L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où l’on construit des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à l’éducation
Consultant principal en évaluation et MHPSS (uniquement pour les internationaux) – Évaluation des programmes UNICEF MHPSS en Afrique, 2 mois, bureau régional WCARO, Dakar, Sénégal (basé à domicile) 595917
Poste n° : 595917
Type de contrat : Consultant
Affectation : Dakar
Niveau : Cabinet de conseil
: Sénégal
Catégories : Recherche, Planification, Suivi et Évaluation
Comment pouvez-vous faire une différence ?
Le consultant analysera et triangulera les preuves primaires et secondaires existantes et préparera le rapport d’évaluation conformément au cadre d’évaluation convenu. Aucune collecte supplémentaire de données primaires n’est envisagée.
L’analyse adoptera une perspective intersectorielle et systémique, en examinant les programmes MHPSS soutenus par l’UNICEF dans les secteurs de la protection de l’enfance, de l’éducation, de la santé, de la nutrition et d’autres secteurs pertinents. Sur la base des données disponibles, il couvrira les interventions communautaires, le développement de la main-d’œuvre, le soutien aux aidants, les politiques et le financement, la coordination multisectorielle et les mécanismes de référence, ainsi que les systèmes de données et de preuves du MHPSS. L’analyse prendra en compte les résultats aux niveaux national, subnational et communautaire, ainsi que des dimensions transversales pertinentes telles que l’égalité des sexes, l’inclusion du handicap, les politiques sociales et la résilience climatique.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce cabinet, veuillez consulter ici les Conditions de Référence complètes ici : Termes de Mandat Externes TMC0006467.pdf
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales : |(Qualifications/Expérience/Connaissances/Expertise/Compétences)
- Exigences minimales :
- Formation : Diplôme universitaire avancé (Master ou supérieur) en évaluation, psychologie, santé mentale, santé publique, protection de l’enfance, sciences sociales, épidémiologie, statistiques, développement international ou autre discipline pertinente.
- Expérience professionnelle : Au moins 10 ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable en évaluation, recherche appliquée ou génération de preuves dans des contextes humanitaires et/ou de développement.
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé, y compris une capacité démontrée à produire des rapports d’évaluation de haute qualité en anglais.
- Expérience démontrée dans l’analyse et la synthèse des preuves primaires et secondaires existantes, y compris des données qualitatives d’entretiens et de groupes de discussion, des données d’enquête, des informations de suivi de programme, des données administratives et des preuves documentaires.
- Expérience et connaissances en programmation MHPSS, de préférence dans des contextes humanitaires, fragiles, affectés par les conflits ou déplacements en Afrique.
- Une expérience de travail dans les pays relevant de la WCAR et/ou de l’ESAR ainsi qu’une solide compréhension des contextes institutionnels, socioculturels et programmatiques des deux régions sont très souhaitables.
- Compétences :
- Capacité avérée à évaluer la qualité, l’exhaustivité, la comparabilité et les limites des ensembles de données existants et à développer des stratégies analytiques appropriées pour combler les lacunes de preuves.
- Expérience démontrée dans l’application d’approches mixtes de méthodes, théoriques, d’analyse de contribution et d’évaluation axées sur l’utilisation.
- Solide expérience en analyse qualitative et quantitative systématique, triangulation des preuves, analyse comparative et élaboration de conclusions, conclusions, leçons tirées et recommandations applicables.
- Expérience démontrée dans l’analyse de l’équité, de l’égalité des sexes, de l’inclusion des personnes handicapées, des droits humains et des considérations relatives aux droits de l’enfant dans le cadre des évaluations et des recherches.
- Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est obligatoire.
- Une maîtrise professionnelle du français est fortement souhaitable, compte tenu de la couverture des pays francophones par l’évaluation et de la disponibilité potentielle de preuves et de documentation en français.
- Souhaitables : La connaissance du portugais ou d’une autre langue pertinente pour les pays couverts par l’évaluation serait un atout.
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
- Lettre de motivation
- Un modèle de proposition financière séparé (acceptable uniquement dans le format du modèle lié) TMC0006467.docx
- Une proposition technique détaillée : Note de proposition technique (maximum 5 pages) couvrant :
- la compréhension de la mission ;
- approche proposée pour analyser et trianguler les preuves primaires et secondaires existantes par rapport aux critères d’évaluation, aux questions et à la matrice d’évaluation ;
- une approche proposée pour évaluer la solidité des preuves derrière chaque constatation, et pour gérer les lacunes, écarts et limites des données ;
- une structure annotée proposée pour le rapport d’évaluation ;
- un plan de travail indicatif montrant la répartition des 20 jours ouvrables sur les trois phases, ainsi que la disponibilité pendant la période du contrat.
- Un ou deux rapports d’évaluation rédigés par le candidat, de préférence des évaluations en MHPSS, protection de l’enfance, santé, éducation ou secteur connexe. Pour chaque rapport, le candidat doit indiquer son propre rôle (auteur principal, co-auteur ou membre de l’équipe). Si une évaluation de la qualité de l’évaluation est disponible, telle que GEROS, le candidat doit s’y référer.
Remarques : Si les TOR ou les documents de proposition financière ne sont pas téléchargeables sur certaines plateformes de recrutement, veuillez visiter notre page officielle Offres vacantes | Carrières de l’UNICEF.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Publicité : 25 sept. 2026 Heure
standard de Greenwich
Date limite : 04 oct. 2026 Heure normale de Greenwich
Lire aussi : 05 postes de stage disponibles à l’UNICEF 23 septembre 2026