Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360 est présente dans plus de 50 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, de l’économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les personnes, les communautés et les pays que nous servons en améliorant la vie de millions de personnes.
Le/La directeur/directrice adjoint(e) technique supervisera la conception et la mise en œuvre du projet STRIDES (Renforcement des systèmes de détection des maladies infectieuses) visant à améliorer la sécurité sanitaire mondiale au Ghana. Il/Elle établira et perfectionnera en continu les cadres techniques, les approches, les outils et les activités du projet STRIDES, conformément aux directives normatives et aux normes techniques en vigueur. Il/Elle dirigera et pilotera le développement technique et le processus de mise en œuvre de STRIDES, identifiera les besoins en matière de partenariats et mobilisera des partenaires qualifiés afin de garantir la performance technique. Le/La directeur/directrice adjoint(e) technique assurera le suivi de tous les aspects techniques du projet STRIDES, de son lancement à sa clôture, et veillera à ce que les livrables techniques soient réalisés dans les délais impartis, dans le respect du budget et conformément aux normes de qualité. Il/Elle encadrera et accompagnera le personnel technique et guidera la mise en œuvre du projet afin d’assurer l’atteinte des objectifs techniques. Il/Elle contribuera, par son expérience et ses enseignements tirés du projet, aux initiatives de réflexion stratégique mondiales en matière de sécurité sanitaire mondiale.
Responsabilités à l’FHI :
- Assure la direction technique du projet STRIDES au Malawi, en fournissant un encadrement et une orientation techniques.
- Il surveille la mise en œuvre technique et veille à ce que le projet STRIDES atteigne les objectifs et les jalons du plan de travail, et que toutes les activités du programme soient menées en étroite coordination avec le gouvernement du Ghana et les autres parties prenantes afin de garantir leur conformité aux normes, protocoles et politiques du gouvernement du Ghana et aux politiques et priorités du gouvernement des États-Unis.
- Assurer la liaison avec les homologues au sein du système de santé ghanéen et d’autres structures du gouvernement ghanéen aux niveaux national et régional afin de garantir la qualité des services fournis.
- Fournir ou superviser le renforcement des capacités techniques des sous-bénéficiaires du projet pour une mise en œuvre efficace d’interventions de qualité et durables susceptibles de sauver des vies.
- Garantit que les livrables techniques de haute qualité, y compris les plans de travail et les rapports annuels, soient élaborés, soumis et approuvés dans les délais et dans les limites budgétaires prévus, en collaboration avec le directeur de projet pays et l’équipe du siège social de FHI 360 STRIDES.
- Organise les activités du projet STRIDES et veille à son achèvement dans les délais et le budget impartis.
- Fournit des directives pour garantir que les activités techniques sont conformes aux exigences des donateurs, aux réglementations du gouvernement du Ghana et aux politiques et procédures de FHI 360.
- Répond aux demandes et questions des donateurs et du gouvernement de Guam sur des questions techniques et veille à la soumission en temps voulu des versions préliminaires et des demandes.
- Gère et encadre une équipe en matière de formation et de développement d’initiatives d’amélioration des processus afin de garantir la conformité aux normes FHI 360 et aux normes gouvernementales.
- Collabore étroitement avec le conseiller en suivi, évaluation et apprentissage pour fournir une expertise en gestion technique du suivi et de l’évaluation du projet STRIDES et participe à la prise de décision concernant les questions techniques du projet.
- Supervise la direction, la planification budgétaire et le processus technique du projet afin de garantir que les livrables du projet soient atteints.
- Soutient la gestion de la performance et le développement professionnel des collaborateurs directs, notamment par le biais de retours d’information réguliers, de coaching et d’un accompagnement de carrière.
- Conçoit, supervise et évalue les activités liées au recrutement, à l’intégration et à l’encadrement des équipes chargées de ces activités.
- Soutient le renforcement des capacités et contribue aux objectifs stratégiques globaux du projet STRIDES.
- Élabore ou révise les propositions selon les besoins pour faciliter la réalisation des objectifs stratégiques.
- Forme une équipe aux procédures et politiques permettant d’atteindre les objectifs du projet et de l’organisation.
- Apporte son soutien à la direction en formulant des recommandations pour l’amélioration des processus afin d’atteindre les objectifs stratégiques.
- Soutient la gestion des performances et le développement professionnel des collaborateurs directs, notamment par le biais de retours d’information continus, de coaching et d’un soutien à la carrière.
- Collabore avec le personnel ou les équipes pour concevoir, suivre et évaluer les activités, notamment le recrutement, l’orientation et la supervision d’une équipe afin de mener à bien les fonctions du projet.
- Contribue et apporte son soutien aux objectifs stratégiques globaux du projet STRIDES.
- Élabore des objectifs alignés sur les buts stratégiques et supervise le projet STRIDES en ce qui concerne les normes techniques et de conformité.
- Exécute d’autres tâches qui lui sont confiées.
Connaissances et compétences appliquées :
- Connaissances techniques approfondies des théories, concepts et pratiques de la gestion de projet.
- Compréhension approfondie des principes, stratégies et approches techniques en matière de préparation, de prévention, de détection et de réponse aux épidémies de maladies infectieuses (y compris le renforcement des laboratoires et la surveillance, etc.).
- Connaissance approfondie du secteur de la santé publique au Ghana et des programmes financés par les donateurs.
- Connaissance pratique avérée des systèmes d’information sanitaire du Ghana et des processus de suivi et d’évaluation en ce qui concerne la collecte de données pour l’établissement de rapports axés sur la performance et l’utilisation des données.
- Capacité démontrée à effectuer et/ou à comprendre des analyses de données complexes, à présenter avec aisance les résultats de ces analyses et à formuler des recommandations basées sur les conclusions.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Excellentes compétences organisationnelles et analytiques.
- Leadership technique et de projet avéré.
- Capacité à motiver, influencer et bien travailler avec les autres pour atteindre les objectifs de FHI 360.
- Eloquent, professionnel et capable de communiquer de manière claire et positive avec les clients et l’équipe.
- Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais.
Résolution de problèmes et impact :
- Il travaille sur des problèmes complexes qui nécessitent l’analyse de situations et de données issues de divers facteurs.
- Fait preuve de discernement dans le choix des méthodes et techniques permettant d’obtenir des solutions, en s’appuyant sur des pratiques et des politiques largement définies.
- Les décisions prises auront généralement des répercussions majeures sur la gestion et le fonctionnement d’un projet.
Supervision donnée/reçue :
- Gère une équipe pour atteindre les objectifs du projet et de l’organisation.
- Gère les budgets, les méthodes et les stratégies du projet.
- En collaboration avec le directeur de projet et le siège social de FHI 360, il établit les budgets et les objectifs, et élabore les procédures et les formations relatives au projet.
- Il propose des solutions à la direction en matière de stratégie, d’opérations et de décisions commerciales.
- qui affectent le projet.
- Il/Elle rend généralement compte au directeur de projet de STRIDES Ghana.
Éducation: ****
- Diplôme de maîtrise ou son équivalent international en santé ou dans un domaine connexe.
- Un diplôme de médecine (MBBS/MBChB ou MD) complété par une maîtrise est fortement privilégié.
Expérience: ****
- Exige généralement plus de 10 ans d’expérience pertinente en gestion technique/de projet dans un domaine technique, de produit et/ou de service spécialisé (dont plus de 3 ans d’expérience en leadership et en gestion hiérarchique).
- Expérience en matière de conception et de mise en œuvre d’un soutien technique innovant aux entités locales et aux équipes de première ligne chargées de la prestation de services.
- Une connaissance et une expérience des projets ou activités liés au SGH sont préférables ; une expérience dans plusieurs secteurs (santé humaine, animale et environnementale) est souhaitable.
- Expérience de travail au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG).
- Une expérience préalable de travail sur un contrat du gouvernement américain constitue un atout supplémentaire.
Exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau typique.
- Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier.
- Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
- Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 2,3 kg.
Technologie à utiliser :
- Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (par exemple, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Exigences de voyage :
- Capacité à voyager plus de 25 %
La fourchette salariale prévue pour ce poste est indexée sur un salaire annuel de base de 30 000 à 45 000 USD. Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation pertinentes du candidat, l’équité salariale interne, les salaires du marché et le budget. Pour les candidats internes, la rémunération sera également déterminée conformément aux directives d’augmentation salariale en vigueur chez FHI 360.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.
FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.
FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel.[email protected]FHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à un
ensemble d’avantages sociaux concurrentielsDéveloppement professionnel, politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Rejoignez notre équipe internationale et contribuez à un monde meilleur, pour le bien de tous et pour le vôtre.
