Vous êtes spécialiste du suivi-évaluation et vous travaillez sur des programmes d’égalité de genre ? Plan International constitue en Éthiopie un vivier de candidats (roster) pour le poste de MERL Officer. L’organisation, active dans plus de 80 pays, cherche des profils capables de bâtir des systèmes de suivi, d’analyser des données de projet et de nourrir les décisions des équipes programmes. La date limite de candidature est fixée au 18 novembre 2026.
Recrutement d’un(e) Chargé(e) de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MERL) en Éthiopie – Plan International (vivier de talents)
L’essentiel à retenir pour rejoindre Plan International
- Organisme : Plan International
- Poste / Programme : MERL Officer – Roster (Chargé(e) de suivi, évaluation, recherche et apprentissage, vivier de candidatures)
- Pays : Éthiopie (lieu d’affectation selon la zone de programme de Plan International) ; télétravail ou hybride : non précisé
- Critères clés d’éligibilité : Licence ou Master en sciences sociales, études du développement, économie, statistiques ou gestion ; minimum 3 ans d’expérience en suivi-évaluation, recherche et apprentissage transformateurs du point de vue du genre ; connaissance pratique des cadres logiques, chaînes de résultats et théories du changement
- Pièces à fournir : non précisé (consulter la page de candidature)
- Date limite : 18 novembre 2026
- Lien officiel : Voir l’offre sur le site de Plan International
Plan International : une ONG engagée pour les droits de l’enfant et l’égalité des filles
Plan International est une organisation indépendante de développement et d’aide humanitaire. Depuis plus de 85 ans, elle défend les droits des enfants et l’égalité pour les filles dans plus de 80 pays. Elle s’attaque aux causes profondes de la pauvreté, de la violence, de l’exclusion et de la discrimination, qui frappent en premier lieu les filles. Elle agit aussi sur les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial.
Vos missions de MERL Officer chez Plan International en Éthiopie
Mettre en place et faire vivre les systèmes de suivi
Vous développez et maintenez les systèmes de suivi, les outils de collecte de données, les bases de données et les mécanismes de reporting. Ils servent à mesurer la performance des projets et à appuyer des décisions fondées sur les preuves.
Analyser les données et rendre compte aux bailleurs
Vous collectez, analysez et interprétez les données des projets, et vous suivez les progrès par rapport aux cibles. Vous réalisez des évaluations de la qualité des données et préparez à temps les rapports destinés aux bailleurs et aux parties prenantes.
Coordonner études, enquêtes et évaluations
Vous coordonnez les évaluations, études de base (baseline), enquêtes et activités de recherche. Vous veillez à ce que leurs conclusions et les leçons apprises alimentent la planification et la mise en œuvre des programmes.
Promouvoir l’apprentissage et la redevabilité à Plan International
Vous documentez les bonnes pratiques et soutenez les mécanismes de retour d’information et de gestion des plaintes. Vous produisez des supports de capitalisation qui mettent en valeur les résultats et l’impact des projets.
Former et accompagner les équipes projet
Vous apportez un appui technique et des formations au personnel de projet sur les outils MERL, la gestion des données et les exigences de reporting. Vous veillez à intégrer l’égalité de genre, l’inclusion, la protection (safeguarding) et la redevabilité dans toutes les activités.
Profil recherché pour le poste de MERL Officer à Plan International
- Diplôme de niveau Licence (BA/BSc), Master ou équivalent en sciences sociales, études du développement, économie, statistiques ou gestion
- Au moins 3 ans d’expérience pertinente en suivi, évaluation, recherche et apprentissage transformateurs du point de vue du genre, ou combinaison équivalente démontrée
- Connaissance pratique des méthodologies de suivi-évaluation : cadres logiques, chaînes de résultats, théories du changement, évaluations
- Expérience de la gestion d’équipe, du coaching, du mentorat, du renforcement de capacités et de l’évaluation des performances
- Connaissance démontrée des processus de planification stratégique
- Bonne maîtrise des stratégies et politiques mondiales et nationales de Plan International
- Capacité à communiquer avec autorité dans votre domaine d’expertise
- Aptitude à construire des relations de travail efficaces au sein d’un réseau
Protection de l’enfance, égalité de genre et inclusion chez Plan International
Plan International place la protection (safeguarding) et l’égalité de genre et l’inclusion (GEI) au cœur de chaque poste. Le ou la titulaire doit :
- appliquer les politiques de safeguarding et de GEI ainsi que le Code de conduite de l’organisation, et signaler les préoccupations selon les procédures prévues ;
- veiller à ce que le personnel de son unité soit bien informé de son rôle dans le respect de ces politiques ;
- intégrer ces politiques mondiales dans le travail quotidien ;
- garantir que Plan Éthiopie contribue aux efforts mondiaux de l’organisation, notamment en transmettant les rapports et données requis.
Plan International procède à une série de vérifications avant l’embauche et participe au dispositif interagences de divulgation des fautes (Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme). En candidatant, vous acceptez ces procédures. L’organisation précise aussi qu’elle n’envoie jamais d’emails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
Nos conseils pour réussir votre candidature chez Plan International
CV
- Placez en tête vos expériences en suivi-évaluation transformateur du genre, avec des réalisations chiffrées : nombre d’enquêtes pilotées, bases de données construites, rapports remis aux bailleurs.
- Reprenez les termes de l’offre : log frames, results chains, theory of change, data quality assessment, baseline, feedback and complaints mechanisms.
- Mentionnez vos outils de collecte et de gestion de données (par exemple KoBoToolbox, ODK, Excel, SPSS, Stata, Power BI), si vous les maîtrisez.
- Valorisez toute expérience de formation, de coaching ou d’encadrement d’équipes.
Lettre de motivation
- Montrez votre attachement aux droits des enfants et à l’égalité des filles, car c’est la mission centrale de Plan International.
- Illustrez par un exemple concret comment vos analyses ont changé la façon dont un programme a été conduit.
- Expliquez votre compréhension du safeguarding et de la GEI, qui sont des critères à part entière.
Avant d’envoyer
- Relisez votre dossier en anglais, langue de travail probable de l’organisation.
- Comme il s’agit d’un vivier, soignez la clarté de votre profil : les recruteurs puiseront dans cette liste pour de futurs besoins.
- Candidatez avant le 18 novembre 2026.
Comment postuler rapidement au poste de MERL Officer – Plan International Éthiopie
- Ouvrez la page officielle de l’offre sur le portail de recrutement de Plan International.
- Préparez votre CV et vos documents de candidature à jour.
- Soumettez votre dossier en ligne avant le 18 novembre 2026.
Postuler ICI : Accéder à l’offre et postuler
Détails de l’offre originale
Chargé(e) MERL – Vivier (Roster)
Date : 7 novembre 2026
Lieu : ÉTHIOPIE, Éthiopie
Entreprise : Plan International
L’organisation
Plan International est une organisation indépendante de développement et d’aide humanitaire qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons qu’ils sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Ce sont les filles qui en souffrent le plus.
En collaboration avec les enfants, les jeunes, les soutiens et les partenaires, nous nous efforçons de bâtir un monde juste en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et les enfants vulnérables. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte et nous les aidons à se préparer aux crises et aux épreuves, et à y faire face. Nous impulsons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et mondial en nous appuyant sur notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes résolus pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas toutes et tous égaux.
L’opportunité
Le ou la MERL Officer soutiendra la planification, la mise en œuvre et l’amélioration continue des activités de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage. Le poste est chargé de développer et de maintenir les systèmes de suivi, les outils de collecte de données, les bases de données et les mécanismes de reporting afin de suivre la performance des projets et d’appuyer la prise de décision fondée sur les preuves.
La personne recrutée collectera, analysera et interprétera les données des projets, suivra les progrès par rapport aux cibles, réalisera des évaluations de la qualité des données et préparera en temps voulu des rapports pour les bailleurs et les parties prenantes. Elle coordonnera les évaluations, études de base, enquêtes et activités de recherche, en veillant à ce que les résultats et les leçons apprises soient intégrés dans la planification et la mise en œuvre des programmes.
Le ou la MERL Officer promouvra également l’apprentissage et la redevabilité en documentant les bonnes pratiques, en soutenant les mécanismes de retour d’information et de plaintes, et en produisant des supports de connaissance qui mettent en valeur les réalisations et l’impact des projets. En outre, le poste apportera un soutien technique et des formations au personnel de projet sur les outils MERL, la gestion des données et les exigences de reporting, tout en veillant à l’intégration des principes d’égalité de genre, d’inclusion, de protection (safeguarding) et de redevabilité dans toutes les activités des projets.
La personne recherchée
- Formation de niveau Licence/Master ou équivalent en sciences sociales, études du développement, économie, statistiques et gestion
- Minimum 3 ans d’expérience pertinente en suivi, évaluation, recherche et apprentissage transformateurs du point de vue du genre, dans des programmes/projets, ou combinaison équivalente démontrée
- Connaissance pratique des méthodologies de suivi et d’évaluation, y compris les cadres logiques, les chaînes de résultats, les théories du changement et les évaluations
- Expérience de la gestion de personnel/d’équipe, du coaching, du mentorat, du renforcement de capacités, et de l’évaluation et de l’appréciation des performances
- Connaissance démontrée des processus de planification stratégique
- Connaissance approfondie et étendue des stratégies et politiques mondiales et nationales de Plan
- Capacité à communiquer de manière efficace et faisant autorité dans son domaine d’expertise
- Capacité à développer des relations de travail efficaces au sein d’un réseau
Protection des enfants et des participants aux programmes (Safeguarding) et Égalité de genre et inclusion (GEI)
- Comprend et met en pratique ses responsabilités au titre des politiques de safeguarding et de GEI et du Code de conduite (CoC) de Plan International, en veillant à ce que les préoccupations soient signalées et traitées selon les procédures appropriées.
- Veille à ce que tout le personnel de l’unité/fonction/département soit correctement informé et comprenne son rôle dans le respect des politiques de safeguarding et de GEI de Plan International.
- Veille à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la protection des enfants et des jeunes et pour l’égalité de genre et l’inclusion soient pleinement intégrées dans le travail quotidien.
- Veille à ce que Plan Éthiopie contribue aux efforts mondiaux de Plan International en matière de safeguarding et de GEI, notamment en s’assurant que les rapports et données pertinents soient transmis.
Lieu : selon les besoins de la zone de programme de Plan International.
Date de clôture : 18 novembre 2026
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à toutes et tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de genre, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International repose sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail où chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.
Nous cultivons une culture organisationnelle qui épouse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité de genre, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que, dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de faire tout ce que nous pouvons, en tant qu’organisation, pour assurer leur sécurité. Cela implique que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à leur nuire ou à les mettre en danger.
Une série de vérifications préalables à l’embauche sera effectuée conformément à la politique de Plan International pour la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au dispositif interagences de divulgation des fautes (Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme). Conformément à ce dispositif, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout constat d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel durant l’emploi, ou sur des incidents faisant l’objet d’une enquête au moment du départ du candidat. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir compris ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’emails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
[Plan International] – Consulter la source en cliquant ici
Voir aussi : L’organisation humanitaire CARE International recrute des stagiaires – 09 Novembre 2026
