02 Postes vacants à l’ONG internationale World Vision – 09 novembre 2026

Type de contrat de travail :

Employé à durée déterminée

Description de l’emploi:

Gestion de projet 

• Assurer une coordination adéquate, une planification stratégique, une mise en œuvre efficace, un suivi rigoureux et une évaluation approfondie des interventions du projet Big Dream dans les zones de projet définies.
• Fournir un soutien technique et un leadership continus aux chargés de projet, aux responsables du suivi et de l’évaluation, aux responsables de l’assainissement, de l’eau et de l’hygiène, au comptable et aux chauffeurs, en leur donnant les moyens de gérer et de mettre en œuvre avec succès les activités du projet conformément aux buts et objectifs du programme.
• Assurez un suivi rigoureux de toutes les activités du projet afin de garantir leur exécution dans les délais impartis, conformément au calendrier établi et aux contraintes budgétaires. Procédez à des revues régulières de l’état d’avancement du projet et apportez les ajustements nécessaires pour maintenir le cap.
• Veiller à ce que les interventions du projet soient intégrées aux programmes techniques et aux thèmes transversaux.
• Veiller à identifier les besoins et les ressources locales et prendre les mesures de programmation appropriées.
• Veiller à intégrer les enjeux transversaux tels que l’égalité des sexes, l’action climatique, la protection de l’environnement, le plaidoyer et l’inclusion des personnes handicapées dans toutes les facettes de la planification et de la mise en œuvre des projets.
• Identifier et évaluer les besoins, les atouts et les ressources de la communauté locale, et utiliser ces connaissances pour élaborer des stratégies de programmation appropriées et adaptées qui répondent aux défis spécifiques de la communauté.
• Établir des priorités opérationnelles claires et des objectifs de performance mesurables pour le personnel de terrain, en suivant de près leurs progrès afin de garantir leur alignement avec la vision globale du programme.
• S’assurer que les initiatives du projet atteignent ou dépassent les résultats prévus et qu’elles sont mises en œuvre en pleine conformité avec les normes et directives de WVK, du donateur et des autres partenariats pertinents, ainsi qu’avec les normes et directives internationales.
• Superviser les initiatives de projet afin de garantir qu’elles dépassent les résultats escomptés, en respectant pleinement les normes de World Vision Kenya, des donateurs et des autres partenaires, ainsi que les directives internationales.
• S’assurer que les procédures de gestion, administratives et financières sont conformes aux directives, politiques et processus opérationnels de World Vision et des donateurs.
• Veiller à ce que toutes les opérations du projet respectent strictement les politiques, les procédures administratives et les directives financières de World Vision et des donateurs, en garantissant la transparence et la responsabilité à toutes les étapes de la gestion du projet.
• Assurer la fonction de personne de contact officielle et fournir une gestion de projet globale ainsi qu’une orientation stratégique pour le projet à Migori et Narok.

Conception, suivi, rapport et évaluation

• Dirigez le développement de la conception du projet dans votre zone de couverture, en veillant à ce que tous les éléments soient conformes aux directives, normes et objectifs de World Vision Kenya (WVK) et des donateurs pour un impact et une conformité maximum.
• Travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur et le responsable du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (MEAL) pour orienter tous les suivis et évaluations de projet, y compris les données de référence, les évaluations des progrès et les évaluations, afin de garantir qu’ils répondent aux exigences des donateurs et éclairent la gestion adaptative du projet.
• Garantir et piloter l’exécution efficace et en temps opportun de toutes les interventions du projet afin d’assurer la réalisation des résultats, des produits et des impacts escomptés, en favorisant l’alignement avec l’objectif stratégique du programme.
• Garantir une utilisation efficace et appropriée de toutes les ressources budgétées, en supervisant la gestion financière afin d’éviter les dépassements ou les sous-dépenses tout en maximisant l’impact du programme.
• Mettre en œuvre et contrôler le respect des processus, normes et directives commerciales pertinents conformément aux exigences des donateurs, en assurant une qualité et une conformité constantes tout au long du cycle de vie du projet.
• Diriger le projet afin d’obtenir des résultats d’audit financier et opérationnel satisfaisants en mettant en œuvre des activités conformes aux meilleures pratiques et aux politiques établies, en garantissant la transparence et la responsabilité.
• Veiller à ce que toutes les activités du projet soient exécutées et évaluées dans le strict respect des normes de WVK et des donateurs, garantissant ainsi la qualité et la responsabilité.
• Guider les chargés de projet dans la mise en place de systèmes efficaces de traitement des plaintes et de retour d’information, en facilitant les réponses rapides aux préoccupations des bénéficiaires et en favorisant la confiance et la réactivité au sein du projet.
• Veiller à ce qu’un système de suivi et d’évaluation efficace, participatif et performant soit mis en place de manière décentralisée.
• Mettre en place un système de suivi et d’évaluation (S&E) robuste et décentralisé pour recueillir des données précises en temps réel qui favorisent l’amélioration des projets et la responsabilisation.
• S’assurer que, d’une manière générale, les modalités de suivi du projet sont conformes à l’accord de projet et, en particulier, que les dispositions de cet accord sont pleinement respectées dans la conception du suivi et de l’évaluation du projet.
• S’assurer que des rapports de qualité bihebdomadaires, mensuels, trimestriels, semestriels et annuels soient établis et soumis en temps opportun, conformément aux exigences des donateurs.
• En collaboration avec l’équipe de communication, produire une documentation de haute qualité, adaptée au contexte, sur les meilleures pratiques et les principaux enseignements tirés, à des fins d’apprentissage interne et de reporting externe.

• Collaborer avec le coordonnateur DMEAL pour organiser et animer des séances de réflexion et d’apprentissage efficaces au niveau du comté, permettant une gestion adaptative et une amélioration continue de la mise en œuvre du projet.

Renforcement des capacités

• Identification et partage des lacunes en matière de renforcement des capacités parmi le personnel du projet, les communautés et les partenaires.
• Diriger le projet en matière d’initiatives de renforcement des capacités du personnel, des communautés et des partenaires afin de leur permettre de défendre et de mettre en œuvre efficacement les interventions du projet.
• Assurer un encadrement et un mentorat continus du personnel du projet afin de garantir leur capacité à performer et à atteindre les résultats souhaités.

Plaidoyer, engagement et réseautage

• Assurer la représentation principale du projet à Migori et Narok auprès des donateurs, des représentants du gouvernement kényan (aux niveaux national et départemental), des entités du secteur privé, des organisations de la société civile et des organisations confessionnelles. Établir et entretenir des relations productives afin de favoriser la réussite et la pérennité du projet.
• Assurer des relations de travail étroites avec les ministères sectoriels concernés et les partenaires partageant les mêmes idées, en veillant à l’harmonisation et à la collaboration pour une mise en œuvre et un impact efficaces des initiatives de projet.
• Tenir les bénéficiaires et les partenaires du projet informés de toutes les lois, politiques et budgets gouvernementaux pertinents ayant une incidence sur les aspects techniques de la mise en œuvre du projet, en communiquant rapidement tout changement de politique susceptible d’avoir un impact sur les activités du projet.
• Garantir une mise en œuvre efficace des efforts d’engagement et d’autonomisation communautaires, en mobilisant les groupes communautaires, les jeunes et les enfants pour plaider en faveur de la responsabilité des gouvernements locaux et nationaux.
• Utilisez des cadres de plaidoyer tels que Citizen Voice and Action (CVA) et Child Protection Advocacy (CPA) pour créer une dynamique populaire et renforcer la réactivité du gouvernement aux besoins de la communauté.
• Participer activement aux groupes de travail techniques au niveau du comté, en apportant des idées, en partageant les enseignements tirés des projets et en influençant les politiques ou les stratégies qui soutiennent les objectifs des projets et répondent aux besoins locaux, en favorisant l’élaboration et l’adaptation de politiques fondées sur des données probantes.

Mobilisation des ressources

• Identifier les opportunités de mobilisation des ressources au niveau local et élaborer des concepts et des propositions en collaboration avec les équipes du cluster, des bureaux régionaux et nationaux.
• Mobiliser la communauté pour obtenir sa contribution aux interventions du projet.
• Faciliter la réussite des visites des donateurs.
• Assurer la visibilité de l’organisation au niveau du comté et au-delà.

CONNAISSANCES/QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE

Expérience professionnelle requise

• Doit posséder au minimum cinq ans d’expérience en matière de conception, de planification et de mise en œuvre ; de supervision et de compte rendu de projets de développement intégrés.
• Une bonne compréhension du cadre international, régional et national relatif aux droits de l’homme des femmes et des enfants, notamment la Convention relative aux droits de l’enfant, la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes, la Charte africaine des droits et du bien-être de l’enfant, la loi interdisant les mutilations génitales féminines et la loi sur les enfants, entre autres.
• Expérience dans les projets de lutte contre les violences sexistes et les mutilations génitales féminines au niveau communautaire, avec une expérience avérée en matière de leadership.
• Expérience de travail avec des partenaires, notamment le Département d’État des affaires de genre, le Conseil de lutte contre les MGF, le Département de l’enfance, les organisations locales (CBO, FBO).
• Bonne compréhension du Département d’État des affaires de genre, du Conseil de lutte contre les MGF, du Département de l’enfance, de la protection de l’enfance, des modèles, normes et directives des programmes de lutte contre les VBG et les MGF, ainsi que des directives et systèmes de gestion de l’information en matière de protection de l’enfance.
• Bonne compréhension et expérience pratique des approches de plaidoyer et des systèmes d’orientation.
• Expérience en matière de soutien au développement de programmes stratégiques, notamment en ce qui concerne l’élaboration de propositions réussies pour les bailleurs de fonds humanitaires.
• Solides preuves de bonnes compétences interpersonnelles et de communication
• compétences en gestion budgétaire et financière
• Très flexible et organisé, capable de gérer plusieurs demandes simultanées et disposé à prendre en charge de nouvelles tâches ponctuellement.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement exigeant, tout en respectant les délais.
• Maîtrise du kiswahili et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Expérience notable de déploiement en réponse à des situations d’urgence à évolution rapide et lente, y compris dans un rôle de chef de programme

Formation et certifications requises

• Un diplôme de licence (ou équivalent) en sciences sociales, de préférence en développement de l’enfant, aide humanitaire/développement, droits de l’enfant, politiques publiques, droit, sociologie/travail social ou tout autre domaine connexe (une licence en éducation et une expérience professionnelle dans le domaine de la protection de l’enfance, notamment en matière de conception, de mise en œuvre et de suivi de programmes de protection de l’enfance, seront prises en compte).
• Les candidats titulaires d’un diplôme en travail social, anthropologie, planification et gestion de projets, agriculture/ économie agricole ou dans un domaine étroitement lié, délivré par une université reconnue et possédant une expérience professionnelle pertinente au sein d’organisations non gouvernementales internationales, seront pris en considération.
• Bonnes compétences informatiques en MS Office (Excel, Word, PowerPoint), Skype, etc.

Connaissances et qualifications souhaitées

• Capacité avérée à concevoir, mettre en œuvre, suivre et évaluer des programmes de protection de l’enfance.
• Capacité à documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises en programmation CP.
• Une expérience dans le domaine des normes sociales et/ou de la recherche sur le changement de comportement social constituera un atout supplémentaire.

• Démontrer sa capacité à rédiger des rapports et des mises à jour de programmes.

• Démontrer de solides compétences en matière de gestion budgétaire et financière.
• Démontrer des connaissances et une capacité à dialoguer à un niveau stratégique avec de hauts responsables gouvernementaux, onusiens et d’ONG internationales.

Vision Mondiale Kenya :

• N’a pas externalisé son processus de recrutement auprès d’une organisation ou d’une agence qui prétend, par le biais de publications sur son site web, de courriels, de bulletins d’information ou autres, effectuer du recrutement en son nom.
• Ne sollicite aucun paiement pour quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, y compris la présélection, les entretiens ou les examens médicaux.
• Nous ne serons pas responsables de telles correspondances frauduleuses ni de toute perte d’argent ou vol pouvant résulter de toute personne participant à une telle activité de recrutement.
• Les victimes de tels courriers frauduleux peuvent souhaiter les signaler aux autorités compétentes.

 World Vision Kenya participe au programme inter-agences de divulgation des manquements à la protection de l’enfance dans le processus de recrutement au sein du secteur humanitaire et du développement, et tous les candidats feront donc l’objet d’une vérification appropriée afin de déceler tout manquement à la protection de l’enfance.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux uniquement