l’emploi

• Identification du poste3002698
• Catégorie d’emploiFinance
• Date de publication14/07/2026, 14h17
• Lieux Chad Cameroun République centrafricaine(Sur place)
• Postuler avant28/07/2026, 01h00
• Horaire de travailÀ temps plein
• Poste à pourvoirJour

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