Green Climate Fund – GCF recrute pour un nouveau poste ; travail à distance – 25 Septembre 2026

Domaines d’expertise

La liste est destinée à inclure des experts seniors possédant un ou plusieurs des domaines d’expertise suivants :

• Normes fiduciaires : gestion financière, contrôles internes, comptabilité, audit, approvisionnement, gestion des subventions, sous-subventions, intermédiation financière, AML/CFT, due diligence d’intégrité, pratiques interdites et contrôles institutionnels des risques associés.
• Gouvernance, capacité institutionnelle, analyse juridique et politique : gouvernance organisationnelle, structures décisionnelles, systèmes de conformité, transparence et responsabilité, cadres juridiques, interprétation des politiques et préparation institutionnelle à l’accréditation.
• Gestion des risques, suivi, évaluation et apprentissage : gestion des risques d’entreprise, contrôles des risques de projets et de programmes, gestion des résultats, systèmes de suivi et de rapport, systèmes d’apprentissage et assurance qualité des preuves institutionnelles
• Garanties environnementales et sociales : évaluation et gestion des risques environnementaux et sociaux, systèmes de sauvegarde, normes de performance, engagement des parties prenantes, divulgation d’informations, recours aux griefs, travail et conditions de travail, biodiversité, acquisition et réinstallation des terres, ainsi que santé, sécurité et sûreté communautaires.
• Égalité des genres et inclusion sociale : application des politiques de genre dans l’accréditation, systèmes institutionnels sensibles au genre, inclusion sociale, prévention de la violence et de l’exploitation sexuelle basées sur le genre, abus et harcèlement, et intégration des considérations de genre dans les opérations de financement climatique.
• Organisations autochtones, garanties et partenariats : expérience démontrée de travail avec et/ou pour les organisations autochtones ; connaissances spécialisées sur les droits des peuples autochtones, les systèmes de connaissances autochtones, le consentement libre, préalable et éclairé, l’engagement culturellement approprié, les systèmes de gouvernance traditionnels, le renforcement institutionnel des organisations des peuples autochtones, ainsi que les approches pour faire progresser l’accréditation et les partenariats avec les peuples autochtones.

Focus du processus d’accréditation et du développement des partenariats : approches d’évaluation adaptées à l’objectif et basées sur le risque, accréditation accélérée, préparation à répondre aux exigences d’accréditation, développement des capacités des entités, modèles de partenariat et soutien consultatif pour renforcer les parcours des candidats vers l’accréditation.

Fonctions et responsabilités

• Soutenir la confirmation rapide des lacunes et le triage pour les candidats sélectionnés à l’Entité d’Accès Direct dans le cadre révisé du Cadre d’accréditation (RAF), incluant l’examen des retours du Secrétariat ou du Comité d’Accréditation, l’identification d’une à trois lacunes prioritaires, et la préparation d’un plan de travail concis pour la fermeture des lacunes.
• Fournir une assistance technique ciblée pour aider les demandeurs à combler les lacunes d’accréditation identifiées via des modules standardisés mais personnalisables, incluant la documentation fiduciaire, la gouvernance et la responsabilité, les mécanismes ESS et de réclamation, le genre, le contrôle de l’intégrité, la LBC/CFT, les pratiques interdites, la protection des lanceurs d’alerte, la divulgation d’informations et la mise en conditionnement des preuves.
• Fournir des conseils techniques spécialisés sur les approches adaptées à l’application des exigences de dépistage GCF aux cas d’accréditation impliquant des groupes vulnérables au climat, y compris les organisations des peuples autochtones.
• Fournir un soutien pratique en revue et qualité pour des politiques, procédures, modèles, matrices de preuves, inventaires de documents, plans d’action, dossiers de réponse et autres documents connexes.
• Faciliter des sessions de travail ciblées avec les équipes techniques des candidats et, si nécessaire, avec la direction des candidats, les NDA, les départements régionaux ou d’autres homologues du Secrétariat afin de valider les révisions et de confirmer la propriété des candidats.
• Collaborer entre les départements du Secrétariat et fournir un soutien rapide pour l’accréditation et les processus ciblés de pré-accréditation consultatifs de la RAF, tout en préservant une séparation claire entre le soutien du côté candidat et l’évaluation indépendante de l’accréditation. Lorsque cela est affecté à l’examen des demandes d’accréditation, fournir des conseils d’experts au Comité indépendant d’accréditation et au Secrétariat, y compris la revue des documents de candidature, des commentaires techniques, des évaluations écrites, la participation à des réunions virtuelles et les réponses à des questions techniques dans le domaine de spécialisation de l’expert.

Livrables

• Note diagnostique confirmant la pertinence du dossier, les intervalles convenus, le champ du soutien, le calendrier, les informations requises du demandeur et les résultats attendus.
• Politiques, procédures, modèles, notes de preuves, inventaires de documents, matrices de preuves, plans d’action ou paquets de réponse révisés côté candidat, répondant aux lacunes d’accréditation convenues.
• Dossiers des sessions de validation ciblées, y compris les questions discutées, les décisions prises, la propriété du demandeur confirmée, et toute suite à prendre en compte.
• Note de transfert prête à l’examen résumant le soutien fourni, les interruptions ou risques résiduels, les documents produits ou révisés, et si le demandeur semble prêt à passer à l’étape suivante de l’accréditation, sans impliquer l’approbation ou l’assurance de l’accréditation.
• Pour les devoirs de révision d’accréditation, des notes de revue technique concises, des commentaires écrits, des journaux de problèmes, des contributions d’évaluation, des documents de recommandation, des notes de réunion ou des réponses à des questions techniques relatives aux normes fiduciaires, aux garanties environnementales et sociales, au genre ou à d’autres critères d’accréditation assignés, préparés pour examen par le Comité d’accréditation et/ou le Secrétariat indépendant.
• Bref rapport d’achèvement confirmant les livrables soumis, le niveau d’effort déployé, les problèmes escaladés au GCF, les leçons apprises, ainsi que les recommandations pour un soutien futur.

Conditions minimales d’éligibilité

• Les candidats doivent postuler en tant que consultants individuels. Les entreprises, institutions ou consortiums ne sont pas éligibles selon cette liste, sauf autorisation expresse de la GCF dans un processus d’approvisionnement distinct.

• Les candidats doivent démontrer des qualifications et une expérience pertinentes pour au moins un domaine d’expertise listé dans ce TOR et identifier clairement le(s) domaine d’expertise pour lequel ils souhaitent être considérés.

• Les candidats doivent être disponibles pour travailler à distance et, lorsque cela est nécessaire, effectuer des déplacements en mission sous réserve de l’approbation du GCF, des exigences de sécurité et des politiques de voyage applicables.

• Les demandeurs doivent être capables de se conformer aux exigences du GCF concernant la confidentialité, la protection des données, l’éthique, l’intégrité, les conflits d’intérêts et la prévention des pratiques interdites.

Expérience et qualifications requises

• Diplôme universitaire avancé, de préférence au niveau master ou supérieur, en finance, comptabilité, économie, garanties environnementales ou sociales, sciences de l’environnement, développement social, genre, droits ou engagement des peuples autochtones, droit, administration publique, gouvernance, développement international, financement climatique ou tout autre domaine pertinent.
• Au moins 15 ans d’expérience professionnelle pertinente de plus en plus responsable dans un ou plusieurs domaines d’expertise couverts par le liste, de préférence auprès d’une institution financière internationale, une banque multilatérale de développement, une agence bilatérale de développement, une institution de financement climatique, une entité des Nations Unies, une institution publique, une Organisation des peuples autochtones, une organisation de la société civile ou toute autre institution pertinente.
• Expérience démontrée dans la réalisation d’examens techniques, d’évaluations institutionnelles, de diligence raisonnable, d’assurance qualité ou de travail consultatif en lien avec l’accréditation, les normes fiduciaires, les garanties environnementales et sociales, le genre, les garanties des peuples autochtones, la gouvernance, l’intégrité, la gestion des risques ou les normes institutionnelles connexes, y compris une expérience dans la préparation d’évaluations techniques écrites ou de recommandations pour des organismes techniques supérieurs, de gouvernance ou indépendants.
• Pour des experts soutenant les filières de travail liées aux peuples autochtones, une expérience démontrée avec et/ou pour des organisations autochtones, ainsi que des connaissances spécialisées sur les droits des peuples autochtones, les systèmes de connaissances autochtones, le consentement libre, annonciatif et éclairé, l’engagement culturellement approprié, les systèmes de gouvernance traditionnels, et les approches pour faire progresser l’accréditation et les partenariats avec les peuples autochtones.
• Capacité avérée à appliquer des approches adaptées à l’objectif et basées sur le risque à l’examen institutionnel, incluant l’évaluation des politiques, procédures, systèmes, dispositifs de gouvernance, capacité de mise en œuvre, bilan et preuves de pratiques efficaces.
• Une expérience pratique dans le soutien ou le conseil aux candidats publics, privés, intermédiaires financiers, de la société civile, communautaires, des organisations des peuples autochtones ou d’autres institutions dans le respect des normes internationales ou des exigences liées à l’accréditation est souhaitable.
• Excellentes compétences analytiques, de rédaction, de communication et de présentation, incluant la capacité à préparer des évaluations techniques claires, des recommandations, des notes d’information, des outils, des modèles et des supports d’orientation pour les publics techniques et de gouvernance seniors.
• Compétences interpersonnelles exceptionnelles, conscience multiculturelle, jugement sain, professionnalisme, discernement, indépendance, disponibilité, ainsi qu’une attitude positive et proactive au travail.
• Capacité à travailler de manière indépendante et collaborative au sein d’une équipe étroitement connectée et multidisciplinaire, tout en maintenant la confidentialité et en gérant les conflits d’intérêts réels, potentiels ou perçus.
• Une maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise ; La connaissance pratique d’autres langues des Nations Unies est souhaitable.
• Capacité démontrée à livrer des résultats de haute qualité dans des délais courts et à travailler selon des modalités de devoirs basés sur les résultats.
• Forte compétence et autonomie dans l’utilisation de logiciels standards, notamment Word, Excel, PowerPoint, Outlook et les plateformes web pertinentes.
• Historique de production de résultats techniques pratiques et applicables, incluant politiques, procédures, outils, évaluations, notes d’orientation ou dossiers de preuves pour des clients institutionnels.

Évaluation et sélection

Les candidatures seront examinées selon les exigences énoncées dans ces conditions de vente et pourront être évaluées sur la base des critères indicatifs suivants : pertinence et profondeur de l’expertise technique ; une expérience démontrée en évaluation institutionnelle, diligence raisonnable, examen d’accréditation ou soutien consultatif ; la connaissance des normes internationales fiduciaires, de garanties, de genre, d’intégrité, de gouvernance ou d’accréditation ; la qualité et la pertinence des affectations antérieures ; la capacité à fournir des résultats pratiques sous contraintes de temps ; capacité à préparer des évaluations techniques concises et à participer efficacement aux réunions d’examen d’experts ; compétences linguistiques ; et l’adéquation globale aux besoins de soutien préalable à l’accréditation et à la révision de l’accréditation du GCF.

Le GCF peut, à sa discrétion, demander des informations supplémentaires, mener des entretiens, solliciter des références ou demander des exemples de travaux pertinents avant de confirmer son inclusion dans la liste. Le GCF peut également classer certains consultants par domaine d’expertise, ancienneté, capacité linguistique, expérience régionale et disponibilité afin de soutenir une sélection efficace des appels.

Considérations supplémentaires

• Les candidats sélectionnés avec succès par une revue des critères techniques seront inclus dans le pool de membres du GCF pour une période allant jusqu’à trois (3) ans, avec possibilité de renouvellement.
• Les consultants seront à domicile avec une possible mission de voyage, selon la mission. La livraison à distance sera la norme pour le soutien ciblé de pré-accréditation de la RAF, sauf si une mission en personne est justifiée par le périmètre de l’affectation.
• Les consultants en effectifs peuvent être mobilisés pour des missions ciblées de conseil pré-accréditation de la RAF et/ou des missions de conseil d’experts soutenant le Panel d’Accréditation Indépendant dans l’examen des demandes d’accréditation via des TOR de rappel distincts. Chaque TOR de démissionnement précisera le demandeur ou le filet de travail, les failles ou questions d’examen technique à traiter, les livrables, le calendrier, les lignes de rapport, le niveau d’effort, les dispositifs d’assurance qualité, les exigences de confidentialité, les contrôles en cas de conflit d’intérêts, le respect des exigences de participation, ainsi que tout besoin de déplacement applicable.
• Le soutien dans ce registre sera assuré sous la gestion appropriée du Secrétariat, la direction du Comité d’accréditation indépendant le cas applicable, l’assurance qualité, la confidentialité et les contrôles en cas de conflit d’intérêts. Le soutien côté candidat ne conférera pas d’avantage procédural, ne garantira pas les résultats du Comité d’accréditation ou du Conseil, ni n’impliquera l’approbation d’une accréditation éventuelle. Le soutien consultatif expert au Panel d’accréditation indépendant restera consultatif et ne déléguera ni ne remplacera les responsabilités indépendantes de jugement ou de prise de décision du Panel.
• La performance lors des affectations de rappel peut être prise en compte lors de la détermination de l’éligibilité aux futures affectations ou à la poursuite de l’inclusion dans l’effectif.

Engagement dans l’effectif et indépendance

L’inclusion dans la liste ne garantit pas l’engagement. Des experts peuvent être engagés en fonction des besoins du GCF, de la spécialisation concernée, de la disponibilité, de l’examen satisfaisant des conflits d’intérêts et de la portée du travail pour chaque affectation. Les experts en horaires devront maintenir la confidentialité, divulguer tout conflit d’intérêts réel, potentiel ou perçu, et effectuer les missions de manière indépendante et professionnelle. Selon le TOR de la procédure de rappel, des experts peuvent fournir une assistance technique côté candidat ou un soutien consultatif expert au Comité d’Accréditation Indépendant ; cependant, aucune attribution de liste ne confère l’autorité décisionnelle sur les questions d’accréditation ni ne permet au même expert de fournir un soutien côté candidat et un conseil d’examen indépendant pour la même demande, sauf si le GCF détermine que les conflits peuvent être entièrement évités ou atténués.

Les experts en horaires doivent divulguer rapidement tout conflit d’intérêts réel, potentiel ou perçu, y compris les relations antérieures ou en cours avec les candidats, les entités accréditées, les partenaires de livraison ou d’autres parties prenantes pertinentes à une mission proposée. Le GCF peut refuser, suspendre ou mettre fin à une cession lorsqu’un conflit d’intérêts ne peut pas être correctement atténué.