World Vision recrute dans la gestion de projet – 9 novembre 2026

Vous avez cinq ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de projets de développement intégrés, avec une expertise en protection de l’enfance et en lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) et les mutilations génitales féminines (MGF) ? World Vision recrute un(e) Project Manager pour le projet Big Dream, couvrant les comtés de Migori et de Narok. Le poste, à plein temps et sous contrat à durée déterminée, est réservé aux candidats locaux. La date limite est fixée au 21 novembre 2026.

Recrutement d’un(e) Chef(fe) de projet « Big Dream » – World Vision

L’essentiel à retenir pour rejoindre World Vision Kenya

• Organisme : World Vision Kenya (World Vision International)
• Poste / Programme : Project Manager, Kenya Big Dream (Chef(fe) de projet), temps plein, contrat à durée déterminée, réf. JR53756
• Pays : Kenya (Mara), poste sur site avec couverture des comtés de Migori et de Narok ; télétravail ou hybride : non précisé
• Critères clés d’éligibilité : au moins 5 ans d’expérience en conception, planification, mise en œuvre, supervision et reporting de projets de développement intégrés ; Licence en sciences sociales (développement de l’enfant, aide humanitaire, droits de l’enfant, politiques publiques, droit, sociologie, travail social ou domaine proche) ; expérience en projets VBG/MGF au niveau communautaire ; maîtrise du kiswahili et de l’anglais ; candidats locaux uniquement
• Pièces à fournir : non précisé (à consulter sur la page de candidature)
• Date limite : 21 novembre 2026
• Lien officiel : Voir l’offre sur le portail de World Vision

World Vision : 75 ans d’engagement pour les enfants les plus vulnérables

World Vision aide les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à vivre pleinement, y compris dans les contextes les plus dangereux, avec une inspiration issue de la foi chrétienne. L’organisation compte plus de 31 000 collaborateurs dans près de 100 pays. Au Kenya, le projet Big Dream s’attaque notamment aux enjeux de protection de l’enfance, de genre et de plaidoyer dans les zones de Migori et de Narok.

Vos missions de Chef(fe) de projet Big Dream chez World Vision Kenya

Pilotage et mise en œuvre du projet

• Assurer la coordination, la planification stratégique, la mise en œuvre, le suivi rigoureux et l’évaluation des interventions Big Dream dans les zones du projet
• Offrir un appui technique et un leadership aux chargés de projet, aux responsables de suivi-évaluation, aux chargés WASH, au comptable et aux chauffeurs
• Suivre les activités de près pour qu’elles respectent les délais et le budget, et ajuster le projet à l’issue de revues régulières
• Intégrer les interventions aux programmes techniques et aux thématiques transversales : égalité de genre, action climatique, environnement, plaidoyer et inclusion du handicap
• Identifier les besoins, atouts et ressources locaux pour orienter une programmation adaptée
• Fixer des priorités opérationnelles et des objectifs mesurables pour le personnel de terrain, et suivre leurs progrès
• Garantir la conformité aux normes de World Vision Kenya, du bailleur et des partenaires, ainsi qu’aux procédures administratives et financières, dans la transparence et la redevabilité
• Servir d’interlocuteur officiel et assurer la direction stratégique du projet à Migori et à Narok

Conception, suivi, reporting et évaluation

• Piloter l’élaboration de la conception du projet dans la zone, en cohérence avec les standards de World Vision Kenya et des bailleurs
• Travailler avec le coordinateur et le chargé MEAL sur les études de base, évaluations de progrès et évaluations, pour répondre aux exigences des bailleurs et soutenir une gestion adaptative
• Veiller à une utilisation efficace des ressources budgétisées, en évitant sous-consommation et dépassements
• Conduire le projet vers des résultats d’audit financier et opérationnel satisfaisants
• Guider les chargés de projet dans la mise en place de mécanismes de plaintes et de retours des bénéficiaires
• Établir un système de suivi-évaluation décentralisé, participatif et capable de produire des données fiables en temps réel
• Produire des rapports de qualité (bimensuels, mensuels, trimestriels, semestriels, annuels) dans les délais fixés par le bailleur
• Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises avec l’équipe communication
• Animer avec le coordinateur DMEAL des sessions de réflexion et d’apprentissage au niveau des comtés

Renforcement des capacités

• Identifier et partager les besoins en renforcement de capacités du personnel, des communautés et des partenaires
• Conduire des initiatives de formation pour que ces acteurs puissent plaider et mettre en œuvre les interventions
• Assurer un coaching et un mentorat continus du personnel du projet

Plaidoyer, engagement et réseautage

• Représenter le projet à Migori et à Narok auprès des bailleurs, des représentants du gouvernement kényan (national et comtés), du secteur privé, de la société civile et des organisations confessionnelles
• Entretenir des relations étroites avec les ministères sectoriels et les partenaires partageant les mêmes objectifs
• Informer bénéficiaires et partenaires des lois, politiques et budgets publics qui touchent le projet
• Mobiliser les groupes communautaires, les jeunes et les enfants pour exiger la redevabilité des autorités
• Recourir aux approches Citizen Voice and Action (CVA) et Child Protection Advocacy (CPA)
• Participer aux groupes de travail techniques des comtés pour partager les enseignements et influencer les politiques

Mobilisation de ressources

• Cartographier les opportunités locales et élaborer des notes conceptuelles et propositions avec les équipes de cluster, régionales et nationales
• Mobiliser la contribution des communautés aux interventions
• Faciliter la réussite des visites de bailleurs
• Garantir la visibilité de l’organisation au niveau du comté et au-delà

Profil recherché pour le poste de Project Manager Big Dream chez World Vision Kenya

Expérience professionnelle requise

• Minimum cinq ans d’expérience en conception, planification, mise en œuvre, supervision et reporting de projets de développement intégrés
• Bonne connaissance des cadres internationaux, régionaux et nationaux relatifs aux droits des femmes et des enfants : Convention relative aux droits de l’enfant, CEDAW, Charte africaine des droits et du bien-être de l’enfant, loi kényane d’interdiction des MGF, Children Act, etc.
• Expérience de projets VBG/MGF au niveau communautaire, avec un leadership avéré
• Expérience de travail avec des partenaires comme le State Department of Gender Affairs, l’Anti-FGM Board, le Children Department et des organisations locales (CBO, FBO)
• Bonne compréhension des modèles, standards et lignes directrices de programmation en protection de l’enfance et VBG/MGF, ainsi que des systèmes de gestion de l’information en protection de l’enfance
• Connaissance et pratique des approches de plaidoyer et des systèmes de référencement
• Expérience d’appui au développement stratégique de programmes, y compris la rédaction réussie de propositions pour des bailleurs humanitaires
• Solides compétences relationnelles et de communication
• Compétences en gestion budgétaire et financière
• Grande flexibilité, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs demandes en parallèle
• Capacité à travailler en autonomie comme en équipe, sous pression et dans les délais
• Maîtrise du kiswahili et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral
• Expérience notable de déploiement en réponse à des urgences soudaines ou lentes, y compris comme responsable de programme

Formation et certifications requises

• Au minimum une Licence en sciences sociales, de préférence en développement de l’enfant, aide humanitaire/développement, droits de l’enfant, politiques publiques, droit, sociologie ou travail social ; une Licence en éducation avec expérience en protection de l’enfance (conception, mise en œuvre, suivi de programmes) sera étudiée
• Un diplôme en travail social, anthropologie, planification et gestion de projet, agriculture/économie agricole ou domaine proche, d’une université reconnue, avec une expérience pertinente en ONG internationale, sera également étudié
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Skype, etc.)

Atouts appréciés

• Capacité avérée à concevoir, mettre en œuvre, suivre et évaluer des programmes de protection de l’enfance
• Capacité à documenter les bonnes pratiques et leçons apprises
• Expérience en recherche sur les normes sociales ou le changement de comportement
• Aptitude à rédiger des rapports et mises à jour de programme
• Solides compétences budgétaires et financières
• Capacité à dialoguer au niveau stratégique avec des responsables gouvernementaux, de l’ONU et d’ONG internationales

Nos conseils pour réussir votre candidature chez World Vision Kenya

CV

• Placez en avant vos cinq années en gestion de projets de développement intégrés, avec des résultats chiffrés : budgets gérés, taille des équipes, bénéficiaires touchés.
• Mettez en valeur votre expérience VBG/MGF et protection de l’enfance au niveau communautaire.
• Mentionnez vos partenariats avec le State Department of Gender Affairs, l’Anti-FGM Board, le Children Department ou des organisations locales.
• Citez les approches de plaidoyer que vous maîtrisez, comme CVA ou CPA, et vos expériences de rédaction de propositions pour des bailleurs.

Lettre de motivation

• Montrez votre connaissance des cadres juridiques kényans et internationaux sur les droits des femmes et des enfants.
• Illustrez votre capacité à faire le lien entre terrain, autorités locales et bailleurs.
• Expliquez votre adhésion à la mission de World Vision et à son approche centrée sur les enfants vulnérables.

Avant de postuler

• Le poste est réservé aux candidats locaux : vérifiez que vous remplissez cette condition.
• Candidatez avant le 21 novembre 2026, sans attendre le dernier jour.
• Méfiez-vous des fausses annonces : World Vision Kenya ne confie son recrutement à aucune agence externe et ne demande jamais d’argent.

Comment postuler rapidement au poste de Project Manager Big Dream – World Vision Kenya

1. Ouvrez la page officielle de l’offre (réf. JR53756) sur le portail Workday de World Vision.
2. Préparez votre CV à jour et vos documents de candidature.
3. Cliquez sur « Postuler » et complétez votre dossier avant le 21 novembre 2026.

Postuler ICI : Accéder à l’offre et postuler

Détails de l’offre originale

Project Manager, Kenya Big Dream (Chef(fe) de projet, Kenya Big Dream)

• Lieu : Mara, Kenya
• Type de temps : temps plein
• Publiée : aujourd’hui
• Date de fin : 21 novembre 2026 (11 jours restants pour postuler)
• Identifiant de l’offre : JR53756

Forts de 75 ans d’expérience, nous nous concentrons sur l’aide aux enfants les plus vulnérables pour qu’ils surmontent la pauvreté et connaissent une vie pleine. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, portés par notre foi chrétienne.

Rejoignez nos plus de 31 000 collaborateurs dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer l’histoire de vie d’enfants vulnérables !

Type de contrat : employé à durée déterminée (Fixed Term)

Description du poste

Gestion de projet

• Assurer la coordination, la planification stratégique, la mise en œuvre efficace, le suivi rigoureux et l’évaluation approfondie des interventions Big Dream dans les zones de projet définies.
• Fournir un soutien technique et un leadership continus aux chargés de projet, responsables de suivi-évaluation, chargés WASH, comptable et chauffeurs, en leur donnant les moyens de gérer et mettre en œuvre avec succès les activités du projet en cohérence avec les buts et objectifs du programme.
• Veiller à suivre de près toutes les activités du projet pour qu’elles soient exécutées à temps, dans le calendrier prévu et dans le respect des contraintes budgétaires. Mener des revues régulières de l’état du projet pour procéder aux ajustements nécessaires.
• Veiller à ce que les interventions du projet soient intégrées aux programmes techniques et aux thématiques transversales.
• Veiller à l’identification des besoins et ressources locaux et prendre les mesures de programmation appropriées.
• Veiller à l’intégration transversale de questions telles que l’équité de genre, l’action climatique, la protection de l’environnement, le plaidoyer et l’inclusion du handicap dans tous les aspects de la planification et de la mise en œuvre du projet.
• Identifier et évaluer les besoins, atouts et ressources des communautés locales, et utiliser ces connaissances pour guider des stratégies de programmation adaptées et réactives qui répondent aux difficultés spécifiques des communautés.
• Établir des priorités opérationnelles claires et des objectifs de performance mesurables pour le personnel de terrain, en suivant étroitement leurs progrès pour assurer l’alignement avec la vision globale du programme.
• Veiller à ce que les initiatives du projet atteignent ou dépassent les résultats prévus et soient mises en œuvre en pleine conformité avec WVK, le bailleur et les autres normes et lignes directrices de partenariat et internationales pertinentes.
• Superviser les initiatives du projet pour qu’elles dépassent les résultats attendus, en respectant pleinement les normes de World Vision Kenya, des bailleurs et des partenaires ainsi que les lignes directrices internationales.
• Veiller à ce que les procédures de gestion, administratives et financières respectent les lignes directrices, politiques et processus d’affaires de World Vision et des bailleurs.
• Veiller à ce que toutes les opérations du projet respectent strictement les politiques de World Vision et des bailleurs, les procédures administratives et les lignes directrices financières, en garantissant la transparence et la redevabilité à toutes les étapes de la gestion du projet.
• Servir de personne de contact officielle et assurer la gestion globale et la direction stratégique du projet à Migori et à Narok.

Conception, suivi, reporting et évaluation

• Piloter l’élaboration de la conception du projet dans votre zone de couverture, en veillant à ce que tous les éléments soient alignés sur les lignes directrices, standards et objectifs de World Vision Kenya (WVK) et des bailleurs, pour un impact et une conformité maximaux.
• Travailler étroitement avec le coordinateur et le chargé de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL) pour guider tout le suivi et les évaluations du projet, y compris les études de base, les évaluations de progrès et les évaluations, afin qu’ils répondent aux exigences des bailleurs et éclairent une gestion adaptative du projet.
• Veiller à l’exécution rapide et efficace de toutes les interventions du projet et la piloter, pour atteindre avec succès les résultats, produits et impacts visés, en favorisant l’alignement avec le but stratégique du programme.
• Garantir une utilisation efficace et appropriée de toutes les ressources budgétisées, en supervisant la gestion financière pour éviter les dépassements ou sous-consommations tout en maximisant l’impact du programme.
• Mettre en œuvre et suivre le respect des processus d’affaires, standards et lignes directrices pertinents conformément aux exigences des bailleurs, en assurant une qualité et une conformité constantes tout au long du cycle de vie du projet.
• Conduire le projet vers des résultats d’audit financier et opérationnel satisfaisants en mettant en œuvre des activités alignées sur les meilleures pratiques et les politiques établies, en garantissant transparence et redevabilité.
• Veiller à ce que toutes les activités du projet soient exécutées et évaluées en stricte conformité avec les standards de WVK et des bailleurs, en fournissant une base de qualité et de redevabilité.
• Guider les chargés de projet dans la mise en place de systèmes efficaces de plaintes et de retours, en facilitant des réponses rapides aux préoccupations des bénéficiaires et en favorisant la confiance et la réactivité au sein du projet.
• Veiller à ce qu’un système de S&E efficace et participatif soit établi de manière décentralisée.
• Établir un système robuste et décentralisé de suivi et évaluation (S&E) pour recueillir des données exactes en temps réel qui nourrissent l’amélioration et la redevabilité du projet.
• Veiller à ce que, de manière générale, les dispositifs de suivi du projet respectent l’accord de projet et, en particulier, à ce que les dispositions de cet accord soient pleinement observées dans la conception du S&E du projet.
• Veiller à ce que des rapports de qualité bimensuels, mensuels, trimestriels, semestriels et annuels soient compilés et soumis dans les délais conformément aux exigences des bailleurs.
• En collaboration avec l’équipe Communication, produire une documentation de qualité, adaptée au contexte, des bonnes pratiques et des principales leçons apprises pour l’apprentissage interne et le reporting externe.
• Travailler avec le coordinateur DMEAL pour organiser et animer des sessions efficaces de réflexion et d’apprentissage au niveau des comtés, permettant une gestion adaptative et une amélioration continue dans la mise en œuvre du projet.

Renforcement des capacités

• Identification et partage des lacunes en capacités parmi le personnel du projet, les communautés et les partenaires.
• Conduire le projet dans des initiatives de renforcement des capacités pour le personnel, les communautés et les partenaires afin qu’ils puissent plaider efficacement pour les interventions du projet et les mettre en œuvre.
• Assurer un coaching et un mentorat continus du personnel du projet afin qu’il soit en mesure de performer et d’atteindre les résultats souhaités.

Plaidoyer, engagement et réseautage

• Agir comme principal représentant du projet à Migori et à Narok auprès des bailleurs, des représentants du gouvernement du Kenya (niveaux national et comtés), des entités du secteur privé, des groupes de la société civile et des organisations confessionnelles. Construire et entretenir des relations productives pour soutenir la réussite et la pérennité du projet.
• Veiller à des relations de travail étroites avec les ministères sectoriels concernés et les partenaires partageant les mêmes objectifs, en assurant alignement et collaboration pour une exécution et un impact efficaces des initiatives du projet.
• Tenir les bénéficiaires et partenaires du projet informés de toutes les lois, politiques et budgets gouvernementaux pertinents affectant les aspects techniques de la mise en œuvre du projet, en communiquant rapidement tout changement de politique pouvant avoir un impact sur les activités du projet.
• Veiller à stimuler efficacement l’engagement et l’autonomisation communautaires, en mobilisant les groupes communautaires, les jeunes et les enfants pour réclamer la redevabilité des gouvernements locaux et nationaux.
• Utiliser des cadres de plaidoyer tels que Citizen Voice and Action (CVA) et Child Protection Advocacy (CPA) pour bâtir une dynamique de terrain et renforcer la réactivité du gouvernement aux besoins des communautés.
• Participer activement aux groupes de travail techniques des comtés, en apportant des éclairages, en partageant les enseignements du projet et en influençant les politiques ou stratégies qui soutiennent les objectifs du projet et répondent aux besoins locaux, en favorisant l’élaboration et l’adaptation de politiques fondées sur les preuves.

Mobilisation de ressources

• Cartographier les opportunités de mobilisation de ressources au niveau local et élaborer des notes conceptuelles et propositions en collaboration avec les équipes de cluster, régionales et nationales.
• Mobiliser la communauté pour une contribution communautaire aux interventions du projet.
• Faciliter la réussite des visites de bailleurs.
• Assurer la visibilité de l’organisation au niveau du comté et au-delà.

Connaissances et qualifications requises pour le poste

Expérience professionnelle requise

• Doit avoir un minimum de cinq ans d’expérience en conception, planification et mise en œuvre, supervision et reporting de projets de développement intégrés.
• Bonne compréhension des cadres internationaux, régionaux et nationaux relatifs aux droits humains des femmes et des enfants, tels que la Convention relative aux droits de l’enfant, la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes, la Charte africaine des droits et du bien-être de l’enfant, la loi d’interdiction des mutilations génitales féminines, le Children Act, entre autres.
• Expérience de projets VBG/MGF au niveau communautaire avec un leadership avéré.
• Expérience de travail avec des partenaires dont le State Department of Gender Affairs, l’Anti-FGM Board, le Children Department, des organisations locales (CBO, FBO).
• Bonne compréhension du State Department of Gender Affairs, de l’Anti-FGM Board, du Children Department, de la protection de l’enfance, des modèles, standards et lignes directrices de programmation VBG/MGF, des lignes directrices et systèmes de gestion de l’information en protection de l’enfance.
• Bonne compréhension et expérience de travail des approches de plaidoyer et des systèmes de référencement.
• Expérience d’appui au développement stratégique de programmes, y compris l’élaboration réussie de propositions pour des bailleurs humanitaires.
• Solides preuves de bonnes compétences relationnelles et de communication.
• Compétences en gestion budgétaire et financière.
• Grande flexibilité et sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs demandes simultanées et volonté d’assumer de nouvelles tâches ponctuelles.
• Capacité à travailler de sa propre initiative comme en équipe, dans un environnement de forte pression, en respectant les délais.
• Maîtrise du kiswahili et de l’anglais à l’écrit et à l’oral.
• Expérience notable de déploiement en réponse à des urgences soudaines et lentes, y compris dans un rôle de responsable de programme.

Formation et certification requises

• Au minimum une Licence en sciences sociales, de préférence en développement de l’enfant, aide humanitaire/développement, droits de l’enfant, politiques publiques, droit, sociologie / travail social ou autre domaine connexe (une Licence en éducation avec une expérience en protection de l’enfance, y compris la conception, la mise en œuvre et le suivi de programmes de protection de l’enfance, sera étudiée).
• Un diplôme en travail social, anthropologie, planification et gestion de projet, agriculture/économie agricole ou un domaine étroitement lié, d’une université reconnue, avec une expérience pertinente de travail avec des organisations non gouvernementales internationales, sera étudié.
• Bonnes compétences informatiques en MS Office (Excel, Word, PowerPoint), Skype, etc.

Connaissances et qualifications souhaitées

• Capacité avérée à concevoir, mettre en œuvre, suivre et évaluer des programmes de protection de l’enfance.
• Capacité à documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises en programmation de protection de l’enfance.
• Une expérience en recherche sur les normes sociales et/ou le changement de comportement social sera un atout.
• Capacité démontrée à rédiger des rapports et mises à jour de programme.
• Solides compétences démontrées en gestion budgétaire et financière.
• Connaissance et capacité démontrées à dialoguer au niveau stratégique avec des responsables gouvernementaux, de l’ONU et d’ONG internationales de haut niveau.

Mentions de World Vision Kenya

World Vision Kenya :

• N’a externalisé son processus de recrutement à aucune organisation ou agence qui, par des publications sur des sites web, des courriels, des bulletins ou autrement, prétendrait recruter en son nom.
• Ne sollicite aucun argent pour quelque étape que ce soit de ses processus de recrutement, y compris la présélection, les entretiens ou les contrôles médicaux.
• Ne sera pas responsable de telles correspondances frauduleuses ni de toute perte d’argent ou vol pouvant résulter de la participation à de telles activités de recrutement.
• Les victimes de telles correspondances frauduleuses peuvent les signaler aux autorités chargées de l’application de la loi.

World Vision Kenya fait partie du dispositif interagences de divulgation des fautes liées à la protection (safeguarding) dans le processus de recrutement au sein du secteur humanitaire et du développement ; tous les candidats feront donc l’objet, selon les cas, d’un contrôle des fautes liées à la protection.

Types de candidats acceptés : candidats locaux uniquement

[World Vision Kenya] – Consulter la source en cliquant ici

Voir aussi : Dangote Industries Limited recrute – 09 novembre 2026