1. Apporter une assistance générale aux activités quotidiennes de soins infirmiers afin de répondre aux exigences techniques dans les domaines suivants :
a) Examens médicaux ;
i. Contrôle des signes vitaux, du poids, de la taille et de l’acuité visuelle ; et
ii. Prélèvements sanguins, urinaires ou d’expectorations selon les besoins.
b) Soutien à la prise en charge de la tuberculose ; Traitement de courte durée sous observation directe (DOTS) ;
c) Soutien aux mécanismes de prévention et de contrôle des infections ;
d) Soutien aux procédures de pré-départ et aux transferts médicaux ;
e) Soutien à la documentation, à la certification et à la transmission des informations ;
f) Transport des échantillons au laboratoire de manière appropriée et sécurisée ;
g) Liaison avec le laboratoire, réception des résultats et des rapports dans les meilleurs délais ; et
   h) Autres domaines techniques selon les besoins.
2. Apporter un soutien et des informations générales aux migrants et/ou réfugiés concernant :
  a) L’évaluation de leur état de santé en vue de la migration, notamment la radiographie pulmonaire, la vaccination et
les analyses d’expectorations pour ceux qui en ont besoin ; et
  b) Les traitements et l’orientation vers les établissements de santé publics et privés.
3. Appuyer l’équipe médicale en assurant l’identification et le suivi des demandeurs, notamment par :
  a) un recueil complet des antécédents médicaux ;
  b) une collecte précise et exhaustive des données biographiques ;
  c) la vérification de l’identité à chaque étape du processus d’évaluation sanitaire ; et
  d) la tenue d’un registre des demandeurs soumis à des examens et tests de santé.
4. Suivre les listes de contrôle et les procédures opérationnelles standard (POS) des programmes de santé et appliquer les précautions universelles standard dans les cliniques de l’OIM.
5. Participer à la gestion des urgences médicales ainsi qu’à la prise en charge des cas chroniques et
aux procédures connexes. Organiser des consultations spécialisées et s’assurer de la réception des rapports spécialisés.
6. Contribuer à la tenue de dossiers précis et complets pour les demandeurs tout au long du processus d’évaluation sanitaire migratoire
, y compris le téléchargement des rapports médicaux dans les bases de données requises.
7. Assurer un accompagnement médical, le cas échéant, afin de garantir la continuité des soins pour les migrants à toutes les étapes de la migration (avant le départ, pendant le voyage et à destination).
8. Aider l’équipe à vérifier les factures médicales.
9. Préparer la liste des médicaments et fournitures médicales à commander à la demande du médecin ou de l’infirmier(ère) spécialisé(e) en santé des migrants, participer à l’inventaire, confirmer et réceptionner les commandes, en étroite collaboration avec les équipes administratives et financières.
10. Effectuer toute autre tâche qui pourrait être confiée.

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Certificat ou diplôme d’études secondaires en soins infirmiers délivré par un établissement d’enseignement agréé.
  • Permis d’exercice valide de la profession infirmière dans le pays d’affectation.

Les universités accréditées sont celles qui figurent sur la liste des universités accréditées. Base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Pour les titulaires d’une licence, un minimum de deux (2) ans d’expérience clinique pertinente et pour les titulaires d’un diplôme, un minimum de quatre (4) ans d’expérience clinique pertinente.
• Une formation ou une expérience professionnelle dans les domaines de la gestion de la tuberculose, des campagnes de vaccination de masse,
  des maladies transmissibles, des analyses de laboratoire ou de la santé publique constitue un atout ; et, 
• L’expérience du travail avec des personnes de cultures différentes est un atout.
• Formation ou expérience professionnelle dans les domaines de la gestion de la tuberculose, des vaccinations de masse,
•  Connaissances et expérience en soins infirmiers cliniques.
•  Connaissance des principes de la prévention et de la lutte contre les maladies.
•  Maîtrise de l’outil informatique requise : suite MS Office (Word, Excel, Access)

Compétences

• Capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des personnes de différents niveaux, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’organisation, et avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels variés ;
• Le candidat doit être très motivé, avoir une personnalité dynamique et la capacité de travailler sous pression pour respecter les délais ;
•  Capacité à rédiger de la correspondance et à communiquer efficacement ;
• Excellente maîtrise de l’outil informatique (MS Office Word, Excel et Outlook) ; expérience de la gestion de systèmes de gestion web ;
• Capacité d’analyser et d’interpréter les informations et les données sources ; aptitude à concevoir, examiner et réviser les processus métier afin d’en optimiser l’efficacité ;
• Solides compétences en matière d’organisation et de planification ;
•  Excellentes compétences en gestion du temps ;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite dans les trois langues (arabe, français, anglais) ;
• Souci du détail et aptitudes à la résolution de problèmes ;
• Capacité à travailler efficacement et harmonieusement au sein d’une équipe de collègues issus de cultures et de milieux professionnels variés.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise de l’arabe, du français et de l’anglais est requise.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à cette adresse : lien . Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 1

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

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