L’UNICEF recrute un VNU Spécialiste des relations avec les donateurs pour son bureau en Guinée.
Description du titre de la mission : Spécialiste des relations avec les donateurs
Pays d’affectation : Guinée
Postes d’affectation : Conakry
Entité hôte : UNICEF
Modalité : Sur site
Date de fin de l’annonce : 25/11/2026 à 00h00
Date de début prévue : 14/12/2026
Date de fin prévue : 13/06/2027
Mission et objectifs
L’UNICEF intervient dans les contextes les plus difficiles au monde pour venir en aide aux enfants et adolescents les plus défavorisés et protéger les droits de chaque enfant, partout dans le monde. Présents dans plus de 190 pays et territoires, nous mettons tout en œuvre pour aider les enfants à survivre, à s’épanouir et à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. Avant, pendant et après les crises humanitaires, l’UNICEF est sur le terrain pour apporter une aide vitale et de l’espoir aux enfants et aux familles. Apolitiques et impartiaux, nous ne restons jamais neutres lorsqu’il s’agit de défendre les droits de l’enfant et de préserver sa vie et son avenir. Le bureau de l’UNICEF en Guinée a été établi en 1986. Son siège principal se trouve à Conakry et trois bureaux de zone sont situés à Kankan, Labé et Nzérékoré. Nos principaux domaines d’intervention sont la santé, la nutrition, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, l’éducation, la protection et l’inclusion sociale. L’UNICEF Guinée a lancé en 2018 son cycle de programmation actuel (CPD) couvrant la période 2018-2022. Les principaux axes de ce programme de coopération, signé entre le gouvernement guinéen et l’UNICEF, sont les suivants : (i) la bonne gouvernance pour le développement durable du capital humain ; (ii) une croissance économique soutenue et inclusive ; (iii) le développement inclusif du capital humain ; et (iv) le développement durable des ressources naturelles. Ce programme est aligné sur le plan national de développement et le cadre de coopération des Nations Unies en Guinée.
Contexte
L’UNICEF s’engage à assurer une protection spéciale aux enfants les plus vulnérables : victimes de guerre, de catastrophes, d’extrême pauvreté, de toutes formes de violence et d’exploitation, et enfants handicapés. Le développement de partenariats et la mobilisation de ressources sont une priorité pour l’UNICEF Guinée. Il est urgent d’élargir son réseau de partenaires et de fidéliser les partenaires actuels afin d’obtenir des résultats concrets pour les enfants en Guinée. Le bureau de pays a besoin de personnel supplémentaire pour appuyer les efforts de renforcement des relations avec les partenaires actuels et potentiels en Guinée pendant six mois. Le volontaire des Nations Unies (VNU) appuiera les efforts de mobilisation de ressources, notamment en matière de relations avec les donateurs, d’élaboration de propositions et de rapports sur les subventions.
Description de la tâche
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision du/de la spécialiste des partenariats ou de son/ses représentant(e) désigné(e)/désignée(s), le/la chargé(e) des relations avec les donateurs et des rapports (Volontaire des Nations Unies) aura pour missions :
Partenariats et mobilisation des ressources :
• Contribuer au maintien d’une connaissance approfondie des partenaires actuels et potentiels ainsi que des parties prenantes concernées, et alimenter une base de données des contacts clés et la base de connaissances de l’UNICEF sur les partenariats et la mobilisation des ressources.
• Contribuer à la promotion de nouvelles opportunités de partenariat et de mobilisation des ressources auprès des donateurs institutionnels et du secteur privé.
• Contribuer à l’élaboration de fiches d’information, de bulletins d’information, de mises à jour pour les donateurs, d’études de cas, d’appels de fonds spécifiques et d’autres informations sur les programmes destinés aux donateurs actuels et potentiels, et organiser des visites des programmes de l’UNICEF.
• Contribuer à la conception et à la rédaction des plans de propositions de projets et des notes conceptuelles, et assurer leur contrôle qualité.
• Contribuer à l’organisation d’événements pour les donateurs au sein du bureau de pays afin de promouvoir l’action de l’UNICEF en Guinée.
• Préparer les contributions pour les réunions de l’équipe de gestion des programmes et de l’équipe de gestion de pays.
• Préparer la réunion de partenariat avec le/la représentant(e) et y contribuer.
Rapports :
• Contribuer à l’assurance qualité de tous les rapports aux donateurs, en vérifiant l’exactitude des données et leur conformité aux normes et directives de l’UNICEF.
• Examiner et, si nécessaire, réécrire les projets de rapports et de propositions destinés aux donateurs en anglais.
• Élaborer un tableau de suivi mensuel des rapports et le partager avec les chefs de section.
• Veiller à ce que les rapports soient soumis aux donateurs dans les délais impartis.
Critères d’admissibilité
Âge
18 – 80
Expérience requise
3 ans
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences relatives aux travaux
Expérience pertinente
3 ans
Langues
Français, niveau : courant, requis ; Anglais, niveau : courant, requis
Niveau d’études requis
Licence en relations internationales, sciences politiques, communication, développement international ou autre domaine technique pertinent.
Compétences et valeurs
• Professionnalisme : compréhension avérée des opérations pertinentes pour l’UNICEF ; compétences ou connaissances techniques pertinentes ou transférables aux procédures et règles de l’UNICEF ; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact dans les relations avec les clients ; capacité de discernement ; aptitude à assurer la liaison et la coordination avec divers acteurs, notamment aux postes de direction ; le cas échéant, grande autonomie, esprit d’initiative et capacité à prendre des responsabilités ; débrouillardise et volonté d’assumer de larges responsabilités et capacité à travailler de manière autonome dans le cadre des procédures établies ; capacité à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; réactivité et orientation client ;
• Intégrité : faire preuve des valeurs et des normes éthiques des Nations Unies et de l’UNICEF dans les activités et comportements quotidiens, en agissant sans considération d’intérêt personnel ; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; défendre les décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation, même si elles sont impopulaires ; intervenir rapidement en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique ; ne pas abuser de son pouvoir ou de son autorité ;
• Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à travailler efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, avec sensibilité et respect de la diversité ; sensibilité et adaptabilité aux différences culturelles, de genre, de religion, de nationalité et d’âge ; engagement à mettre en œuvre l’objectif d’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations des Nations Unies ; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou une formation aux collègues ;
• Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveautés dans son domaine d’expertise ; capacité d’adaptation aux changements de l’environnement de travail.
• Planification et organisation : excellentes compétences organisationnelles et de résolution de problèmes, et capacité à gérer un volume de travail important de manière efficace et dans les délais impartis ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre son propre travail ; capacité à travailler sous pression, avec des échéances conflictuelles, et à gérer plusieurs projets/activités simultanément ;
• Communication : compétences interpersonnelles avérées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, notamment la capacité à rédiger des rapports clairs et concis ; capacité à faire des présentations, à exposer des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et à défendre des recommandations ; Capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie envers le personnel (y compris le personnel national), les militaires, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers ; capacité à transmettre des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
• Flexibilité : adaptabilité et capacité à vivre et à travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et isolées.impliquant des conditions de travail difficiles et un confort rudimentaire ; la capacité de travailler de manière autonome dans des environnements austères pendant des périodes prolongées ; la volonté de se déplacer dans la zone d’opérations et d’être muté(e) dans d’autres lieux d’affectation au sein de cette même zone en cas de besoin ; un engagement sincère envers les principes de l’engagement volontaire, notamment la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et un engagement envers la mission et la vision de l’UNICEF, ainsi qu’envers les valeurs fondamentales des Nations Unies.
Compétences et expérience
• Un minimum de trois ans d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : gestion de programmes, communication, mobilisation de ressources, partenariats et collecte de fonds ; dont deux ans dans des pays en développement.
• Une expérience en matière de collecte de fonds et de rédaction de rapports pour les bailleurs de fonds ou d’autres programmes pertinents est requise ; une expérience de travail avec des bailleurs de fonds est un atout, de même qu’une expérience au sein des Nations Unies (ONU) ou d’autres organisations internationales de développement.
Autres connaissances techniques souhaitées/obligatoires :
• Excellentes compétences en communication orale et écrite ; excellentes compétences en rédaction, formulation et élaboration de rapports ;
• Rigueur et professionnalisme dans la production et la révision de documents ;
• Excellentes compétences interpersonnelles ; sensibilité culturelle et sociale ; capacité à travailler de manière inclusive et collaborative avec divers partenaires, notamment les membres des communautés locales, les organisations religieuses et de jeunesse, et les autorités à différents niveaux ; connaissance des outils et des approches de la communication pour le développement ;
• Capacité à travailler et à s’adapter de manière professionnelle et efficace dans un environnement exigeant ; capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle composée de personnel international et national.
• Solides compétences informatiques générales, notamment une maîtrise des applications Microsoft Office (Excel, Word, etc.), de la messagerie électronique et d’Internet ; connaissance de la gestion de bases de données et des équipements bureautiques ;
• Autonomie ; capacité à travailler avec un minimum de supervision et dans des délais serrés ;
• Atout : permis de conduire national valide et expérience confirmée de la conduite de 4×4 à boîte manuelle sur terrain accidenté ;
• Sensibilisation accrue aux questions de sécurité ;
• Intérêt pour les programmes axés sur l’enfance et le mandat du Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF), le volontariat comme levier de développement durable et le système des Nations Unies.
Domaine(s) d’expertise
Administration, partenariats, mobilisation des ressources, communication, plaidoyer, information publique
Permis de conduire
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