World Vision est une organisation humanitaire chrétienne internationale qui œuvre auprès des enfants, des familles et de leurs communautés pour leur permettre de réaliser leur plein potentiel en s’attaquant aux causes profondes de la pauvreté et de l’injustice. World Vision est au service de tous, sans distinction de religion, de race, d’origine ethnique ou de sexe.
Forts de 75 ans d’expérience, nous nous engageons à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s’épanouir pleinement. Nous accompagnons des enfants de tous horizons, même dans les régions les plus dangereuses, guidés par notre foi chrétienne.
Rejoignez nos plus de 31 000 collaborateurs présents dans près de 100 pays et contribuez à transformer la vie d’enfants vulnérables !
Type de contrat de travail :
Employé à durée déterminée
Description de l’emploi :
Le/La responsable principal(e) de l’aide humanitaire d’urgence (HEA) assure un leadership stratégique au sein de World Vision dans le domaine humanitaire, notamment en matière de réponse aux crises, de réduction des risques de catastrophe et de préparation aux situations d’urgence. Il/Elle contribue également aux principaux secteurs d’activité, en influençant les gouvernements hôtes et les bailleurs de fonds sur les politiques clés. De plus, ce poste soutient les équipes des programmes de développement accéléré (ADP) et hors ADP en matière de suivi du contexte, de préparation, de réduction des risques de catastrophe et d’analyse des évaluations, contribuant ainsi à l’élaboration d’un cadre de politiques et de gestion des catastrophes agile et réactif. Le/La titulaire du poste contribue également à l’unité de gestion des catastrophes et des situations d’urgence (GAM) en matière de collecte de fonds grâce à des évaluations et des analyses de situation approfondies. Être responsable principal(e) de l’aide humanitaire d’urgence signifie que chaque jour est différent et que l’on ne sait jamais ce que demain réserve, de par la nature même des situations d’urgence. Il s’agit d’un poste dynamique où les décisions doivent être prises rapidement, sachant qu’elles auront un impact direct sur le nombre d’enfants, de familles et de communautés qui seront aidés dans des contextes d’urgence humanitaire. Bien que ce poste soit exigeant et nécessite une grande résilience personnelle, il est aussi gratifiant et stimulant, car il permet de savoir que l’on fait réellement la différence.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS à World Vision
Énumérez les énoncés décrivant les résultats finaux attendus pour ce poste et la méthode de réalisation, ainsi que la manière dont les résultats et le rendement sont évalués et mesurés. Commencez par les responsabilités les plus importantes.
I. Assurer le leadership dans la contribution de HEA au développement et à la mise en œuvre de la stratégie humanitaire du pays afin d’atteindre les objectifs clés de l’équipe (20 % du temps)
- Fournir une analyse du contexte humanitaire et de la situation afin d’éclairer la stratégie humanitaire de pays du WVDRC
- La conception et la mise en œuvre des programmes techniques et des projets techniques comprennent des composantes de gestion des données.
- Assurer un rôle de premier plan dans des domaines techniques clés, notamment la conception, le suivi et l’évaluation.
- Influencer les principales parties prenantes internes et externes pour l’action humanitaire nationale
- Garantir la simplification des procédures et le respect des normes humanitaires dans le domaine d’activité
II. Soutien à l’acquisition de ressources HEA (20 % du temps)
- Contribuer au développement de projets pour identifier les opportunités de financement auprès des donateurs afin de soutenir les interventions humanitaires et la réduction des risques de catastrophe.
- Diriger les évaluations clés, y compris l’évaluation rapide et approfondie et la préparation
- Garantir la contribution de HEA au plan d’affaires pour l’acquisition et la gestion des subventions du WVDRC
- Garantir la contribution de HEA aux plans d’engagement des donateurs
- Influencer les principales parties prenantes internes et externes pour l’action humanitaire nationale
- Fonds de démarrage
- Le Fonds national de préparation et d’intervention en cas d’urgence (NEPRF) est établi, reconstitué et géré conformément à la politique en vigueur.
III. Excellence opérationnelle en matière de réduction des risques de catastrophe, de gestion et de mise en œuvre des interventions d’urgence (30 % du temps)
- Diriger la mise en place et le fonctionnement de l’équipe nationale de gestion des catastrophes (NDMT) du bureau du WVDRC
- Membre actif du RDMT
- Préparer et réaliser la formation NDMT
- Préparer et mettre en œuvre la fiche de score NO
- Mettre en œuvre et surveiller le système d’alerte précoce HEA dans tous les programmes WV DRC.
- Dispenser une formation préparatoire pertinente aux programmes
- Respecter toutes les exigences en matière de rapports et autres exigences du Bureau national
- Assurer une surveillance continue de l’évolution de la situation humanitaire d’urgence, adapter les interventions et les activités conformément aux valeurs et aux politiques de WV
- Assurer un suivi, un compte rendu et une justification adéquats des activités de réponse aux situations d’urgence et de réduction des risques de catastrophe, conformément au cadre de responsabilité humanitaire de WV, aux normes SPHERE et aux autres normes essentielles.
- S’assurer que tout le personnel comprenne et exécute ses fonctions conformément aux principes humanitaires, aux valeurs fondamentales, au code de conduite et à SPHERE.
- Diriger la documentation et le partage des processus et des enseignements tirés de la préparation aux catastrophes au sein de l’organisation afin d’améliorer l’apprentissage.
- Développer et mettre en place des systèmes contextuels pour la réduction des risques de catastrophe et des interventions d’urgence efficaces
- Superviser tous les rapports relatifs à la réduction des risques de catastrophe, à la préparation et aux interventions pendant et après celles-ci.
IV. Développer des relations de collaboration internes et externes (10 % du temps)
- Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les autres départements au sein du bureau national
- Participer activement aux réunions humanitaires et sectorielles
- Impliquez activement l’équipe de parrainage dans la gestion et l’atténuation des catastrophes.
- Participer activement aux réunions de coordination humanitaire pertinentes et partager les comptes rendus avec l’équipe humanitaire.
- Développer et entretenir des relations avec le gouvernement hôte, les agences donatrices, les agences des Nations Unies et d’autres ONG afin d’influencer ces instances et de promouvoir le mandat humanitaire de WV en RDC
V. Démontre une maturité spirituelle en incarnant le leadership chrétien (10 % du temps)
- Démontrer, analyser et expliquer la théologie qui sous-tend la motivation et les valeurs de WV
- Inspirez et motivez les autres en prenant la parole lors des réunions spirituelles du personnel et autres événements.
- Approfondir sa propre maturité spirituelle par la prière et la réflexion
VI. Responsabilités du gestionnaire (10 % du temps)
- 100 % d’exécution des accords de performance au sein de l’équipe et 75 % de l’équipe pleinement compétente ou plus
- Réunions individuelles régulières avec les collaborateurs directs
- Des plans de gestion des talents et de succession sont en place pour tous les collaborateurs directs et les postes clés.
- Les comportements individuels et collectifs reflètent les valeurs et la culture de l’organisation.
- Développer/superviser la coordination d’un NDMT fonctionnel
- Assurer la diligence raisonnable et l’utilisation des ressources
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES
Veuillez indiquer votre formation, vos connaissances et compétences, les permis et licences souhaités, ainsi que toutes les expériences requises pour exercer ce poste de manière pleinement compétente.
Exigences minimales en matière de formation, d’expérience et de compétences pour être admissible au poste :
Énumérer les exigences académiques (le cas échéant), les compétences techniques ou autres connaissances requises comme qualification minimale pour ce poste.
- Diplôme de troisième cycle en sciences humanitaires/développement ou domaine similaire
- Compréhension démontrée des principes, directives et politiques de réponse humanitaire
- Bonne compréhension des théories et principes du développement
- Bonne compréhension des normes de protection de l’enfance
- Connaissance des principaux débats actuels sur les méthodes efficaces de préparation et de gestion des catastrophes
- Bonne compréhension des principes chrétiens démontrée par une expression personnelle de la foi
Veuillez indiquer toute expérience professionnelle supplémentaire requise comme qualification minimale pour ce poste.
- Une réponse accompagnée de programmes de développement est souhaitée.
- Déploiement et/ou déplacements lors de situations d’urgence humanitaire de toutes sortes
- Programmation dans un contexte humanitaire ou de développement à long terme
- Acquisition de ressources démontrée (subventions) pour les interventions humanitaires
- Expérience avérée en matière de gestion efficace des parties prenantes externes dans des contextes politiques et interculturels.
- Expérience avérée en matière de programmes axés sur l’enfance et la communauté
Licence, inscription ou certification requise pour occuper ce poste :
Le cas échéant, veuillez inclure les exigences linguistiques comme qualification minimale pour ce poste.
Formé et certifié comme gestionnaire humanitaire par une autorité compétente telle qu’une université ou une agence humanitaire.
Compétences, connaissances et expérience souhaitées :
Veuillez indiquer les exigences académiques, les compétences techniques ou autres connaissances souhaitées pour ce poste.
- Un master en sciences humanitaires, développement, économie ou dans un domaine connexe.
- Un certificat du Programme de leadership humanitaire (HLP) ou son équivalent
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Solides compétences analytiques
Veuillez indiquer toute expérience professionnelle supplémentaire souhaitée pour ce poste.
- Une bonne capacité à s’épanouir au sein d’un environnement de travail diversifié.
- Preuve d’un leadership authentique qui inspire votre équipe à faire de même
- Expérience en matière d’acquisition de ressources et d’influence politique.
Environnement de travail
Inclure des détails sur les déplacements et l’environnement de travail.
Veuillez compléter les déclarations relatives aux déplacements et/ou à l’environnement de travail, le cas échéant.
Ce poste exige la capacité et la volonté de voyager au niveau national et international jusqu’à 30 % du temps.
CAPACITÉS DE BASE
- Niveau de leadership
- Obtention de résultats et de services de qualité
- Pratiquer la responsabilité et l’intégrité
- Comprendre l’industrie humanitaire
- Influencer les individus et les groupes
- Comprendre la mission et les opérations de World Vision
Comment postuler :
Envoyez votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 2 personnes de références des employeurs précédents et une référence pastorale, une copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM (si chômeur) et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) caractéristique au Directeur des Ressources Humaines de World Vision au plus tard le 31 Mars 2026 avec en objet la mention «Senior HEA Manager», au Site World Vision de recrutement suivant :carriè[email protected]
Les candidatures féminines, conformes au profil recherché et celles des personnes vivantes avec un handicap, sont fortement encouragées et recommandées.
Avis important !
- Nous avons appris que plusieurs agences ou personnes prétendent agir au nom de World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel.
- World Vision souhaite informer le public en termes inconditionnels que :
- World Vision ne confie pas son processus de recrutement à aucune organisation ou agence qui, par le biais d’affichages sur le site Web, envoie des messages électroniques, des bulletins d’information ou prétend faire du recrutement en son nom. World Vision n’utilisera que des cabinets de recrutement de cadres agréés et réputés (base d’exception seulement).
- Les publicités pour le poste vacant se trouvent uniquement sur notre site web officiel de carrière world vision Internationalhttp://careers.wvi.orget/ou sur les sites web de World Vision Support Office.
- World Vision ne sollicitera jamais d’argent pour une partie de ses processus de recrutement, y compris la prés, les entrevues, les propositions et/ou les examens médicaux.
- World Vision ne sera pas responsable de toutes correspondances frauduleuses ou de toute perte d’argent ou de vol pouvant résulter de toute personne se livrant à une activité de recrutement frauduleuse.
- Soyez prudent et si vous avez des questions et /ou souhaitez signaler ce que vous pensez être une agence de recrutement frauduleuse de World Vision, veuillez envoyer un e-mail àcarriè[email protected].
Au cas où une demande quelconque vous serait envoyée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes :
Téléphone : 0972607911 ligne verte 478888
Adresse mail : wvdrc_[email protected]
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement.
