Description
Vous souhaitez bâtir une carrière qui ait du sens ? Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à relever leurs plus grands défis en matière de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des principales sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions qui œuvrent pour l’éradication de l’extrême pauvreté, la promotion d’une prospérité partagée et le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux à travers le monde, nous collaborons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissons dans des projets novateurs et utilisons les données, la recherche et la technologie pour élaborer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Rendez-vous sur www.worldbank.org .
POSTE : Spécialiste principal de l’environnement
Contexte régional
La région Moyen-Orient, Afrique du Nord, Afghanistan et Pakistan dessert vingt-deux pays aux revenus variés, dont quatorze sont des emprunteurs actifs ou potentiellement actifs auprès de la BIRD/IDA (Afghanistan, Algérie, Djibouti, Égypte, Iran, Irak, Jordanie, Liban, Maroc, Pakistan, Syrie, Cisjordanie et Gaza, Tunisie et Yémen), avec un total de 251 projets et un engagement total de plus de 51 milliards de dollars. Huit pays bénéficient des services non financiers de la région, principalement sur la base de remboursements (Bahreïn, Koweït, Libye, Malte, Oman, Qatar, Arabie saoudite et Émirats arabes unis). La mission de la région est de favoriser une croissance durable axée sur la création d’emplois et la réduction de la pauvreté, l’inclusion économique et sociale et la bonne gouvernance. La région attache une grande importance à la création d’un environnement de travail favorable, fondé sur les valeurs de travail d’équipe, de transparence, de confiance et de service à la clientèle, et caractérisé par l’excellence professionnelle. La diversité est une valeur essentielle pour la région. La région est organisée en sept départements de pays (CMU), le bureau de l’économiste régional en chef et l’unité d’efficacité du développement (MNADE).
Avec une stratégie régionale élargie, la Banque mondiale vise à aider la région à surmonter les crises actuelles, à passer de la stabilisation à la transformation, à libérer le vaste potentiel économique de sa jeunesse et de ses femmes, à développer son capital humain pour s’adapter aux mégatendances mondiales et à favoriser l’innovation ( https://www.worldbank.org/en/region/mena ).
Le Groupe de pratique Planète (GP), qui travaille en collaboration avec tous les autres GP et unités de gestion de pays (UGP), ancre les travaux de la région sur l’agriculture et l’alimentation ; l’environnement, les ressources naturelles et l’économie bleue ; et l’eau – ainsi que sur le changement climatique en tant que thème mondial. De plus, le GP Planète est le garant, à l’échelle de la Banque, du Cadre environnemental et social (CES). Le CES offre une plateforme globale pour promouvoir des approches inclusives afin de garantir que les groupes vulnérables bénéficient des investissements de la Banque et d’atténuer les risques associés. Nous contribuons à renforcer l’inclusivité, l’efficacité, l’équité et la transparence des investissements publics et privés
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L’unité « Normes environnementales et sociales » (SMAM1) de la région MENAAP dispose d’un programme de travail ambitieux, soutenant un large éventail d’engagements dans divers secteurs et instruments de financement. L’unité recherche un spécialiste de l’environnement de haut niveau pour piloter et appuyer ses activités de politique, d’opérations et de gestion des risques liés aux normes environnementales et sociales en Cisjordanie et à Gaza, ainsi que dans l’ensemble de la région MENAAP. Conformément à la récente réorganisation des fonctions « Normes environnementales et sociales » du Groupe de la Banque mondiale, les spécialistes en environnement sont appelés à travailler dans les domaines de l’environnement et du social.
Le/la spécialiste principal(e) en environnement sera basé(e) au Caire (Égypte) et relèvera directement du/de la responsable du pôle SMAM1. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’unité de gestion pays (UGP) de WB&G, les équipes de projet et les autres équipes nationales, régionales et mondiales.
Fonctions et responsabilités
Le spécialiste principal de l’environnement – Créateurs de systèmes de services écosystémiques fera partie de l’équipe chargée de mettre en œuvre la politique du FSE de la Banque mondiale et de gérer les risques liés aux services écosystémiques dans l’ensemble du portefeuille de la Banque mondiale et du gouvernement, ainsi que dans la région MENA au sens large.
Travaux opérationnels
• Assurer le leadership technique et l’appui opérationnel en matière d’impact environnemental et social et de gestion des risques pour tous les projets financés par la Banque, tout au long des phases de préparation et de mise en œuvre.
• Diriger/appuyer l’interface avec les homologues gouvernementaux afin d’améliorer la durabilité environnementale et sociale des opérations soutenues par la Banque mondiale et de résoudre les problèmes lorsque ces opérations ont involontairement eu un impact négatif sur l’environnement et/ou la communauté locale ; élaborer et évaluer les solutions techniques proposées et contribuer à la préparation de la documentation de projet.
• Fournir un appui à la gestion des risques environnementaux et sociaux dans le cadre des opérations conjointes du Groupe de la Banque mondiale impliquant la BIRD/IDA, la SFI et/ou la MIGA.
• Superviser et fournir un appui technique aux organismes gouvernementaux et autres entités, y compris les agences de mise en œuvre des projets, pour la préparation et la mise en œuvre des activités de gestion des risques sociaux liés aux projets et des activités visant à améliorer leur durabilité sociale.
Conformément aux normes environnementales et sociales (IES) de la Banque et/ou aux normes de performance de la SFI, déterminer la classification appropriée des risques environnementaux et sociaux des projets en tenant compte de toutes les informations pertinentes, telles que le type, la localisation, la sensibilité et l’envergure du projet, la nature et l’ampleur des impacts environnementaux et sociaux potentiels, ainsi que la capacité et l’engagement de l’emprunteur (et de toute autre entité responsable de la mise en œuvre du projet) à gérer les risques et les impacts conformément aux normes environnementales et sociales. Pour déterminer et gérer les risques environnementaux et sociaux, utiliser les normes environnementales et sociales, les orientations connexes et les notes de bonnes pratiques, ainsi que les bonnes pratiques sectorielles internationalement reconnues, afin de prendre des décisions éclairées.
• Piloter les politiques de sauvegarde environnementale et/ou les normes environnementales et sociales (IES) pour la Banque mondiale et le Ghana (et d’autres pays, le cas échéant) et coordonner toutes les activités de sauvegarde environnementale/IES et d’amélioration au sein des projets et entre eux, partager les informations avec les chefs d’équipe, les membres de l’équipe de projet, le personnel/les consultants responsables de la gestion des sauvegardes environnementales/IES des projets et les autres membres du personnel régional travaillant sur les questions environnementales.
• Fournir une expertise et un soutien pour l’évaluation des risques environnementaux (en particulier pour les projets à haut risque), des impacts et des vulnérabilités des projets de la Banque, et identifier les opportunités et stratégies de gestion des risques, notamment en matière d’afflux de main-d’œuvre, de santé et sécurité au travail, d’adaptation au changement climatique et d’atténuation de ses effets dans les opérations de la Banque.
• Pour les projets à risque faible et modéré, assumer l’entière responsabilité et la prise de décision indépendante sur les questions environnementales et sociales.
• Suivre la performance environnementale et sociale des projets assignés conformément au Plan d’engagement environnemental et social (PEES) ; participer aux missions d’appui à la mise en œuvre et à la préparation des mémos et des plans d’action des projets.
• Diriger/soutenir la simplification et la rationalisation opérationnelles du FSE. Participer et contribuer à l’examen du portefeuille de pays et aux listes de surveillance des risques liés aux services écosystémiques, ainsi qu’à la préparation des réunions d’examen des risques des UCE/régionales.
• Collaborer avec les responsables de programmes de la Banque mondiale et les collègues de la SFI/MIGA sur des projets conjoints, ainsi qu’avec d’autres collègues d’institutions multilatérales de développement, lors de l’appui à des projets similaires, afin de comprendre et de mettre en œuvre une approche commune.
Travaux d’analyse, de politiques et de renforcement des systèmes de pays
• Diriger/soutenir un dialogue sur la mise en œuvre des services écosystémiques avec les décideurs politiques et les représentants gouvernementaux, les partenaires internationaux de développement, la société civile et les autres parties prenantes, et coordonner les relations de la Banque avec ses clients à ce sujet.
• Diriger/évaluer des études sur l’impact des services écosystémiques et la gestion des risques, et formuler des recommandations sur les stratégies et les options politiques à l’intention des homologues des agences gouvernementales locales et centrales.
• Diriger/contribuer à des activités de conseil analytique formelles et informelles et à des travaux de recherche sur les questions clés relatives aux services écosystémiques, notamment en ce qui concerne le travail et les conditions de travail, l’acquisition de terres et la réinstallation, la planification de l’atténuation des risques sociaux, la santé et la sécurité communautaires, la santé et la sécurité au travail, la conservation des habitats naturels, la gestion des ressources naturelles, la lutte antiparasitaire, la lutte contre la pollution, la dépollution et le renforcement des capacités institutionnelles.
• Piloter/appuyer le renforcement des systèmes nationaux et le développement des capacités des clients en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux.
• Piloter/participer à l’élaboration de systèmes et de stratégies ESS durables aux niveaux local et national.
• Piloter la planification et la mise en œuvre de formations ESS afin de renforcer les capacités des clients et des autres parties prenantes concernées.
Autre
• Contribuer activement à la collaboration avec IFC/MIGA, notamment par le biais d’opérations et de conseils.
• Contribuer activement à la création de connaissances régionales et mondiales sur les services écosystémiques.
• Superviser le travail des consultants afin d’assurer la cohérence et la conformité aux politiques opérationnelles de la Banque.
• Contribuer aux notes de synthèse, aux articles de blog, aux documents stratégiques et aux publications de l’Unité sur les enjeux cruciaux du développement social, destinés aux publics internes et externes.
• Soutenir et participer activement à la communauté professionnelle de la Banque œuvrant dans le domaine du développement social, notamment en participant à des groupes thématiques, en partageant les meilleures pratiques et en rédigeant des notes techniques.
Remarque :Le/la spécialiste pourra être amené(e) à effectuer d’autres missions à la demande du/de la responsable du pôle.
Critères de sélection
Qualifications :
Ce poste convient à des personnes constructives, très motivées, capables de travailler en équipe, ayant le souci du détail, une vision globale des opérations et une grande créativité dans la résolution de problèmes. Le/la candidat(e) retenu(e) devra posséder de solides compétences opérationnelles et analytiques, une expérience pratique de la gestion de problématiques complexes et sensibles liées au développement social par le biais de processus participatifs d’engagement des parties prenantes, et être capable d’intégrer les considérations de développement social dans un contexte opérationnel.
• Diplôme d’études supérieures (Master ou Doctorat) en sciences de l’environnement, génie de l’environnement, gestion des ressources naturelles, gestion environnementale ou disciplines connexes.
• Minimum de 8 ans d’expérience pertinente et avérée (professionnelle ou en recherche scientifique appliquée) en tant que professionnel(le) de l’évaluation et de la gestion environnementales.
• Expérience et leadership démontrés dans le traitement des problématiques couvertes par le Cadre environnemental et social (CES) de la Banque mondiale et les politiques de sauvegarde environnementale ou des politiques similaires d’autres institutions financières internationales, dans des contextes complexes et exigeants, et selon différentes pratiques. Ceci inclut une expérience des évaluations environnementales et/ou sociales et de l’analyse des risques et impacts environnementaux et sociaux sur différents groupes de population ; des réinstallations involontaires dans différents contextes socio-économiques et systèmes fonciers ; de la coordination de processus de consultation et d’engagement des parties prenantes transparents. Mécanismes de traitement des griefs, intégration des instruments de planification pertinents dans la planification et la mise en œuvre globales des projets ; travail et conditions de travail (en particulier le travail des enfants) ; santé et sécurité au travail (SST) ; santé et sécurité communautaires ; patrimoine culturel ; environnement et gouvernance sociale (ESG) dans le secteur privé ; renforcement des capacités des clients et soutien au renforcement des systèmes environnementaux et sociaux nationaux.
• Une expérience de terrain est requise, tant en matière d’évaluation des vulnérabilités des sites de projet et des risques environnementaux que de supervision/inspection/suivi des projets pendant leur mise en œuvre afin d’atténuer et de contrôler les impacts environnementaux.
• Une vaste expérience des projets complexes à haut risque, notamment dans les secteurs des infrastructures, de l’eau et des déchets solides, est indispensable.
• Une vaste expérience de travail dans un contexte de conflits armés, de tensions et de violences (FCV) très fluctuant, avec une expérience directe en Cisjordanie et à Gaza et une compréhension approfondie des défis et des opportunités contextuels, sectoriels et institutionnels, est également requise.
• Une expérience avérée des opérations, politiques et procédures de prêt de la Banque mondiale (IDA) et/ou de la BIRD (ou d’autres organisations internationales comparables) est indispensable ; une expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de services écosystémiques (SE) est également requise.
• D’excellentes compétences organisationnelles, avec la capacité de prioriser, de gérer des changements fréquents et imprévus, de travailler dans des délais serrés et sous pression.
• Capacité avérée à diriger et à traduire des analyses en conseils stratégiques et recommandations pratiques et concrètes ; expérience en matière de collecte, d’analyse et d’utilisation efficace des données pour une prise de décision fondée sur des preuves.
• Expérience de contribution aux décisions stratégiques de haut niveau et d’appui technique aux homologues gouvernementaux, aux décideurs politiques, aux bénéficiaires, aux organisations communautaires et aux partenaires au développement sur des approches efficaces pour réduire les inégalités entre les sexes.
• Aptitude démontrée à travailler avec un large éventail de parties prenantes, d’organisations internationales, d’agences de développement, d’homologues gouvernementaux, de bénéficiaires de projets de la Banque et d’organisations de la société civile ; capacité à négocier efficacement et à créer un consensus pour obtenir des résultats constructifs.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, de communication, de résolution de problèmes et de travail en équipe, et capacité à penser de manière novatrice et stratégique pour trouver des solutions équilibrées à des problèmes de développement complexes, avec une forte orientation client.
• Expérience avérée dans la communication de questions complexes de manière claire et concise à différentes parties prenantes.
Agir avec intégrité en tout temps pour instaurer la confiance et créer un environnement de travail favorable, que ce soit en tant que chef d’équipe ou membre d’une équipe.
• Très haut niveau d’énergie, d’initiative et d’autonomie ; volonté de voyager et de travailler dans des conditions difficiles.
• Aptitude démontrée à collaborer avec différentes équipes, à travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires, à favoriser le travail d’équipe et à encadrer les collaborateurs juniors.
• Excellentes compétences orales et écrites en anglais et en arabe requises ; capacité à présenter et à animer des sessions ; la maîtrise du français est un atout.
Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :
1. Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru.
3. Responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite, une assurance maladie, une assurance vie et une assurance invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui est inclusif, avec un personnel dévoué et engagé, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Découvrez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à la SFI , notamment nos valeurs et des témoignages inspirants.
