153 postes à pourvoir à l’ONG Search for Common Ground – 28 octobre 2026

Search for Common Ground recrute 153 Animateurs en RDC. 

Avis de recrutement # 002/SFCG/RDC/2026

Vue d’ensemble

• Poste : Animateur / Animatrice Communautaire – Riposte MVE

• Lieu : Bukavu(Sud-Kivu), Beni(Nord-Kivu), Bunia(Ituri), Kisangani(Tshopo), Buta(Bas-Uele) et Isiro(Haut-Uele).

• Nombre : 153 (cent cinquante trois)

• 01 Animateur / Animatrice par zone de santé (ZS)

• Projet : Projet de Stabilisation et de Relèvement de la RDC

• Durée : 03 mois renouvelables sous réserve de performance

• Date de début : À déterminer

• Type de poste : National

• Date de publication : 20/10/2026

• Date limite de soumission : 05/11/2026

L’objectif de l’annonce

Search for Common Ground (Search) est une organisation non gouvernementale qui œuvre pour la transformation des conflits à l’échelle mondiale.

Au cours de ses 40 ans d’expérience, l’organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelée l’approche Common Ground basée sur certains principes suivants :

(1) le conflit est inévitable, mais pas la violence ;

(2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant.

Présente en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 2001, Search RDC s’inscrit dans une vision globale et se concentre sur les questions liées au dialogue démocratique, à la sensibilité aux conflits, au renforcement de la gouvernance, à la réforme du secteur de la sécurité, à l’engagement des jeunes et à la protection des civils y compris la lutte contre la violence basée sur le genre en s’appuyant sur une large gamme d’outils méthodologiques (formation, médiation, mobilisation communautaire, communication par les médias, théâtre participatif et autres) et en étroite collaboration avec les partenaires locaux.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes en République Démocratique du Congo, Search recrute cent cinquante trois (153) Animateur / Animatrice Communautaire – Riposte MVE pour les 153 zone de santé ciblée : Sud-Kivu, Nord-Kivu, l’Ituri, Tshopo, Bas-Uele et Haut-Uele.

Organisation du poste

Dans le cadre de la mise en œuvre du programme STAR-EST en RDC, Search for Common Ground exécute le volet de sensibilisation, mobilisation et engagement communautaire rattaché à la Composante 5 (CERC / Réponse sociale d’urgence) du Projet de Stabilisation et de Relèvement de la RDC (STAR-RDC, Crédit IDA 72430).

L’objectif principal de ce volet est d’accroître l’adhésion des populations aux mesures de la riposte contre l’épidémie de la Maladie à Virus Ebola et d’induire des changements de comportement favorables de la prévention et du recours précoce aux soins dans 153 Zones de Santé réparties sur 6 provinces (Sud-Kivu, Nord-Kivu, Ituri, Haut-Uélé, Tshopo et Bas-Uélé).

En raison de la grande complexité épidémiologique, sécuritaire et socioculturelle des zones d’intervention (marquées par une instabilité chronique, la présence de groupes armés et des zones à accès restreint), la circulation de fausses informations, la peur des Centres de Traitement Ebola (CTE) et la méfiance envers les institutions publiques constituent les principaux facteurs de rejet de la riposte.

Réaliser un diagnostic préalable et une cartographie des acteurs est donc indispensable pour établir la situation de référence, identifier la typologie des rumeurs, repérer les leaders d’opinion légitimes ainsi que les réseaux de radios communautaires, évaluer l’impact des tensions locales et appliquer l’approche « Ne pas nuire » (Do No Harm) afin de garantir un accès sécurisé aux équipes de terrain.

Pour assurer un ancrage communautaire fort et une facilitation fluide dans les langues locales, Search for Common Ground recrute 153 Animateurs / Animatrices Communautaires – Riposte MVE.

Tâches et responsabilités principales

L’Animateur/Animatrice Communautaire mobilise les communautés de sa Zone de Santé pour qu’elles comprennent, acceptent et appliquent les mesures de prévention et de riposte contre la MVE. Il intervient là où se trouvent les publics cibles : marchés, églises et mosquées, écoles, points d’eau, sites de déplacés, axes de transport, chefferies et quartiers.

Contribuer, dans sa ZS, à une adhésion accrue aux mesures de riposte (alerte, isolement, prise en charge précoce, vaccination, enterrements dignes et sécurisés, suivi des contacts) et à des changements de comportement durables, en appliquant le principe « Ne pas nuire ».

Publics prioritaires :

• Leaders communautaires, coutumiers et religieux

• Femmes, jeunes et leurs associations

• Tradipraticiens, accoucheuses traditionnelles et vendeurs de médicaments

• Motos-taxis, commerçants et acteurs de la mobilité

• Personnes déplacées, survivants de la MVE et familles affectées

• Groupes réticents ou en tension avec les équipes de riposte

Tâches et responsabilités principales

1. Prise de contact, cartographie et analyse communautaire

• Se faire connaître et accepter des autorités sanitaires (BCZS, infirmiers titulaires), administratives, coutumières et religieuses de la ZS.

• Cartographier les leaders d’opinion, les structures communautaires (CAC, RECO, associations) et les canaux d’information utilisés localement (radios, églises, crieurs, réseaux sociaux).

• Analyser les perceptions, croyances, rumeurs et facteurs de réticence liés à la MVE et à la riposte, ainsi que les tensions et dynamiques de conflit susceptibles d’affecter les interventions.

• Identifier les poches de réticence et les signaler rapidement au superviseur.

2. Sensibilisation, mobilisation et engagement communautaire

1. Animer des séances de sensibilisation (porte-à-porte, causeries, réunions communautaires) sur les modes de transmission, les signes, la prévention, l’alerte précoce et le recours rapide aux soins.

2. Faciliter des dialogues communautaires inclusifs et des espaces de concertation entre communautés et équipes de riposte, selon l’approche de SFCG.

3. Appuyer les activités de communication de SFCG : émissions radio interactives, théâtre participatif, projections et diffusion de messages validés.

4. Promouvoir l’adhésion aux paliers de la riposte : suivi des contacts, isolement, prise en charge, vaccination, enterrements dignes et sécurisés, hygiène et prévention.

5. Agir comme médiateur pour désamorcer les incidents et résistances entre communautés et équipes de riposte, et faciliter l’accès des équipes.

6. Lutter contre la stigmatisation des survivants, des malades, des familles affectées et du personnel de santé.

3. Gestion des rumeurs et feedback communautaire

• Collecter de façon systématique les rumeurs, questions, plaintes et suggestions des communautés, puis les transmettre via le mécanisme de feedback du projet.

• Diffuser les réponses et contre-narratifs validés par la commission CREC et SFCG, sans jamais improviser de message sanitaire.

• Orienter les plaintes sensibles (exploitation et abus sexuels, harcèlement, incidents de sécurité) vers les canaux confidentiels prévus, dans le respect du Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP) du projet STAR-RDC.

4. Encadrement des relais et bénévoles

• Informer, orienter et accompagner les relais communautaires et bénévoles mobilisés dans la ZS.

• Coordonner leurs plans d’action et veiller à la cohérence des messages.

• Identifier leurs besoins de renforcement de capacités et les remonter au superviseur.

5. Coordination avec la riposte

• Participer aux réunions de coordination de la ZS et de la commission CREC, et y présenter les tendances communautaires observées.

• Assurer la liaison avec les autres piliers (surveillance, prise en charge, PCI, vaccination, EDS) pour faciliter les interventions dans les communautés réticentes.

6. Rapportage, documentation et redevabilité

• Renseigner chaque jour les outils de collecte (fiches d’activités, listes de présence, registre des rumeurs) et soumettre un rapport hebdomadaire.

• Documenter les activités, résultats, histoires de changement et leçons apprises, avec les moyens de vérification requis par le DMEAL.

• Appliquer les exigences de la Banque mondiale : sauvegardes environnementales et sociales, inclusion, protection des données et consentement éclairé.

Compétences et qualifications

• Formation : Diplôme d’État (niveau Baccalauréat) au minimum ; une formation en santé communautaire, sciences sociales, communication ou travail social est un atout.

• Expérience : au moins 2 ans dans des programmes d’engagement communautaire ou de Communication pour le Changement Social et Comportemental (CCSC) en RDC.

• Expérience en riposte : participation à une riposte épidémique (MVE, choléra, mpox, rougeole, COVID-19), de préférence au sein de la commission Communication des Risques et Engagement Communautaire (CREC).

• Animation et facilitation : compétences confirmées dans l’animation de consultations participatives, de dialogues communautaires inclusifs et d’espaces de concertation multi-acteurs.

• Ne pas nuire : maîtrise de l’approche « Do No Harm » et de la sensibilité aux conflits en contexte d’insécurité.

• Ancrage local et langues : maîtrise parfaite du français et des langues de la zone d’affectation (Swahili, Lingala et/ou langues locales) pour animer les échanges et traduire fidèlement les messages et contre-narratifs.

• Rapportage : capacité à remplir des outils de collecte (papier ou KoboToolbox / ODK sur smartphone) et à rédiger un rapport simple.

Atouts

• Connaissance des piliers de la riposte MVE et des messages clés validés par le Ministère de la Santé.

• Expérience avec la Banque mondiale ou un projet financé par l’IDA (sauvegardes, MGP).

• Formation en Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) et en premiers secours psychologiques.

• Expérience en théâtre participatif, radio communautaire ou médiation.

• Résidence dans la ZS d’affectation et acceptation par les communautés.

Qualités requises

• Empathie, écoute active et respect des croyances et des personnes

• Capacité à créer la confiance, y compris avec des groupes méfiants ou hostiles

• Neutralité, impartialité et sens de la médiation

• Aptitudes pédagogiques et capacité à vulgariser des messages sanitaires

• Calme, discernement et équilibre émotionnel en situation de crise ou de deuil

• Aptitude à coordonner des relais et des bénévoles

• Disponibilité pour des horaires irréguliers et des déplacements à pied, à moto ou en pirogue

Code de conduite et sécurité

• Adhérer au Code de conduite de SFCG et aux politiques de sauvegarde, PEAS, genre et inclusion.

• Appliquer les mesures de prévention et contrôle de l’Infection (PCI) et les consignes de sécurité ; ne jamais entrer en contact physique avec un cas suspect ni intervenir dans la prise en charge clinique.

• Respecter la confidentialité des informations sur les malades, contacts et plaignants.

• Signaler immédiatement tout incident de sécurité ou menace contre les équipes.

Quelques notes et informations importantes pour postuler

Search for Common Ground offre des emplois avec des traitements et des conditions de travail intéressants et un environnement épanouissant et propice au développement professionnel et personnel.

Dans le cadre de sa politique de promotion de l’égalité de genres, Search for Common Ground encourage très fortement les candidatures féminines qualifiées à postuler.

Les personnes intéressées par cet avis de vacance de poste sont priées d’envoyer leurs dossiers de candidatures comprenant :

• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé mettant en valeur les expériences similaires (riposte Ebola, cartographies d’acteurs, mobilisation locale des communautés, facilitation et animation des séances publiques, réunion, rencontres et d’ateliers).

• Une Lettre de motivation démontrant la compréhension de la mission et la maîtrise du contexte local de la zone sollicitée.

À l’adresse : [email protected] avec comme mentions 002/SFCG/RDC/2026

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et entretiens.

Politique de tolérance zéro contre la fraude et l’inconduite sexuelle : Tous les recrutements de Search for Common Ground sont à 100% gratuits et les processus sont basés uniquement sur la qualification des candidats en rapport avec les profils recherchés. Aucune transaction monétaire, demande de faveur ou tentative de favoritisme de quelque nature que ce soit ne sera tolérée.

Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique durant ce processus de recrutement, que ce soit de la part d’un membre du personnel Search for Common Ground ou de toute personne se réclamant de nous ou d’un de nos partenaires est priée de nous contacter immédiatement par email à [email protected]

Les plaintes sont anonymes et seront traitées avec confidentialité.

Note importante : L’organisation se réserve le droit de clôturer le processus de recrutement à tout moment, avant la date limite initialement prévue, dès lors qu’un candidat répondant pleinement aux exigences du poste est identifié et retenu.

Michel MBEI

Directeur Pays

Lire aussi : L’OMS recrute urgemment pour 10 postes – 28 Octobre 2026