Approche par paliers

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :

• Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
• Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
• Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.

Arrière-plan

La résolution 2186 (XXI) de l’Assemblée générale a décidé de « mettre en œuvre le Fonds d’équipement des Nations Unies en tant qu’organe de l’Assemblée générale, fonctionnant comme une organisation autonome des Nations Unies. Le Fonds d’équipement des Nations Unies (FENU) aide les pays en développement, en particulier les pays les moins avancés, à développer leur économie en complétant les sources existantes d’assistance financière par des dons, des prêts et des garanties. Le FENU a pour vision de contribuer à mobiliser et à catalyser un accroissement des flux de capitaux pour des investissements à fort impact sur les ODD dans les États Membres, afin de relever les défis de développement les plus urgents auxquels sont confrontées les communautés vulnérables de ces pays et, partant, de contribuer à une croissance économique durable et à une prospérité équitable. »

En tant que plateforme phare de financement mixte catalytique des Nations Unies, le FENU (Fonds d’investissement des Nations Unies pour le développement) met à profit sa capacité unique au sein du système onusien pour déployer des dons, des prêts et des garanties afin de mobiliser des financements et d’amplifier l’impact du développement. Le FENU concentre ses efforts là où les besoins sont les plus criants, une approche délibérée et une capacité ancrée dans son mandat d’investissement spécifique visant à soutenir la réalisation du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et du Programme d’action de Doha pour les pays les moins avancés (2022-2031).

Conformément à son cadre stratégique, le FENU s’efforce de déployer ses fonctions en tant qu’organisation de développement hybride et institution de financement du développement. Le FENU répond aux demandes d’assistance des États membres en fournissant des services de conseil technique et financier ciblés sur les investissements pour des résultats de développement, en concevant des solutions de structuration financière sur mesure, en procédant à la réduction des risques financiers des investissements et en renforçant la préparation à l’investissement des projets alignés sur les ODD, en partenariat avec le secteur privé, les organisations des Nations Unies, les institutions financières internationales et locales, les institutions de financement du développement, ainsi que les fondations et les acteurs philanthropiques, entre autres. Le FENU œuvre au développement des systèmes financiers locaux, à la création de nouveaux marchés et à la mobilisation de capitaux provenant de sources publiques et privées. Animé par une approche partenariale, le FENU peut déployer ses différentes capacités de financement de manière ciblée et réactive afin de mobiliser des flux d’investissement provenant d’autres sources, notamment du secteur privé. En structurant des transactions à fort impact, tout en reconnaissant la nécessité de multiplier l’impact de ses propres capitaux, le FENU cherche à se positionner comme un partenaire privilégié pour différentes parties prenantes. Son action se concentre sur trois domaines prioritaires :

• Financement des PME
• Finances infranationales
• Finance numérique

L’organisation du FENU comprend une Division des investissements et de la mise en œuvre (IID), une Division du suivi des investissements et des finances (IFOD), une Division des opérations et du suivi (OOD) et une Direction du Bureau exécutif. Le personnel du FENU est basé dans des centres régionaux à Dakar (Sénégal), Nairobi (Kenya) et Bangkok (Thaïlande), avec une présence sous-régionale dans plusieurs localités des Caraïbes et du Pacifique. Le FENU est dirigé par un Secrétaire exécutif basé à New York (États-Unis). Conformément à la résolution 2321 (XXII, par. 1.a) de l’Assemblée générale, l’Administrateur du PNUD exerce les fonctions de Directeur général du FENU. Le FENU est supervisé par un Conseil d’administration composé d’États membres de l’ONU.

En raison du développement du portefeuille de projets du FENU en Afrique de l’Ouest et centrale et en Amérique latine et Caraïbes, et du lancement de plusieurs initiatives nouvelles, bien que de petite envergure, le FENU recherche un(e) spécialiste de portefeuille de projets pour piloter le lancement de projets durant les premières phases de leur mise en œuvre. Ces nouvelles initiatives comprennent notamment trois programmes conjoints du Fonds commun pour les ODD : le « Programme d’accélération de la transition énergétique et des systèmes alimentaires au Mali », « ConvergeFood » au Cameroun et les « Initiatives phares du Burkina Faso (axées sur les systèmes alimentaires) » au Burkina Faso, ainsi que le projet « Connectando la cadena de valor del cacao con soluciones sostenibles de mercado y financiación en Catatumbo » du Fonds fiduciaire multipartenaires (MFMP) en Colombie. Ces projets, de portée et de durée trop limitées, ne justifient pas la présence d’un chef de projet dédié.

Le portefeuille WCA/LAC couvre un environnement multilingue unique, combinant des pays anglophones, francophones, hispanophones et lusophones, ainsi que des projets dans des domaines variés tels que la transition énergétique, la transformation des systèmes alimentaires, le financement du développement numérique, le développement du secteur privé, l’inclusion financière et autres. Le portefeuille de projets régionaux continue de s’étoffer activement et demeure dynamique, plusieurs initiatives étant déjà entrées dans leurs phases initiales de mise en œuvre, notamment celles des pays susmentionnés (Mali, Cameroun, Burkina Faso et Colombie), que le/la spécialiste du portefeuille apportera un soutien direct. D’autres projets devraient s’y ajouter à mesure que le FENU renforce son positionnement auprès des principaux bailleurs de fonds et mécanismes de financement (tels que le PBF, le MPTF, l’UE, le FEM, le FVC et autres) dans divers domaines thématiques, en adéquation avec son mandat d’investissement unique. Compte tenu de l’évolution de ce portefeuille, le/la spécialiste du portefeuille de projets devra fournir un soutien flexible et réactif aux projets susmentionnés au Mali, au Cameroun, au Burkina Faso et en Colombie, ainsi qu’aux nouveaux engagements et projets qui émergent à mesure que le portefeuille de projets régionaux s’étend à de nouveaux bailleurs de fonds et à de nouvelles opportunités dans divers contextes (Guinée-Bissau, Cameroun, Jamaïque, Brésil, entre autres). Le titulaire du poste dirigera les fonctions de gestion de projet pour ces projets, assurant une coordination cohérente, une mise en place opérationnelle en temps opportun, un soutien multilingue et un alignement avec le mandat d’investissement et l’approche de mise en œuvre uniques du FENU dans divers contextes.

Le/La spécialiste du portefeuille de projets veillera à l’harmonisation des opérations, à la mise en place de l’équipe de gestion du portefeuille et à la coordination, ainsi qu’à la bonne définition des objectifs, des axes de travail, des partenariats et des processus de reporting des projets. Ce rôle implique des interactions avec les différentes fonctions du FENU (investissement, gestion, communication, finances et opérations) actives aux niveaux national, régional et au siège, ainsi qu’avec un large éventail de professionnels dans les pays de mise en œuvre des projets, notamment les bailleurs de fonds, les agences partenaires des Nations Unies, les homologues gouvernementaux, les partenaires du secteur privé, les banques de développement et les institutions de financement du développement.

Fonctions et responsabilités

Le spécialiste du portefeuille de projets relèvera du chef d’équipe régional et des deux spécialistes régionaux des investissements pour l’Afrique de l’Ouest et centrale, l’Amérique latine et les Caraïbes. Il tiendra des réunions mensuelles de suivi des progrès avec l’équipe régionale et l’équipe de projet afin de discuter et d’harmoniser la mise en œuvre.

Le poste est basé à Dakar, au Sénégal, et peut nécessiter des déplacements dans les pays où les projets sont mis en œuvre, les frais étant pris en charge par le FENU.

Sous la direction du chef d’équipe régional/spécialiste régional des investissements du FENU pour l’Afrique de l’Ouest et l’Amérique latine et les Caraïbes, la responsabilité générale du spécialiste du portefeuille de projets sera d’assurer la liaison avec toutes les parties prenantes du projet, de fournir une assistance technique et de veiller à la bonne mise en œuvre des projets en cours.

Il/Elle effectuera les tâches suivantes :

a) Diriger la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités de lancement du projet :

• Animer les réunions de lancement et de démarrage des projets en Amérique du Nord et en Amérique latine

• Élaborer un plan de travail détaillé et un échéancier pour toutes les activités du projet, en veillant à leur alignement avec les objectifs généraux du projet et les stratégies nationales, et superviser leur mise en œuvre efficace.

• Coordonner et assurer la préparation opérationnelle : recrutement de l’équipe projet, approvisionnement, logistique, aménagement des bureaux le cas échéant et selon les besoins du projet.

• Appuyer la mise en place de structures de gouvernance (comités de pilotage/groupes techniques) liées à la mise en œuvre du projet, notamment en assurant une communication et une collaboration régulières avec les donateurs et les partenaires potentiels pour la réussite du programme.

• Diriger la gestion globale et la mise en œuvre en temps voulu des résultats et activités du projet

• Fournir des orientations stratégiques et un contrôle de gestion afin de garantir que la mise en œuvre du projet est sur la bonne voie pour atteindre les résultats prévus.

b) Assurer le suivi et le reporting appropriés du portefeuille de projets :

• Organiser des réunions de coordination régulières et rédiger des rapports d’avancement réguliers conformément aux documents du projet, y compris des séances d’information régulières à l’intention des donateurs et autres partenaires concernés.

• Veiller à ce que les directives, les cadres et les exigences des donateurs potentiels soient respectés tout au long de la mise en œuvre du projet.

• Mettre à jour les outils Oracle Cloud ERP (Quantum et Quantum+) selon les besoins, surveiller les changements dans l’environnement externe et proposer rapidement à la direction de l’UNCDF les solutions/actions nécessaires.

• Responsabilité globale du suivi de l’avancement du projet, des garanties environnementales et sociales et des risques, en veillant à ce que les changements soient maîtrisés et les problèmes résolus.

• Surveiller l’utilisation des ressources et du budget du programme afin d’en assurer le rapport coût-efficacité.

• Participer à la mobilisation de ressources supplémentaires pour assurer la mise en œuvre des projets, le cas échéant

• Se rendre dans les pays cibles des projets, selon les besoins, pour vérifier les résultats sur place.

• Établir des partenariats avec les parties prenantes concernées et entreprendre des activités de plaidoyer

• Coordonner le dialogue, l’engagement et les partenariats avec les autorités gouvernementales concernées et mener des activités de plaidoyer auprès des autres parties prenantes pertinentes, tant au niveau du projet qu’au niveau national, y compris les acteurs bilatéraux, multilatéraux et du secteur privé.

• Veiller à ce que les projets soient alignés sur les initiatives pertinentes des Nations Unies dans les pays/régions concernés.

• Fournir des conseils sur la contribution du projet aux priorités nationales du pays, aux progrès accomplis vers les objectifs de développement durable (ODD) et au cadre stratégique du FENU

• Diriger la préparation des examens et des évaluations tels que définis dans le document de projet

c) Faciliter la mise en œuvre des activités de gestion des connaissances :

• Assurer la mise en œuvre des activités de gestion des connaissances

• Participer à des formations, à des communautés de pratique, à la codification et au partage des connaissances sur les pratiques durables

• Faciliter l’élaboration de témoignages de réussite et d’autres supports de communication

d) Appuyer le programme plus large du FENU :

• Promouvoir activement les pratiques qui soutiennent les objectifs du FENU, en tirant parti de l’expertise et des réseaux professionnels.

• Contribuer aux initiatives de partage des connaissances et des meilleures pratiques en matière de finance mixte, de développement local, d’égalité des sexes et d’autonomisation économique des femmes, de nature, d’énergie, d’alimentation et de finance numérique inclusive

• Partager les connaissances et les enseignements tirés des opérations du secteur privé ainsi que les meilleures pratiques dans les domaines concernés.

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Compétences

Niveau de compétence

Obtenir des résultats	NIVEAU 3 : Définir et harmoniser des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable et fournir un travail de qualité dans les délais impartis.
Pensez de manière innovante	NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en continu	NIVEAU 3 : Créer et saisir les opportunités d’élargir ses horizons et de diversifier ses expériences
S’adapter avec agilité	NIVEAU 3 : Initier et promouvoir proactivement le changement, gérer de multiples demandes concurrentes
Agir avec détermination	NIVEAU 3 : Dépasser les tâches et les obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats.
S’engager et nouer des partenariats	NIVEAU 3 : Sens politique aiguisé, capacité à s’orienter dans un environnement complexe, promotion de la collaboration interinstitutionnelle
Favoriser la diversité et l’inclusion	NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion

Définition du nom du domaine thématique

Orientation et stratégie d’entreprise	Pensée stratégique	Élaborer des stratégies efficaces et des plans prioritaires conformes à la mission et aux objectifs du PNUD, fondés sur une analyse systémique des défis, des opportunités et des risques potentiels ; relier la vision générale à la réalité du terrain pour créer des solutions ciblées et concrètes ; tirer des enseignements de diverses sources pour anticiper et répondre efficacement aux tendances actuelles et futures ; faire preuve de clairvoyance.
Orientation et stratégie d’entreprise	Pensée entrepreneuriale	Identifier et saisir les opportunités de service et de création de valeur pour les clients, clarifier la proposition de valeur du PNUD aux bénéficiaires et aux partenaires, élaborer des offres de services claires répondant aux besoins des clients conformément aux priorités et au mandat organisationnels du PNUD.
Orientation et stratégie d’entreprise	Pensée systémique	Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour envisager comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Développement commercial	Génération de connaissances	Capacité à rechercher des informations et à les transformer en connaissances utiles, pertinentes au contexte ou répondant à un besoin exprimé. Capacité à appliquer des concepts existants à de nouvelles situations et à développer de nouveaux concepts pour générer des solutions opérationnelles et de nouvelles approches. Connaissance des concepts, modèles conceptuels et théories pertinents pouvant être utiles pour aborder de nouvelles situations.
Développement commercial	L’intégration au sein de l’ONU	Capacité à identifier et à intégrer les ressources et les moyens du système des Nations Unies, et à mener des actions conjointes. Connaissance du système des Nations Unies et capacité à appliquer cette connaissance à des situations stratégiques et/ou pratiques.
Gestion d’entreprise	Gestion de projet	Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques.
Gestion des partenariats	Gestion des relations	Capacité à collaborer avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.

Compétences et expérience requises

Éducation:

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en coopération et développement internationaux, en économie, en finance, en commerce international, en administration des affaires ou dans un domaine connexe pertinent est requis, OU

• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années d’expérience professionnelle qualifiante supplémentaires, sera dûment pris en considération à la place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur.

Expérience:

• Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans (avec une maîtrise) ou 7 ans (avec une licence) dans la formulation et la gestion de projets, de préférence dans le domaine du financement du développement local, du financement mixte, de la lutte contre la pauvreté, de l’égalité des sexes et de l’autonomisation économique des femmes, de l’adaptation à la nature et au changement climatique, de l’énergie, des systèmes alimentaires, de la finance numérique inclusive et du développement local, auprès de l’ONU ou d’autres grandes organisations internationales financées par des donateurs, est requise.

Compétences requises :

• Compréhension et expérience approfondies du cycle de gestion de projet et de la gestion axée sur les résultats.

• Expérience au sein d’organisations internationales, idéalement dans le domaine du développement.

Compétences souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences :

• Expérience de travail avec/coordination d’équipes complexes, multilingues et diversifiées, géographiquement dispersées.

• Solide connaissance pratique du développement international et des organisations donatrices.

• Solides compétences informatiques et compréhension fonctionnelle des systèmes ERP Oracle Cloud et des systèmes basés sur Salesforce (Quantum/Quantum+).

• Connaissance des politiques de programmation et de gestion de projets du FENU et/ou du PNUD.

• Expérience antérieure de travail dans le contexte des marchés émergents/PMA, en particulier dans la région OCA-LAC.

Langue(s) requise(s) :

• La maîtrise du français, de l’espagnol et de l’anglais est requise.

• La maîtrise du portugais est fortement souhaitable.

Certificats professionnels :

• N / A