Nouveaux recrutements lancés au bureau du PNUD (24 juin 2026)

Un nouveau recrutement est lancé au bureau du PNUD au Mali. Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons.

Chargé(e) de programme [Ouvert aux candidats des catégories 0, 1 et 2] Bamako, Mali, PNUD

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Informations sur l’emploi

• Identification du poste 35092
• Date de publication 23/06/2026, 16h07
• Postuler avant 07/01/2026, 03:59
• Horaire de travail À temps plein
• Lieux Bamako, Mali
• Agence PNUD
• Grade G6
• Type de poste vacant Temporaire
• Domaine de pratique Gestion
• Bureau Bureau régional pour l’Afrique
• Durée du contrat364 jours
• Formation et expérience professionnelle Licence – 3 ans d’expérience OU Diplôme d’études secondaires – 6 ans d’expérience
• Langues requises La maîtrise du français et du bambara est requise.
• Mobilité requise/aucune mobilité aucune mobilité requise

Description de l’emploi

Approche par paliers

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :

• Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
• Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
• Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.

Arrière-plan

Présent dans 170 pays et territoires, le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) œuvre à l’éradication de la pauvreté, à la réduction des inégalités et de l’exclusion, et au renforcement de la résilience afin que les pays puissent pérenniser leurs progrès en matière de développement. En tant que principale agence de développement des Nations Unies, le PNUD joue également un rôle essentiel de mobilisation et de coordination d’un large éventail de partenaires nationaux et internationaux autour d’un programme commun : la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD).

Au Mali, la mise en œuvre du Programme de pays s’articule autour de trois priorités programmatiques stratégiques :

• Priorité 1 : Gouvernance inclusive et consolidation de la paix.
• Priorité 2 : Croissance inclusive et développement du secteur privé ;
• Priorité 3 : Durabilité environnementale et résilience face aux effets néfastes des changements climatiques.

La réalisation de ces priorités repose sur une gestion efficace, des mécanismes de contrôle interne et de gestion des risques conçus pour garantir l’utilisation efficiente des ressources, le respect des politiques et procédures institutionnelles, ainsi que la qualité et l’intégrité des processus opérationnels. Dans ce contexte, le renforcement des contrôles internes est essentiel pour promouvoir la transparence, accroître la responsabilisation et contribuer à l’atteinte des résultats programmatiques et opérationnels du bureau de pays.

L’Unité de programme œuvre à la réalisation des objectifs stratégiques du PNUD visant à bâtir un monde où l’humanité et la planète prospèrent ensemble, et aide le Bureau de pays à agir avec ambition et à grande échelle pour relever les défis urgents auxquels le pays est confronté, ainsi que pour faire face à la dégradation du climat mondial. Le personnel du programme assiste le Bureau de pays dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de programme qui, au-delà de la résolution des défis immédiats en matière de développement, visent à instaurer des changements systémiques intelligents et intégrés en matière de résilience et de renforcement des capacités au sein du pays.

Fonctions et responsabilités

Sous la direction générale de l’ARR(P) et de l’analyste de programme, l’associé de programme assure la mise en œuvre efficace du programme du bureau de pays en saisissant et en gérant les données et en soutenant la mise en œuvre du programme conformément aux règles et réglementations du PNUD.

L’assistant(e) de programme peut superviser le personnel de soutien au sein de l’unité de programme. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le personnel des opérations, des programmes et des projets du bureau de pays et du siège du PNUD, ainsi qu’avec les agences des Nations Unies, afin d’échanger des informations et de résoudre des problèmes financiers complexes.

Le PNUD adopte une approche par portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels et tirer parti des liens entre les interventions afin d’atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est appelé à travailler de manière transversale au sein d’unités, de fonctions, d’équipes et de projets, au sein d’équipes multidisciplinaires, afin de renforcer et de faciliter la collaboration horizontale.

Principales fonctions et responsabilités

1.) Appuyer la formulation des stratégies du programme et la mise en œuvre des documents de programme de pays (DPP).

• Fournir des informations générales pour la préparation des CPD et l’établissement des bases, des jalons et des cibles (BMT).
• Fournir des informations/preuves pour orienter les futurs programmes et identifier les modalités de mise en œuvre.

2.) Fournir un soutien efficace à la gestion du programme du bureau de pays.

• Créer un projet dans l’ERP, préparer les révisions budgétaires nécessaires, mettre à jour l’état d’avancement du projet, déterminer les fonds non utilisés et assurer la clôture opérationnelle et financière du projet.
• Fournir un appui quotidien aux partenaires de mise en œuvre concernant la réalisation des projets et assurer le suivi de l’utilisation des ressources financières. Contribuer à la gestion des solutions numériques dans la mise en œuvre du Programme afin d’en garantir l’évolutivité et la pérennité, conformément aux normes numériques du PNUD.
• Contribuer à la gestion efficace des données dans le cadre de la mise en œuvre du programme, tout au long de leur cycle de vie.  Assurer le suivi des indicateurs de performance et des critères de réussite des programmes et projets, des objectifs et des étapes clés, la préparation des rapports et la mise en œuvre des mécanismes et outils de gestion axés sur les résultats de l’organisation.
• Identifier les points de blocage liés au programme et proposer des solutions.
• Préparer les audits externes et internes des programmes/projets et soutenir la mise en œuvre des recommandations d’audit.
• Fournir un soutien administratif à l’unité du programme en assurant la gestion du système de dépenses internes et en effectuant un contrôle qualité des rapports techniques et des paiements, notamment en assurant le suivi auprès des autres unités et en prenant des mesures correctives en temps opportun.

3.) Appuyer la mise en œuvre des stratégies de partenariat et de mobilisation des ressources du bureau de pays.

• Analyser les informations sur les donateurs et établir leurs profils.
• Suivre et rendre compte des ressources mobilisées.
• Examiner les accords de contribution et gérer les contributions dans le progiciel de gestion intégré (ERP).

4.) Faciliter le développement et le partage des connaissances au sein du bureau de pays.

Dans les domaines de programme assignés :

• Organiser et dispenser des formations relatives au Programme à l’intention du personnel concerné du Programme et des opérations.
• Compiler les leçons apprises et les meilleures pratiques.
• Contribuer aux réseaux de connaissances, aux communautés de pratique et aux plateformes de connaissances numériques.

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Responsabilités de supervision/gestion : Peut superviser le personnel de soutien au sein de l’unité de programme

Compétences

Compétences fondamentales

Atteindre des résultats – NIVEAU 2 :   Développer les solutions et simplifier les processus, en trouvant un équilibre entre rapidité et précision dans l’exécution des tâches

Penser de manière innovante – NIVEAU 2 :   Proposer de nouvelles idées/être ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée

Apprendre en continu – NIVEAU 2 : Sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage.

S’adapter avec agilité – NIVEAU 2 : Adapter les processus et les approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement

Agir avec détermination – NIVEAU 2 : Capacité à persévérer et à gérer simultanément de multiples sources de pression

Mobilisation et partenariat – NIVEAU 2 :   Facilitateur/intégrateur, rassemble les personnes, construit/maintient des coalitions/partenariats

Favoriser la diversité et l’inclusion – NIVEAU 2 :   Faciliter le dialogue pour surmonter les différences et les prendre en compte dans la prise de décision

Compétences transversales et techniques 

Gestion d’entreprise – Gestion de projet 

• Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs précis.

Gestion d’entreprise – Satisfaction client/Gestion de la clientèle

• Capacité à répondre rapidement et de manière appropriée avec un sens de l’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à livrer des résultats et/ou des solutions de qualité en temps opportun afin de répondre aux besoins réels des clients et de les comprendre.
• Contribuer à l’élaboration de la stratégie de service à la clientèle.
• Cherchez des moyens d’apporter de la valeur ajoutée au-delà des demandes immédiates des clients.
• Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir des clients.

Développement commercial – Génération de connaissances          

• Capacité à effectuer des recherches et à transformer l’information en connaissances utiles, pertinentes dans un contexte donné ou répondant à un besoin exprimé

Gestion d’entreprise – Gestion des risques

• Capacité à identifier et à organiser des actions visant à atténuer et à gérer proactivement les risques

Gestion d’entreprise – Gestion axée sur les résultats              

• Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats concrets.

Finances – Gestion budgétaire     

• Capacité à soutenir les aspects budgétaires du processus de planification du travail, l’élaboration et la gestion des budgets d’équipe.

Approvisionnement – Gestion des contrats

• Connaissance des concepts, principes et méthodes de gestion des contrats, et capacité à les appliquer à des situations stratégiques et/ou pratiques.

Compétences et expérience requises

Éducation:

• L’enseignement secondaire est requis.
• Un diplôme universitaire en administration des affaires, administration publique, économie, sciences politiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe sera dûment pris en considération, mais n’est pas obligatoire.

Expérience, connaissances et compétences :

• Un minimum de 6 ans (avec un diplôme d’études secondaires) ou 3 ans (avec un baccalauréat) d’expérience pertinente et à responsabilités croissantes en administration/gestion ou en gestion de programmes est requis au niveau national et/ou international.
• Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs, de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.), de logiciels de bases de données et de systèmes de gestion Web tels que les ERP est souhaitable.
• La capacité à relire et à modifier des documents, ainsi que la capacité à rédiger des comptes rendus de réunion identifiant les actions clés, sont souhaitables.

Exigences linguistiques

• La maîtrise du français (langue officielle des Nations Unies) du lieu d’affectation est requise.
• La maîtrise de la langue nationale (bambara) du lieu d’affectation est requise pour le personnel local.

Égalité des chances

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère et, à ce titre, encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.

Utilisation de l’IA par les candidats

Les candidats sont invités à consulter les directives du PNUD à l’intention des candidats concernant l’utilisation responsable de l’IA dans le cadre du recrutement et de la sélection au sein du PNUD.

Alerte à l’escroquerie

Le PNUD ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.undp.org/scam-alert.

POSTULER

Assistant(e) des Ressources Humaines [Ouvert aux Candidats de Niveaux 0, 1 & 2] PNUD

Niamey, Niger

Approche Tiers

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d’autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

Background

Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations unies. Il relie les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources afin d’aider les populations à construire une vie meilleure. Le PNUD est sur le terrain dans plus de 170 pays et territoires, aidant les pays à atteindre leurs propres objectifs de développement et les objectifs de développement convenus au niveau international, en construisant et en partageant des solutions dans les domaines du développement durable, de la gouvernance démocratique et de la consolidation de la paix, ainsi que de la résilience au climat et aux catastrophes.

Le PNUD assure également la prestation de services opérationnels communs à d’autres agences, fonds et programmes des Nations Unies dans le cadre de la Stratégie des Opérations d’Affaires (Business Operations Strategy – BOS) et de l’Équipe de Gestion des Opérations (OMT) des Nations Unies au Niger. À ce titre, l’unité RH du Bureau Pays peut être amenée à fournir des services RH aux organisations sœurs du Système des Nations Unies, conformément aux accords de services inter-agences en vigueur.

Dans ce cadre, le PNUD Niger recrute une Assistante ou un Assistant aux Ressources Humaines au sein de son Unité RH. Sous la supervision directe de l’Analyste RH et Learning Manager, l’Assistante/l’Assistant RH apporte un appui opérationnel et administratif à la mise en œuvre des services RH du bureau pays. Il/Elle contribue au bon fonctionnement de l’unité RH en assurant le traitement des dossiers administratifs, le suivi des contrats, l’appui au recrutement et la gestion des données du personnel, en stricte conformité avec les règles, règlements et procédures du PNUD et du système des Nations Unies.

Rôles et Responsabilités

L’Assistante/l’Assistant RH est placé(e) sous la supervision directe de l’Analyste RH et Learning Manager et la supervision générale du DRR.

L’Assistante/l’Assistant RH travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des membres de l’unité des opérations, les équipes de programme et de projets, ainsi qu’avec les homologues du siège et des prestataires de services partagés du PNUD (GSSC). Il/Elle favorise une approche axée sur le service et le respect strict de la confidentialité dans le traitement de toutes les informations relatives au personnel.

Le PNUD adopte une approche par portefeuille afin de s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels et de tirer parti des liens entre les différentes interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est appelé à travailler au-delà des limites des unités, des fonctions, des équipes et des projets, au sein d’équipes pluridisciplinaires, afin de renforcer et de faciliter la collaboration horizontale.

Principales fonctions et responsabilités

1. Appui à la mise en œuvre des stratégies et politiques RH en vue de l’atteinte des résultats suivants :

• Contribuer à la conformité de toutes les activités RH avec les règles, règlements, politiques et procédures de l’ONU et du PNUD.
• Veiller au respect des procédures opérationnelles standard (SOP) de l’unité RH et signaler toute anomalie à l’Analyste RH.
• Tenir à jour les tableaux de bord de suivi des indicateurs RH et produire des rapports périodiques à l’attention de l’Analyste RH.
• Participer à la cartographie et à la révision des processus RH du bureau pays.
• Apporter un appui à la préparation des communications internes relatives aux politiques et procédures RH.

2. Soutien à la gestion du recrutement et de l’administration du personnel en vue de l’atteinte des résultats suivants :

• Appuyer les processus de recrutement : préparation des avis de vacance, suivi des candidatures, organisation des entretiens et vérification des dossiers de candidats.
• Assurer la gestion et le suivi administratif des contrats dans Quantum et hors système, y compris les extensions, renouvellements et séparations.
• Préparer et soumettre pour validation les dossiers de recrutement destinés au Comité local de nomination et de promotion (LAPB).
• Assurer le suivi des transactions RH dans Quantum : postes, avantages sociaux, gains/déductions, rétroactivités et départs.
• Tenir à jour les dossiers individuels du personnel (physiques et électroniques) en veillant à leur complétude et à leur confidentialité.
• Gérer les listes du personnel et apporter un appui à la validation des frais de recouvrement des coûts pour les services RH fournis à d’autres agences.
• Appuyer la gestion des processus de recrutement de bout en bout : rédaction et publication des avis de vacance, réception et tri des candidatures, organisation des tests écrits et entretiens, préparation des tableaux comparatifs, et archivage des dossiers de sélection.
• Assurer le suivi des formalités d’entrée en service du nouveau personnel : préparation des dossiers d’accueil, vérification des pièces constitutives du dossier administratif, délivrance des badges et accès systèmes.
• Assurer le suivi des fins de contrat, des procédures de départ et de séparation du personnel (check-list de départ, clôture Quantum, certification des droits de fin de service).
• Appuyer la gestion des congés et absences du personnel : traitement des demandes, mise à jour des soldes dans Quantum et tenue des registres de présence.
• Traiter les demandes liées aux droits du personnel (allocations familiales, remboursements médicaux, indemnités diverses) et assurer le suivi de leur prise en charge dans les délais requis.
• Préparer et diffuser les communications internes liées aux ressources humaines (notes de service, rappels de procédures, circulaires RH).

3. Appui à la gestion de la performance et au développement des capacités du personnel en vue de l’atteinte des résultats suivants :

• Appuyer la mise en œuvre du protocole d’évaluation des performances, y compris la collecte et le suivi des formulaires d’évaluation.
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation annuel du bureau et des plans de développement individuels du personnel.
• Assister dans l’organisation logistique des sessions de formation et d’apprentissage, y compris la réservation des salles, la communication aux participants et le suivi des présences.
• Tenir à jour les registres de suivi des activités d’apprentissage et de certification du personnel.
• Apporter un appui administratif aux initiatives de bien-être et de développement professionnel du personnel.

4. Appui aux enquêtes et études liées aux conditions de service en vue de l’atteinte des résultats suivants :

• Apporter un appui logistique et administratif à l’organisation des enquêtes locales sur les salaires, les conditions de service et les indemnités de poste.
• Collecter, compiler et organiser les données nécessaires aux enquêtes salariales menées en coordination avec l’Analyste RH.
• Assurer le classement et l’archivage des résultats des enquêtes et des rapports correspondants.

5. Gestion des données RH, assistance administrative, partage des connaissances et appui aux services RH des autres organisations du Système des Nations Unies en vue de l’atteinte des résultats suivants :

• Assurer la saisie, la mise à jour et l’exactitude des données du personnel dans Quantum et les autres systèmes d’information RH.
• Préparer des tableaux de bord, statistiques et rapports RH réguliers à l’usage de l’Analyste RH.
• Répondre aux demandes d’information du personnel sur les questions RH courantes (congés, avantages sociaux, procédures administratives) et orienter vers l’Analyste RH pour les cas complexes.
• Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques RH et à la mise à jour des outils et modèles de l’unité.
• Apporter un soutien lors des audits, revues et missions de contrôle interne portant sur les activités RH.
• Fournir un appui opérationnel aux activités RH réalisées au profit des autres agences, fonds et programmes des Nations Unies au Niger, dans le cadre des accords de services communs (BOS/OMT).
• Participer aux réunions de coordination RH inter-agences et assurer le suivi des actions et décisions y relatives.
• Appuyer la préparation et la transmission des rapports et données RH demandés par les organisations bénéficiaires des services communs.
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques administratives RH au sein du Système des Nations Unies au Niger, en lien avec les orientations de l’OMT.

Assumer toute autre responsabilité ou tâche à la demande du superviseur direct ou de la Direction du Bureau, dans le cadre des attributions liées à la fonction et dans la limite des niveaux d’autorité définis par les politiques du PNUD.

Compétences

Compétences Clés

Atteindre les résultats – NIVEAU 1 : Planifier et s’organiser, optimiser son travail, être axé(e) sur les résultats

Penser de manière innovante – NIVEAU 1 : Proposer des idées nouvelles, être ouvert(e) à de nouvelles approches

Apprendre en continu – NIVEAU 1 : Être ouvert(e) à l’apprentissage, partager ses connaissances

S’adapter avec agilité – NIVEAU 1 : S’adapter aux changements, être flexible dans les approches

Agir avec détermination – NIVEAU 1 : Montrer de la fiabilité et de la persévérance dans l’accomplissement des tâches

S’engager et créer des partenariats – NIVEAU 1 : Travailler en équipe, établir des relations de travail constructives

Favoriser la diversité et l’inclusion – NIVEAU 1 : Apprécier les différences, contribuer à un environnement inclusif

Compétences transversales et techniques

Gestion des affaires – Communication : Capacité à communiquer de manière claire et efficace, à l’écrit comme à l’oral, avec différentes parties prenantes.

RH – Administration et opérations : Gestion des données et des dossiers du personnel           Connaissance des processus de gestion administrative du personnel ; capacité à tenir à jour des dossiers exacts et confidentiels, à saisir et à vérifier les données dans les systèmes d’information RH.

RH – Recrutement – Appui aux processus de recrutement : Connaissance des étapes du processus de recrutement ; capacité à préparer les dossiers de candidats, à coordonner les entretiens et à assurer le suivi administratif des sélections.

RH – Apprentissage et développement – Administration de la formation : Capacité à appuyer la planification, l’organisation et le suivi des activités de formation et de développement des capacités du personnel.

Gestion des affaires – Gestion de la relation client : Capacité à répondre aux besoins et aux demandes du personnel de manière professionnelle, rapide et avec un sens du service développé.

Qualifications minimales et expériences requises

Education:

• Un diplôme de l’enseignement secondaire
• Un diplôme universitaire (Licence) en ressources humaines, en gestion d’entreprise, en administration publique ou dans un domaine équivalent sera pris en compte, mais il ne s’agit pas d’un requis.
• Une certification spécialisée en ressources humaines constituerait un atout.

Expérience, connaissances et compétences

• Un minimum de 5 années d’expérience professionnelle pertinente (avec un diplôme de fin d’études secondaires) ou de 2 années d’expérience professionnelle pertinente (avec un diplôme de licence) dans les domaines des ressources humaines et/ou de l’administration, acquise au niveau national ou international, est requis.
• Expérience avérée dans l’utilisation d’outils bureautiques (MS Word, Excel, PowerPoint) et de systèmes de gestion basés sur le Web (Quantum ou tout autre ERP est un atout).
• Bonne connaissance des processus administratifs liés à la gestion du personnel (recrutement, gestion des contrats, gestion de la paie, congés) est requise.
• Connaissance des principes d’intégration du genre dans les pratiques RH est souhaitée.
• La maîtrise du français et d’au moins une langue nationale [SM1] (Haoussa, Zarma, Fulfulde, Tamajaq) est requise
• La connaissance de l’anglais est souhaitée.

Égalité des chances

En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’embauche sont fondées sur le mérite et l’aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries 

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

POSTULER

Voir aussi : Décrocher un emploi à Malteser International l’agence humanitaire de l’Ordre Souverain de Malte (23 juin 2026)