Recrutement à l’ambassade des États-Unis 23 octobre 2026

L’ambassade des États-Unis au Cameroun recrute un Assistant politique à Yaoundé.

La Mission américaine au Cameroun recherche des candidats qualifiés pour le poste d’Assistant politique au sein de sa section politique et économique à Yaoundé. Les candidatures sont ouvertes à tous les candidats intéressés, toutes sources confondues.

1. Informations générales

Numéro de l’offre : Yaoundé-2026-010R

Agence de recrutement : Ambassade des États-Unis à Yaoundé

Intitulé du poste : Assistant politique – Tous les candidats intéressés / Toutes les sources

Période de candidature : du 22 octobre au 6 novembre 2026

Fuseau horaire : GMT+1

Série et grade : LE-1605-8

Salaire annuel : 13 507 338 FCFA

Horaire de travail : Temps plein, 40 heures par semaine

Potentiel de promotion : LE-8

Lieu de travail : Yaoundé, Cameroun

Nombre de postes à pourvoir : 1

Télétravail : Non autorisé

Personne à contacter :

• Service des ressources humaines (HR Section)
• Téléphone : 000-000-0000
• E-mail : [email protected]

2. Aperçu du poste

Parcours de recrutement : Ouvert au public.

Personnes éligibles : Tous les candidats intéressés, toutes sources confondues.

La note FP est de 06. Le salaire réel de FP est autorisé par Washington, D.C.

Habilitation de sécurité requise : Public Trust – enquête sur les antécédents.

Type de nomination : Permanent.

Durée de la nomination : Indéfinie, sous réserve de la réussite de la période d’essai.

Poste de supervision : Non.

Frais de déménagement remboursés : Non.

Égalité des chances en matière d’emploi

La Mission américaine garantit l’égalité des chances et un traitement équitable en matière d’emploi à toutes les personnes, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état civil ou d’orientation sexuelle.

Résumé du poste

La Mission américaine au Cameroun recherche des candidats éligibles et qualifiés pour occuper le poste d’Assistant politique au sein de la section politique et économique.

3. Fonctions et responsabilités

Sous la supervision directe du chef de la section politique et économique et de l’agent politique, l’Assistant politique agit comme expert interne de l’ambassade sur la politique et la société camerounaises.

Il mène des recherches, des analyses et rédige des rapports sur les développements politiques internes, les relations extérieures et les questions biographiques susceptibles d’affecter les intérêts des États-Unis au Cameroun.

Ses tâches comprennent notamment la rédaction de câbles diplomatiques, de discours et de rapports portant sur les questions politiques, les droits humains et la sécurité. Il développe et entretient également des relations avec les responsables gouvernementaux, les dirigeants de la société civile et d’autres contacts clés.

L’Assistant politique soutient les collègues du front office et de la section politique et économique à travers des briefings, la préparation de réunions et des activités de sensibilisation. Il contribue également à la préparation de rapports annuels importants, notamment le Rapport sur la liberté religieuse internationale et les Rapports pays sur le terrorisme.

1. Analyse de la politique intérieure

L’Assistant politique est chargé de :

• Effectuer des recherches, rédiger des câbles diplomatiques et préparer des rapports sur la liberté religieuse, les affaires politico-militaires, la lutte contre le terrorisme, l’État de droit, la corruption et les autres questions politiques affectant le Cameroun.
• Travailler de manière indépendante et avec les collègues de la section politique et économique pour préparer les premières versions de rapports complexes, notamment le rapport annuel sur la liberté religieuse internationale et les rapports pays sur le terrorisme.
• Faciliter les relations régulières avec les responsables publics et les acteurs de la société civile.
• Maintenir une connaissance actualisée du cadre juridique et institutionnel du Cameroun.
• Soutenir le spécialiste politique et contribuer au portefeuille de la politique intérieure.

1. Analyse des relations extérieures

L’Assistant politique doit :

• Observer et rendre compte des relations du Cameroun avec les États-Unis, les pays tiers et les organisations internationales telles que les Nations unies, l’Union africaine et la Francophonie.
• Analyser les implications, en matière de politique étrangère, des développements intérieurs au Cameroun.
• Anticiper les tendances politiques et sociales futures afin de conseiller les agents de l’ambassade.

1. Briefings oraux et présentations

Il est notamment chargé de :

• Fournir des briefings planifiés ou improvisés, à l’écrit comme à l’oral, au front office, aux collègues de la section politique et économique et à d’autres publics.
• Préparer des listes de contrôle pour les briefings précédant les réunions importantes.
• Fournir des éléments de contexte au bureau d’accueil lors des réunions avec les médias.

1. Sensibilisation et développement des contacts

L’Assistant politique doit :

• Établir et entretenir des contacts de haut et de moyen niveau au sein du gouvernement, des partis politiques, des syndicats, des services de sécurité, des organisations non gouvernementales et du secteur privé.
• Préparer des documents de briefing, des points de discussion et des notes biographiques pour les réunions officielles et les déplacements régionaux.
• Accompagner les agents lors des rencontres menées en anglais ou en français.
• Organiser des réunions, accompagner les agents lors de leurs démarches dans les ministères et rédiger les comptes rendus des réunions.
• Représenter l’ambassade lors d’événements publics afin de développer de nouveaux contacts et de communiquer la politique américaine.

1. Recherche et rédaction biographiques

Les responsabilités comprennent :

• Recueillir et analyser des informations biographiques sur des personnes présentant un intérêt pour le gouvernement américain.
• Constituer et tenir à jour des dossiers biographiques non classifiés.
• Suivre l’évolution de carrière de jeunes personnalités camerounaises.
• Vérifier les rapports et les traductions préparés par les autres membres du personnel de la section.

4. Qualifications et évaluations
5. Exigences en matière de sécurité

Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de conserver l’habilitation ou l’autorisation de sécurité requise.

L’annonce mentionne notamment :

• Une certification de sécurité ;
• Une habilitation Public Trust, comprenant une enquête sur les antécédents.

Tous les candidats sélectionnés devront faire l’objet d’une enquête de fond et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.

Le candidat retenu doit pouvoir commencer à travailler dans un délai raisonnable après l’obtention de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations et certifications nécessaires. À défaut, sa candidature pourrait être interrompue.

1. Formation requise

Un diplôme de licence en sciences politiques, relations internationales, économie ou journalisme est exigé.

1. Expérience professionnelle

Les candidats doivent justifier d’au moins trois (3) ans d’expérience dans une institution internationale ou dans toute organisation menant des programmes ou des politiques internationales, notamment une ONG, une organisation internationale ou une ambassade.

Cette expérience doit comprendre au moins un an de reportage politique.

1. Compétences linguistiques

La maîtrise du français et de l’anglais est obligatoire, à l’oral comme à l’écrit, notamment pour parler, lire et rédiger dans les deux langues.

Les compétences linguistiques peuvent être évaluées au moyen de tests.

1. Connaissances professionnelles

Les candidats doivent posséder :

• Une bonne compréhension des coutumes et des cultures du Cameroun.
• Une bonne connaissance des pratiques politiques, économiques et diplomatiques camerounaises.
• Une connaissance des structures sociales et gouvernementales, des institutions, des partis politiques, de l’évolution historique du pays, des principaux enjeux et des grandes figures politiques.
• Une bonne connaissance de la politique étrangère américaine, des objectifs des États-Unis au Cameroun et du contexte de la présence américaine dans le pays.
• Une compréhension des exigences de rédaction des rapports de la section et des procédures de bureau.

1. Compétences et aptitudes

Les candidats doivent démontrer :

• Une capacité d’adaptation et la faculté de gérer plusieurs projets simultanément tout en maintenant leur concentration.
• La capacité d’exécuter les tâches avec précision et rapidité.
• Du tact et de la diplomatie dans les relations avec les autorités locales.
• D’excellentes compétences en communication permettant notamment d’obtenir des informations sensibles.
• La capacité d’analyser les questions politiques et économiques ainsi que les forces et événements politiques, économiques et sociaux interconnectés au Cameroun.
• La capacité de comprendre les liens entre ces évolutions, la politique étrangère américaine, leurs conséquences pour le pays hôte et les objectifs américains à court et à long terme.
• La capacité d’évaluer et d’analyser des données en vue de préparer les rapports destinés au Département.
• La capacité de déterminer la pertinence et la véracité des documents et informations.
• La capacité de développer, d’entretenir, de gérer et d’organiser un vaste réseau de contacts de haut et de moyen niveau, au Cameroun comme à l’extérieur du pays.
• La capacité de rédiger de manière autonome des rapports concis, factuels et utiles.
• La capacité de planifier et de gérer des projets de recherche réguliers et indépendants correspondant aux besoins de la section.
• La capacité de présenter les résultats définitifs de projets indépendants aux responsables de la section.

Ces compétences et connaissances peuvent faire l’objet d’une évaluation.

1. Modalités d’évaluation

Les candidats seront évalués sur la base des qualifications et des exigences précisées dans l’annonce.

Ils peuvent être invités à passer des tests linguistiques ou des tests de compétences avant leur embauche.

Le formulaire de candidature doit être entièrement rempli et accompagné de tous les documents requis. La candidature doit satisfaire à toutes les exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues, de connaissances, de compétences et d’aptitudes.

Une candidature incomplète peut entraîner la disqualification du candidat.

5. Avantages et autres informations
6. Rémunération et avantages

Salaire et rémunération

Le salaire brut annuel comprend :

• Le salaire de base ;
• Une allocation pour avantages sociaux divers ;
• Une prime de fin d’année équivalente à un douzième du salaire de base annuel, versée en décembre.

Une allocation d’ancienneté est versée conformément à la législation locale du travail. Des récompenses fondées sur le mérite sont disponibles pour les employés performants. Une allocation de caissier est également prévue pour les postes admissibles.

Congés

Sous réserve des limites et des règles prévues par le Plan d’indemnisation locale, les employés ont droit aux congés suivants :

• Congés annuels ;
• Congés de maladie ;
• Congés de maternité ;
• Congés spéciaux ;
• Congés familiaux.

Avantages médicaux

La Mission américaine au Cameroun rembourse directement les employés admissibles pour les frais médicaux couverts qu’ils ont engagés, ainsi que ceux des personnes à charge admissibles, dans les limites fixées par le Plan de rémunération locale.

Jours fériés

La Mission américaine au Cameroun observe les jours fériés américains et camerounais, soit environ 19 jours fériés par an.

Pour les membres de famille admissibles (EFM), les avantages doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.

1. Préférences en matière d’embauche

Une préférence d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés selon l’ordre prévu par l’annonce.

Il est essentiel que les candidats décrivent précisément leur statut dans leur dossier de candidature. Le non-respect de cette exigence peut entraîner une décision établissant qu’ils ne sont pas admissibles à une préférence d’embauche.

Ordre de préférence d’embauche indiqué dans l’annonce

L’annonce présente les catégories suivantes :

1. La première catégorie n’est pas précisée dans le texte fourni.
2. Membre de famille admissible à une nomination (AAFM) ou membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) bénéficiant d’une préférence en tant qu’ancien combattant américain admissible.
3. La troisième catégorie n’est pas précisée dans le texte fourni.
4. AEFM / USEFM.
5. La cinquième catégorie n’est pas précisée dans le texte fourni.

Documents justificatifs pour les candidats USEFM revendiquant une préférence d’ancien combattant

Les candidats citoyens américains membres de famille admissibles (USEFM) qui revendiquent une préférence en tant qu’ancien combattant américain admissible doivent fournir une copie de leur dernier formulaire DD-214, intitulé « Certificate of Release or Discharge from Active Duty », de préférence une copie membre 4.

Ils peuvent également fournir :

• Une lettre du Department of Veterans Affairs indiquant l’existence actuelle d’un handicap lié au service ;
• Un document équivalent ;
• Une certification militaire appropriée.

Une certification est un document écrit des forces armées attestant que le militaire devrait être libéré du service actif dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la date de la certification soumise par le candidat.

La lettre de certification doit être rédigée sur le papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer :

1. Les dates de service militaire, y compris la date prévue de démobilisation ou de libération ;
2. Le caractère du service.

Les documents acceptables doivent être fournis pour que la préférence soit accordée.

Pour les définitions complètes des catégories AEFM, USEFM, EFM, membre du foyer et autres termes, consultez le document officiel suivant :

https://fam.state.gov/FAM/03FAM/03FAM7120.html?_ref=slvpohdrpt0

1. Considérations supplémentaires relatives à l’emploi

Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :

• Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir leur poste et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours civils d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas lorsque le recrutement est temporaire ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
• Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre conditionnelle ne peuvent pas recevoir une deuxième offre conditionnelle, sauf s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.

Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :

• Les employés actuellement en période d’essai ne sont pas admissibles.
• Les employés dont la dernière évaluation de performance globale indique « amélioration nécessaire » ou « insatisfaisant », ou dont le score MBC est inférieur à 100 points, ne sont pas admissibles.

6. Comment postuler ?

Les candidats intéressés doivent cliquer sur le bouton « Postuler à ce poste vacant » sur la page officielle de l’annonce pour commencer leur candidature.

Lien de candidature :

https://erajobs.state.gov/dos-era/vacancy/viewVacancyDetail.hms?_ref=slvpohdrpt0&returnToSearch=true&jnum=78508&orgId=73

Un tutoriel vidéo expliquant la procédure de candidature est disponible ici :

https://youtu.be/DzPwlRnDHBg

Les candidats doivent mentionner dans leur dossier toutes leurs expériences pertinentes, leur formation, leurs compétences linguistiques, y compris en anglais, ainsi que leurs compétences et qualifications professionnelles.

La candidature peut être modifiée à tout moment avant la date de clôture. Toutefois, si elle n’est pas complète et soumise avant la date limite, elle peut être disqualifiée.

Pour obtenir une copie complète de la description du poste, les candidats peuvent contacter le service des ressources humaines. Ils peuvent également contacter ce service pour demander un aménagement raisonnable.

1. Documents requis pour tous les candidats

Les documents suivants sont demandés :

• Un permis de séjour, si applicable ;
• Un permis de travail, si applicable ;
• Un diplôme universitaire ou son équivalent ;
• Une attestation de travail.

1. Documents supplémentaires pour les membres de famille admissibles (EFM)

Les candidats EFM doivent également fournir, selon leur situation :

• Une copie des ordres de voyage ou de la notification d’affectation du membre de famille qui les parraine, ou un document équivalent ;
• Une copie du passeport ;
• Le formulaire DD-214, une lettre du Department of Veterans Affairs ou un autre document justificatif, si applicable ;
• Le formulaire SF-50, si applicable.

1. Étapes suivant la clôture de l’annonce

Après la clôture de l’offre, les candidatures répondant aux exigences minimales de formation et d’expérience seront examinées par le bureau des ressources humaines et le ou les responsables de sélection.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par courrier électronique pour passer les tests obligatoires de langue et/ou de connaissances professionnelles.

Seuls les candidats retenus à l’issue de cette étape seront contactés pour un entretien.

Seuls les candidats ayant passé les tests et/ou participé à un entretien seront informés des résultats par courrier électronique.

1. Procédure pour les candidats sélectionnés

Le bureau des ressources humaines transmettra une offre conditionnelle précisant les exigences relatives à la certification de sécurité et à l’habilitation médicale.

La certification de sécurité est une procédure qui dure de deux à quatre mois et qui est effectuée par le Bureau régional de la sécurité (RSO). Celui-ci contactera le candidat une fois que ce dernier aura rempli les conditions prévues dans l’offre conditionnelle.

L’habilitation médicale est assurée par l’ambassade des États-Unis et doit être effectuée séparément par le candidat au cours du processus de certification de sécurité.

Une fois l’habilitation médicale et la certification de sécurité obtenues, le bureau des ressources humaines transmettra une offre formelle indiquant une date de prise de fonction convenue.

1. Informations complémentaires

Pour en savoir davantage sur les candidatures et les possibilités d’emploi auprès de la Mission américaine au Cameroun, consultez le site officiel :

https://cm.usembassy.gov/jobs/#apply

Les candidats peuvent également écrire au service des ressources humaines à l’adresse suivante :

[email protected]

Date limite de candidature : 6 novembre 2026.

Postuler

La Mission américaine remercie tous les candidats de leur intérêt. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.