Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Face aux catastrophes et aux difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous agissons en partenariat pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, aidant ainsi les populations à surmonter l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l’intérieur.
POSTE 1 : COORDONNATEUR DE LA PROTECTION DES PERSONNES VULNÉRABLES
LE POSTE
Le/la coordinateur/trice de la protection des personnes vulnérables soutiendra les efforts de prévention et de protection des personnes vulnérables au niveau national en veillant à ce que les normes fondamentales de protection de Mercy Corps soient comprises et intégrées par tous les services et que leur adoption soit renforcée à tous les niveaux. L’intégration de ces normes nécessitera un effort concerté et le/la coordinateur/trice jouera un rôle clé dans la coordination interdépartementale, le renforcement de la responsabilisation et l’intégration de la protection des personnes vulnérables dans les domaines prioritaires. Le/la coordinateur/trice de la protection des personnes vulnérables accompagne les principaux départements du bureau pays afin de garantir un environnement sûr, diversifié et inclusif, tant au sein de Mercy Corps qu’auprès des communautés que nous soutenons. En étroite collaboration avec les parties prenantes concernées, le/la coordinateur/trice est principalement responsable de la coordination des activités contribuant à la réalisation des engagements organisationnels tels qu’ils sont définis dans la stratégie et les normes fondamentales de protection des personnes vulnérables au niveau national.
RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES DU POSTE
Formation et sensibilisation
- Organiser des ateliers de protection de l’enfance au besoin pour permettre aux équipes de s’acquitter de leurs responsabilités en matière de protection de l’enfance.
- Réviser et renforcer l’ensemble du matériel de formation destiné aux équipes, aux partenaires de mise en œuvre et aux parties prenantes externes.
- Intégrer la protection de l’enfance dans tous les bureaux régionaux et travailler en étroite collaboration avec les points focaux de protection de l’enfance et les différents services.
- Renforcer les capacités des points focaux et des champions de la protection de l’enfance dans les bureaux de terrain et veiller à ce que les enseignements tirés soient partagés entre les différentes équipes.
- Soutenir et suivre la sensibilisation des membres de l’équipe, des partenaires et des membres de la communauté à la protection de l’enfance et des personnes vulnérables, en collaboration avec les équipes RH, PAQ et de programme.
- Accroître la sensibilisation et les compétences du personnel en matière de normes et d’attentes relatives à la protection de l’enfance, en impliquant l’équipe de programme concernée.
- Veiller à ce que le recrutement et l’intégration des travailleurs temporaires incluent des mesures de protection ; collaborer avec les équipes concernées pour garantir la responsabilisation.
- En coordination avec CARM, les équipes de programme s’efforcent de garantir que les communautés et les participants comprennent leurs droits et les options de signalement, et de renforcer la confiance dans les systèmes d’intervention et le soutien aux survivants.
- Aider les équipes à identifier de manière proactive les risques liés aux programmes et à mettre en œuvre des mesures d’atténuation réalistes et pratiques.
- Fournir des comptes rendus ponctuels à la direction sur les progrès accomplis et veiller à ce que les responsables de fonctions soient conscients des principaux défis de mise en œuvre liés aux normes fondamentales de protection.
Systèmes et processus
- Coordonner et mettre en œuvre des audits de protection de l’enfance en collaboration avec les équipes clés, les référents et les champions de la protection de l’enfance ; solliciter l’appui du conseiller régional en matière de protection de l’enfance tout au long du processus.
- Mener des actions de sensibilisation internes pour promouvoir une culture de protection exempte d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuels ; s’assurer que la direction générale est informée de la norme fondamentale n° 4
- Examiner et renforcer les systèmes de protection au sein des organismes partenaires lorsque cela s’avère nécessaire
- Les équipes de soutien promeuvent une culture organisationnelle engagée à protéger les participants aux programmes et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre l’exploitation sexuelle, les abus, les préjudices et la traite des êtres humains.
- Encadrer les référents et les champions de la protection de l’enfance et partager les meilleures pratiques
- Organiser des réunions régulières avec les référents et les champions de la protection de l’enfance afin de garantir la cohérence et la qualité des approches, en fournissant un soutien ou une formation en cas de besoin.
- Collaborer avec les équipes CARM et les équipes de programme pour garantir l’intégration de la protection dans les communications CARM
- Apporter son soutien aux enquêtes internes sur demande et garantir la confidentialité tout au long du processus.
- Apporter un soutien au processus de retour d’expérience à la demande du conseiller régional en matière de protection de l’enfance
Programme de soutien
- Appuyer le conseiller régional en matière de protection de l’enfance dans ses propositions et son expertise technique en la matière ; comprendre et appliquer les directives de la norme de base 5
- Appuyer la mise en œuvre et l’engagement en matière d’atténuation dans la proposition
- Collaborer étroitement avec le conseiller régional en matière de protection de l’enfance lors de l’intégration des risques liés à la protection de l’enfance dans le cadre d’un programme ou d’une évaluation des risques de protection, ou dans le cadre d’une évaluation des risques de protection de l’enfance autonome.
- S’assurer que les risques font l’objet de mesures d’atténuation réalistes, avec des responsables clairement identifiés et conformément aux directives de la norme de base 5
Réponse et soutien des survivants
- Servir de point de signalement pour les problèmes, préoccupations ou expériences liés à la protection de l’enfance et veiller à ce que les prochaines étapes soient conformes aux politiques et procédures de l’organisation.
- Agir comme ressource pour les survivants et contribuer à assurer leur sécurité et leur bien-être, et soutenir une approche centrée sur les survivants.
- En coordination avec les réseaux locaux de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) et d’autres organismes, identifier, cartographier et mettre à jour annuellement la carte des services aux victimes
- S’assurer que les allégations relatives à la protection des personnes soient immédiatement signalées à l’équipe mondiale d’éthique et apporter son soutien aux enquêtes à la demande de cette dernière.
Fiançailles
- Participer et représenter Mercy Corps au sein des mécanismes de coordination sectoriels pertinents, notamment les clusters et les réseaux de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA).
- Fournir un soutien technique concernant les exigences des donateurs en matière de propositions et de conception de projets
- Collaborer étroitement avec les conseillers régionaux en matière de protection de l’enfance
QUALIFICATIONS MINIMALES ET COMPÉTENCES TRANSFÉRABLES
- S’engage à assumer la responsabilité de ses décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation des objectifs et de l’incarnation des valeurs de Mercy Corps.
- Diplôme de licence en travail social, communication, droit, éducation ou qualification professionnelle pertinente.
- Expérience professionnelle pertinente d’au moins 2 à 4 ans.
- Connaissances en matière de protection, de sauvegarde, de protection de l’enfance ou dans des domaines similaires tels que la protection de l’enfance, l’éducation sexuelle et l’abus sexuel, ou l’intégration de la protection dans les politiques de protection.
- La maîtrise de l’anglais écrit et parlé, ainsi qu’une bonne connaissance du haoussa et d’autres langues locales, constituent un atout supplémentaire.
- Bonnes compétences en gestion et analyse de données, maîtrise de l’informatique et excellentes aptitudes à la rédaction de documents et de rapports
- Expérience de travail avec des cadres supérieurs de différents départements et fonctions
- Disposition à se déplacer et à travailler dans des zones difficiles d’accès
- Diplomates dans leur communication, ils savent s’adresser avec assurance et tact à ceux qui ne partagent pas leur avis.
- Expérience en matière d’animation et de coordination de formations et d’ateliers ; élaboration et mise en œuvre de plans de renforcement des capacités
- Expérience en matière d’évaluation et de rédaction de rapports ; capable de produire des résultats dans les délais impartis et en respectant les priorités.
RESPONSABILITÉS DE SUPERVISION
Aucun
RESPONSABILITÉ
Relève directement du : Directeur pays .
Travaille directement avec : Directeur des programmes, Directeur pays, Directeur des ressources humaines, Achats, CARM, PAQ, Sécurité, Protection, Conseiller régional en matière de sauvegarde et autres parties prenantes clés.
POSTE 2 : OFFICIER DES OPÉRATIONS
POSTE 3 : ASSISTANT(E) FINANCIER(ÈRE)
POSTE 4 : RESPONSABLE DES FINANCES ET DE LA CONFORMITÉ
POSTE 5 : Réceptionniste
