Save the Children est une organisation mondiale aux objectifs ambitieux. Dans un environnement en constante évolution, il est essentiel qu’elle reste fidèle à sa mission, à sa vision et à ses valeurs, tout en étant capable de résister aux pressions extérieures : exigences géopolitiques, attentes croissantes des parties prenantes, contexte de financement difficile, accès réduit aux financements ou encore perte de confiance envers les grandes ONG internationales.
Notre priorité est de défendre les droits et les intérêts des enfants dans le monde entier, en accordant la priorité aux plus vulnérables. Pour ce faire, nous devons veiller à établir des liens efficaces avec les enfants et les familles que nous soutenons, ainsi qu’avec les communautés et les partenaires avec lesquels nous collaborons. Nous devons constamment améliorer et innover afin d’atteindre nos objectifs stratégiques et d’avoir un impact significatif pour et avec les enfants. C’est ce que porte notre ambitieux programme de transformation.
Au cours des dix dernières années, Save the Children a entrepris une transformation majeure. Ce changement est mis en œuvre par le biais d’un portefeuille de projets pilotés par le département Transformation et Informatique, et par différentes sous-équipes telles que le développement de la transformation, le déploiement de la transformation, l’analyse métier, le bureau de gestion de portefeuille, l’intelligence artificielle, les données et le numérique, la protection des données et la sécurité de l’information, etc.
Dans tous les secteurs, l’IA, les données et le numérique sont des leviers essentiels qui permettent aux organisations de fournir un travail de meilleure qualité, de renforcer la prise de décision et d’accroître leur efficacité. C’est d’autant plus important dans le secteur du développement, où chaque dollar doit contribuer directement à l’amélioration du sort des enfants. Save the Children exploite de nombreux systèmes et outils qui génèrent, stockent et communiquent des données. S’appuyant sur ce riche écosystème de données, la programmation numérique utilise la technologie pour la mise en œuvre de programmes destinés aux enfants. La technologie peut être déployée sur le terrain dans le cadre de la mise en œuvre des programmes (front-office) ou intégrée au cycle de développement des programmes (back-office), et peut inclure des technologies habilitantes telles que la connectivité et l’infrastructure. La fonction IA, données et numérique rassemble ces éléments pour garantir une approche cohérente et intégrée qui maximise la valeur et renforce la mise en œuvre des programmes et des opérations.
Au sein de cette fonction, l’équipe Analyse des données est une équipe centrale chargée de concevoir les outils et les cadres permettant la gestion stratégique des résultats au sein de Save the Children. Elle gère le cadre d’indicateurs mondiaux – indicateurs de résultats et d’impact reliant les programmes à nos objectifs globaux – ainsi que la Bibliothèque d’indicateurs, nos outils de gestion des résultats à l’échelle de l’organisation. Ces outils rassemblent les résultats de plus de 50 bureaux de pays afin de démontrer les progrès accomplis par rapport aux priorités stratégiques et de permettre aux responsables nationaux d’optimiser l’impact en faveur des enfants.
Au sein du portefeuille Transformation, l’équipe IA, Données et Numérique recherche des stagiaires pour résoudre les problèmes de données connus dans PRIME, le système de gestion de projets de Save the Children. Les stagiaires contribueront à améliorer la saisie de données dans les journaux de bord des projets, garantissant ainsi que les résultats alimentent correctement les tableaux de bord stratégiques utilisés par les dirigeants à tous les niveaux de l’organisation.
Objectif du rôle
Ce stage a pour principal objectif d’apporter un soutien ponctuel aux bureaux de pays dans le cadre de l’initiative PRIME de Save the Children visant à corriger les données. Les stagiaires seront affectés à des pays à fort volume de données qui ne peuvent résoudre leurs problèmes de données d’indicateurs de manière autonome et dans un délai raisonnable, afin de les aider à effectuer les corrections nécessaires sur le système PRIME.
Ce stage offre une expérience pratique au sein d’une organisation de développement international, avec une immersion directe dans les systèmes de gestion axés sur les résultats, les processus de qualité des données et l’engagement des parties prenantes dans un contexte interculturel.
- Intitulé du poste : Stagiaire analyste de données, analyse des données
- Relève du : Responsable de l’analyse des données
- Modalités de travail : Hybride/Télétravail avec des options de travail flexibles disponibles
- Lieu : Tout bureau agréé de Save the Children International. Pour consulter la liste complète des lieux où Save the Children International recrute, veuillez visiter : SCI Careers
- Fuseau horaire requis : Europe, OCA, ESA, Asie, LAC, MENAEE
- Durée du contrat : Contrat à durée déterminée (6 mois)
- Droit au travail : Le candidat retenu doit avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé, pour toute la durée de son emploi.
- Exigences linguistiques : anglais
- Mission : Mondiale
Principales responsabilités
Sous la direction d’un coordinateur et guidés par notre équipe mondiale MEAL, les stagiaires auront les principales responsabilités suivantes :
- Contactez directement les bureaux de pays pour recueillir les informations nécessaires sur les indicateurs afin de résoudre les problèmes de données.
- Effectuez les corrections d’indicateurs convenues directement dans PRIME, en suivant un guide clair étape par étape.
- Consignez chaque correction dans un outil de suivi partagé afin de permettre un suivi en temps réel des progrès dans tous les pays concernés.
- Signalez tout élément ambigu ou hors sujet au coordinateur, qui est responsable de la gestion des escalades.
- Contribuer à améliorer la qualité des données en favorisant une saisie de données plus fréquente et plus précise dans les cadres logiques des projets, afin de garantir que les résultats alimentent correctement les tableaux de bord stratégiques utilisés par les dirigeants à tous les niveaux de l’organisation.
Expérience et compétences
Essentiel
- Soucieux du détail, organisé et fiable, avec une grande attention portée à l’exactitude lors du traitement des systèmes de données.
- Capable de travailler de manière autonome, de prendre des décisions éclairées dans le cadre de directives établies et de solliciter de l’aide ou de signaler les problèmes au besoin.
- Apprentissage rapide ; capable de suivre des guides étape par étape et d’assimiler de nouveaux systèmes avec un minimum d’assistance.
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’interagir positivement avec un large éventail d’équipes et de parties prenantes, à travers différentes cultures et fuseaux horaires.
- Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint ; la connaissance des outils collaboratifs tels que SharePoint est souhaitable.
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes ; aptitude à identifier les incohérences et à mettre clairement en évidence les problèmes.
- Expérience dans des fonctions d’analyse de données, éventuellement acquise grâce à des stages ou des projets universitaires antérieurs témoignant d’une expérience dans un environnement structuré et sur des tâches complexes.
- Capacité à travailler au sein d’une équipe internationale, en faisant preuve d’un engagement envers les valeurs organisationnelles, une conduite éthique et la réussite collaborative au sein d’équipes et de perspectives diverses.
Formation et qualifications
Essentiel
- Actuellement en cours d’études ou récemment diplômé d’une licence dans un domaine pertinent tel que le développement international, l’administration des affaires, la gestion des données ou une discipline connexe.
- La maîtrise de l’anglais est essentielle. La maîtrise du français et/ou de l’espagnol serait un atout, car des compétences linguistiques supplémentaires faciliteront la collaboration entre les régions concernées.
- Implantée dans un pays où SCI a un programme établi, avec la capacité de soutenir les acteurs régionaux et de collaborer sur plusieurs fuseaux horaires selon les besoins.
Travailler chez Save the Children International
Save the Children est la principale organisation mondiale de défense des droits de l’enfant, employant environ 25 000 personnes. Nous sauvons des vies d’enfants. Nous défendons leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur plein potentiel. Présents dans 116 pays, nous accordons la priorité aux enfants les plus défavorisés et marginalisés.
Nous savons que ce sont les personnes qui font la force d’une organisation, et que nos employés jouent un rôle essentiel dans la réalisation de nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et leur offrons une carrière enrichissante et stimulante, ainsi qu’un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont des valeurs fondamentales.
Le travail ici est exigeant, mais aussi extrêmement gratifiant. Chez Save the Children, vous travaillerez en excellente compagnie, avec des personnes talentueuses et partageant les mêmes valeurs, déterminées à garantir la survie, l’éducation et la protection de tous les enfants. Votre contribution permettra de faire entendre la voix des enfants au plus haut niveau et d’atteindre notre stratégie mondiale, Ambition pour les enfants 2030 , afin de venir en aide à chaque enfant.
Diversité, équité et inclusion et égalité des chances
La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie mondiale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diverse, équitable et inclusive, qui nous soutiendra dans notre vision : garantir à chaque enfant son droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.
Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, le handicap, la situation matrimoniale ou de partenariat civil, le changement de sexe, la grossesse et la maternité, les responsabilités familiales ou parentales, l’âge, les convictions ou la religion. Nous nous engageons également à diversifier nos équipes afin de mieux refléter les communautés que nous servons et encourageons vivement les candidatures des groupes sous-représentés.
Des aménagements raisonnables seront mis en place si un candidat invité à un entretien en a besoin.
Informations sur la candidature
Veuillez joindre votre CV et votre lettre de motivation à votre candidature. La description complète du poste est disponible sur le site SCI Careers . Nous vous recommandons d’en conserver une copie, car elle ne sera plus accessible après la clôture de l’annonce.
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et l’offre d’emploi pourra être clôturée avant la date initialement prévue en fonction du nombre de candidatures qualifiées. Nous vous invitons donc à soumettre votre candidature au plus tôt afin d’éviter toute déception.
Compte tenu du nombre élevé de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Ces derniers recevront une réponse dans les deux semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures.
Notre processus de recrutement
- Examen de votre candidature par notre équipe de recrutement sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation
- Entretiens en deux étapes axés sur les compétences avec l’équipe de recrutement
- Certains processus de recrutement peuvent inclure une évaluation supplémentaire, une étude de cas ou un entretien en troisième étape.
- Si votre candidature est retenue, vous recevrez une offre d’emploi conditionnelle, suivie de votre contrat sous réserve de la vérification de vos antécédents.
Nous devons assurer la sécurité des enfants et des adultes. C’est pourquoi notre processus de sélection comprend des vérifications rigoureuses des antécédents et témoigne de notre engagement à protéger les enfants et les adultes contre toute forme d’abus. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre code de conduite et à l’ensemble des politiques et procédures relatives à la lutte contre le harcèlement, à la santé et la sécurité au travail, à la protection des personnes vulnérables, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’à l’égalité des chances.
Save the Children ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.
