Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) promeut des villes et des établissements humains socialement et écologiquement durables. En tant qu’entité focale des Nations Unies pour l’urbanisation durable et les établissements humains, ONU-Habitat soutient les États membres, les autorités locales, les communautés et les partenaires par le biais d’un travail normatif et opérationnel aux niveaux mondial, régional, national et local. Au Zimbabwe, ONU-Habitat œuvre au sein du système des Nations Unies et soutient le gouvernement zimbabwéen dans le cadre du Plan-cadre des Nations Unies pour la coopération au développement durable (UNSDCF), en collaboration avec d’autres agences des Nations Unies. Grâce à cette approche collective, ONU-Habitat contribue au développement urbain durable en fournissant une coopération technique, un appui aux politiques, un renforcement des capacités, des services urbains de base, une planification adaptée au climat, des approches d’économie circulaire et des initiatives de développement local inclusives. Ce travail contribue aux priorités nationales de développement et aux engagements internationaux, notamment le Programme de développement durable à l’horizon 2030, le Nouvel Agenda urbain, le Plan-cadre des Nations Unies pour la coopération au développement durable pour le Zimbabwe et les priorités stratégiques d’ONU-Habitat. Le projet « Initiative pour une ville durable à Harare » a été conçu pour contribuer à ces quatre domaines de changement. Ce projet visait également à contribuer à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) liés aux zones urbaines, notamment l’ODD 11 sur les villes, l’ODD 13 sur le changement climatique, l’ODD 14 sur les océans, l’ODD 1 sur la pauvreté, l’ODD 5 sur l’égalité des sexes et l’ODD 8 sur l’économie, ainsi que de nombreux paragraphes du Nouvel Agenda urbain (NAU). Mis en œuvre à Harare, au Zimbabwe, il ciblait les groupes communautaires vulnérables (notamment les populations pauvres des zones urbaines et périurbaines), en particulier les femmes et les jeunes. Son objectif global était d’améliorer les conditions de vie des habitants d’Harare en facilitant leur accès à des services de valorisation durable des déchets, à l’énergie propre et en promouvant l’efficacité énergétique et l’utilisation rationnelle des ressources dans le secteur du bâtiment au Zimbabwe. Le projet s’est concentré sur trois axes de résultats : Résultat 1 : Pratiques durables de valorisation des déchets dans le Grand Harare. Ce résultat visait à renforcer la gestion durable des déchets et les pratiques d’économie circulaire grâce à des études sur la production et la caractérisation des déchets, au renforcement des capacités en matière de gestion intégrée et durable des déchets, à des initiatives de sensibilisation et de changement de comportement, à la mise en place d’installations et de systèmes de valorisation des ressources, ainsi qu’à l’implication et à l’inclusion des travailleurs du secteur informel des déchets. Résultat 2 : Amélioration de l’accès à l’énergie propre pour les communautés urbaines et périurbaines d’Harare. Ce résultat visait à promouvoir l’accès à l’énergie propre à des fins productives grâce à des évaluations des besoins énergétiques, la création de centres multifonctionnels d’énergie propre (CMEP) à Epworth et Mabvuku, le déploiement de technologies d’énergies renouvelables et la mise en place de structures de gouvernance pour la gestion et le fonctionnement des CMEP.et la mise en place de formations pratiques pour les femmes et les jeunes. Résultat 3 : Efficacité énergétique et des ressources dans le secteur du bâtiment au Zimbabwe. Ce résultat a favorisé le développement urbain durable par la promotion de l’efficacité énergétique et des ressources, la planification urbaine durable, l’amélioration des normes de construction, l’utilisation de matériaux de construction à faible émission de carbone, le renforcement des capacités techniques et l’engagement professionnel dans l’ensemble du secteur du bâtiment au Zimbabwe. L’évaluation s’appuiera sur la théorie du changement du HSCI, qui décrit le cheminement des résultats attendus du projet, des extrants et des résultats à l’objectif global et à l’impact à long terme. Structures de mise en œuvre et de gestion et principaux acteurs du projet. Le projet est mis en œuvre par ONU-Habitat en collaboration avec des partenaires de mise en œuvre au Zimbabwe, notamment Practical Action, Zimbabwe Sunshine Group, le Green Building Council of Zimbabwe, Soberlife, Action24, Community Water Alliance, la ville de Harare et le conseil local d’Epworth. L’évaluation est une composante essentielle de la programmation et de la gestion du cycle de vie du projet. Elle renforce la responsabilisation et l’apprentissage pour une performance et des résultats plus probants, conformément au Règlement d’application des Nations Unies régissant la planification des programmes, les aspects budgétaires, le suivi de la mise en œuvre et les méthodes d’évaluation (PPBME-ST/SGB/2016/6), à la Nouvelle instruction administrative pour l’évaluation au sein du Secrétariat de l’ONU (AI/2021/3) et à la politique d’ONU-Habitat. Une équipe de deux consultants sera chargée de cette mission : un expert international en évaluation et un expert technique national en évaluation. Le chef d’équipe sera l’expert international en évaluation. Il proposera la méthodologie d’évaluation. Sous la supervision du chargé d’évaluation adjoint au sein de l’Unité d’évaluation, le consultant, en étroite collaboration avec le chef d’équipe, les autres membres de l’Unité d’évaluation et les directions de programme, sera responsable des tâches suivantes : a) Contribuer à l’évaluation de la performance globale du projet en termes de disponibilité des produits et d’atteinte des résultats escomptés. b) Contribuer à évaluer la pertinence, l’efficience, l’efficacité, la cohérence, la durabilité et la probabilité d’impact du projet en matière de promotion de services urbains de base neutres en carbone et d’environnement bâti écoénergétique. c) Contribuer à évaluer la planification, l’adéquation des ressources, les modalités de travail et leur impact sur l’efficacité du projet. d) Contribuer à évaluer l’efficacité des modalités de travail entre ONU-Habitat et ses partenaires aux niveaux national, municipal et communautaire. e) Contribuer à évaluer la manière dont les enjeux transversaux tels que l’égalité des sexes, les personnes handicapées, la jeunesse et les droits humains ont été intégrés aux activités du projet. f) Contribuer à identifier et à valider les enseignements tirés.g) Contribuer à identifier les axes d’amélioration et formuler des recommandations concrètes pour les interventions futures. h) Contribuer à évaluer la possibilité d’étendre les résultats du projet afin d’appuyer les processus municipaux et nationaux et de permettre l’élaboration de projets bancables en vue de la levée de fonds.
Qualifications/compétences particulières
Un diplôme universitaire de niveau supérieur en urbanisme, économie, gestion de projet, développement international, évaluation de programmes, statistiques et enquêtes est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d’un diplôme de niveau supérieur. Un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle pratique en évaluation et en gestion axée sur les résultats est exigé. Une expérience de travail avec les collectivités locales, notamment en matière d’évaluation, est requise. La capacité à présenter des résultats crédibles, étayés par des données probantes, et à formuler des conclusions et des recommandations pertinentes, notamment au moyen de graphiques, d’infographies et d’autres supports visuels, est souhaitable. Une connaissance du fonctionnement des Nations Unies et du mandat d’ONU-Habitat constitue un atout.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du shona, à l’écrit comme à l’oral, est requise.
Aucun frais
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
