Approche par paliers

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :

• Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
• Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
• Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.

Contexte/Bureau/Unité/Description du projet  

En 2021, le Bureau régional du PNUD pour l’Afrique (BRA) a lancé la phase de planification de l’Initiative Timbuktoo, un projet ambitieux visant à encourager la jeunesse africaine à devenir entrepreneure et innovatrice. L’objectif principal de cette initiative est de mobiliser 1 milliard de dollars, dont 350 millions de dollars de capital d’amorçage et plus de 650 millions de dollars de capital commercial, afin de revitaliser plus de 100 millions de moyens de subsistance et de créer 10 millions d’emplois décents. Le lancement officiel de Timbuktoo a eu lieu en janvier 2024, avec la création du Fonds panafricain d’innovation catalytique, intégré au Fonds d’innovation africain Timbuktoo. Ce fonds a été conçu pour soutenir les jeunes entreprises africaines dans divers secteurs thématiques, bénéficiant d’un important soutien initial de 50 millions de dollars de la part de dirigeants et partenaires internationaux, annoncé lors du Forum économique mondial de Davos. L’objectif est de développer l’écosystème entrepreneurial sur le continent grâce à un financement combinant capital commercial et capital d’amorçage.

En janvier 2024, le PNUD a lancé l’Initiative Tombouctou, qui comprend un Fonds panafricain d’innovation catalytique destiné à soutenir les jeunes entreprises africaines. Annoncé lors du Forum économique mondial de Davos, en Suisse, le Fonds a déjà reçu un engagement de 3 millions de dollars du gouvernement rwandais. Ce plan ambitieux vise à mobiliser et à investir le milliard de dollars visé afin de favoriser la croissance et le développement d’entreprises sur le continent africain. Cette approche ciblée, associée à un modèle de « capital mixte » intégrant des fonds commerciaux et catalytiques, vise à réduire les risques liés à l’investissement privé et à promouvoir un écosystème de startups complet. L’objectif principal de la phase d’exécution est de mettre en place le cadre institutionnel du Fonds, d’attirer des investissements supplémentaires dans le volet catalytique et de lancer la mise en œuvre effective de l’Initiative. 

L’initiative Timbuktoo établira 11 pôles thématiques verticaux à Accra, au Caire, au Cap, à Casablanca, à Dakar, à Kigali, à Lagos et à Nairobi, qui serviront de points d’intervention clés bénéficiant d’un soutien complet de l’écosystème d’innovation. Chaque pôle sera sectoriel et collaborera avec des startups de toute l’Afrique, et non seulement celles basées dans le pays hôte. Ces pôles catalyseront l’innovation pour un développement durable, transformant les idées en entreprises viables, essentielles à la transformation de l’Afrique, notamment grâce à la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAf). L’initiative Timbuktoo comprend également des « University Innovation Pods » (UniPods) qui comblent le fossé entre la recherche académique et son application entrepreneuriale. Les 26 UniPods déjà établis au sein d’universités publiques, notamment au Bénin, en Guinée, au Lesotho, au Malawi, au Mali, en Mauritanie, au Rwanda, en Sierra Leone, au Soudan du Sud, au Togo, en Ouganda, en Zambie et au Libéria, seront reliés aux pôles mentionnés ci-dessus et serviront de filière pour les entreprises technologiques et les projets d’innovation s’appuyant sur la technologie. Ces entreprises bénéficieront d’un soutien de l’écosystème et d’investissements en capital-risque en phase d’amorçage dans le cadre des pôles. L’initiative Timbuktoo est une initiative à multiples facettes visant à soutenir et à développer un entrepreneuriat innovant, évolutif et à fort impact porté par les jeunes Africains. Elle s’appuie sur un réseau de partenaires qui contribuent ensemble de manière significative à la construction d’un écosystème d’innovation et de startups pour la jeunesse africaine. L’approche de Timbuktoo consiste à rechercher, à accompagner et à développer des solutions africaines proposées par la jeunesse africaine et répondant directement à un ou plusieurs des dix-sept Objectifs de développement durable (ODD). 

Fonctions et responsabilités

Étendue des travaux 

Le/La spécialiste de l’infrastructure numérique est responsable de la gestion de la plateforme numérique Timbuktoo, de l’optimisation de l’engagement auprès des startups en phase d’accompagnement et du suivi des performances basé sur les données . Ce rôle garantit que la plateforme numérique soutient les opérations d’Unipod, la pré-incubation, l’incubation et l’accélération , tout en permettant la mesure et la gestion de l’impact, une gestion efficace des cohortes, l’évaluation des performances des startups et une interaction fluide avec les parties prenantes au sein du réseau.

Les tâches spécifiques comprendront, sans toutefois s’y limiter, les suivantes :

Les tâches spécifiques comprendront, sans toutefois s’y limiter, les suivantes :

Gestion et optimisation des plateformes numériques

• Dirige le déploiement, la gestion et l’amélioration continue de la plateforme numérique de Tombouctou pour soutenir les opérations de l’écosystème ; 
• Garantit que la fonctionnalité de la plateforme prend en charge l’intégralité du cycle de vie de l’innovation (de l’idéation à la mise à l’échelle) ; 
• Superviser les fonctionnalités clés, notamment la mise en relation des investisseurs, le suivi des programmes et les outils d’engagement des parties prenantes ; 
• Il assure la coordination avec les équipes internes et les fournisseurs externes afin de garantir les performances, l’évolutivité et la convivialité de la plateforme. 

Architecture et développement des systèmes d’infrastructure numérique

• Évalue les solutions numériques existantes et définit l’architecture d’une plateforme évolutive, modulaire et basée sur le cloud ; 
• Développe et met en œuvre des cadres d’intégration de systèmes, des rôles d’utilisateurs et des protocoles d’accès ; 
• Assurer la supervision technique de la conception du système, de la sélection des fournisseurs et des améliorations de la plateforme ; 
• Garantit la conformité aux normes et aux meilleures pratiques numériques du PNUD. 

Automatisation du pipeline et des flux de travail des startups

• Conçoit et gère les flux de travail numériques soutenant l’intégration, le suivi et la progression des startups à travers les différentes étapes du programme ; 
• Garantit l’automatisation des processus sur l’ensemble des UniPods et des hubs afin d’améliorer l’efficacité et l’évolutivité ; 
• Permet le suivi en temps réel de l’engagement, des performances et des résultats des programmes des startups ; 
• Intégrer des outils numériques pour faciliter la mise en relation des startups, des investisseurs et des partenaires. 

Gestion des données, analyse et surveillance des performances

• Développe et gère des systèmes de données, des tableaux de bord et des outils de visualisation pour suivre les performances des startups et de leur écosystème ; 
• Garantit la qualité, l’intégrité et la conformité des données aux normes de gouvernance des données du PNUD ; 
• Génère des informations exploitables pour éclairer la mise en œuvre des programmes, la préparation aux investissements et la stratégie de l’écosystème ; 
• Collabore avec les équipes internes et la Fondation Tombouctou pour harmoniser les systèmes de données et les rapports. 

Intégration des écosystèmes, services numériques et conformité

• Renforce la collaboration inter-centres grâce à des plateformes de communication numérique et de partage des connaissances ; 
• Supervise le développement de services numériques permettant aux startups d’accéder à un soutien juridique, financier, RH et opérationnel ; 
• Facilite l’intégration des solutions tierces et des plateformes écosystémiques ; 
• Garantit la conformité aux normes de protection des données et la mise en œuvre de systèmes numériques sécurisés et évolutifs. 

Adoption par les utilisateurs, renforcement des capacités et soutien technique

• Favorise l’adoption et l’utilisation efficace de la plateforme numérique Timbuktoo à travers les UniPods, les hubs et les partenaires de l’écosystème ; 
• Conçoit et dispense des formations utilisateurs, des sessions d’intégration et des initiatives de renforcement des capacités pour différents groupes de parties prenantes ; 
• Élabore des guides d’utilisation, des boîtes à outils et des ressources de connaissances pour faciliter l’utilisation de la plateforme et les flux de travail numériques ; 
• Fournit une assistance technique continue et résout les problèmes des utilisateurs afin de garantir une expérience utilisateur optimale sur la plateforme. 
• Recueille les commentaires des utilisateurs et les traduit en améliorations continues de la plateforme.

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Dispositif institutionnel

Le spécialiste de l’infrastructure numérique relèvera du responsable mondial de Tombouctou et travaillera en étroite collaboration avec les Unipods, les pôles technologiques, les responsables des sections Politique et IMM.

Compétences

Compétences clés
 : Obtenir des résultats :    NIVEAU 3 : Définir et harmoniser des objectifs ambitieux et réalisables pour de multiples projets, et avoir un impact durable.  
Innover :     NIVEAU 3 : Anticiper les risques potentiels et développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.  
Apprendre en continu :     NIVEAU 3 : Créer et saisir les opportunités d’élargir ses horizons et de diversifier ses expériences. 
S’adapter avec agilité :     NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement, et gérer de multiples demandes concurrentes.  
Agir avec détermination :     NIVEAU 3 : Dépasser les tâches et les obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats. 
Collaborer et nouer des partenariats :     NIVEAU 3 : Faire preuve de perspicacité politique, naviguer dans un environnement complexe et promouvoir la collaboration inter-agences. 
Favoriser la diversité et l’inclusion :     NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion. 
Compétences transversales et techniques

Développement commercial : Génération de connaissances  

• Capacité à rechercher des informations et à les transformer en connaissances utiles, pertinentes dans leur contexte ou répondant à un besoin exprimé. 
• Capacité à appliquer des concepts existants à de nouvelles situations et à développer de nouveaux concepts pour générer des solutions opérationnelles et de nouvelles approches. Connaissance des concepts, modèles conceptuels et théories pertinents pouvant s’avérer utiles pour aborder de nouvelles situations.

Orientation et stratégie d’entreprise : pensée systémique   

• Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour envisager l’impact de la modification d’un élément sur d’autres parties du système.

Numérique : – Conception d’intelligence collective    

• Capacité à concevoir, diriger ou gérer des processus qui permettent à un collectif de devenir plus intelligent ensemble en réunissant divers groupes de personnes, de données et de technologies. Capacité à définir et à expliquer pourquoi et comment l’intelligence collective peut apporter de la valeur aux programmes de développement (compréhension des problèmes ; recherche de solutions ; prise de décision et mobilisation de l’action ; suivi des progrès en temps réel, apprentissage et adaptation). Capacité à intégrer différents types de données (en temps réel, données de référence et nouvelles données) pour révéler le potentiel.

Gestion d’entreprise : Sensibilisation et culture numériques   

•  Capacité à suivre l’évolution des technologies nouvelles et émergentes, et à comprendre leur utilisation, leur potentiel, leurs limites, leur impact et leur valeur ajoutée. Capacité à adopter et à utiliser rapidement et facilement les nouvelles technologies dans le cadre des activités professionnelles, et à former les autres à leur utilisation selon les besoins. Connaissance de l’utilisation des technologies numériques et des tendances émergentes.

Numérique : Programmation, développement web et d’applications   

• Capacité à concevoir des sites web, des plateformes et des applications efficaces et intuitives.

Numérique : maîtrise des données   

• Comprendre le potentiel et les limites de l’innovation fondée sur les données. Savoir utiliser diverses sources de données (quantitatives, qualitatives ou en temps réel) pour approfondir la compréhension, identifier des tendances afin d’éclairer la prise de décision ou repérer des pistes de recherche.

Numérique : Gouvernance numérique   

•  Connaissances en science des données, compétences en développement d’outils de gestion de données, en organisation et maintenance de bases de données et en utilisation des technologies de visualisation des données

Compétences et expérience requises

Éducation:

Exigences minimales en matière d’éducation

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (master ou équivalent) en économie, économie du développement, statistiques, science des données ou dans un domaine étroitement lié, combiné à une solide expérience avérée en analyse de données et en programmation, sera considéré comme équivalent et est expressément encouragé.
• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, sera dûment pris en considération en lieu et place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.

Expérience:

Nombre minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente

• Minimum 5 ans (avec une maîtrise) ou 7 ans (avec une licence) d’expérience pertinente en analyse de données, recherche économique, mesure d’impact et gestion des connaissances.

Compétences requises et

• Expérience de l’utilisation des ordinateurs, des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et des systèmes de gestion Web, et connaissance approfondie des tableurs et des bases de données. 

Compétences souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences

• Une expérience en matière d’innovation, d’entrepreneuriat, de développement du secteur privé ou d’écosystèmes de startups en Afrique ou sur d’autres marchés émergents serait un atout ;
• Une expérience avérée dans la conception et la gestion de systèmes de données à grande échelle ou de plateformes analytiques dans le cadre de programmes multinationaux est souhaitée ;
• L’expérience en Afrique est un atout majeur ; 
• Une expérience avérée dans la production de rapports économiques et d’innovation de haute qualité, destinés à la publication, de notes de synthèse, de tableaux de bord et de récits basés sur les données à destination des décideurs politiques de haut niveau, des investisseurs et du public est souhaitée.

Langues requises

• La maîtrise de l’anglais est requise ;
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.