Le Bureau des Nations Unies pour la coordination des affaires humanitaires (OCHA) est un organe des Nations Unies (ONU) créé en décembre 1991 par la résolution 46/182 de l’Assemblée générale. La résolution a été conçue pour renforcer la réponse de l’ONU aux urgences complexes et aux catastrophes naturelles. Les premières organisations des Nations Unies chargées de tâches similaires étaient le Département des affaires humanitaires (DHA) et son prédécesseur, le Bureau du Coordonnateur des Nations Unies pour les secours en cas de catastrophe (UNDRC).
Ce poste est à pourvoir à la Division des opérations et de la mobilisation du Bureau de la coordination des affaires humanitaires. Le Bureau de la coordination des affaires humanitaires fait partie du Secrétariat des Nations Unies, chargé de rassembler les acteurs humanitaires pour assurer une réponse cohérente aux situations d’urgence. OCHA veille également à ce qu’il existe un cadre dans lequel chaque acteur peut contribuer aux efforts globaux de réponse. Le Bureau de la coordination des affaires humanitaires a pour mission de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux afin d’alléger les souffrances humaines en cas de catastrophe et de situation d’urgence; défendre les droits des personnes dans le besoin; promouvoir la préparation et la prévention et faciliter les solutions durables.
Cette offre d’emploi spécifique au poste est en cours d’annonce pour le poste de spécialiste des affaires humanitaires à Maiduguri, au Nigéria. Sous la supervision générale du Chef adjoint du Bureau de la coordination des affaires humanitaires au Nigéria, le titulaire relève du spécialiste des affaires humanitaires/Chef du Groupe de coordination.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Suivre, analyser et rendre compte de l’évolution de la situation humanitaire, des secours et de la gestion des catastrophes ou des situations d’urgence dans le pays ou la zone dont il a la charge.
• Organiser et préparer des études sur les questions humanitaires, les secours d’urgence et les questions connexes ; Organiser des activités de suivi, y compris des réunions d’examen technique interinstitutions pour appuyer les travaux d’élaboration de politiques et la prise de décisions sur des questions importantes.
• Participer à des projets complexes de grande envergure, y compris des missions d’évaluation des catastrophes ou d’autres missions ; aider à coordonner l’aide humanitaire internationale et l’aide d’urgence dans les situations d’urgence ou de catastrophe complexes et à assurer le soutien nécessaire (par exemple, personnel, financement, équipement spécialisé, fournitures, etc.); rédiger des rapports de situation à l’intention de la communauté internationale, évaluer la situation à ce jour et préciser les besoins non satisfaits des pays sinistrés.
• Établir des partenariats avec d’autres organismes humanitaires pour planifier et évaluer les programmes d’aide humanitaire et d’aide d’urgence et veiller à ce que les dernières conclusions, les enseignements tirés, les directives politiques, etc., soient incorporés dans ces activités, y compris les considérations liées au genre.
• Gérer la production des appels à l’assistance internationale; veille à la bonne utilisation et à la bonne utilisation des contributions des donateurs acheminées par l’intermédiaire du Bureau de la coordination des affaires humanitaires.
• Aider à la production d’appels à l’assistance internationale; veille à la bonne utilisation et à la bonne utilisation des contributions des donateurs acheminées par l’intermédiaire du Bureau de la coordination des affaires humanitaires.
• Établir et entretenir des contacts avec des responsables gouvernementaux, d’autres organismes des Nations Unies, des organisations non gouvernementales, des missions diplomatiques, des médias, etc.
• Entreprendre et fournir un appui à l’assistance technique et à d’autres missions sur le terrain, par exemple participer à des visites sur le terrain pour entreprendre des examens approfondis de mécanismes spécifiques de coordination de pays.
• Établir divers rapports, documents et communications écrits, ou contribuer à leur élaboration, par exemple des projets de chapitres d’études, de documents d’information, de directives générales, de documents à l’intention des organes délibérants, de notes d’information, d’études de cas, d’exposés, de correspondance, etc.
• Servir de centre de coordination principal sur des sujets spécifiques ou des questions liées aux politiques ; se tenir au courant des derniers développements, assurer la liaison avec d’autres organisations humanitaires, donateurs, etc., assurer des mécanismes appropriés de suivi et de communication de l’information; fournit de l’information et des conseils sur un éventail de questions connexes.
• Examiner les questions de politique générale liées à la sauvegarde des principes humanitaires et à l’acheminement efficace de l’aide humanitaire et fournir des conseils à ce sujet.
• Organiser des groupes de travail, des réunions, des conférences et des consultations avec d’autres organismes et partenaires sur des questions humanitaires et de secours d’urgence, et y participer.
• Encadrer et éventuellement superviser le personnel nouvellement recruté ou moins expérimenté.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance d’un large éventail de questions relatives à l’aide humanitaire, aux secours d’urgence et aux questions humanitaires connexes, y compris les approches et techniques permettant de résoudre des problèmes difficiles. Capacité d’analyse et en particulier capacité d’analyser et d’articuler la dimension humanitaire des questions qui nécessitent une réponse coordonnée des Nations Unies. Aptitude à cerner les problèmes et à faire preuve de discernement dans l’application de ses compétences techniques pour résoudre un large éventail de problèmes. Aptitude à mener des recherches, y compris la capacité d’évaluer et d’intégrer des informations provenant de sources diverses et d’évaluer l’impact sur la situation des droits humanitaires dans le pays ou la zone d’affectation. Capacité à travailler sous une pression extrême, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, troubles civils, catastrophes naturelles et misère humaine); aptitude à encadrer le personnel nouvellement recruté ou moins expérimenté. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; Reste calme dans les situations stressantes. Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée; pose des questions pour obtenir des éclaircissements et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle; adapter le langage, le ton, le style et la présentation à l’auditoire; faire preuve d’ouverture dans le partage de l’information et tenir les gens informés.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires; ajuste les priorités au besoin; alloue suffisamment de temps et de ressources pour mener à bien le travail; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification; suivre et ajuster les plans et les mesures au besoin; utilise le temps efficacement.
Éducation
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences politiques, des sciences sociales, des études internationales, de l’administration publique, de l’économie, de l’ingénierie, des sciences de la terre ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux (2) années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté.
Expérience professionnelle
Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des affaires humanitaires, de la préparation aux situations d’urgence, de la gestion des secours en cas de crise ou d’urgence, du relèvement, du développement ou dans tout autre domaine connexe.
Une expérience humanitaire sur le terrain (cadre réel où une mission et/ou un projet est mis en œuvre) dans des situations d’urgence (situation d’urgence complexe ou catastrophe naturelle) est exigée.
Une expérience acquise dans un contexte humanitaire au sein du régime commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale comparable est souhaitable.
Une expérience acquise dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre est souhaitable.
Traduction
Français et l’anglais sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
Évaluation
Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation suivie d’un entretien axé sur les compétences.
Avis spécial
Ce poste est financé pour une période limitée d’un an. L’engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et si les fonds sont disponibles. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à son affectation. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies.
Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre 50/50 entre les sexes au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler à ces postes. Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel.
Les candidats externes (y compris les personnes nommées à des fins temporaires par le Bureau de la coordination des affaires humanitaires et le personnel recruté sur le plan national du Bureau de la coordination des affaires humanitaires) qui sont sélectionnés pour occuper un poste dans un lieu d’affectation hors Siège peuvent être stratégiquement placés dans le cadre d’un engagement de durée déterminée limité à un poste spécifique ou à un bureau de pays spécifique, conformément à l’alinéa b) du paragraphe 2.2 de l’instruction administrative ST/AI/2013/1 relative à l’administration des engagements de durée déterminée, qui prévoit qu’un ALE peut être accordé aux personnes qui sont : b) Sélectionnées mais non sélectionnées examiné par un organe de contrôle du Secrétariat pour les nominations limitées à des entités spécifiques ».
Considérations relatives à l’Organisation des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus ou tentative d’abus d’une situation de vulnérabilité, d’un pouvoir différentiel ou d’une confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit pécuniaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menaçante de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement s’attendre à ce qu’il offense ou humilie ou soit perçu comme tel, lorsque ce comportement entrave le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance d’un recrutement géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à la participation, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un environnement non-fumeur.
La considération dominante dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Lorsqu’ils acceptent une offre d’engagement, les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par lui à toute activité ou à tout bureau de l’Organisation conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés sur le plan international sont tenus de changer périodiquement pour exercer de nouvelles fonctions dans un lieu d’affectation ou entre eux, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent consulter le Manuel à l’intention du candidat, accessible en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux législations internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne peut être apporté aux demandes qui ont été présentées. Les candidats dont la sélection est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la demande.
Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Aucuns frais
L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN D’ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE S’OCCUPE PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
