Le PNUD (Programme des Nations Unies pour le développement) est la principale agence de l’ONU dédiée au développement international, présente dans 170 pays pour éradiquer la pauvreté, réduire les inégalités et promouvoir le développement durable.
Description de l’emploi
Approche par paliers
Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :
- Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
- Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
- Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
- Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes
Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.
1- Contexte
Ancré dans le programme pays du PNUD (2021-2025), et s’appuie sur les leçons de son portefeuille ODD16+ (2018-2023), ainsi que sur une analyse des vulnérabilités, de la dynamique des parties représentent et des capacités, le PNUD, en collaboration avec ses partenaires nationaux, a lancé un nouveau portefeuille, intitulé « La gouvernance en tant que levier du développement socio-économique en Tunisie ». Il engage les institutions, la société civile et le secteur privé à tirer parti d’une gouvernance redevable et efficace pour accélérer le développement socio-économique par le biais d’une approche intégrée basée sur les zones qui placent les personnes au centre des solutions locales. L’intervention du portefeuille partie du principe qu’une société juste, sans corruption, et où les personnes vulnérables sont incluses dans la recherche de solutions à travers des partenariats entre les institutions publiques, la société civile et le secteur privé, pourrait accélérer les progrès vers la Vision 2035 de la Tunisie et son Plan de développement national.
Afin de soutenir les efforts du gouvernement pour mettre en œuvre des réformes prévues et à maîtriser les défis potentiels, le portefeuille proposé vise à contribuer au développement durable en Tunisie, et cela à travers un appui aux résultats escomptés suivants :
- Effet 1 : La transparence et la redevabilité sont effectivement renforcées afin de prévenir la corruption aux niveaux local et national et de promouvoir la prestation équitable de services de qualité à la population ;
- Effet 2 : Les droits des personnes vulnérables au développement local et à une vie décente sont garantis grâce à un accès inclusif aux services et aux opportunités économiques ;
- Effet 3 : Les personnes ont accès à leurs droits et renforcent leur confiance dans des services de sécurité et de justice plus réactifs, centrés sur les personnes et respectueux des droits humains ;
- Effet 4 : Données produites et analysées pour assurer une gestion adaptative, une programmation de qualité et un renforcement des résultats du programme.
Dans ce cadre, le PNUD recrute un.e Coordinateur.trice National.e en police de proximité pour appuyer l’exécution des activités liées à la sécurité sous l’Effet 3 du portefeuille. Cet effet s’articule autour d’interventions visant à améliorer l’accès des citoyens aux services de sécurité, à travers l’appui de la digitalisation des institutions sécuritaires et des services rendus aux citoyens par les FSI.
Le.la Coordinateur.trice National.e en police de proximité agira sous la supervision et la coordination du Conseiller technique principal qui agira en tant que responsable du projet, en collaboration avec les autres experts thématiques, ainsi que l’équipe de coordination du portefeuille sur les questions liées au suivi et évaluation et à la gestion des connaissances.
2- Devoirs et responsabilités
Placer sous la responsabilité directe du Conseiller Technique Principal, le.la Coordinateur.trice National.e en police de proximité aura pour mandat :
Coordination stratégique et mise en œuvre de la police de proximité
- Soutenir les différentes activités afférentes à l’implantation de la police de proximité en Tunisie ;
- Superviser et appuyer toutes les activités liées à la mise en place de la police de proximité en Tunisie (formations, travaux de groupe, réunions, séminaires, …) ;
- Apporter le soutien technique requis aux activités du projet dans le domaine de compétence ;
Coaching opérationnel et renforcement des capacités des commissariats pilotes
- Coacher les agents/officiers des commissariats pilotes (Police et Garde Nationale) pour leur inculquer les bonnes pratiques en matière de police de proximité ;
- Coacher le personnel des commissariats pilotes en matière de procédures opérationnelles développées dans le cadre du projet de police de proximité (accueil, assistance aux victimes, garde à vue, …) ;
- Coacher le personnel des commissariats pilotes en matière d’exploitation des outils de gestion ;
Appui managérial et gestion des ressources humaines
- Coacher les chefs de postes pilotes ainsi que leurs collaborateurs dans tous les volets de gestion des ressources humaines (horaires de travail, discipline, évaluation, …) ;
Appui à la sécurité communautaire et à la planification locale
- Apporter un support technique aux comités locaux de sécurité communautaire ;
- Appuyer le développement et/ou la mise à jour de plans et diagnostics locaux de sécurité des comités locaux de sécurité ;
Le titulaire exécute d’autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
3- Dispositions institutionnelles
Sous la supervision directe du Conseiller Technique Principal de l’Effet 3 Sécurité du portefeuille, la.la coordinateur.trice travaillera avec les autres experts techniques sous la thématique de la sécurité ainsi qu’avec les équipes thématiques des autres Effets. Selon l’approche intégrée du portefeuille, le coordinateur travaillera d’une manière transversale, en collaboration avec toutes les équipes responsables de la mise en œuvre des Effets. Il/elle participera activement à la planification conjointe, aux exercices d’apprentissage, à la production et à l’analyse des données à travers les effets du portefeuille. En outre, le coordinateur travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de l’Effet 4 sur tout aspect lié à l’apprentissage, la production et l’analyse des données, le suivi et l’évaluation ainsi que la communication.
| Cœur | |
| Obtenir des résultats : | NIVEAU 1 : Planifier et superviser son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis |
| Penser de manière innovante : | NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives et aux risques connus, fait preuve de pragmatisme dans la résolution des problèmes, apporte des améliorations |
| Apprenez continuellement : | NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, tire les leçons de ses erreurs, sollicite des retours |
| S’adapter avec agilité : | NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gérer de manière constructive l’ambiguïté et l’incertitude, fait preuve de flexibilité |
| Agissez avec détermination : | NIVEAU 1 : Fait preuve d’enthousiasme et de motivation, capable de rester serein face à l’adversité, sûr de soi |
| S’engager et s’associer : | NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, tisse des relations positives |
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, prendre conscience des préjugés inconscients, lutter contre la discrimination |
4- Compétences :
| La thématique | Nom | Définition |
| Gestion d’entreprise | Orienté vers le client |
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| Gestion d’entreprise | Travaille en se basant sur des évidences |
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| Direction et stratégie de l’entreprise | Pensée systémique |
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| Gestion de partenariats | Gestion de relations |
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| Gestion d’entreprise | Gestion de projet |
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| Gestion des partenariats | Gestion des relations |
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5- Qualifications minimales pour les hommes
| Exigences minimales en matière d’éducation |
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| Minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente | Au minimum 2 ans (avec un Master) Ou 4 ans (avec une Licence) d’expérience professionnelle acquise dans une structure de la Police ou de la Garde Nationale à un niveau croissant de responsabilité est requis. |
| Compétences requises |
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| Aptitudes souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences |
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| Langue(s) requise(s) |
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6. Voyages :
Être disposé à se rendre fréquemment sur les sites des projets du PNUD et de ses partenaires.
7- Documents exigés :
CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les références peuvent également être des paires.
- Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat considère qu’il est apte à occuper le poste.
- Les gestionnaires peuvent demander (de manière ad hoc) tout autre document permettant d’évaluer au préalable la pertinence de l’expérience du candidat, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.
