L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à un Champion,
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités – programmes, plaidoyer, partenariats et opérations. Guidée par la Convention relative aux droits de l’enfant, l’UNICEF place l’équité au cœur de son action, veillant à ce que les enfants les plus défavorisés et exclus aient la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement leur potentiel, à l’abri de toute discrimination, de tout préjugé et de tout obstacle systémique.
La Division des programmes mondiaux (DPM) joue un rôle central dans l’excellence des programmes de l’UNICEF. Elle assure le leadership stratégique et l’orientation politique à l’échelle mondiale, élabore et suit les cadres et les normes, et garantit la cohérence et l’harmonisation des actions entre les secteurs, les régions et les partenaires. La DPM produit des solutions efficaces et fondées sur des données probantes, et fait le lien entre les politiques mondiales et les actions menées au niveau national afin d’obtenir des résultats concrets pour les enfants à grande échelle.
Dans le cadre de cette structure, l’UNICEF a mis en place des Centres d’excellence, notamment à Nairobi, Panama, Amman et Bangkok, afin de fournir une assistance technique de haute qualité et adaptée aux besoins des bureaux de pays et régionaux ainsi que de leurs partenaires. Ces centres offrent un soutien sur mesure dans des domaines prioritaires tels que la réforme des politiques, la conception de programmes à grande échelle, les finances publiques, le développement des compétences et l’aide humanitaire, tout en contribuant à l’élaboration de normes politiques mondiales et à la production de connaissances.
Dans ce cadre, le Centre d’excellence pour la lutte contre la pauvreté infantile contribue aux résultats de l’UNICEF en matière de réduction de la pauvreté infantile, de protection sociale inclusive, d’aide financière, de finances publiques et de moyens de subsistance durables, participant directement à l’objectif n° 3 (2026-2029) du Plan stratégique, qui vise à réduire la pauvreté infantile et à élargir l’accès à une protection sociale inclusive et résiliente aux chocs.
Comment pouvez-vous agir ?
Le/la spécialiste des politiques sociales (systèmes de protection sociale) contribuera à élargir l’accès des enfants à une protection sociale inclusive et résiliente aux chocs dans tous les contextes, en appui au plan stratégique 2026-2029 de l’UNICEF.
Dans ce rôle, vous accélérerez le soutien de l’UNICEF aux efforts régionaux et nationaux visant à renforcer les systèmes et programmes nationaux de protection sociale grâce à une assistance technique concrète, au développement des capacités, à la gestion des connaissances et à l’engagement de partenariats stratégiques, avec un accent particulier sur l’Afrique subsaharienne.
Vous fournirez des analyses, un contrôle, une assurance qualité et des conseils techniques aux bureaux de pays et régionaux et à leurs partenaires, en veillant à ce que les programmes de protection sociale soient adaptés aux enfants, inclusifs et résilients aux chocs, y compris dans les contextes fragiles et humanitaires.
Vous contribuerez au renforcement des réformes politiques, à la conception et à la mise en œuvre des programmes, à la production de données probantes et au partage des connaissances, tout en travaillant en étroite collaboration avec les organismes régionaux, les agences des Nations Unies et les partenaires afin d’élargir les partenariats et de favoriser la coopération Sud-Sud.
Grâce à ce travail, vous contribuerez à bâtir des systèmes nationaux plus solides et plus équitables, assurant une protection durable aux enfants et aux familles, tout en renforçant la visibilité et la crédibilité de l’UNICEF en tant que partenaire de confiance des gouvernements pour le développement à grande échelle des systèmes de protection sociale.
- Développement des capacités et renforcement institutionnel
- Amélioration de la qualité à grande échelle
- Réforme des politiques et transformation des systèmes
- Preuves, données et connaissances pour l’action
- Accès équitable
- Gestion de programme et suivi des résultats
- Fonctions orientées vers le monde
Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : 
Classified Job Descriptions – Social Policy Specialist_00133873.pdf
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
- Exigences minimales : Formation : Master ou équivalent (diplôme universitaire de niveau supérieur) en politiques publiques, travail et protection sociale, relations internationales
- Expérience professionnelle : 8 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la protection sociale, du développement international, du renforcement des systèmes de protection sociale et de l’analyse/documentation écrite des politiques publiques.
- Expérience en matière de gestion et/ou de conseil en matière de renforcement des systèmes de protection sociale (y compris les politiques, la conception de programmes et les opérations) dans le contexte du développement international
- Expérience de travail dans un pays en développement
- Expérience en matière d’analyse/documentation écrite de travaux sur les politiques publiques
- Compétences:
- Excellente communication orale
- Excellentes compétences interpersonnelles
- Excellentes compétences en communication stratégique auprès de publics variés
- Capacité à influencer les autres tout en travaillant dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité
- Solides compétences analytiques
- Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise.
Actifs:
- Expérience requise dans les domaines suivants :
- conception de programmes opérationnels de protection sociale
- élaboration de politiques
- renforcement du système
- analyse de financement
- plaidoyer politique
- liens avec d’autres secteurs
- renforcement des capacités
- Expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies
- Les désirables
- Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale.
- Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures pour ce poste sont les bienvenues.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici.
