Recrutement à l’UNICEF – 14 septembre 2026

Poste : Consultante pour l’évaluation des interventions basées sur l’IA et les technologies visant à lutter contre les mutilations génitales féminines et les mariages d’enfants, Division des programmes mondiaux (GPD) – Télétravail, 6 mois, International

Numéro de poste : 595694
Type de contrat : Consultant
Lieu d’affectation : Nairobi
Niveau : Consultant
Région : Kenya, États-Unis
Catégories : Gestion de programmes

Durée du contrat : 6 mois

Modalités de travail : Télétravail

 

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que nous le ferons.sont nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

TERMES DE RÉFÉRENCE

L’UNICEF recherche une expertise technique pour étudier comment l’IA et les technologies numériques peuvent renforcer les efforts de prévention des mutilations génitales féminines (MGF) et des mariages d’enfants. Cette mission de conseil permettra d’évaluer et d’optimiser les approches technologiques en matière de prestation de services, de gestion des cas, d’utilisation des données et de prise de décision, en veillant à leur complémentarité avec les programmes communautaires et centrés sur l’humain. S’appuyant sur des recherches antérieures, ce travail identifiera les opportunités d’application des solutions d’IA émergentes, dans le respect des droits de l’enfant, de l’inclusion, de l’égalité des sexes, de la protection des données et des principes de réduction des risques.

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, notamment sur les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter le cahier des charges complet ici :  TMC0005951 TOR.pdf

Exigences minimales :

• Formation : Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou doctorat) en changement social et comportemental, sciences sociales, anthropologie, sociologie, psychologie, santé publique, développement international, droit, études de genre, méthodes de recherche ou dans un domaine connexe.

• Expérience professionnelle :
  • Au moins 10 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans le domaine de l’innovation numérique, des technologies pour le développement, de la recherche, du suivi et de l’évaluation, ou dans des domaines connexes. Une expérience dans les domaines de la protection de l’enfance, de l’égalité des sexes, des pratiques néfastes, de la santé publique et du développement international est un atout.

• • Expérience avérée dans le cadre de programmes, de recherches ou d’assistance technique liés à la prévention et à la prise en charge des MGF, aux pratiques néfastes, à la violence sexiste, à la violence à l’égard des femmes et des filles, à la protection de l’enfance, à la santé sexuelle et reproductive ou à des questions connexes.
  • Expérience avérée en matière d’examen, de cartographie, de documentation ou d’évaluation d’interventions numériques, basées sur l’IA, mobiles, axées sur les données ou soutenues par la technologie dans les domaines du développement, de l’humanitaire, de la santé publique, de la protection de l’enfance, de l’égalité des sexes ou des programmes de normes sociales.
  • Compréhension démontrée de l’utilisation responsable et éthique de l’IA et des technologies numériques, y compris les considérations relatives à la protection des données, à la vie privée, à la protection de l’enfance, à l’inclusion, à l’accessibilité, à l’égalité des sexes, aux préjugés, à l’atténuation des risques et aux droits de l’enfant.
  • Expérience en matière d’analyses documentaires, de consultations des parties prenantes, d’entretiens avec des informateurs clés, de recherches qualitatives ou à méthodes mixtes, d’analyse de données et de synthèse des résultats pour des publics du développement international ou humanitaires.
  • Expérience en matière d’identification des lacunes, des opportunités, des leçons apprises et des pratiques prometteuses, et de traduction des données probantes en recommandations pratiques, cadres, outils, orientations ou produits de connaissances destinés aux gouvernements, aux agences des Nations Unies, aux partenaires au développement ou aux organisations internationales.
  • Expérience dans la production de rapports techniques de haute qualité, de produits cartographiques, de notes analytiques, de présentations ou d’autres produits de connaissances destinés à des publics mondiaux, régionaux ou nationaux.

• Compétences :

• • Solide compréhension de l’IA, de l’innovation numérique et des technologies de développement, notamment de la manière dont les plateformes numériques, les outils basés sur l’IA, les solutions mobiles et les systèmes de données peuvent être appliqués de manière responsable en matière de prévention, d’intervention, de suivi, d’apprentissage et d’adaptation des programmes.
  • Bonne compréhension des programmes de prévention et de prise en charge des MGF, y compris les pratiques néfastes, l’égalité des sexes, la protection de l’enfance, les approches centrées sur les survivantes et les stratégies de prévention communautaires.
  • Capacité d’évaluer les considérations éthiques, de protection, de protection des données, de confidentialité, d’inclusion, d’accessibilité, d’égalité des sexes, de biais et d’atténuation des préjudices liées à l’utilisation de l’IA et des technologies dans la prévention et la prise en charge des MGF.
  • Solides compétences en matière de mobilisation et de consultation des parties prenantes, notamment la capacité de travailler efficacement avec les bureaux de pays de l’UNICEF et de l’UNFPA, les collègues du siège et des régions, les partenaires de mise en œuvre et les autres parties prenantes concernées.
  • Solides compétences en analyse, recherche et synthèse, avec la capacité d’examiner diverses sources d’information, de documenter les interventions, d’identifier les tendances, les lacunes, les risques et les opportunités, et de traduire les résultats en recommandations pratiques.

• Exigences linguistiques :

• • Un excellent niveau d’anglais écrit et oral est requis.
  • La maîtrise du français est hautement souhaitable

• Atouts : Une expérience de travail avec l’UNICEF, les agences des Nations Unies, les gouvernements ou les organisations internationales de développement est fortement souhaitable.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.Nous veillons à l’accessibilité pour les personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements particuliers, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF ). Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (Système de gestion des talents) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Proposition financière distincte TMC0005951 Proposition financière.docx

Remarques : 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.passer à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

Date limite (heure normale d’Afrique de l’Est) : 25 septembre 2026Heure normale d’Afrique de l’Est

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