Description de la fondation suisse DCAF
La DCAF est une fondation suisse bénéficiant d’un large soutien international, créée en 2000 à l’initiative du gouvernement suisse. Avec ses centres partenaires GICHD et GCSP, elle a son siège à la Maison de la Paix, au cœur de Genève internationale.
Le Conseil de la Fondation est l’organe suprême de la Fondation DCAF et définit son orientation stratégique. Il est composé de 53 membres représentant 50 pays et le canton de Genève. Kirsi Henriksson (Finlande) a pris la présidence du Conseil de la Fondation DCAF en 2020.
Notre mission est de promouvoir la sécurité de tous grâce à des réformes du secteur de la sécurité nationales, inclusives et participatives, fondées sur les normes et les bonnes pratiques internationales.
Le DCAF contribue à rendre la paix et le développement plus durables en aidant les États partenaires et les acteurs internationaux qui les soutiennent à améliorer la gouvernance de leur secteur de la sécurité grâce à des réformes inclusives et participatives. Il crée des outils de connaissances innovants, promeut les normes et les bonnes pratiques, fournit des conseils juridiques et politiques et soutient le renforcement des capacités des acteurs étatiques et non étatiques du secteur de la sécurité.
Le DCAF recrute pour un nouveau poste
Pour notre entité Afrique-Amériques, nous recherchons une personne dévouée et dynamique pour occuper le poste de prochain chef de bureau de pays en Gambie (Afrique-Amériques) .
Lieu : Banjul, Gambie
Date de début : 4 janvier 2027
Taux de travail : 100 %
Durée : 9 mois, avec possibilité de prolongation en fonction des fonds disponibles.
Le rôle
Le chef de bureau de pays assurera la direction générale du programme et de l’engagement du DCAF en faveur du processus de réforme du secteur de la sécurité (RSS) en Gambie.
Le programme actuel, lancé en janvier 2026, vise à soutenir une transformation institutionnelle durable au sein du Département de l’immigration gambien et à améliorer la qualité des services rendus par les forces de sécurité et leur responsabilisation envers les communautés, notamment aux frontières. Ce travail s’appuie sur le soutien apporté par le DCAF à la RSS en Gambie depuis 2018.
Le/la responsable du bureau sera basé(e) à Banjul et représentera DCAF en Gambie.
Il/Elle apportera un soutien stratégique et technique et encadrera l’équipe de DCAF à Banjul. Rattaché(e) hiérarchiquement au/à la responsable adjoint(e) de l’entité, il/elle travaillera en étroite collaboration avec le/la responsable principal(e) basé(e) à Genève.
Principaux domaines d’intervention
Gestion de programme
Gérer tous les aspects de la mise en œuvre quotidienne du programme de DCAF et superviser un portefeuille de composantes de programme avec divers partenaires ;
En étroite coordination avec le responsable principal, élaborer et examiner mensuellement le plan de travail et le suivi budgétaire du programme de pays et prendre les mesures correctives nécessaires ;
Superviser, contrôler et évaluer la mise en œuvre du projet, y compris la collecte de données, les évaluations internes ou indépendantes, la correction du cap ou l’itération ;
Superviser l’élaboration des termes de référence des activités et des documents associés, ainsi que la rédaction des rapports d’activités ;
Superviser l’exécution du budget approuvé par la direction ;
Surveiller, analyser et fournir des rapports écrits sur l’évolution de la situation politique et les résultats des programmes en Gambie ;
Superviser l’élaboration des rapports mensuels du DCAF Banjul fournissant des mises à jour sur le contexte politique et sécuritaire, la mise en œuvre du programme, les relations et les engagements avec les partenaires nationaux et internationaux ;
Collaborer activement avec les partenaires internationaux et nationaux pour se tenir au courant des évolutions du secteur et des nouvelles opportunités potentielles de soutien au SSGR ;
Mettre à jour régulièrement la matrice des risques du projet par le biais d’une analyse politico-économique continue.
Gestion de bureau
Gérer et encadrer l’équipe de DCAF à Banjul ;
Assurer la gestion des ressources humaines au sein du bureau, y compris la répartition des tâches et de la charge de travail, le recrutement, la contractualisation, la formation, l’intégration des membres du personnel et des consultants nationaux, ainsi que les évaluations périodiques ;
Veiller à la bonne application des procédures financières et administratives et superviser l’action du gestionnaire des ressources et des chargés de projet ;
Maintenir des contacts avec le gouvernement gambien et veiller à ce que les activités du bureau soient conformes à la législation locale et aux obligations fiscales, sociales et sanitaires.
Assurer la sécurité du bureau, des membres du personnel et du matériel du DCAF.
Représentation
Représenter le DCAF auprès des autorités nationales et des partenaires ; fournir une expertise aux partenaires nationaux et lors d’événements publics sur demande ;
Maintenir des contacts et coordonner l’action du DCAF avec les acteurs du secteur de la sécurité et les partenaires du DCAF en Gambie, y compris les institutions exécutives, législatives, de défense et de sécurité, la société civile, les dirigeants communautaires, les groupes de réflexion et les médias, aux fins de la mise en œuvre du programme actuel et des opportunités et du soutien aux nouvelles initiatives ;
Assurer une coordination et une communication étroites avec les organisations internationales, multilatérales et non gouvernementales et les ambassades ;
En coordination avec le responsable principal basé à Genève, identifier les opportunités auprès des missions diplomatiques du pays pour mettre en lumière le programme DCAF et explorer de nouvelles sources potentielles de financement.
Recherche, communication et formation
Élaborer et planifier des activités de renforcement des capacités sur mesure pour les institutions de défense et de sécurité et les acteurs externes de surveillance de la RSS, en fonction de l’évolution du contexte local et régional ;
Soutenir et contribuer aux initiatives de recherche dans le cadre de projets et participer activement à la diffusion des résultats ;
Préparer le contenu des communications thématiques sur le SSGR en collaboration avec les experts associés du DCAF et faciliter les échanges lors des ateliers de formation du projet ;
Soutenir les initiatives de communication visant à développer la visibilité et la réputation de DCAF (y compris sur les réseaux sociaux).
Votre expérience
Diplôme universitaire de niveau supérieur en études de sécurité, sciences politiques, droit, relations internationales ou dans un domaine connexe ; une combinaison de qualifications académiques pertinentes et d’une expérience significative peut être acceptée en lieu et place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur.
Au moins 10 ans d’expérience de travail avec des acteurs multilatéraux dans des contextes fragiles, avec une expertise technique avérée dans le domaine de la gouvernance et de la réforme des secteurs de la sécurité et de la justice, de préférence en Afrique subsaharienne.
Capacité avérée à mener des analyses politiques et expérience du travail au niveau politique.
Expérience avérée en gestion de programmes, incluant la planification et la conception de projets, la gestion budgétaire, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets.
Expérience en gestion d’équipes et de personnel dans des environnements complexes.
Excellentes compétences en communication et maîtrise parfaite de l’anglais écrit et parlé
Excellentes compétences organisationnelles et grand souci du détail
Connaissance du fonctionnement de l’ONU, de l’UE, de l’UA, de la CEDEAO et d’autres organisations intergouvernementales et/ou régionales
Ce que propose le DCAF
Une expérience de travail enrichissante, dynamique et stimulante
L’opportunité de faire partie d’une équipe multiculturelle de personnes solidaires, travailleuses et animées par des valeurs fortes
La possibilité de contribuer à l’amélioration de la sécurité des États et de leurs populations dans un cadre de gouvernance démocratique, de respect de l’état de droit et des droits de l’homme
Comment postuler
Si vous pensez correspondre au profil recherché par DCAF et au poste proposé, veuillez postuler en ligne avant le 22 novembre 2026 en joignant les documents suivants :
Une lettre de motivation d’une page en anglais décrivant votre expérience pertinente et ce que vous pouvez apporter à DCAF.
Un CV concis (deux pages maximum)
Une copie de vos diplômes et certificats de travail (dans un seul document pdf)
DCAF s’engage à garantir l’égalité des chances et encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur sexe, leur âge, leur handicap, leur identité de genre, leur religion ou leur origine ethnique.
DCAF est tenue de respecter les exigences légales et réglementaires relatives à la délivrance des permis de travail des juridictions dans lesquelles nous exerçons nos activités.
