Avis de recrutement à l’ONG Right To Play avec un salaire dépassant 1,3 million mensuellement (3 mai 2026)

Publié par Cédric A
le 3 mai 2026
à 09:24

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Business Partner People and Culture

Lieu du Travail : Mali, Ghana, Plusieurs autres pays

Date de Soumission : 17/05/2026

Description de l'emploi

L’ONG internationale RIGHT TO PLAY recrute pour un poste important avec un salaire dépassant le million de francs CFA mensuellement : celui de Business Partner.

Intitulé du poste à l’ONG RIGHT TO PLAY : Business Partner People and Culture (P&C)

Lieu :

Privilégié : Londres, Royaume-Uni ; Addis-Abeba, Éthiopie ; Accra, Ghana ; ou Kampala, Ouganda ; ou tout autre lieu où Right To Play est présent (Bujumbura, Burundi ; Toronto, Canada ; Beyrouth, Liban ; Bamako, Mali ; Islamabad, Pakistan ; Ramallah, Territoires palestiniens ; Kigali, Rwanda ; ou Dar es Salaam, Tanzanie).

(Seuls les candidats légalement autorisés à travailler dans le pays sans parrainage de visa de travail seront considérés.)

Type de contrat : Temps plein (40 heures par semaine), engagement à long terme

Salaire à l’embauche : Il s’agit d’un poste national. Veuillez vous référer à l’Annexe I pour le salaire à l’embauche pour chaque pays.

Date de début prévue : Dès que possible

Date de clôture des candidatures : 17 mai 2026 23:59 EDT

Cette annonce concerne un poste actuellement vacant.

À propos de Right To Play :

Depuis plus de 25 ans, Right To Play protège, éduque et autonomise chaque année des millions d’enfants pour qu’ils s’élèvent au-dessus de l’adversité grâce au pouvoir du jeu.

Nous proposons des programmes dans 14 pays en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient et en Amérique du Nord, touchant des millions d’enfants chaque année dans certains des endroits les plus difficiles de la planète, les aidant à rester à l’école et à apprendre, à surmonter les préjugés, à guérir de leurs traumatismes et à développer les compétences dont ils ont besoin pour s’épanouir. Nous y parvenons en exploitant le jeu, l’une des forces les plus fondamentales de la vie d’un enfant, pour lui enseigner les compétences essentielles dont il a besoin pour démanteler les barrières et saisir les opportunités, dans l’apprentissage et dans la vie.

Ce travail est soutenu par nos deux bureaux mondiaux à Toronto (Canada) et Londres (Royaume-Uni), ainsi que par sept bureaux nationaux en Amérique du Nord et en Europe.

Points forts des avantages :

Connectez-vous et collaborez avec une équipe mondiale passionnée par la protection, l’éducation et l’autonomisation des enfants et des jeunes grâce au pouvoir du jeu !
Culture fondée sur notre Code Culturel (accepter tout le monde, faire bouger les choses, faire preuve de courage, témoigner de l’attention et être ludique)
Congés payés
Avantages compétitifs
Opportunités d’apprentissage et 5 jours d’apprentissage et de développement (L&D) par an

Plus d’informations sur nos offres sont disponibles sur notre site web.

Méthode de candidature :

Postulez avec votre CV et une lettre de motivation en anglais via le lien de candidature : https://righttoplay.hiringplatform.ca/237927-people-and-culture-business-partner/1077399-application-form/en

Right To Play offre des chances égales d’emploi aux employés sans distinction de sexe, de race, de religion, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle ou d’état civil. Nous encourageons vivement les groupes historiquement désavantagés en matière d’emploi à postuler à des postes chez Right To Play.

Dans le cadre de notre processus de sélection, les candidats finaux devront se soumettre à des contrôles de sécurité et à une vérification du secteur vulnérable ou un contrôle de casier judiciaire équivalent comme condition de l’offre. Plus de détails sur notre processus de recrutement sont disponibles ici. Les informations sur la protection (safeguarding) sont disponibles ici.

Dans le cadre de notre processus de recrutement et de sélection, Right To Play utilise des outils assistés par l’Intelligence Artificielle (IA) pour soutenir l’évaluation des candidats ou des candidatures. Cela peut inclure, sans s’y limiter, la génération et l’édition d’annonces d’emploi, les questions d’évaluation et d’entretien, la planification, la traduction, la transcription, la prise de notes, etc. Notre système de suivi des candidats (ATS), VidCruiter, utilise également un ChatBot alimenté par l’IA pour répondre aux demandes des candidats. Ces outils sont utilisés uniquement pour aider les examinateurs humains dans l’évaluation et ne prennent pas de décisions de sélection ou de tri. Toutes les décisions d’embauche sont prises par des examinateurs humains. Tous les processus assistés par l’IA sont conformes aux réglementations applicables en matière de confidentialité et de protection des données, y compris le RGPD et la LPRPDE. Pour plus d’informations, veuillez vous référer à la politique de RTP sur l’IA et à nos meilleures pratiques : Utilisation de l’IA dans le recrutement.

Nous valorisons et promouvons une culture de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance. Nous nous engageons à fournir des aménagements aux candidats handicapés pendant le processus de recrutement et de sélection, et par la suite. Veuillez contacter l’équipe People & Culture par e-mail à [email protected]. Toutes les informations fournies seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour offrir une expérience de candidature accessible.

Description de poste :


Intitulé du poste : BP P&C	Grade : 8
Rapporte à : Chief People & Culture Officer (CPCO)	Lieu : Royaume-Uni, Éthiopie, Ghana, Ouganda privilégiés ou tout autre pays où RTP est présent
Subordonnés directs : S/O	Département : People & Culture

1- Objectif :

Le Business Partner P&C stimule l’efficacité opérationnelle de P&C dans les bureaux de pays (CO), facilite le développement organisationnel et le changement, et fournit un cadre pour les meilleures pratiques humaines et les normes de qualité. Le Business Partner P&C soutient également l’organisation dans le développement et la mise en œuvre d’initiatives qui encouragent la diversité, promeuvent l’équité et soutiennent la sécurité psychologique et physique du personnel.

2- Responsabilités et Redevabilité :

Prestation opérationnelle (40 %)

Fournit des conseils et influence les actions concernant les politiques mondiales de P&C, et en collaboration avec les spécialistes P&C locaux, conseille le personnel et la direction des bureaux de pays sur les politiques locales et le droit du travail.
Soutient la révision et la localisation des politiques P&C et intègre les meilleures pratiques, en veillant à ce que les besoins et la culture locaux soient reflétés.
Travaille avec le CPCO, l’équipe P&C, les directeurs mondiaux des bureaux de pays et le responsable de la logistique pour identifier et atténuer les risques liés aux personnes dans les bureaux de pays et prévenir et résoudre les problèmes.
Soutient le respect des politiques et procédures de sûreté, de sécurité et de protection dans les bureaux de pays.

Relations avec les employés et services aux employés (30 %)

Surveille la ligne d’alerte professionnelle et veille à ce que des mesures rapides soient prises pour toutes les plaintes reçues concernant les bureaux de pays.
Supervise et collabore avec la direction de P&C et des bureaux de pays pour la prévention et la résolution efficace des problèmes de relations avec les employés et le respect des procédures disciplinaires. Responsable de la tenue des dossiers confidentiels.
Mène des enquêtes et assure la liaison avec des cabinets juridiques et/ou des enquêteurs pour résoudre les cas de relations avec les employés.
Identifie les tendances et les domaines de préoccupation à partir des canaux de données (enquêtes et entretiens de départ) et propose et met en œuvre des mesures correctives.
Agit en tant qu’un des administrateurs système des plateformes d’alerte professionnelle et de lutte contre le terrorisme.

Assurance qualité (20 %)

Stimule l’efficacité et l’assurance qualité des pratiques opérationnelles de P&C dans les bureaux de pays en menant des évaluations et des audits P&C, et travaille avec les spécialistes P&C et les directeurs de pays (CD) pour améliorer l’expérience des employés, assurer la cohérence, l’amélioration continue et renforcer la capacité des personnes dans le pays.
Soutient les directeurs de pays pour assurer la conformité et gérer les risques P&C conformément au registre des risques du pays et aux actions d’audit.
Contribue à la collecte, à l’analyse et à la présentation des données des rapports P&C pour permettre la prise de décision. Identifie les tendances, propose des actions d’amélioration et instigue la mise en œuvre.

Diversité, Équité, Inclusion et Accessibilité (10 %)

Intègre les approches DEIA dans les politiques et les processus pour créer un cadre qui accueille et soutient le personnel indépendamment de la race, de l’appartenance ethnique, du sexe, de l’âge, de la religion, de la langue, de la capacité, du statut et du lieu.
Travaille avec le GDEIC pour communiquer la stratégie DEIA et établir des objectifs mesurables pour suivre les progrès.
Recherche, développe et gère des formations et d’autres activités, y compris le système LMS et la semaine DEIA.
Analyse les données DEIA pour formuler des recommandations et soutenir la mise en œuvre des actions convenues.

Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

3- Portée (géographique et/ou fonctionnelle), Impact et Autonomie

Le rôle se concentre principalement sur le soutien et le conseil aux dirigeants ainsi que sur le coaching des spécialistes et gestionnaires P&C sur les besoins opérationnels des bureaux de pays. Il a également une portée mondiale pour soutenir l’avancement de l’agenda DEIA en vue d’atteindre la culture d’un Right To Play unique. Consulte le CPCO pour les questions complexes, floues ou ayant un impact à long terme.

4- Leadership et gestion du personnel

Assure le leadership technique et le coaching des spécialistes P&C dans les bureaux de pays (plus de 10 collègues), agit également comme conseiller des directeurs de pays et du personnel de direction basé dans les bureaux de pays sur les politiques P&C et les changements stratégiques impactant le personnel. Dirige la communauté de pratique mondiale P&C et le comité mondial DEIA (GDEIAC).

5- Exigences d’information pour la prise de décision

Identifie les domaines d’amélioration et met en œuvre des solutions P&C dans les bureaux de pays pour assurer un service fluide. Sous la direction du personnel P&C de direction, met à jour et intègre les politiques, processus et autres initiatives clés de P&C. Utilise le cadre politique, les stratégies organisationnelles et nationales pour guider les priorités. Son action est éclairée par les tendances et les problèmes identifiés à la suite de l’analyse des rapports de données sur les personnes, des enquêtes et d’autres sources disponibles pour rationaliser les processus et atteindre l’efficacité opérationnelle. Les changements de politique doivent être approuvés par le CPCO.

6- Innovation et Améliorations

Le titulaire est censé recommander proactivement des améliorations aux politiques, procédures et pratiques basées sur les meilleures pratiques internationales en P&C. En collaboration avec des collègues spécialisés en P&C, introduit des améliorations dans tous les domaines de P&C, y compris la planification des effectifs, la protection (safeguarding) et la sûreté et sécurité.

7- Relations et Communications : Internes / Externes :

En interne, travaille en étroite collaboration avec l’équipe mondiale P&C, les directeurs de pays, les opérations nationales du siège et les finances sur l’exécution des processus annuels P&C et des initiatives qui stimulent l’amélioration et l’efficacité. Travaille également en étroite collaboration avec le GDEIAC pour mener les activités DEIA. En externe, le rôle assure la liaison avec les cabinets juridiques, les enquêteurs et les réseaux.

8- Expertise (Certifications / Éducation, Expérience professionnelle)

Master en gestion des ressources humaines, administration des affaires, comportement organisationnel ou domaine connexe.
Expérience approfondie de travail au niveau du siège ou au niveau régional au sein d’une organisation de développement international représentée dans des pays à revenus faibles et intermédiaires.
Expérience dans la gestion des opérations RH internationales avec une connaissance approfondie et une compréhension des lois locales applicables et des exigences des donateurs dans un certain nombre de pays, dans l’intention de fournir une expérience employé similaire pour tous.
Expérience dans la prestation de services RH via un modèle de business partner.
Expérience dans le conseil et la formation des professionnels P&C, du personnel et de la direction sur les questions de relations avec les employés et les meilleures pratiques de gestion des personnes.
Maîtrise de l’anglais oral et écrit ; la maîtrise du français, de l’arabe ou du portugais est préférée.

9- Compétences clés

Collaboration : Capable d’influencer et de créer des partenariats solides avec le personnel à tous les niveaux pour obtenir des résultats.
Mentalité de croissance : Capable d’introduire des améliorations continues des processus dans les domaines opérationnels RH, en aidant les autres à se développer.
Résilience : Capable de travailler sous pression en respectant les délais et en obtenant des résultats par l’intermédiaire des autres.
Professionnalisme : Capable de faire preuve de discrétion, de maintenir la confidentialité et d’observer une approche éthique.
Compétences de gestion et interpersonnelles : Excellentes compétences interpersonnelles et une large compréhension des relations humaines ; haut niveau d’intelligence émotionnelle.

10- Informations complémentaires

Voyages internationaux, y compris dans des pays à haut risque sécuritaire, jusqu’à 6 fois par an et temps d’écran prolongé.

Annexe I : Salaire à l’embauche pour chaque pays

Le salaire à l’embauche dépend du lieu de résidence du candidat retenu. Il s’agit d’un poste national et le salaire sera payé dans la devise locale. Veuillez noter que ce salaire sera soumis aux déductions habituelles, y compris les taxes requises.