DATE LIMITE DE CANDIDATURE
11 mai 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Niamey)
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.
POSTE : Agent des ressources humaines NOA
Le PAM recherche des candidats d’une intégrité et d’un professionnalisme irréprochables, partageant nos principes humanitaires. Le recrutement se fait sur concours et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’égalité des sexes.
À PROPOS DU PAM :
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde luttant contre la faim. Sa mission est d’aider le monde à atteindre l’objectif « Faim Zéro » de notre vivant. Chaque jour, le PAM œuvre dans le monde entier pour qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, aient accès à l’alimentation nutritive dont ils ont besoin.
OBJECTIF DU POSTE :
Afin de soutenir la prestation de services RH professionnels et axés sur le client, en partenariat avec les gestionnaires pour mettre en œuvre des solutions RH conformes aux priorités de l’entreprise WFP.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
À ce poste, vous serez amené(e) à :
• Appuyer les activités et projets opérationnels RH en adéquation avec les besoins de l’organisation, en respectant les procédures standard et en veillant à leur conformité avec les politiques générales du PAM.
• Répondre aux questions des responsables et du personnel, comprendre leurs problématiques et veiller à ce que les politiques, procédures, processus, systèmes et outils soient disponibles et correctement appliqués pour les accompagner.
• Contribuer à la gestion efficace des relations de travail entre le PAM et son personnel, en administrant les conditions de service, les contrats et les droits applicables.
• Soutenir le développement des compétences du personnel, en collaborant avec les responsables pour comprendre les compétences individuelles et les besoins de l’organisation, et en organisant des solutions de développement permettant aux collaborateurs d’acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour relever les défis actuels et futurs.
• Être le point de contact pour toutes les questions relatives au recrutement, tant pour les responsables du recrutement que pour le personnel.
• Coordonner les communications internes et externes avec les parties prenantes et les candidats afin de garantir la transparence des processus et servir de point de contact pour les questions relatives au recrutement.
• Appuyer et mettre en œuvre les activités d’intégration afin de garantir aux nouveaux employés une expérience positive au sein du PAM et leur intégration réussie dans leurs nouvelles fonctions et au sein de l’organisation.
• Apporter un soutien au développement des talents au sein du PAM, en collaborant avec les responsables pour comprendre leurs besoins et en organisant des solutions pour recruter, fidéliser et développer un personnel hautement qualifié afin de mettre en œuvre la stratégie du PAM.
• Contribuer aux activités de conception organisationnelle permettant à la haute direction de définir et d’organiser les structures et les postes, et d’affecter le personnel aux fonctions adéquates afin d’améliorer l’efficacité.
• Collecter des données et contribuer à l’élaboration de rapports précis et opportuns, contribuant ainsi à une vision globale des activités RH au sein du PAM, permettant une prise de décision éclairée et une information cohérente pour les parties prenantes.
• Réaliser des analyses de données simples afin d’appuyer d’autres personnes sur des projets ou de contribuer à l’amélioration des processus.
• Accomplir toute autre tâche requise. Formation : Diplôme universitaire de niveau supérieur en gestion des ressources humaines, administration publique ou des affaires, psychologie du travail, ou diplôme universitaire de premier cycle avec deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente ou de formation/cours.
Expérience:
Au moins un an d’expérience professionnelle post-universitaire en ressources humaines, et un intérêt pour le développement humanitaire international
Connaissances et compétences :
• Connaissance des activités opérationnelles RH
• Connaissance et expérience des stratégies et de la mise en œuvre de la formation et du développement
• Connaissance et expérience des programmes de gestion des talents, notamment les revues de talents, la planification de la relève et la gestion des carrières
• Connaissance et expérience des stratégies d’engagement des employés et des programmes de reconnaissance
• Maîtrise des plateformes et outils logiciels de gestion de la performance et de formation
• Capacité à animer et dispenser des formations
• Excellentes aptitudes à la communication, avec la capacité de persuader, d’influencer et d’adapter son style de communication à différentes situations et personnes. Capacité à établir rapidement sa confiance auprès des parties prenantes internes.
• Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes, avec la capacité d’adapter en permanence les approches et les recommandations au contexte organisationnel/national
spécifique. • Excellentes aptitudes à la gestion de projet, à la rédaction de rapports et à la présentation, avec la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint et Word).
Langues : Maîtrise (niveau C) en français et niveau B en anglais.
