Approche par paliers

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :

• Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
• Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
• Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.

Arrière-plan

La résolution 2186 (XXI) de l’Assemblée générale a décidé de « mettre en œuvre le Fonds d’équipement des Nations Unies en tant qu’organe de l’Assemblée générale, fonctionnant comme une organisation autonome des Nations Unies ». Le Fonds d’équipement des Nations Unies (FENU) aide les pays en développement, en particulier les pays les moins avancés, à développer leur économie en complétant les sources existantes d’assistance financière par des dons, des prêts et des garanties. Le FENU a pour vision de contribuer à mobiliser et à catalyser un accroissement des flux de capitaux pour des investissements à fort impact sur les ODD dans les États Membres, afin de relever les défis de développement les plus urgents auxquels sont confrontées les populations vulnérables de ces pays et, partant, de contribuer à une croissance économique durable et à une prospérité équitable.

En tant que plateforme phare de financement mixte catalytique des Nations Unies, le FENU (Fonds d’investissement des Nations Unies pour le développement) met à profit sa capacité unique au sein du système onusien pour déployer des dons, des prêts et des garanties afin de mobiliser des financements et d’amplifier l’impact du développement. Le FENU concentre ses efforts là où les besoins sont les plus criants, une orientation délibérée et une capacité ancrée dans son mandat d’investissement unique visant à soutenir la réalisation du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et du Programme d’action de Doha pour les pays les moins avancés (2022-2031). 

Conformément à son cadre stratégique, le FENU déploie ses fonctions en tant qu’organisation de développement hybride et institution de financement du développement. Il répond aux demandes d’assistance des États membres en fournissant des services de conseil technique et financier ciblés sur les investissements pour des résultats concrets en matière de développement, en concevant des solutions de structuration financière sur mesure, en assurant la réduction des risques financiers liés aux investissements et en renforçant la préparation à l’investissement des projets alignés sur les ODD, en partenariat notamment avec le secteur privé, les agences des Nations Unies, les institutions financières internationales et locales, les institutions de financement du développement, ainsi que les fondations et les organisations philanthropiques. Le FENU œuvre au développement des systèmes financiers locaux, à la création de nouveaux marchés et à la mobilisation de capitaux publics et privés. Animé par une approche partenariale, le FENU peut déployer ses différentes capacités de financement de manière ciblée et réactive afin de mobiliser des flux d’investissement provenant d’autres sources, notamment du secteur privé. En structurant des transactions à fort impact, tout en reconnaissant la nécessité de multiplier l’impact de ses propres capitaux, le FENU ambitionne de se positionner comme un partenaire privilégié pour diverses parties prenantes. Son action se concentre sur trois domaines prioritaires : 
le financement des PME 
, le financement infranational 
et la finance numérique.

L’organisation du FENU comprend une Division des investissements et de la mise en œuvre (IID), une Division du suivi des investissements et des finances (IFOD), une Division des opérations et du suivi (OOD) et une Direction du Bureau exécutif. Le personnel du FENU est basé dans des centres régionaux à Dakar (Sénégal), Nairobi (Kenya) et Bangkok (Thaïlande), avec une présence sous-régionale dans plusieurs localités des Caraïbes et du Pacifique. Le FENU est dirigé par un Secrétaire exécutif basé à New York (États-Unis). Conformément à la résolution 2321 (XXII, par. 1.a) de l’Assemblée générale, l’Administrateur du PNUD exerce les fonctions de Directeur général du FENU. Le FENU est supervisé par un Conseil d’administration composé d’États membres de l’ONU.

Les garanties sociales et environnementales (GSE) du FENU soutiennent l’engagement du FENU à intégrer la durabilité sociale et environnementale dans nos programmes, projets et transactions d’investissement qui promeuvent le développement durable.

Les objectifs du SEE sont les suivants :
• Renforcer les retombées sociales et environnementales des programmes et projets. 
• Éviter les effets néfastes sur les populations et l’environnement. Lorsque cela s’avère impossible, minimiser, atténuer et gérer les impacts négatifs. 
• Renforcer les capacités du FENU et de ses partenaires en matière de gestion des risques sociaux et environnementaux. 
• Garantir une participation inclusive des parties prenantes, notamment par la mise en place d’un mécanisme de traitement des plaintes des personnes affectées par les initiatives du FENU.

Un mécanisme essentiel pour garantir l’application du Cadre socio-écologique (CSE) est la procédure d’évaluation sociale et environnementale (PESE) au niveau du projet/de la transaction, obligatoire pour la plupart des projets/transactions proposés. La PESE vise à : (a) intégrer les principes généraux du CSE (ne laisser personne de côté, droits humains, égalité des sexes, durabilité et résilience, et responsabilité) ; (b) identifier les risques sociaux et environnementaux potentiels et leur importance, ainsi que les stratégies et options d’atténuation ; (c) déterminer la catégorie de risque socio-écologique du projet/de la transaction (faible, modéré, important, élevé) ; et (d) définir le niveau d’évaluation et de gestion sociale et environnementale nécessaire pour faire face aux risques et impacts potentiels pendant la phase de mise en œuvre des programmes, projets et transactions d’investissement soutenus par le FENU.

Sous la supervision directe du responsable principal de la gestion des risques, le/la spécialiste des enjeux socio-environnementaux (ESE) contribuera à la conformité des programmes, projets et opérations d’investissement aux normes ESE du FENU (qui sont pleinement alignées sur les normes ESE du PNUD) tout au long de leur conception et de leur mise en œuvre (de l’étude à la fin de vie). Ce soutien est essentiel pour garantir que les programmes, projets et opérations d’investissement sélectionnés dans le domaine du développement évitent les risques sociaux et environnementaux potentiels et, lorsque l’évitement est impossible, pour assurer la réalisation d’évaluations appropriées. Des mesures de gestion sont mises en place pour gérer efficacement les risques pendant la phase de mise en œuvre. Il est crucial que toutes les initiatives soutenues par le FENU respectent leur plan/cadre de gestion environnementale et sociale (PGGES) et se conforment pleinement aux normes ESE du FENU (qui sont alignées sur les normes ESE du PNUD) pendant toute la durée du cycle de vie du projet.

Le/la spécialiste SES sera basé(e) à Nairobi, au Kenya, et pourra être amené(e) à se déplacer. Le FENU adopte une approche de portefeuille afin de s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels et de tirer parti des synergies entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du FENU est appelé à collaborer au sein de différentes unités, fonctions, équipes et projets, dans un contexte multidisciplinaire, afin de renforcer et de faciliter la collaboration horizontale.
Fonctions et responsabilités

1) Réaliser et coordonner les dépistages et les évaluations du statut socio-économique :

• Dans le cadre du processus de cycle de transactions de projets/investissements du FENU, préparer la documentation de présélection (phase de conception) et/ou de sélection complète (phase de développement) relative aux projets/transactions d’investissement du FENU. 
• Superviser la qualité du travail des consultants chargés de l’élaboration de ces documents. 
• Identifier les risques environnementaux et sociaux potentiels qui nécessitent une expertise spécialisée ou d’autres considérations.
• Examiner et maintenir les normes de qualité des livrables provisoires et finaux, y compris, mais sans s’y limiter, le modèle SESP rempli avec tous les documents/preuves justificatifs, le cas échéant. 
• Fournir une assurance qualité pour la collecte de données de référence et superviser la qualité des évaluations d’impact, y compris les évaluations d’impact environnemental et social (EIES), les évaluations environnementales et sociales stratégiques (EESS), les évaluations ciblées, etc., telles qu’identifiées par le biais du dépistage SESP, en coordination avec l’IID. 
• Analyser les garanties, les cadres juridiques et les dispositions des initiatives du FENU afin d’identifier les lacunes et de recommander des mesures correctives. 
• Établir et maintenir des normes pour la collecte de données à distance et/ou sur le terrain pour les normes SES, selon les besoins. 
• Établir des normes pour la participation des parties prenantes au processus d’évaluation afin de garantir la qualité des échanges nécessaires avec ces parties prenantes pour le FENU. 
• Préparer et/ou assurer la qualité des livrables provisoires et finaux, y compris, mais sans s’y limiter, l’ESIE, l’ESEA, le PEAR, etc., avec tous les documents justificatifs, chapitres techniques et preuves, le cas échéant. 
• Préparer régulièrement des rapports d’analyse, des rapports de synthèse et des présentations des principaux enjeux et conclusions des évaluations techniques à l’intention de la haute direction du FENU. 

2) Conseiller et coordonner l’élaboration de plans et de cadres de gestion des SES :

• Conseiller ou coordonner la préparation des cadres/plans de gestion (y compris le FGES, le PGES, le plan pour les peuples autochtones, les plans d’acquisition de terres, le plan de réinstallation, le plan de moyens de subsistance, etc.) identifiés par le biais du dépistage du PESE et éclairés par les évaluations du SES. 
• Conseiller ou coordonner la préparation des plans d’engagement des parties prenantes, qui intègrent la conception des mécanismes de règlement des griefs liés au projet. 
• Identifier tout problème potentiel pouvant nécessiter une expertise spécialisée supplémentaire ou d’autres considérations. 
• Déterminer les procédures et les méthodes de prévention, de réduction et d’atténuation des risques tout au long du cycle de projet. 
• Préparer les livrables provisoires et définitifs, tels que le PGES, le FGES et/ou d’autres plans de gestion technique, ainsi que tous les documents justificatifs, chapitres techniques et preuves nécessaires. 
• Effectuer des examens d’assurance qualité des plans et cadres préparés par le FENU IID, en intégrant les contributions des parties prenantes, des communautés affectées, des comités de pilotage et des équipes de projet.

3) Fournir un appui et des conseils aux équipes du FENU en matière de mise en œuvre :

• Fournir un appui technique au Département de l’information et de l’évaluation des systèmes socio-écologiques (SES) de l’UNCDF afin d’assurer une mise en œuvre efficace et de surveiller la mise en œuvre du ou des plans de gestion des SES.
• Fournir des conseils et effectuer des contrôles ponctuels sur les plans et processus d’engagement des parties prenantes, les stratégies et les consultations afin d’identifier et/ou de vérifier les risques et de donner des conseils sur le consentement libre, préalable et éclairé, la divulgation, etc.
• Mettre en place et maintenir un mécanisme de règlement des griefs au niveau du projet, adapté à l’ampleur des risques et impacts négatifs potentiels de celui-ci.
• Assurer la qualité et réviser les analyses de sélection, réaliser des évaluations et élaborer ou mettre à jour les plans de gestion des projets en cours, le cas échéant.
• Assurer la qualité des documents SES provisoires et finaux des projets (par exemple, ESIA, ESMP, ESMF, IPP, RAP, SEP, termes de référence pertinents, etc.) afin de garantir qu’ils répondent aux normes et exigences techniques.
• Commissionner et mener, avec l’approbation de la haute direction, des audits environnementaux et sociaux des projets afin d’identifier les problèmes potentiels de conformité et de préparer des plans d’action de gestion environnementale et sociale lorsque des problèmes sont identifiés, par le biais d’audits ou autrement. 

4) Faciliter le développement des capacités et le partage des connaissances.

• Renforcer les capacités en formant les équipes de projet et les partenaires aux exigences du SES auxquelles toutes les initiatives du FENU doivent se conformer. 
• Documentez les enseignements tirés, y compris les cas où les choses ne se sont pas déroulées comme prévu, ainsi que des modèles exemplaires de mise en œuvre du SES. 
• En étroite collaboration avec les équipes concernées des pôles régionaux et du siège, contribuer à la création et à la mise en œuvre de modules de formation visant à renforcer les capacités dans les domaines des services d’urgence. 
• Fournir un soutien au développement des compétences sur le terrain, adapté aux besoins, au personnel de votre domaine d’expertise. Analyser les données et les études de cas afin d’en tirer des enseignements pertinents sur la mise en œuvre des politiques et plaider auprès des équipes du siège en faveur des changements nécessaires. 
• Intégrer les perspectives régionales dans la mise en œuvre des politiques et des initiatives stratégiques au niveau régional dans leurs domaines de responsabilité, en soutenant les principaux résultats et produits du Cadre stratégique du FENU. 
• Offrir une capacité de renfort pour la gestion de programmes/projets au niveau régional en cas de besoin ou selon les recommandations du superviseur. 
• Contribuer à la mise en œuvre des initiatives d’entreprise et régionales selon les besoins.

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation.

 

Dispositif institutionnel

• Au sein de l’unité de gestion des risques d’entreprise, le spécialiste relèvera du responsable principal des risques et sera directement supervisé par celui-ci ;
• Le spécialiste aura accès aux informations pertinentes nécessaires à l’exécution des tâches qui lui seront confiées dans le cadre de cette mission ;
• Compte tenu de la portée mondiale du travail à entreprendre au cours de cette mission, le titulaire de l’IPSA devra faire preuve d’une flexibilité raisonnable quant à sa disponibilité, en tenant compte des différents fuseaux horaires.
• En cas de besoin de déplacement officiel, le FENU prendra les dispositions nécessaires et couvrira les frais associés.

Compétences

Compétences fondamentales  – Les compétences fondamentales du PNUD sont disponibles  ici .

• Atteindre des résultats – NIVEAU 3 : Définir et harmoniser des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, et avoir un impact durable  
• Penser de manière innovante – NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes  
• Apprendre en continu – NIVEAU 3 : Créer et saisir les opportunités d’élargir ses horizons et de diversifier ses expériences
• S’adapter avec agilité – NIVEAU 3 : Initier et promouvoir proactivement le changement, gérer de multiples demandes concurrentes  
• Agir avec détermination – NIVEAU 3 : Dépasser les tâches et obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats. 
• S’engager et nouer des partenariats – NIVEAU 3 : Sens politique aiguisé, capacité à naviguer dans un environnement complexe, promotion de la collaboration interinstitutionnelle 
• Favoriser la diversité et l’inclusion – NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion 

Compétences transversales et techniques :

Orientation et stratégie d’entreprise – Pensée systémique :

• Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour envisager l’impact de la modification d’un élément sur d’autres parties du système.

Gestion d’entreprise – Gestion de portefeuille ;

•  Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l’organisation en fonction de ses objectifs stratégiques et de ses capacités.
• Capacité à équilibrer la mise en œuvre des initiatives de changement avec les activités courantes pour un retour sur investissement optimal. Connaissance et compréhension des principes clés de la gestion de projet, de programme et de portefeuille.

Gestion d’entreprise – Satisfaction client / Gestion de la clientèle : 

• Capacité à répondre rapidement et de manière appropriée avec un sens de l’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à offrir des résultats et/ou des solutions de qualité dans les délais impartis afin de comprendre et de satisfaire les besoins réels des clients. Contribuer à l’élaboration de la stratégie de service client. Rechercher des moyens d’apporter une valeur ajoutée au-delà des demandes immédiates des clients. Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations futurs des clients.

Gestion d’entreprise – Travailler avec des preuves et des données :

• Capacité à inspecter, nettoyer, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, d’éclairer les conclusions et de soutenir la prise de décision.

Développement commercial – Facilitation des connaissances :

• Capacité à mobiliser les individus et les communautés de contributeurs pour qu’ils participent et partagent, notamment en externe.

Agenda 2030 : Engagement et efficacité – Efficacité :

• Normes sociales et environnementales

Gestion d’entreprise – Gestion des risques :

• Identifier et organiser les actions visant à réduire, atténuer et gérer de manière proactive les risques

 

Compétences et expérience requises

Éducation:

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences sociales, en études du développement, en sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe est requis, ou 
• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines susmentionnés, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, sera dûment pris en considération en lieu et place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.
• Les certifications professionnelles en gestion de programmes/projets sont un atout. 

Expérience:

• Une expérience pertinente d’au moins 5 ans (avec un master) ou 7 ans (avec une licence) dans le développement et l’examen de mesures de protection environnementale et sociale aux niveaux national ou international est requise.
• Une expérience en matière d’application du devoir de diligence social et environnemental dans la mise en œuvre et la gestion de projets est requise.
• Une expérience et des connaissances en matière de gestion de projet (PPM) et de gestion des risques d’entreprise (ERM) du PNUD/UNCDF sont fortement souhaitées.
• La connaissance et l’expérience de l’application du cadre SES du PNUD ou de cadres similaires constituent un atout.
• L’expérience et la connaissance des applications Oracle Cloud constituent un atout.
• Une expérience avérée en matière de rédaction et de rapports analytiques constitue un atout indéniable.
• Une expérience avérée en matière de gestion des données et d’utilisation de logiciels/applications de visualisation des données, notamment MS Office, constitue un atout distinct.

Langue:

• La maîtrise de l’anglais est requise.
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU, notamment le français, est un atout.