OBJECTIF DU RÔLE : 

Kumwe Hub est le pôle d’innovation et d’investissement à impact de Save the Children International. Kumwe Hub soutient la croissance, la pérennité et le développement d’entreprises et d’innovations locales ayant un impact positif sur les enfants, les jeunes et les familles.

Après une mise en œuvre réussie au Rwanda, Kumwe Hub étend son  modèle de développement de la petite enfance (DPE) piloté par des réfugiés au Kenya. Ce modèle consiste en un service de garde d’enfants installé dans les camps de réfugiés, permettant aux mères réfugiées d’accéder à des opportunités de revenus tout en sachant que leurs enfants évoluent dans un environnement d’apprentissage sûr et stimulant. Conçu pour être durable, ce modèle vise l’autonomie financière des mères réfugiées qui financent le service.

Le/la chargé(e) de programme du Kumwe Hub jouera un rôle clé dans la mise en œuvre du modèle de développement de la petite enfance dirigé par les réfugiés dans le camp de réfugiés de Dadaab, en soutenant la création, l’opérationnalisation et la pérennité du centre de développement de la petite enfance, et en assurant des relations solides avec les communautés de réfugiés, les entreprises locales, les autorités gouvernementales et du HCR, et les partenaires du camp.

Ce poste, tourné vers l’extérieur, exige d’excellentes aptitudes relationnelles avec les entrepreneurs réfugiés, les membres de la communauté et les acteurs humanitaires. La personne titulaire du poste veillera à ce que le programme soit mis en œuvre de manière respectueuse, inclusive et pilotée par la communauté, en privilégiant une approche centrée sur l’humain et en favorisant l’autonomie des réfugiés.

ÉTENDUE DU RÔLE :

Kumwe Hub recherche un(e) chargé(e) de programme talentueux(se) et expérimenté(e) pour travailler directement avec une entreprise de réfugiés et les aider à mettre en place une solution de garde d’enfants à but lucratif qu’ils ont conçue, gérée et financée eux-mêmes. Pour ce poste, Kumwe Hub souhaite recruter une femme parlant couramment le somali.

Le/la chargé(e) de programme du Kumwe Hub est responsable du soutien et de la coordination des activités de terrain pour la mise en œuvre du centre de développement de la petite enfance géré par des réfugiés dans le camp de réfugiés de Dadaab. Ce rôle implique une collaboration étroite avec les communautés de réfugiés, notamment les mères entrepreneuses, et avec Save the Children Kenya, le HCR, les autorités locales et les partenaires du secteur privé.

Le/la chargé(e) de programme sera le/la principal(e) représentant(e) de Kumwe Hub à Dadaab, veillant à ce que les activités du projet soient menées efficacement, que les relations avec les membres de la communauté et les entreprises restent solides et que les retours d’information du terrain permettent d’adapter et d’améliorer le programme.

Relève du  responsable des programmes du pôle de Kumwe (en lien fonctionnel avec le responsable des programmes de Dadaab)

 Personnel relevant de ce poste :  Aucun

 

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ 

Coordination et mise en œuvre du projet

• Agir comme point focal clé pour le Kumwe Hub dans le camp de réfugiés de Dadaab, en veillant à ce que les membres clés de l’équipe au sein du Kumwe Hub soient au courant des défis, des opportunités et des autres domaines d’intérêt et soient en mesure d’y répondre en conséquence.
• Faciliter des ateliers de conception participative avec les mères réfugiées et les membres de la communauté afin de co-créer le modèle de développement de la petite enfance et de s’assurer qu’il reflète les besoins de la communauté. 
• Appuyer la planification, la mise en œuvre et la coordination quotidienne du projet de développement de la petite enfance mené par des réfugiés à Dadaab.
• Surveiller les progrès des centres de développement de la petite enfance tout au long de la phase de mise en place et pendant leur fonctionnement.
• Fournir un soutien pratique et une aide à la résolution de problèmes lorsque des difficultés opérationnelles, financières ou liées à la communauté surviennent.
• Assurer la gestion de projet selon les principes de Half Double. Participer à la planification et aux rétrospectives mensuelles des sprints avec l’équipe des programmes du Kumwe Hub, ainsi qu’à la planification hebdomadaire des sprints.

Engagement des parties prenantes

• Faciliter les séances d’information et les réunions de consultation avec les communautés de réfugiés, les représentants gouvernementaux, la direction des camps, le HCR et les autres partenaires de mise en œuvre afin de garantir la transparence et une forte adhésion à l’initiative.
• Mobiliser les acteurs gouvernementaux et ceux des camps pour soutenir la création d’entreprises de garde d’enfants à but lucratif dirigées par des réfugiés et promouvoir une évolution plus large vers l’autonomie et l’auto-programmation des réfugiés.
• Représenter Kumwe Hub lors des réunions de coordination et des forums publics, en effectuant des présentations et en prenant la parole au nom du projet selon les besoins. Une expérience en matière de prise de parole en public et de présentations aux parties prenantes est fortement appréciée.
• Établir et entretenir des relations solides, respectueuses et fondées sur la confiance avec les entrepreneurs réfugiés, les dirigeants communautaires, les acteurs du secteur privé et les partenaires humanitaires.
• Assurer la gestion des relations avec les mères réfugiées et les entrepreneurs réfugiés participant au projet, en veillant à ce qu’ils se sentent soutenus, respectés et autonomes tout au long du processus.

Examen du soutien aux entreprises et de la documentation

• Examiner les principaux documents commerciaux et opérationnels soumis par les entreprises ECD, notamment les listes d’équipements, les accords de partenariat, les documents relatifs aux subventions et les accords d’investissement ou de prêt.
• Fournir des commentaires et des conseils constructifs afin de garantir que les documents répondent aux normes de qualité, aux exigences de viabilité financière et aux politiques des donateurs et de l’organisation.
• Appuyer la préparation et la finalisation des protocoles d’entente de partenariat (PE), des documents de subvention et autres documents contractuels ou opérationnels nécessaires à la mise en place des entreprises de développement de la petite enfance (DPE) conformément aux normes de Save the Children.

Suivi, suivi financier et évaluation d’impact

• Surveiller la performance globale des entreprises de développement de la petite enfance par rapport aux plans d’affaires convenus, aux objectifs opérationnels et aux normes de protection de l’enfance au moyen d’entretiens en face à face. 
• Suivre le décaissement et le remboursement des prêts accordés aux entreprises du secteur de la petite enfance, tenir des registres précis et effectuer un suivi auprès des exploitants concernant les échéanciers de remboursement.
• Appuyer les activités de collecte et de suivi des données d’impact relatives au développement de l’enfant, à la participation économique des femmes et à la pérennité des entreprises.
• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour vérifier les activités, évaluer la qualité du service et garantir la conformité avec les objectifs du projet et les exigences de protection de l’enfance de Save the Children.
• Documenter les enseignements tirés, les commentaires de la communauté, les risques et les réussites afin de faciliter la production de rapports, l’apprentissage et la mise à l’échelle future.

Contexte local et innovation

• Fournir une analyse régulière du contexte socio-économique, politique et culturel de Dadaab afin d’éclairer l’adaptation des programmes et la gestion des risques.
• Identifier les obstacles susceptibles d’affecter le fonctionnement des entreprises à but lucratif dirigées par des réfugiés et collaborer avec l’équipe du programme et les partenaires pour élaborer des solutions pratiques.
• Promouvoir des approches novatrices et adaptées au contexte local qui renforcent le leadership des réfugiés, leur appropriation et la pérennité des services.
• Promouvoir des approches novatrices, telles que la méthodologie Half Double du Kumwe Hub, qui améliorent les résultats concrets pour les familles de réfugiés et les familles des communautés d’accueil.
• Agir en tant que représentant de Kumwe Hub sur le terrain, en défendant sa mission et en établissant des réseaux avec les acteurs concernés.

COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )

Responsabilité:

• Se tient responsable de ses décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation des objectifs et de l’exemplarité des valeurs de Save the Children.
• Responsabilise l’équipe et les partenaires quant à l’exécution de leurs obligations, en leur laissant la liberté de le faire de la manière qu’ils jugent appropriée, en leur fournissant le développement nécessaire pour améliorer leurs performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

• Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour soi-même et son équipe, prend en charge son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même.
• Elle partage largement sa vision personnelle de Save the Children, mobilise et motive les autres.
• Tourné vers l’avenir, il pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale.

Collaboration:

• Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et soutiens externes.
• Elle valorise la diversité et la considère comme une source de force concurrentielle.
• Abordable, à l’écoute, facile d’approche.

Créativité:

• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
• Prêt à prendre des risques calculés.

Intégrité:

• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; fait preuve d’une intégrité irréprochable.

QUALIFICATIONS 

• Licence en gestion de programmes ou dans tout autre domaine, un master est un atout.
• Des certifications supplémentaires en gestion de programmes, gestion de projets, méthode d’impact axée sur les personnes ou développement professionnel sont préférables.
• Atouts : Expérience en gestion de projets innovants, en prise de parole en public, en conception centrée sur l’humain et en gestion de la relation client.

Le candidat idéal possédera les qualités suivantes :

• Maîtrise du somali et de l’anglais (obligatoire).
• Expérience minimale de 3 ans dans la mise en œuvre de programmes sur le terrain dans des contextes humanitaires ou de développement au Kenya ou dans des contextes similaires.
• Expérience avérée de travail direct avec les communautés de réfugiés, notamment à Dadaab ou dans d’autres contextes de déplacement.
• Expérience avérée en matière de soutien ou d’accompagnement de petites entreprises, d’entrepreneurs ou d’entreprises communautaires, notamment par l’examen de documents commerciaux ou le soutien aux processus de développement commercial.
• Expérience en matière d’animation d’ateliers, de sessions de formation, de processus de conception participative ou de réunions d’information communautaire.
• Excellentes aptitudes de présentation et de prise de parole en public, avec la capacité de présenter avec assurance des concepts de programmes et des idées commerciales à des publics divers.
• Une expérience de collaboration ou d’entretien de relations professionnelles avec le HCR, les autorités gouvernementales ou les structures de gestion des camps est fortement souhaitable.
• Capacité à examiner et à commenter des documents commerciaux ou opérationnels, tels que des plans d’affaires, des budgets, des accords de partenariat et des documents relatifs aux subventions ou aux prêts.
• L’expérience en matière de suivi des informations financières, des remboursements de prêts ou des indicateurs de performance commerciale de base est considérée comme un atout.
• Solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps, avec la capacité de gérer simultanément plusieurs processus, notamment les événements, les visites de suivi et la coordination des parties prenantes.
• Solides compétences informatiques, notamment une maîtrise de MS Word, Excel, PowerPoint et des outils de collaboration numérique tels que Teams, Miro ou des plateformes similaires.

Compétences et aptitudes

• Solide connaissance du contexte humanitaire et de développement au Kenya, en particulier dans les régions accueillant des réfugiés comme Dadaab.
• Capacité à concevoir et à animer des sessions de formation adaptées à des publics ayant différents niveaux d’alphabétisation, de connaissances commerciales et de compétences linguistiques.
• Solides compétences interpersonnelles et de négociation, avec la capacité d’entretenir des relations professionnelles tout en gérant les attentes et en relevant les défis.
• Capacité à travailler avec des intervenants de haut niveau tout en faisant preuve de professionnalisme, de discrétion et de sensibilité culturelle.
• Capacité à analyser les problèmes, à identifier des solutions pratiques et à accompagner les clients dans des processus complexes ou inhabituels.

Qualités personnelles

• Passionnée par le travail de terrain dans les contextes humanitaires et de développement, en particulier auprès des réfugiés.
• Un engagement ferme en faveur de l’autonomisation des femmes et des réfugiés.
• Fait preuve d’empathie, de patience et de respect lorsqu’il travaille avec des populations vulnérables.
• Esprit d’équipe et capacité à collaborer, avec une attitude proactive et positive.
• Professionnel réflexif, engagé dans la formation continue et le développement professionnel.

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et intervenons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’une meilleure éducation et d’une meilleure protection. Nous menons également des campagnes de plaidoyer au plus haut niveau pour faire respecter les droits des enfants et veiller à ce que leur voix soit entendue. 

 Nous travaillons à réaliser trois avancées majeures d’ici 2030 dans la manière dont le monde traite les enfants :

• Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son cinquième anniversaire.
• Tous les enfants bénéficient d’une éducation de base de qualité et cela,
• La violence envers les enfants n’est plus tolérée.

 

Save the Children est un employeur qui respecte l’égalité des chances et cherche à employer et à affecter les talents les plus qualifiés.

Les candidatures féminines sont encouragées .

Clause de non-responsabilité: 

Attention ! Certaines personnes peuvent usurper le nom de SCI pour soutirer de l’argent à des personnes en recherche d’emploi. Nous ne faisons appel à aucun recruteur ni agence pour trouver des candidats. Si une personne vous contacte et vous promet un recrutement ou un placement chez SCI contre rémunération, refusez toute offre et contactez-nous à l’adresse [email protected].

 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.