Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Contexte et étendue du projet
Accra, la capitale du Ghana, est une métropole dynamique en pleine expansion qui constitue une importante destination, un point de transit et un centre de retour pour les migrants. La ville attire des migrants du Ghana, de toute la sous-région ouest-africaine et représente également un point de retour clé pour les migrants ghanéens. Les migrations jouent un rôle crucial dans le paysage économique, social et démographique de la ville : on estime que 47 % de sa population est composée de migrants internes ou internationaux (nés hors de la zone métropolitaine d’Accra).
Malgré le rôle central des migrations dans le développement d’Accra, les données et les évaluations de la gouvernance migratoire à l’échelle de la ville restent limitées et fragmentées. Afin de combler cette lacune et de renforcer le dialogue entre les niveaux national et local de gouvernement, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) a adapté le cadre des Indicateurs de gouvernance des migrations (IGM) au niveau local (IGM local). Les IGM locaux reposent sur 87 indicateurs permettant aux autorités locales d’évaluer les structures de gouvernance migratoire, d’identifier les bonnes pratiques et de mettre en évidence les domaines nécessitant des améliorations.
Depuis 2018, l’OIM Ghana collabore étroitement avec l’Assemblée métropolitaine d’Accra (AMA), ce qui a abouti à l’élaboration du profil des indicateurs de gouvernance locale des migrations pour la ville d’Accra en 2019. Le profil de 2019 sert d’évaluation de référence de la gouvernance des migrations au niveau métropolitain, fournissant un aperçu factuel des politiques, des arrangements institutionnels, des mécanismes de coordination et de la prestation de services liés aux migrations.
Depuis la publication du profil du Ghana en 2019, Accra a connu d’importants développements institutionnels, démographiques et politiques, notamment :
- Augmentation de la mobilité interne et des migrations de retour ;
- Nouveaux risques en matière de protection liés à la traite des êtres humains, à l’exploitation et aux migrations irrégulières ;
- La mise en place et l’opérationnalisation du Bureau de migration de l’AMA (2024) ;
- Renforcement de la collaboration entre l’AMA, les ministères, départements et agences nationaux, les partenaires au développement et les institutions au service des migrants.
Compte tenu de ces évolutions, il est clairement nécessaire de procéder à une évaluation et à un profilage de la gouvernance des migrations afin de refléter les réalités actuelles, d’identifier les lacunes restantes et d’éclairer les politiques et les programmes fondés sur des données probantes au niveau municipal.
Cette mission de conseil est mise en œuvre dans le cadre du projet soutenu par la GIZ visant à renforcer la gestion des migrations et la prestation de services au niveau métropolitain, en étroite collaboration avec l’AMA et l’OIM. L’intégration de la dimension de genre sera activement poursuivie par le biais de la collecte, de l’analyse et de la communication de données sensibles au genre, afin de garantir que le profil actualisé prenne en compte les spécificités liées au genre dans les migrations.
Responsabilités à OIM
Résultat 1 : Réaliser un examen approfondi de la gouvernance des migrations dans la ville d’Accra et établir le profil des migrants dans la ville.
- Effectuer une analyse documentaire exhaustive des politiques, stratégies et données administratives pertinentes en matière de migration aux niveaux national et municipal.
- Élaborer un rapport initial décrivant la méthodologie, les sources de données, le plan de mobilisation des parties prenantes et le cadre comparatif d’ici le 24 juillet 2026.Résultat 2 : Mise à jour de la collecte et de la validation des données
- Collecter des données qualitatives et quantitatives actualisées sur les migrations dans la ville d’Accra
- Mener des entretiens et des consultations avec des informateurs clés, les départements de l’AMA (y compris le Bureau des migrations), les MDA, les OSC, les partenaires de développement et les institutions au service des migrants.
- Intégrer l’analyse de genre dans toutes les dimensions pertinentes d’ici le 24 août 2026Résultat 3 : Profil de migration d’Accra mis à jour
- Documenter les évolutions institutionnelles, les mécanismes de coordination et les améliorations apportées à la prestation de services au niveau municipal.
- Élaborer le profil de migration mis à jour, en faisant clairement référence à la situation de référence de 2019, d’ici le 30 août 2026. Résultat 4 : Participer à la validation et à la finalisation
- Animer un atelier de validation avec l’AMA, l’IOM et les principales parties prenantes.
- Intégrer les commentaires et finaliser le profil MGI local d’Accra mis à jour.
- Veuillez soumettre le rapport finalisé avant le 3 septembre 2026.
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Notes initiales et plan de travail validés
- Consultations des parties prenantes réalisées conformément à la méthodologie approuvée.
- Projet de profil de migration mis à jour
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Diplôme universitaire de niveau supérieur en études migratoires, politiques publiques, études du développement, sciences sociales, études urbaines ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement agréé.
Expérience
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la gouvernance des migrations, de l’analyse des politiques ou de la recherche sur le développement.
- Expérience avérée en matière d’évaluations, de profils ou de diagnostics de gouvernance des migrations aux niveaux national ou local.
- Connaissance avérée du cadre des indicateurs de gouvernance des migrations (MGI) ou d’outils d’évaluation similaires.
- Solide connaissance de l’architecture de gouvernance des migrations et des systèmes de gouvernement local décentralisés du Ghana.
Compétences
- Expérience en matière d’intégration de l’analyse de genre dans la recherche et les évaluations politiques.
- Excellentes compétences en rédaction analytique et en mobilisation des parties prenantes.
Langues
Pour cette mission de conseil,
- La maîtrise de l’anglais est requise.
- La connaissance des langues locales parlées à Accra est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes
L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au régime d’indemnisation, pour toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
