RECRUTEMENT à l’organisation de développement humain FHI 360 (19 Avril 2026)

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui s’engage à améliorer durablement les conditions de vie en promouvant des solutions intégrées et adaptées aux contextes locaux.

Résumé du poste :

Le/La directeur/directrice de projet EpiC Burkina Faso assure le leadership, la gestion et la direction stratégique du projet EpiC dans le pays. Il/Elle supervise la mise en œuvre du portefeuille de programmes EpiC VIH, santé sexuelle et reproductive, santé maternelle et infantile et nutrition. Il/Elle veille à ce que les buts et objectifs du projet soient atteints dans les délais et le budget impartis. Point de contact principal pour les activités EpiC au Burkina Faso, il/elle assure le leadership technique et managérial du projet et garantit la bonne mise en œuvre du plan de travail, le suivi des dépenses conformément au budget approuvé, l’atteinte des cibles et objectifs du projet, ainsi que l’identification, l’atténuation et la gestion des risques. Il/Elle est amené(e) à coordonner et à collaborer avec un large éventail d’organisations et de parties prenantes, notamment le ministère de la Santé, de hauts responsables gouvernementaux, le personnel de santé national, les organisations partenaires de développement internationales et nationales et les représentants des bailleurs de fonds du gouvernement américain.

En étroite collaboration avec l’équipe du siège d’EpiC, le directeur de projet planifie et dirige la mise en œuvre du projet et assure le suivi du budget et des dépenses, du lancement à la clôture. Il encadre l’équipe projet dans la planification des activités, garantissant ainsi le respect des délais et du budget.

Responsabilités :

• Diriger la vision globale du projet, sa conception, sa planification et sa mise en œuvre.
• Mettre en place des systèmes de gestion interne pour la passation de marchés, le recrutement et la prestation de services ; agir rapidement pour répondre aux demandes de services sur le terrain.
• Encourager l’innovation et les nouvelles idées pour des stratégies mieux ciblées, plus rentables et plus efficaces afin d’atteindre les populations clés et de les maintenir dans les services.
• Développer, gérer et entretenir des partenariats stratégiques entre divers acteurs, partenaires, gouvernements, organisations de la société civile et organisations donatrices.
• S’assurer que les objectifs convenus avec les agences de financement du gouvernement américain sont atteints, dans le respect du budget et des délais.
• Identifier les opportunités et négocier des programmes de partenariat afin de tirer parti d’autres ressources synergiques de donateurs, de gouvernements et d’organisations.
• Superviser le personnel technique, de gestion, d’exploitation et d’information stratégique pour mener à bien les activités conçues en coopération avec le donateur ; ce faisant, veiller à ce que les activités soient pleinement réalisées, répondent aux normes de qualité techniques et de gestion attendues et soient livrées dans les délais impartis.
• Travailler en étroite collaboration avec le siège d’EpiC sur l’élaboration des plans de travail et des budgets annuels en vue de leur soumission et de leur approbation en temps opportun par le gouvernement américain pour la mise en œuvre de ces plans.
• Assurer la liaison principale avec l’équipe du projet EpiC HQ mondial, ainsi qu’avec le personnel du Département d’État du Burkina Faso, et veiller à la fluidité des communications entre l’équipe du projet et l’équipe donatrice en maintenant une relation de travail collaborative.
• Superviser les revues techniques et de gestion afin d’identifier et de signaler les risques, de remédier aux problèmes de performance et de mettre en évidence les réalisations pour garantir que le programme progresse de manière conforme.
• Assurer une communication et un engagement solides et réguliers avec les partenaires, en leur fournissant un encadrement et un suivi techniques afin de garantir une participation optimale au projet.
• Créer, promouvoir et maintenir un environnement de travail sûr et équitable pour tout le personnel, y compris une culture de travail exempte de harcèlement et de violence, et des systèmes de protection des participants au projet.
• Assurer le leadership de l’équipe de projet, en veillant à la clarté des plans et des priorités, et en encourageant un travail d’équipe efficace.
• Responsable de l’intégration du personnel du projet, en veillant à ce qu’il se familiarise avec les valeurs du mandat, les normes de qualité, les politiques et les objectifs du projet, ainsi qu’avec ses responsabilités individuelles en matière de respect de ces normes et politiques.
• Soutenir la gestion des performances et le développement professionnel des collaborateurs directs, notamment par le biais de retours d’information continus, de coaching et d’un soutien à la carrière.

Connaissances et compétences appliquées :

• Connaissance approfondie des théories, concepts et pratiques en matière de gestion de projet, de développement et d’exécution des processus.
• Excellentes compétences en gestion de projet, démontrées par la pratique.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Solides compétences en matière de pensée critique et de résolution de problèmes pour planifier, organiser et gérer les ressources en vue de la réussite des projets.
• Capacité à motiver, influencer et collaborer avec les autres.
• Capacité à établir des relations de travail positives avec les parties prenantes, les représentants gouvernementaux et les représentants des donateurs.

Supervision donnée/reçue :

• Assure généralement la supervision fonctionnelle et opérationnelle du personnel supérieur de la direction en matière de finances/opérations, de programmes et de technique.
• Généralement supervisé par un responsable ou un directeur régional ou basé au siège social.
• Dirige et encadre le personnel pour atteindre les objectifs stratégiques du projet.
• En collaboration avec le chef de projet, il/elle définit les budgets et les objectifs, et élabore les procédures et les formations relatives au projet.
• Développe et recommande des solutions de gestion de projet.

Éducation:

• Licence ou son équivalent international en société civile, communication et marketing social, développement économique, éducation, environnement, nutrition, recherche, technologie et jeunesse ou dans un domaine connexe ; maîtrise préférée.
• Certification en gestion de projet (PM) préférée.

Expérience:

• Exige généralement plus de 10 ans d’expérience pertinente en matière de principes et de pratiques de gestion de projet (dont plus de 5 ans d’expérience en leadership, un solide sens des affaires et une expérience en gestion hiérarchique).
• Maîtrise des règles, réglementations et politiques applicables en matière de développement international et d’organisations non gouvernementales (ONG).
• Expérience avérée en gestion de projets de santé de grande envergure, complexes et de haute qualité, avec une expertise démontrée dans au moins un des domaines techniques suivants : 1) projets de prestation de services liés au VIH, 2) sécurité sanitaire mondiale, 3) santé maternelle et infantile, et/ou 4) nutrition. Une expérience en gestion de projets financés par l’USAID et le PEPFAR est souhaitable.
• Expérience en matière de leadership dans l’établissement et le maintien de relations de travail et de partenariats positifs avec les principales parties prenantes, notamment les gouvernements, les agences donatrices, les partenaires et les réseaux communautaires, dans au moins un des quatre domaines techniques.
• Expérience dans la supervision de tous les aspects des projets internationaux financés par des donateurs, avec une préférence pour l’USAID/USG et le PEPFAR, y compris la gestion des programmes et des finances, les ressources humaines, la conformité et l’assurance qualité.
• Expérience avérée en matière de planification stratégique, de développement du personnel et de renforcement des capacités.
• Proactif dans la gestion de multiples tâches, capable de gérer et de travailler dans un environnement de travail virtuel, et flexible et ouvert à la gestion du temps pour travailler avec différentes équipes dans différents fuseaux horaires selon les besoins.
• Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles, de communication, de coordination et de collaboration, de constitution et de gestion d’équipes, et de résolution de problèmes.
• Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment le français ; un niveau d’anglais avancé est préférable.
• Expérience de travail en environnements non sécurisés.
• Expérience de travail au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG).

Exigences physiques typiques :

• Environnement de bureau typique.
• Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier.
• Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
• Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 2,3 kg.

Technologie à utiliser :

• Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (par exemple, Office 365, SharePoint, Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Exigences de voyage :

• 10 % – 25 %

Les candidatures doivent être soumises exclusivement en ligne avant le 24 avril 2026, via notre portail carrière, accessible à l’adresse suivante : FHI360 – Career_Portal