Approche par paliers

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en place au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont publiés selon une procédure de candidature à plusieurs niveaux :

• Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
• Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/DFUN/VNU titulaires de contrats permanents (CP) et à durée déterminée (CDD)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
• Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.

Arrière-plan

La résolution 2186 (XXI) de l’Assemblée générale a décidé de « mettre en œuvre le Fonds d’équipement des Nations Unies en tant qu’organe de l’Assemblée générale, fonctionnant comme une organisation autonome des Nations Unies. Le Fonds d’équipement des Nations Unies (FENU ou UNCDF) aide les pays en développement, en particulier les pays les moins avancés, à développer leur économie en complétant les sources existantes d’assistance financière par des dons, des prêts et des garanties. Le FENU a pour vision de contribuer à mobiliser et à catalyser un accroissement des flux de capitaux pour des investissements à fort impact sur les ODD dans les États Membres, afin de relever les défis de développement les plus urgents auxquels sont confrontées les populations vulnérables de ces pays et, partant, de contribuer à une croissance économique durable et à une prospérité équitable. » 

En tant que plateforme phare de financement mixte catalytique des Nations Unies, le FENU (Fonds d’investissement des Nations Unies pour le développement) met à profit sa capacité unique au sein du système onusien pour déployer des dons, des prêts et des garanties afin de mobiliser des financements et d’amplifier l’impact du développement. Le FENU concentre ses efforts là où les besoins sont les plus criants, une approche délibérée et une capacité ancrée dans son mandat d’investissement spécifique visant à soutenir la réalisation du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et du Programme d’action de Doha pour les pays les moins avancés (2022-2031).  

Conformément à son cadre stratégique, le FENU déploie ses fonctions en tant qu’organisation de développement hybride et institution de financement du développement. Il répond aux demandes d’assistance des États membres en fournissant des services de conseil technique et financier ciblés sur les investissements pour le développement, en concevant des solutions de structuration financière sur mesure, en réduisant les risques financiers des investissements et en renforçant la préparation à l’investissement des projets alignés sur les ODD, en partenariat avec le secteur privé, les agences des Nations Unies, les institutions financières internationales et locales, les institutions de financement du développement, ainsi que les fondations et les acteurs philanthropiques, entre autres. Le FENU œuvre au développement des systèmes financiers locaux, à la création de nouveaux marchés et à la mobilisation de capitaux publics et privés. Animé par une approche partenariale, il peut déployer ses différentes capacités de financement de manière ciblée et réactive afin de mobiliser des flux d’investissement provenant d’autres sources, notamment du secteur privé. En structurant des transactions à fort impact, tout en reconnaissant la nécessité de multiplier l’impact de ses propres capitaux, le FENU ambitionne de se positionner comme un partenaire privilégié pour différentes parties prenantes. 

Les travaux du FENU sont axés sur trois domaines prioritaires, notamment : 

• Financement des PME 
• Finances infranationales 
• Finance numérique 

L’organisation du FENU comprend une Division des investissements et de la mise en œuvre (IID), une Division du suivi des investissements et des finances (IFOD), une Division des opérations et du suivi (OOD) et une Direction du Bureau exécutif. Le personnel du FENU est basé dans des centres régionaux à Dakar (Sénégal), Nairobi (Kenya) et Bangkok (Thaïlande), avec une présence sous-régionale dans plusieurs localités des Caraïbes et du Pacifique. Le FENU est dirigé par un Secrétaire exécutif basé à New York (États-Unis). Conformément à la résolution 2321 (XXII, par. 1.a) de l’Assemblée générale, l’Administrateur du PNUD exerce les fonctions de Directeur général du FENU. Le FENU est supervisé par un Conseil d’administration composé d’États membres de l’ONU.   

Fonctions et responsabilités

Le FENU recherche un(e) spécialiste en gestion de programmes pour appuyer son programme de pays au Ghana. Le/la spécialiste sera chargé(e) de : 

Développement et mise en œuvre des programmes 

• Diriger l’exécution des programmes, en veillant à leur conformité avec les règles, réglementations et priorités du PNUD et du FENU. 
• Piloter les plans de travail annuels, en veillant à ce que les besoins en RH et en approvisionnement soient correctement évalués et mis en œuvre, que les risques soient mis à jour et que les indicateurs soient alignés sur Prodoc. 
• Animer les réunions d’équipe hebdomadaires avec les équipes de projet, en veillant à la responsabilisation quant aux actions de suivi. 
• Responsable de la rédaction et de l’assurance qualité des rapports narratifs des donateurs, conformément aux accords des donateurs et aux exigences institutionnelles de l’UNCDF en matière de calendriers de rapports pour les deux programmes. 
• Fournir des conseils sur la sélection de la partie responsable ; c’est-à-dire assurer la qualité de la vérification préalable des candidats présélectionnés, des offres de sélection et des accords (partie responsable, accord de paiement basé sur la performance, lettre d’accord, directives supplémentaires). 
• Fournir un soutien en matière d’assurance qualité et maintenir une relation avec l’unité de soutien à la gestion de projet (PMSU) et l’unité d’efficacité et d’assurance des opérations. 
• Piloter le programme global de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SEA) au regard des exigences des donateurs et des entreprises. 
• Établir avec les partenaires des objectifs et des indicateurs de performance clairs, conformes au cadre stratégique et aux objectifs des programmes du FENU. 

Gestion financière et des ressources : 

• Gérer les budgets et assurer une allocation efficace des ressources. 
• Assurer la production de rapports financiers et le respect des accords de reporting avec les donateurs. 
• Soutenir les audits et les évaluations décentralisées. 
• Garantir une utilisation efficace et efficiente de Quantum et Quantum+ conformément au cycle de projet.
• S’assurer que le personnel et le soutien des consultants appropriés sont en place, en liaison avec le soutien régional et celui du siège. 
• Définir des objectifs et suivre l’exécution financière des programmes. 
• Diriger et soutenir la gestion des processus de recrutement et d’approvisionnement en ressources humaines, y compris la préparation des termes de référence, l’examen et la sélection des candidats. 

Renforcement des connaissances et des capacités, partage et plaidoyer 

• Identifier les besoins et les opportunités de renforcement des capacités des membres de l’équipe de projet et fournir un encadrement, un soutien et un mentorat au besoin. 
• Veiller à ce que des formations appropriées, des ateliers de projet et d’autres activités pertinentes soient organisés et mis en œuvre de manière consultative, en impliquant des experts techniques et des parties prenantes qui peuvent inclure le gouvernement, le secteur privé, les ONG, les donateurs et/ou le monde universitaire. 
• Veillez à ce que les rapports de projet rendent compte des résultats, des enseignements tirés et des bonnes pratiques en vue d’une application plus large. 
• Participer activement et contribuer de manière constructive aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique sur les questions liées au développement et aux projets. 
• Appuyer la mise en place de plateformes de connaissances pour le projet, faciliter les mécanismes novateurs de diffusion des connaissances issues du projet et développer des ressources et des produits de connaissances à partager avec les partenaires du projet et à l’appui de l’engagement du PNUD dans ce domaine. 

Engagement des parties prenantes 

• Assurer la coordination au niveau national avec les principales parties prenantes 
• Participer aux réunions des donateurs et des parties prenantes au besoin, en consultation avec le bureau régional. 
• Gérer les relations avec les parties prenantes directes du projet, telles que les donateurs, le gouvernement et les autres partenaires techniques. 
• Appuyer le bureau de pays du PNUD afin de garantir que les résultats et la valeur ajoutée du FENU soient correctement communiqués. 

Compétences

Atteindre les résultats : NIVEAU 3 : 

• Définir et harmoniser des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, et avoir un impact durable  

Pensez de manière innovante : NIVEAU 3 : 

• Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre les problèmes complexes  

Apprendre en continu : NIVEAU 3 : 

• Créer et saisir les opportunités pour élargir ses horizons et diversifier ses expériences 

S’adapter avec agilité : NIVEAU 3 : 

• Initier et promouvoir proactivement le changement, gérer de multiples demandes concurrentes  

Agir avec détermination : NIVEAU 3 : 

• Pensez au-delà des tâches et obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats. 

S’engager et nouer des partenariats : NIVEAU 3 :

• Sens politique aiguisé, capacité à naviguer dans un environnement complexe, promotion de la collaboration inter-agences 

Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : 

• Valorisez les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvez l’inclusion. 

Compétences transversales et techniques :

Orientation et stratégie d’entreprise : Réflexion stratégique 

• Élaborer des stratégies efficaces et des plans prioritaires conformes à la mission et aux objectifs du PNUD, fondés sur une analyse systémique des défis, des opportunités et des risques potentiels ; relier la vision générale à la réalité du terrain pour créer des solutions ciblées et concrètes ; tirer des enseignements de diverses sources pour anticiper et répondre efficacement aux tendances actuelles et futures ; faire preuve de clairvoyance. 

Orientation et stratégie d’entreprise : Pensée systémique

• Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour envisager l’impact de la modification d’un élément sur d’autres parties du système. 

Développement commercial : facilitation des connaissances

• Capacité à mobiliser les individus et les groupes, en interne comme en externe, à concevoir et animer des activités, à partager et échanger des connaissances, des informations et des idées. Maîtrise des outils et des approches favorisant la participation active, la contribution et les échanges. 

Gestion d’entreprise : Gestion de projet

• Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs précis. 

Gestion d’entreprise : Communication 

• Communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l’écrit qu’à l’oral ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public.  
• Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des réseaux sociaux et d’autres canaux appropriés. 

Gestion des partenariats : Gestion des relations      

• Capacité à collaborer avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle 

 

Compétences et expérience requises

Éducation:

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires, administration publique, économie, sciences politiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis, ou  
• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années d’expérience professionnelle qualifiante supplémentaires, sera dûment pris en considération à la place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur. 

Expérience:

• Un minimum de 7 ans (avec un master) ou 9 ans (avec une licence) d’expérience à responsabilités croissantes, incluant des rôles de direction (par exemple, chef de projet) au niveau international dans le domaine de la gestion de programmes, de la gestion de projets, de la coordination de projets ou dans des domaines connexes. 

Compétences requises :

• Expérience professionnelle dans la direction d’équipes pour la réalisation de projets de développement financés par des donateurs internationaux, y compris la fourniture efficace d’un leadership et d’une orientation substantiels, d’une supervision, d’un suivi et d’un compte rendu pour des projets/programmes d’une ampleur, d’une portée et d’une complexité similaires. 
• Expérience professionnelle dans les domaines thématiques pertinents, tels que le financement du développement, la finance numérique et l’emploi des jeunes. 

Compétences souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences 

• Expérience en matière de cycle de projet, de gestion budgétaire et financière et de coordination. 
• Expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies. 
• Expérience en matière de développement de réseaux et de partenariats, et capacité à assurer la coordination avec les agences des Nations Unies, les organisations internationales et autres présentes dans le secteur. 
• Expérience professionnelle dans la zone géographique concernée (par exemple, Afrique/Afrique de l’Ouest) et compréhension des enjeux nationaux. 
• Expérience d’utilisation de systèmes basés sur Oracle et Salesforce tels que Quantum et Quantum+. 

Langues requises :

• La maîtrise de l’anglais est requise.