1. Domaine d’expertise
Rédaction technique du rapport de la réunion conjointe de clôture de projet( santé publique, environnement, communication institutionnelle)
2. Objet de la consultance
Le consultant national sera chargé d’assurer le rôle de rapporteur principal lors de la réunion conjointe de clôture sous-régionale africaine et mondiale, intitulé : « Capitaliser sur les enseignements tirés et les résultats pour accélérer l’élimination de l’amalgame dentaire dans le cadre de la Convention de Minamata sur le mercure », prévu du XX au XX octobre 2026 à Dakar, Sénégal, en produisant une documentation complète et prête à publication (un rapport final de la réunion, un communiqué de presse, une couverture photographique professionnelle de l’événement).
3. Contexte
L’amalgame dentaire, composé d’environ 50 % de mercure, constitue une source potentielle de pollution tout au long de son cycle de vie. La Convention de Minamata (entrée en vigueur en 2017) prévoit sa réduction progressive, avec une élimination d’ici 2034, sauf nécessité clinique.
Parallèlement, l’OMS a renforcé l’intégration de la santé bucco-dentaire dans les politiques de santé globale, avec un objectif de réduction ou d’élimination de l’amalgame dans 90 % des pays d’ici 2030.
Dans ce cadre, le projet FEM-7 (2023–2026), mis en œuvre par le PNUE et l’OMS, appuie les pays dans la réduction de l’usage de l’amalgame et la gestion écologiquement rationnelle des déchets. Le Sénégal, pays participant, a déjà engagé plusieurs actions structurantes.
La réunion de clôture vise à :
• examiner les résultats et les leçons apprises,
• renforcer la coordination régionale et mondiale,
• identifier les actions concrètes pour maintenir la dynamique au-delà du projet.
4. Biens vivables
– Communiqué de presse (fin du premier jour)
– Photographie officielle de groupe avec branding (jour 1)
– Couverture photographique professionnelle de l’événement (sessions, intervenants, travaux de groupe)
– Rapport analytique de réunion (max. 25 pages) incluant messages clés, recommandations et prochaines étapes
– Fichiers finaux : PDF, Word éditable, fichiers de mise en page (InDesign ou équivalent), photos haute résolution avec crédits et légendes
Afin d’assurer la qualité et la conformité des livrables attendus, la toile et le plan de travail détaillé ci-après seront soumis au candidat pour validation préalable.
Cette étape garantit que les objectifs, résultats et échéances sont bien compris et acceptés avant le démarrage effectif des activités.
– Objectif 1 : Communication
Communiqué de presse (fin du premier jour)
Photographie officielle de groupe avec branding (jour 1)
– Objectif 2 : Rapportage technique et documentation
Rapportage en temps réel (notes structurées)
Préparation technique (draft pré-meeting, réunions préparatoires)
Couverture photographique professionnelle (sessions, intervenants, travaux de groupe)
Rapport analytique (max. 25 pages, messages clés, recommandations, étapes ultérieures)
Édition et mise en page selon les normes OMS
Soumission finale (PDF, Word éditable, fichiers InDesign, photos HR avec crédits et légendes)
5. Qualifications, expérience, compétences et langues
qualifications scolaires
Essentiel : Diplôme universitaire supérieur (Master) en santé publique, épidémiologie environnement, science sociale ou discipline apparentée.
Souhaitable : Doctorat en santé publique/épidémiologie ; environnement, science sociale ou discipline apparentée
formation spécialisée en communication institutionnelle, rédaction technique, ou /et photographie/PAO
Expérience
Essentiel : Minimum 5 années en rédaction technique et reportage, avec expérience confirmée auprès de grandes organisations
Souhaitable : Expérience avec l’OMS, les Nations Unies ou une organisation internationale.
Expérience expérimentée en communication institutionnelle, rédaction technique, gestion de réunions et de la gestion de projet documentaire pour produire des livrables conformes aux normes internationales
Compétences • Génériques *Les compétences essentielles, gestionnaires et d’encadrement requises – les plus importantes
1. Communiquer de manière crédible et efficace
2. Produire des résultats
3. Travailler en équipe
4. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
5. G efficacementérer les ressources
• Fonctionnelles * les connaissances essentielles et les compétences spécifiques au poste.
1- Techniques de rédaction professionnelle : prise de notes structurées, Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
2- Gestion de réunions et secrétariat technique : savoir préparer les documents, participer aux réunions préparatoires et assurer le suivi du documentaire.
3- Photographie événementielle : couvrir les séances d’ouverture, les intervenants et les discussions techniques avec une documentation visuelle de qualité : atout important.
4- Édition et mise en page : maîtrise des logiciels comme InDesign et outils de PAO pour garantir la qualité graphique et éditoriale des rapports
5- Gestion de projet documentaire : planification des livrables, respect des délais (Capacité à travailler sous pression avec des délais courts)
Autres compétences/connaissances :
Bonne connaissance en traitement de texte ou d’autres logiciels et matériel de bureau usuel.
Langues et niveau requis (Débutant/Intermédiaire/Expert)
Essentiel : Excellente maîtrise de l’anglais (oral et écrit).
Souhaitable : Bonne connaissance du français
6. Emplacement
Basé à Dakar (pendentif toute la durée de la réunion)
7. Voyages
Non
8. Rémunération et budget
Consultant national – Band C
Indemnités de subsistance selon le barème OMS
Durée: 21 jours non renouvelable
9. Informations complémentaires
• Cet avis de vacance de poste peut servir à identifier des candidats pour d’autres postes de consultants similaires et de même niveau.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme outil de présélection.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l’adresse suivante : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et feront l’objet d’un examen individuel.
• Pour plus d’informations sur les activités de l’OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute son personnel sans discrimination fondée sur le handicap, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la langue, la race, l’état civil, la religion, l’origine culturelle, ethnique ou socio-économique, ni sur aucune autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragés à postuler.
Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement. Ces demandes doivent être envoyées par courriel à [email protected].
Une intégrité et une déontologie irréprochables sont essentielles. L’OMS est fière de son personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).
L’OMS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer pour promouvoir un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel ou de toute autre forme de comportement abusif. Afin de s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres formes de comportement abusif ne soient pas recrutées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
L’OMS est un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ni de consommateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
• Les consultants exerceront leurs fonctions à titre personnel et indépendant, et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité.
Guide de l’utilisateur Stellis – Demandes de consultants en publicité, juin 2026.
• L’OMS décline toute responsabilité quant aux impôts, droits, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions dus par le consultant. Il incombe exclusivement au consultant de retenir et de verser tous les impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et autres contributions qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où les travaux sont effectués. Le consultant ne pourra prétendre à aucun remboursement de la part de l’OMS à ces frais.
• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel d’être vaccinés conformément aux exigences de l’OMS avant le début d’une mission, sauf en cas d’empêchement médical, attesté par le Service de santé et de bien-être du personnel de l’OMS. Le candidat retenu devra fournir les justificatifs nécessaires. Une copie du carnet de vaccination à jour devra être transmise au service médical de l’OMS lors de la visite médicale. Veuillez noter que certains pays exigent la preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est exigée pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement le service Santé et bien-être du personnel à l’adresse [email protected].
• Si le site web de recrutement ne s’affiche pas correctement, veuillez réessayer : (i) en vérifiant que vous disposez de la dernière version de votre navigateur (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) en effaçant l’historique de votre navigateur et en ouvrant le site dans un nouveau navigateur (et non dans un nouvel onglet du même navigateur) ; ou (iii) en essayant d’accéder au site web avec le navigateur Mozilla Firefox ou depuis un autre appareil. Cliquez sur le lien pour obtenir des instructions détaillées sur la manière de remplir les candidatures : Instructions aux candidats.
Pour les consultants recrutés pour le siège en Suisse : postes vacants
• Les consultants travaillant en Suisse doivent s’enregistrer auprès des autorités fiscales cantonales suisses compétentes et des autorités de sécurité sociale dans les délais prescrits (les directives publiées par la Mission suisse sont disponibles à l’adresse suivante : https://www.eda.admin.ch/missions/mission-onu-geneve/en/home/manual-regime-privileges-and-immunities/introduction/Manuel-personnes-sans-privileges-et-immunites-carte-H/Non fonctionnaires et stagiaires.html).
Pour les annonces de postes vacants :
L’objectif de cette offre d’emploi est de constituer une liste de candidats qualifiés en vue de leur inscription au fichier des consultants. Les candidats retenus seront inscrits sur ce fichier et pourront être sollicités ultérieurement pour des missions de conseil ; toutefois, leur embauche n’est pas garantie.
