Plan International est une organisation/charité/association indépendante de développement et humanitaire qui défend les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que cela est souvent freiné par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, les soutiens et les partenaires, nous nous efforçons d’un monde juste, en s’attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous leur permettons de se préparer et de répondre aux crises et à l’adversité. Nous favorisons des changements de pratique et de politique aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Depuis plus de 85 ans, nous mobilisons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux !
Plan International a commencé à opérer en Égypte en 1981 et est présent dans dix des 27 gouvernorats du pays, dont le Grand Caire, Alexandrie, Gizeh, Beheira, Kalyoubia, Damiette, Qena, Assuit et Sohag. Plan International Egypt met en œuvre des programmes conçus pour permettre aux communautés d’améliorer la vie des enfants les plus marginalisés et de leurs familles. La stratégie pays du Plan Égypte se concentre sur cinq objectifs stratégiques.
À travers cinq objectifs pays interconnectés, transformateurs de genre et adaptés au contexte, PIE entend, avec les différents acteurs à tous les niveaux, continuer à apporter des changements positifs et transformateurs afin que « les enfants, en particulier les filles, et les jeunes grandissent dans un environnement favorable, réalisant leurs droits et contribuant tant au développement qu’aux milieux humanitaires en tant qu’agents actifs de changement ».
Coordinateur du parrainage, bureau pays
Date : 14 juil. 2026
Emplacement : Bureau national, Le Caire, Égypte
Entreprise : Plan International
L’OPPORTUNITÉ
Vous jouerez un rôle clé dans le renforcement de l’efficacité, de la qualité et de l’impact des programmes liés au parrainage ainsi que de l’engagement des partenaires dans les domaines de la mise en œuvre du parrainage. Vous serez responsable de la coordination et de la mise en œuvre des activités de parrainage au niveau national avec les partenaires locaux, en veillant à l’alignement avec les priorités organisationnelles, les normes de parrainage et les objectifs du programme. Vous servirez de point central de coordination entre les partenaires, facilitant la collaboration, la communication et la planification conjointe des initiatives et engagements à l’échelle nationale.
En travaillant en étroite collaboration avec les équipes internes et les organisations partenaires, vous superviserez la mise en œuvre des initiatives dirigées par le Country Office avec des partenaires locaux, soutiendrez la conception et la coordination d’interventions sur mesure pour renforcer les capacités, et favoriserez le partage des connaissances, la collaboration et l’amélioration continue à travers le réseau de partenariats. De plus, vous veillerez à un engagement efficace des partenaires tout au long du cycle de parrainage, maintenez des relations de travail solides avec les parties prenantes, souterez la mise en œuvre des activités d’apprentissage et de développement des partenaires, et contribuerez à la réussite des objectifs de parrainage grâce à une coordination efficace, un suivi, une documentation et un soutien opérationnel.
De plus, vous soutiendrez la documentation, l’apprentissage et la visibilité des interventions de parrainage en coordonnant la collecte et le développement d’histoires de réussite, de récits de changements les plus significatifs, de leçons apprises, d’études de cas et d’autres preuves des résultats des programmes.
RESPONSABILITÉS CLÉS
- Coordonner et superviser les initiatives nationales de parrainage avec les partenaires, en veillant à l’alignement avec les objectifs organisationnels, les normes de qualité et une mise en œuvre cohérente. Servir de principal intermédiaire entre les partenaires et le Country Office, soutenir la participation des partenaires aux activités et événements de parrainage, élaborer des plans d’engagement et faciliter des réunions de coordination pour suivre les progrès, relever les défis et renforcer la collaboration.
- Superviser la mise en œuvre des initiatives de parrainage dirigées par le Country Office via des partenaires, en assurant une coordination efficace avec les équipes internes et les coordinateurs de terrain des parrainages. Surveillez les activités dirigées par les partenaires, apportez un soutien technique, favorisez la conformité aux normes de parrainage et aux exigences de protection, et relevez les défis de mise en œuvre grâceà un engagement rapide des parties prenantes.
- Évaluer et renforcer la capacité des partenaires en identifiant les besoins de développement, en mettant en œuvre des plans de renforcement des capacités adaptés, en coordonnant les formations et initiatives de partage des connaissances, en promouvant l’échange de bonnes pratiques, en surveillant les progrès et en utilisant les retours des partenaires pour améliorer la qualité des programmes, la durabilité etla performance organisationnelle.
- Soutenez la documentation et la communication des réalisations, de l’impact et de l’apprentissage des programmes de parrainage en développant des histoires de qualité, des études de cas et des produits de preuves. Coordonnez avec les partenaires et les équipes internes pour recueillir les bonnes pratiques et les leçons apprises, maintenir des dépôts de connaissances organisés et contribuer à des contenus qualitatifs pour des rapports, présentations et supports de visibilité.
- Coordonner la collaboration interfonctionnelle et l’engagement des partenaires afin d’assurer une mise en œuvre efficace des programmes de parrainage, l’alignement avec les priorités organisationnelles et la résolution rapide des défis opérationnels. Soutenir les processus de planification, renforcer la performance des partenaires et promouvoir l’apprentissage organisationnel, la responsabilité, l’amélioration continue et le partage des connaissances entre partenaires et équipes internes.
- Servir de principal intermédiaire pour la communication avec les partenaires, en fournissant des conseils sur les politiques et procédures, en coordonnant les réunions et les sessions de planification conjointes, en favorisant des partenariats solides et équitables, et en recueillant les retours des partenaires pour renforcer la collaboration, la transparence, la responsabilité et l’amélioration continue.
- Veillez au respect des politiques de Protection de l’enfance et d’égalité des sexes de Plan International, y compris la sensibilisation du personnel et les procédures de signalement.
- On vous fera confiance pour prendre en charge des missions supplémentaires dans le cadre du travail assigné par votre superviseur selon les besoins.
Ce que nous recherchons :
- Quelqu’un titulaire d’une licence en développement international, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Master préféré.
- Doit avoir 3 à 4 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes, les partenariats, l’engagement communautaire ou des domaines connexes.
- Il doit avoir une solide compréhension du paysage culturel, social et économique en Égypte.
- Quelqu’un avec d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Quelqu’un ayant fait ses preuves dans l’adaptation réussie de stratégies mondiales pour répondre aux besoins locaux et atteindre les objectifs du programme
Compétences techniques
Connaissances :
- Compréhension globale des principes, cadres et meilleures pratiques du développement et de l’humanité
- Connaissance approfondie de la culture égyptienne, des normes sociales, de l’histoire et des contextes locaux
- Connaissance des lois, réglementations et politiques pertinentes régissant le travail de développement en Égypte
- Compréhension des tendances et défis mondiaux dans les secteurs du développement et de l’humanitaire
- Sensibilisation aux principaux acteurs et partenaires en Égypte impliqués dans le développement et les efforts humanitaires
- Familiarité avec les principes et outils de gestion de projet pour une mise en œuvre efficace des programmes
Compétences :
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle et interculturelle
- Solides capacités analytiques et de résolution de problèmes
- Capacité à adapter les stratégies mondiales aux contextes locaux tout en maintenant l’alignement avec les objectifs organisationnels
- Maîtrise des langues arabe et anglaise pour une communication et une documentation efficaces
- Capacité à établir et maintenir des relations solides avec des parties prenantes diverses, y compris les communautés locales, les agences gouvernementales, les ONG et les donateurs
- Compétences solides en négociation et diplomatie pour naviguer dans des paysages sociaux et politiques complexes
- Compétence dans la facilitation des processus décisionnels participatifs et des consultations communautaires
- Compétences en renforcement des capacités et formation pour autonomiser les partenaires et parties prenantes locales
- Maîtrise de l’analyse et du reporting de données pour éclairer la prise de décision et l’apprentissage fondés sur des preuves
- Solides compétences organisationnelles et de gestion du temps pour prioriser les tâches et respecter efficacement les délais
Veuillez répondre aux exigences de ce poste dans votre lettre de motivation.
Seules les candidatures en anglais seront acceptées.
Emplacement : Travail sur site et le poste est basé au bureau national du Caire
Compte à : Responsable du programme de parrainage
Grade du poste : Niveau de foyer 13
Date de fermeture de l’annonce de logement vacant : 20 juillet 2026
Ce poste est réservé uniquement aux candidats internes et ils doivent être ressortissants égyptiens.
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous souhaitons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, quel que soit l’âge, le handicap, le changement de genre, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les croyances, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International repose sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, soit riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants font face à de nombreuses menaces de danger, il est de notre devoir de veiller à ce que, en tant qu’organisation, nous fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants que nous rencontrons et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre en danger les enfants.
Une série de contrôles préalables à l’emploi sera réalisée conformément à la politique de Protection des Enfants et des Jeunes de Plan International. Plan International participe également au Dispositif inter-agences de divulgation des inconduites. Conformément à ce dispositif, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations concernant toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur des incidents faisant l’objet d’une enquête lors du départ du candidat. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Avertissement : Plan International est un employeur offrant l’égalité des chances et ne discrimine en aucun cas les candidats. Nous ne facturons aucun frais aux chercheurs d’emploi à aucun moment du processus de recrutement.
