L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée.., associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, Soins
Recrutement de promotions (5 postes) : Partenariat de stages, plaidoyer et communication (PAC), Yaoundé, Douala, Buea, Bertoua et Maroua, Cameroun, WCAR, (6 mois)
Postulez dès maintenantNo de poste : 595861
Type de contrat : Stage
Affectation : Yaoundé
Niveau : Lieu de stage
: Cameroun
Catégories : Communication
L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants d’exercer pleinement leur droit au développement sans restriction, tel que consacré dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF apporte un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines clés afin d’aider à pleinement réaliser les droits des femmes et des enfants. Ces domaines incluent la santé, le VIH/SIDA, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et familles les plus vulnérables et marginalisés. Selon les données des Nations Unies, la population du Cameroun était estimée à 26 545 863 personnes en 2020. La population est jeune et génère une demande socio-économique importante. Dans les zones rurales, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique contribuent à la pauvreté des ménages et à une grave privation pour les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle requiert l’engagement et l’énergie de toutes les parties prenantes au Cameroun et au-delà, y compris les femmes, les hommes, les jeunes et les enfants, ainsi que le gouvernement, les partenaires techniques et financiers, les donateurs, la société civile, le secteur privé, les parlementaires et les communautés. Tout le monde est invité à rejoindre l’effort pour relever les défis à venir. Ensemble, nous agirons pour le Cameroun, un pays qui incarne à la fois les défis et les espoirs de l’Afrique.
Pour en savoir plus sur l’UNICEF Cameroun, veuillez utiliser le lien ci-dessous :
https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx
Comment pouvez-vous faire une différence ?
Soutenir la section Partenariats, Plaidoyer et Communication (PAC) de l’UNICEF dans l’avancement des résultats en matière de droits et de développement de l’enfant en contribuant à la surveillance des médias, à la création de contenu, à la communication et aux initiatives de plaidoyer, à l’engagement des partenariats du secteur privé et aux activités de visibilité. Le stagiaire aidera à produire des supports de communication, gérer le contenu multimédia, renforcer les relations avec les parties prenantes, soutenir les événements et missions sur le terrain, et mener à bien d’autres tâches qui renforcent la sensibilisation du public, les efforts de plaidoyer et les objectifs de partenariat de l’UNICEF tant au niveau national que régional.
- Soutenir la mise en œuvre d’un suivi quotidien des médias (presse écrite, audiovisuel et en ligne) sur des sujets liés aux domaines d’intervention de l’UNICEF.
- Contribuer à la production et à la rédaction de la newsletter du Bureau de l’UNICEF.
- Soutenir la conception et la production de contenus multimédias (photos, vidéos, infographies et contenus numériques).
- Contribuer au développement et au suivi des partenariats avec le secteur privé.
- Soutenir la mise en œuvre des activités de communication externe, de sensibilisation et de visibilité de l’UNICEF à l’UNICEF.
- Aider à l’organisation d’événements, de campagnes et de visites sur le terrain.
- Effectuer toute autre tâche liée aux objectifs de la section Partenariats, Plaidoyer et Communication (PAC) et du bureau assigné, selon les besoins de service.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce stage, veuillez consulter la description complète du poste ici : TDR Stagiaire_ PAC_ .pdf
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales :
Formation : Le candidat doit être actuellement inscrit ou récemment diplômé d’un programme universitaire en journalisme, communication ou dans un domaine connexe.
Langue : Avoir une excellente maîtrise du français ou de l’anglais
Compétences :
- Connaissances en production audiovisuelle et création de contenu.
- Démontrez de solides performances académiques.
- Montrer un vif intérêt pour la communication dans un contexte humanitaire et/ou de développement.
- Avoir des connaissances en production audiovisuelle.
- Avoir de solides compétences interpersonnelles, de réseautage et de communication
Souhaitables :
- Avoir au moins 18 ans.
- Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Crée et maintient des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec d’autres
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.
Remarques :
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les femmes éligibles et les candidats en situation de handicap sont encouragés à postuler.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Publicité : 23 sept. 2026 Heure standard de l’Afriquecentrale de l’Afrique centrale
Date limite : 4 oct. 2026 heure normale d’Afrique centrale de l’Afrique centrale de l’Ouest