Cadre organisationnel
Le Département des garanties s’acquitte des devoirs et responsabilités de l’AIEA en tant qu’inspection nucléaire mondiale, en soutenant les efforts mondiaux visant à arrêter la prolifération des armes nucléaires. Le rôle principal du Département est d’élaborer et de mettre en œuvre les garanties de l’AIEA pour garantir qu’il n’y ait aucun détournement de matières nucléaires déclarées d’activités pacifiques ni aucune indication de matières ou d’activités nucléaires non déclarées dans l’ensemble d’un État.
Le Département comprend des inspecteurs des garanties nucléaires, chargés d’effectuer des inspections et des vérifications des informations pertinentes sur toutes les garanties pour les installations nucléaires dans plus de 180 États ; et du personnel technique responsable d’un large éventail d’activités, notamment : l’élaboration de concepts et d’approches pour la mise en œuvre des garanties ; développer et entretenir des équipements de garanties ; fournir des services d’analyse et de laboratoire pour l’analyse d’échantillons ; collecter, évaluer et analyser des informations pertinentes pour les garanties ; fournir une infrastructure et des services en matière de technologies de l’information et de la communication ; et fournir un soutien à la coordination du programme.
Le Bureau des systèmes d’information et de communication (SGIS) est responsable de la fourniture de services sécurisés de technologies de l’information et de la communication (TIC) qui permettent au Département des garanties de remplir son mandat. Les principaux services fournis par le SGIS comprennent la fourniture de services de gestion de projets informatiques ; développement et maintenance de solutions TIC spécialisées ; exploitation d’une infrastructure TIC résiliente ; fourniture de services de support client ; et la protection des informations sur les garanties. En partenariat avec d’autres entités organisationnelles, le SGIS est responsable de la planification et de la mise en œuvre des stratégies TIC ainsi que de la promotion des normes TIC.
Objectif principal
Relevant du chef d’équipe de soutien aux projets, le chef de projet informatique assure une réponse axée sur les résultats aux priorités du Ministère telles que communiquées par le chef de section et les autres membres de l’équipe de gestion de la division. Le chef de projet informatique a la responsabilité principale de gérer simultanément un ou plusieurs projets informatiques, en veillant à ce que les projets soient livrés dans les limites des tolérances convenues en matière de temps, de budget et d’avantages, et conseille la haute direction sur l’impact des projets technologiques sur le cœur de métier des garanties de l’AIEA
Rôle
Le chef de projet informatique est : (1) un spécialiste de fond, traduisant les exigences et les objectifs commerciaux en capacités informatiques ; (2) un chef de projet, assurant la gestion, l’administration et le leadership des équipes de projet ; et (3) un conseiller auprès de la direction du SGIS et d’autres cadres supérieurs du Secrétariat sur les questions de processus opérationnels, de risques, de changement organisationnel et de mise en œuvre du système.
Fonctions / Principaux résultats attendus
Élaborer des plans de projet conformes aux politiques et normes pertinentes, y compris des options de solutions conformes à l’architecture technique et d’information du SGIS, et aux meilleures pratiques identifiées par la méthodologie PRINCE2, y compris des contrôles pour gérer les risques, la qualité, le budget et le calendrier.
Gérer la mise en œuvre de nouveaux systèmes d’information ou les améliorations apportées aux systèmes informatiques existants.
Diriger des équipes de mise en œuvre de logiciels agiles, fournir des conseils continus aux membres de l’équipe et gérer le cycle de vie agile du développement logiciel (SDLC) de bout en bout.
Servir de chef de produit pour les produits informatiques de sauvegarde, en collaborant efficacement avec les clients, les fournisseurs tiers, les utilisateurs finaux et le personnel et la direction du développement, de l’infrastructure et du service des SIG.
Collaborer avec d’autres membres du personnel ministériel à la mise en oeuvre des politiques et des normes en matière de gestion de l’information, des projets et du portefeuille.
Soutenir la gestion du projet SG IT et du portefeuille de produits par l’analyse et la visualisation des données.
Compétences et Expertise
Compétences de base(Cadre de compétences)
Nom Définition
Communication Communique oralement et par écrit de manière claire, concise et impartiale. Prend du temps pour écouter et comprendre les perspectives des autres et propose des solutions.
Atteindre des résultats Prend l’initiative de définir des produits réalistes et de clarifier les rôles, les responsabilités et les résultats escomptés dans le contexte du programme du Département/Division. Évalue ses résultats de manière réaliste, en tirant les conclusions des leçons apprises.
Travail d’équipe Contribue activement à l’obtention des résultats de l’équipe. Prend en charge les décisions de l’équipe.
Planification et organisation Planifie et organise son propre travail à l’appui de la réalisation des priorités de l’équipe ou de la Section. Prend en compte les changements potentiels et propose des plans d’urgence.
Compétences Fonctionnelles
Nom Définition
Orientation client Aide les clients à analyser leurs besoins. Cherche à comprendre les besoins de service du point de vue du client et à s’assurer que les normes du client sont respectées.
Engagement envers l’amélioration continue des processus Planifie et exécute les activités dans le contexte de la gestion de la qualité et des risques et identifie les opportunités d’amélioration des processus, des systèmes et des structures, ainsi que l’amélioration des pratiques actuelles. Analyse les processus et les procédures et propose des améliorations.
Crédibilité technique/scientifique Veille à ce que les travaux soient conformes aux normes professionnelles et aux méthodes scientifiques internationalement acceptées. Fournit des informations scientifiquement/techniquement acceptées, crédibles et fiables.
Expertise Requise
Fonction Nom Expertise Description
Technologie de l’information Analyse du système commercial Expertise dans l’analyse et la documentation des flux de processus métier, des user stories et des exigences non fonctionnelles.
Technologie de l’information Gestion de projet Expertise en gestion de projet utilisant une méthodologie structurée telle que PMP ou PRINCE2.
Technologie de l’information Gestion de la qualité Expertise en réingénierie des processus métier : identifier les opportunités d’amélioration, proposer de nouveaux processus
Technologie de l’information Gestion des versions Expertise tout au long du cycle de développement logiciel, y compris la planification et l’exécution de tests d’acceptation par les utilisateurs ; formation des utilisateurs finaux ; documentation et support.
Technologie de l’information Analyse Logicielle Expertise dans l’analyse d’ensembles de données et l’exploitation d’outils de visualisation pour évaluer les performances du portefeuille/projet/produit, comprendre les tendances et identifier les anomalies.
Qualifications, Expérience et Compétences linguistiques
Maîtrise – Diplôme universitaire supérieur en informatique, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe.
Baccalauréat – Un diplôme universitaire dans un domaine stipulé avec deux années d’expérience pertinente supplémentaire peut être considéré au lieu d’un diplôme d’études supérieures.
Minimum de cinq ans d’expérience en tant que chef de projet informatique dans un contexte de systèmes d’information, dans un rôle face au client.
Expérience dans la direction d’équipes de livraison de logiciels utilisant une approche allégée/agile telle que SCRUM.
Expérience dans l’utilisation de techniques et d’outils pour explorer et valider les exigences avec les clients telles que le prototypage low-fi/hi-fi, les personnages utilisateur et la session d’idéation.
Autre – Certification de gestion de projet accréditée telle que PMP, PRINCE2 un actif.
Autre – Certification accréditée d’analyse agile et commerciale telle que CBAP et SCRUM Maîtriser un actif.
Excellente maîtrise orale et écrite de l’anglais. La connaissance d’autres langues officielles de l’AIEA (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un atout.
Rémunération
L’AIEA propose un ensemble de rémunérations attractives comprenant un salaire de base net annuel non imposable commençant à 71335 $ US (sous réserve de prélèvements obligatoires pour les cotisations de retraite et l’assurance maladie), une variable ajustement de poste ce qui revient actuellement à 37 094 $ US*, prestations de dépendance, subvention locative, allocation d’éducation, relocalisation et frais de rapatriement; Les autres avantages comprennent un congé annuel de 6 semaines voyage congé dans les foyers, régime de retraite et assurance maladie. On trouvera plus d’informations sur les conditions d’emploi à l’adresse https://www.iaea.org/about/employment/professional-staff/conditions
Informations générales
La considération primordiale de l’AIEA dans le recrutement des membres du personnel est de garantir aux employés les plus hauts standards d’efficacité, de compétence technique et d’intégrité. Les membres du personnel sont sélectionnés sans aucun traitement injuste ni distinction arbitraire fondée sur la race, le sexe, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, le handicap, l’âge, la langue, l’origine sociale ou toute autre distinction partagée similaire. caractéristique ou trait.
L’AIEA s’engage en faveur de l’égalité des sexes et de la promotion d’une main-d’œuvre diversifiée. Les candidatures de femmes qualifiées et de candidates de pays en développement sont fortement encouragées.
Les candidats doivent savoir que les membres du personnel de l’AIEA sont des fonctionnaires internationaux et ne peuvent accepter d’instructions d’aucune autre autorité. L’AIEA s’est engagée à appliquer les normes éthiques les plus élevées dans l’exécution de son mandat. Dans le cadre du régime commun des Nations Unies, l’AIEA souscrit aux normes (ou valeurs) éthiques fondamentales suivantes : Intégrité, Professionnalisme et Respect de la diversité’.
L’AIEA a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’AIEA, notamment le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
Processus d’évaluation
L’évaluation des candidats sera réalisée sur la base des informations soumises dans la candidature selon les critères de sélection énoncés dans l’avis de vacance. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes. L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation, qui peut être suivi d’une entrevue axée sur les compétences.
Les candidats sérieusement envisagés pour la sélection peuvent faire l’objet d’une vérification des références et des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Informations sur les rendez-vous
La nomination fait l’objet d’un rapport médical satisfaisant.
Les membres du personnel peuvent être affectés à n’importe quel endroit.
Les candidats nommés à des postes des catégories professionnelles et supérieures sont soumis à Politique de rotation de l’AIEA et leur durée maximale de service sera normalement de sept ans.
L’AIEA conserve le pouvoir discrétionnaire de ne procéder à aucune nomination à ce poste vacant, de prendre une nomination à un grade inférieur ou avec un type de contrat différent, ou de prendre une nomination avec une description de poste modifiée ou pour une durée plus courte que celle indiquée ci-dessus.
Cliquez sur les 3 autres postes pour postuler
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| Analyste d’informations sur les garanties (Open Source) (P4) |
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| Analyste principal des garanties (approches) (P5) |
