Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM recrute Chargé(e) de programme (Immigration et gouvernance des frontières (IBG)) (P)
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.
Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :
- candidats internes
- Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures :
Bahamas, Barbade, Cap-Vert, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent : tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
Contexte et portée organisationnels
Sous la supervision générale du directeur régional et la supervision directe du chef de mission résident de l’OIM au Ghana, au Togo et au Bénin, et avec l’appui technique direct du spécialiste thématique régional pour l’immigration et la gestion des frontières (IGF) ainsi que de l’équipe IGF au siège, le/la chargé(e) de programme (immigration et gouvernance des frontières (IGF)) sera responsable du développement, de la gestion, de la coordination et de la supervision du portefeuille de projets et de la stratégie IGF dans la région du golfe de Guinée afin de renforcer les capacités des agences de gestion des frontières et la résilience des communautés frontalières pour répondre aux nouveaux défis en matière de gestion des frontières, contribuant ainsi à une gouvernance migratoire et à une sécurité frontalière plus fortes dans la région.
Responsabilités
- Gérer les projets régionaux d’IBM pour le golfe de Guinée (en particulier au Bénin, en Côte d’Ivoire, au Ghana, au Togo et en Mauritanie) de manière efficace et opportune, conformément aux politiques et pratiques de l’OIM ainsi qu’aux exigences des donateurs, notamment en veillant à l’intégration de nouvelles modalités, pratiques et méthodes d’évaluation dans le processus de formulation du projet, en surveillant et en évaluant les activités de mise en œuvre du projet et en prenant des mesures correctives ou alternatives pour l’amélioration et le succès.
- Fournir des contributions techniques pour l’élaboration de politiques et de ressources opérationnelles visant à améliorer les voies de migration sûres, ordonnées et régulières grâce à la mise en œuvre de politiques et d’outils de gouvernance en matière d’immigration et de frontières.
- Fournir des conseils et un soutien substantiel au Bureau régional et aux Bureaux de pays (BP), en coordination avec le spécialiste thématique régional (STR) de l’IBG, sur les tendances nationales et régionales émergentes, les priorités des donateurs et la mobilisation des ressources pour le développement et l’exécution des projets de l’IBG.
- Fournir des orientations opérationnelles et une supervision technique sur les projets de l’IBG, y compris la gestion et le soutien technique du personnel de programme concerné et les initiatives de renforcement des capacités.
- Coordonner et mener des activités de renforcement des capacités en coordination avec des experts techniques sur les domaines thématiques de l’IBG, notamment la sécurité des documents, l’examen des passeports, l’identité légale, la gestion de l’identité, l’utilisation responsable de la biométrie, la réadmission, la coopération, les voies d’admission et de séjour, et les informations préalables sur les passagers, entre autres.
- Établir et maintenir des relations de travail étroites et efficaces avec les homologues gouvernementaux au niveau technique, afin d’orienter la mise en œuvre du projet et la résolution des difficultés liées à sa mise en œuvre, notamment en organisant des réunions périodiques avec les parties prenantes concernées.
- Superviser l’élaboration de supports d’information et de formation destinés au public, y compris des ressources pour les autorités douanières, frontalières et d’immigration, les agents des visas et les autres acteurs de la gouvernance des frontières, à usage interne et externe, en coordination avec les spécialistes de l’IBG et les autres divisions concernées.
- Poursuivre l’établissement de partenariats avec les agences des Nations Unies, les organisations humanitaires, les gouvernements et les interlocuteurs communautaires, ainsi qu’avec un large éventail de parties prenantes, en vue de la mise en œuvre réussie des programmes de l’IBG.
- Contribuer à faire progresser les domaines thématiques de l’IBG au sein du Réseau des Nations Unies sur les migrations (UNNM) et d’autres initiatives liées aux efforts institutionnels visant à mettre en œuvre le Pacte mondial pour les migrations (GCM) et à renforcer la gouvernance des migrations.
- Effectuer les déplacements professionnels nécessaires pour renforcer, coordonner et/ou soutenir la mise en œuvre du programme.
- Effectuer toutes autres tâches qui pourraient vous être confiées.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en relations internationales , sciences politiques, affaires humanitaires, développement économique, administration des affaires ou publique, études internationales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, et cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience en matière de conception, d’élaboration, de suivi, de compte rendu et d’évaluation de programmes ;
- Expérience en matière de développement de programmes et d’activités de renforcement des capacités ;
- Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ;
- Connaissance de la gestion financière et commerciale ;
- Solide compréhension, avérée, des enjeux liés aux migrations internes et internationales dans le pays et dans la région ;
- Expérience dans l’organisation de consultations, d’ateliers et de séminaires avec des parties prenantes de haut niveau ;
- Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés aux migrations traités par l’Organisation ; et,
- Connaissance des programmes des Nations Unies et des bailleurs de fonds bilatéraux.
Compétences
- Capacité avérée à établir et à maintenir des relations de travail solides avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations internationales et les entités du secteur privé ;
- Excellentes compétences en leadership, coordination et gestion de l’information ;
- Connaissance approfondie du système des Nations Unies, des ONG et des autres organisations/institutions internationales ;
- Connaissance des données migratoires, des tendances en matière de migration de main-d’œuvre dans la région concernée et capacité de négocier avec les autorités gouvernementales ;
- Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et financières ;
- Solides compétences en matière de conceptualisation, d’analyse et de rédaction ;
- Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en relations interpersonnelles ;
- Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression avec un minimum de supervision; et,
- Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec les partenaires au développement, les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres parties prenantes concernées.
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté vers l’action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à la vérification des accréditations et à l’obtention des autorisations de séjour ou de visa. La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le système OIM WAVE (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
