Poste : Consultant.e national·e pour l’élaboration de modules de formation en matière de normes internationales des droits humains, droits des femmes et de la loi 103.13 relative à la LVFF (à domicile)
Informations sur l’emploi
Description de l’emploi
I-Contexte :
ONU Femmes œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement. Au Maroc, la mission de l’ONU Femmes est d’appuyer l’accélération des progrès en matière d’égalité de genre et de promotion des droits des femmes.
ONU Femmes, apporte son appui aux institutions nationales, au gouvernement et à la société civile, dans la mise en œuvre de programmes visant la promotion de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Fidèle à son triple mandat – normatif, programmatique, et de coordination au sein du Système des Nations Unies – ONU Femmes accompagne les acteurs nationaux dans le plaidoyer, l’adoption et la mise en œuvre de politiques et lois qui visent à prévenir et lutter contre les violences faites aux femmes.
Dans ce cadre, le projet « Garantir des services multisectoriels de qualité, coordonnés et accessibles aux survivantes de violence et aux femmes et à filles (AAMINA) » soutenu financièrement par le gouvernement du Canada, vise à renforcer les droits des femmes et les services institutionnels aux survivantes de violences, augmente la prise de conscience des femmes, des filles à risque, des hommes et des garçons, des droits et des services dédiés aux femmes survivantes de violence et favorise les normes sociales favorables à l’égalité des sexes. Pour y parvenir, l’harmonisation des connaissances des différentes parties participent en matière de droits humains, droits des femmes notamment tels que définis par les conventions ratifiées par le Royaume et les dispositions pratiques de la loi 103.13 relative à la violence faite aux femmes et aux filles est essentielle.
Ainsi, l’ONU Femmes et le Ministère de l’Intérieur ont lancé un partenariat en 2022 pour améliorer la prévention, la protection et la réponse aux violences faites aux femmes et aux filles au Maroc. Dans le cadre de ce partenariat, ONU Femmes recrute une consultante qui sera chargée de concevoir des modules de formation adaptés et d’animer une formation pratique de 3 jours à destination d’agents d’autorité relevant du Ministère de l’Intérieur . Cette formation vise à renforcer leur compréhension des obligations légales et des droits des victimes, et l’orientation de celles-ci vers les services compétents.
Le/la consultant·e reportera à la chargée du programme « Aamina » d’ONU Femmes de lutte contre les violences faites aux femmes et les filles. Il/elle sera appuyé·e par le point focal chargé des ressources humaines de l’ONU Femmes, qui sera le point de contact pour les questions liées au contrat.
II- Description des responsabilités/étendue des fonctions
La mission vise à :
- Renforcer les connaissances des participants·e·s sur les normes internationales des droits humains et des droits des femmes applicables au contexte marocain ;
- Approfondir la maîtrise des dispositions de la loi 103-13 relative à la lutte contre les violences faites aux femmes, de son décret d’application et des mécanismes de protection qu’elle institue ;
- Doter les participants·e·s d’outils pratiques tels qu’une fiche d’orientation des victimes, des fiches informatives succinctes autour de la loi 103.13, fiche succincte sur les conventions internationales en matière de droits des femmes et droits humains, fiche pratique sur le contexte national en la matière, etc.
- Animer une formation de 3 jours intégrant une valise pédagogique clé en main, avec deux mises en situation / exercices pratiques.
Groupes cibles de la formation des formateurs et formatrices :
La formation de formateurs·trices s’adresse à un groupe de 25 agents d’autorité et professionnels·le·s compétents du Ministère de l’Intérieur. Elle se déroulera à Rabat.
Le/la consultant·e adoptera une approche participative et devra réaliser les tâches suivantes :
A-Élaboration des modules de formation
- Effectuer une revue documentaire des cadres normatifs pertinents (Constitution, loi 103.13 et textes connectés, CEDAW, Déclaration de Pékin, etc.) ;
- Développer des modules de formation structurés couvrant : (i) les normes internationales des droits humains, (ii) les droits des femmes en droit international et marocain, (iii) la loi 103-13 — dispositions, procédures et mécanismes de protection;
- Proposer un guide de facilitation détaillé permettant une réutilisation autonome des supports ;
- Préparateur des supports de présentation clairs et pédagogiques (PowerPoint ou équivalent) ;
- Proposer au moins trois exercices pratiques et études de cas / mises en situation adaptées au public cible ;
- Concevoir des outils d’évaluation des acquis (pré/post-test, grilles d’observation, etc.) ;
L’ensemble des supports sera en langue arabe, avec des éléments en français selon les besoins.
B-Animation d’une formation de 3 jours
- Animer une formation de trois jours conçue selon une approche participative et andragogique, adaptée à un public de professionnel·le·s ;
- Inclure une session de validation pédagogique permettant aux participants·e·s d’expérimenter les outils développés en groupe à la fin de la formation ;
- Clôturer par un bilan de compétences acquises;
- Rédiger un rapport de formation documentant les séances, les observations et les recommandations.
Vivables :
| Habitable | Délai de réalisation |
| Livrable 1 : Note méthodologique détaillée | 7 septembre |
| Livrable 2 : Première version des modules de formation (supports de présentation, guide de facilitation, exercices pratiques, outils d’évaluation)) | 20 septembre |
| Livrable 3 : Animation de la formation de 3 jours et rapport de formation | Début octobre |
| Livrable 4 : Version finale des modules intégrant les retours issus de la formation (valise pédagogique clé en main) | Fin octobre |
Langue : Les supports fournis seront en langue arabe et l’animation en darija soutenue.
Lieu de travail et déplacements professionnels du/de la consultant·e
La mission se déroulera principalement à distance, avec deux déplacements prévus à Rabat, le premier pour une session de validation de l’approche et outils proposés et le second pour l’animation de la formation de formateurs·trices à Rabat.
III-Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences fondamentales :
- Sensibilisation et sensibilité en ce qui concerne les questions de genre
- Responsabilisation
- Résolution créative des problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties exprimer
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et les compétences de l’ONU Femmes : https://www.unwomen.org/fr/about-us/employment/application-process#_Values https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :
- Solide maîtrise des instruments internationaux des droits humains et des droits des femmes ;
- Capacité à concevoir des curricula de formation pour adultes professionnel·le·s ;
- Maîtrise des approches participatives et des méthodes d’éducation non formelle ;
- Excellentes capacités d’animation, de facilitation et de communication ;
- Aptitude à transposer des concepts d’égalité, de lutte contre les violences faites aux femmes dans un langage accessible pour des professionnel.le.s n’œuvrant pas exclusivement dans ce domaine;
- Connaissance du contexte marocain en matière d’égalité entre les sexes.
IV. Qualifications requises
Formation et certification :
- Master ou équivalent dans l’un des domaines suivants : droit (droits humains, droit de la famille, droit pénal), études de genre, sciences sociales, sciences de l’éducation, communication ou disciplines connexes.
- Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté.
Expérience :
- Un minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine des droits humains, des droits des femmes et/ou de la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles est requis ;
- Expérience dans la conception et l’animation de formations pour adultes professionnel·le·s est requise ;
- La connaissance de la loi 103-13 et des normes internationales applicables (CEDAW, etc.) est requise ;
- L’expérience dans des projets similaires de renforcement des capacités institutionnelles est un atout.
Langues :
- Excellente maîtrise du français et de l’arabe dialectal est requise
- La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies serait un atout.
